2026年风正巴渝测试题及答案

2026年风正巴渝测试题及答案

一、单项选择题（10题，每题2分）1.重庆“风正巴渝”建设的首要任务是（）A.整治形式主义官僚主义B.推进廉洁重庆建设C.提升干部担当作为D.解决群众急难愁盼2.2026年“风正巴渝”专项行动中，针对“指尖上的形式主义”反弹，要求整合同类工作APP至不超过（）A.2个B.3个C.4个D.5个3.“风正巴渝”建设中，“民生实事项目群众评判制”要求（）A.项目完成后由干部打分B.群众满意度低于80%的项目重新实施C.群众参与项目决策全程D.项目资金由群众直接分配4.重庆推进“风正巴渝”建设，建立的“容错纠错机制”针对的是（）A.干部因改革创新出现的失误B.干部违纪违法问题C.干部不作为慢作为D.干部个人生活问题5.2026年“风正巴渝”廉洁文化建设的重点方向是（）A.挖掘巴渝本土廉洁历史资源B.引进外地廉洁文化模式C.只针对领导干部开展教育D.以理论学习为主6.下列属于“风正巴渝”建设中基层减负成效的是（）A.村社干部会议时间减少60%以上B.纸质报表增加40%C.督查检查考核次数增加D.干部加班时间增加7.重庆“风正巴渝”建设中，要求领导干部落实的“四个到现场”不包括（）A.决策部署到现场B.问题解决到现场C.矛盾化解到现场D.会议召开到现场8.2026年“风正巴渝”专项整治的“中梗阻”问题指的是（）A.政策落地“最后一公里”不畅B.企业融资难C.群众出行难D.干部学历低9.“风正巴渝”建设中，“干部作风群众监督平台”的作用是（）A.收集群众对干部作风的举报B.发布干部任免信息C.宣传企业政策D.统计经济数据10.下列属于“风正巴渝”建设中担当作为典型的是（）A.主动破解企业发展难题的干部B.只做分内工作的干部C.回避矛盾的干部D.落实政策打折扣的干部二、填空题（10题，每题2分）1.重庆“风正巴渝”建设的品牌理念是________、________。2.2026年“风正巴渝”专项行动中，重点整治的“四风”问题包括形式主义、官僚主义、享乐主义和________。3.重庆推进“风正巴渝”建设，针对基层减负实施的“十项措施”中，要求精简________和________事项。4.“风正巴渝”建设中，“一线工作法”要求领导干部做到“三到现场”：问题解决到现场、________、________。5.2026年“风正巴渝”廉洁文化建设的核心载体是________。6.重庆“风正巴渝”建设中，建立的“容错纠错清单”明确了________种可容错情形。7.2026年“风正巴渝”专项整治的“指尖上的形式主义”，要求整合同类工作APP至不超过________个。8.“风正巴渝”建设中，“民生实事项目群众评判制”要求群众满意度低于________%的项目重新整改。9.重庆“风正巴渝”建设的重要抓手是________和________。10.2026年“风正巴渝”建设中，要求领导干部每年蹲点调研不少于________天。三、判断题（10题，每题2分）1.重庆“风正巴渝”建设只针对领导干部，不涉及普通公职人员。（）2.2026年“风正巴渝”专项行动中，基层减负要求村社干部不再承担非本职工作任务。（）3.“风正巴渝”建设中的容错纠错机制，适用于所有干部的失误行为。（）4.2026年“风正巴渝”廉洁文化建设只在机关单位开展，不面向社会公众。（）5.重庆“风正巴渝”建设中，“民生实事项目群众评判制”要求群众全程参与项目决策。（）6.2026年“风正巴渝”专项整治的“中梗阻”问题，指的是政策落地“最后一公里”不畅。（）7.重庆“风正巴渝”建设中，要求所有工作APP必须强制干部使用。（）8.2026年“风正巴渝”建设的成效考核，只看干部的工作数量，不看群众满意度。（）9.“风正巴渝”建设中的“一线工作法”，要求领导干部远程指挥基层工作。（）10.2026年“风正巴渝”建设中，对担当作为的干部给予优先提拔重用。（）四、简答题（4题，每题5分）1.简述2026年重庆“风正巴渝”建设中基层减负的核心举措。2.说明“风正巴渝”建设中容错纠错机制的适用情形及意义。3.阐述2026年“风正巴渝”廉洁文化建设的重点方向及载体。4.简述“风正巴渝”建设中“民生实事项目群众评判制”的具体要求。五、讨论题（4题，每题5分）1.结合2026年重庆发展实际，谈谈如何深化“风正巴渝”建设推动高质量发展。2.分析“指尖上的形式主义”反弹的原因及治理对策。3.讨论“风正巴渝”建设中如何平衡“严管”与“厚爱”干部。4.结合群众需求，谈谈“风正巴渝”建设中如何提升民生服务效能。答案部分一、单项选择题答案1.A2.B3.C4.A5.A6.A7.D8.A9.A10.A二、填空题答案1.风清气正、干事创业2.奢靡之风3.督查检查考核、会议文件4.决策部署到现场、矛盾化解到现场5.巴渝廉洁文化阵地矩阵6.107.38.809.作风监督、担当激励10.30三、判断题答案1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题答案1.2026年基层减负核心举措：①精简督查检查考核，同比减少30%以上，合并同类事项；②压缩会议文件，全市性会议同比减少20%，纸质报表精简40%；③整治“指尖上的形式主义”，整合同类APP至3个以内，禁止强制打卡；④清理非本职任务，村社干部不再承担无关填表、迎检工作；⑤规范考核评价，以实绩和群众满意度为核心，不搞“痕迹主义”。2.适用情形：①改革创新无主观故意、未谋私利的失误；②政策界限不明确的探索性失误；③服务群众客观条件限制的非原则性失误等10种。意义：①激励担当作为，破除“洗碗越多摔碗越多”顾虑；②推动改革落地，鼓励敢闯敢试；③区分失误与违纪，保护干部积极性。3.重点方向：①挖掘巴渝本土廉洁资源（红岩精神、巴蔓子等）；②覆盖全领域（机关、企业、社区等）；③数字化传播。载体：①巴渝廉洁文化阵地矩阵（红岩基地、区县广场）；②“渝清”系列课程、短视频；③“廉洁家风进万家”活动；④线上专栏（“风正巴渝”公众号）。4.具体要求：①立项前征求群众意见，选群众反映强烈的问题；②实施中群众代表监督进度；③完成后满意度测评（现场打分、线上投票）；④满意度<80%限期整改，重新测评；⑤整改结果公示；⑥纳入干部作风考核。五、讨论题答案1.深化建设推动高质量发展：①聚焦产业，整治政策“中梗阻”，建企业诉求“直通车”；②激励担当，服务重点项目干部优先提拔；③廉洁营商，整治吃拿卡要，建“亲清”政商清单；④保障民生工程（成渝双城经济圈基建）；⑤群众评判倒逼服务提升，助力经济高质量发展。2.反弹原因：①依赖APP留痕考核，与绩效挂钩；②新APP无统筹整合；③基层怕漏打卡被迫重复操作。对策：①动态清理APP，每季度排查；②考核取消打卡要求，看实际成效；③推广“渝快办”综合平台；④举报违规推广APP单位，问责处理。3.平衡“严管”与“厚爱”：①严管：常态化督查“四风”，违纪违法零容忍；厚爱：落实容错纠错，为担当者担当；②“正向激励+反向约束”，表彰担当干部，问责不作为；③