2025年公共卫生职业健康档案真题

2025年公共卫生职业健康档案真题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）1.根据我国《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定存档、保管，档案保存期限自劳动者终止劳动合同之日起不少于（）年。A.10B.15C.20D.302.职业健康监护档案应如实记录劳动者职业接触史，其中不包括（）。A.用人单位名称及地址B.劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码C.劳动者在本单位的工种、接触的职业病危害因素名称及接触水平D.劳动者非职业相关的个人疾病史3.职业健康检查结果报告归档时，发现检查结果异常或疑似职业病，档案管理人员的首要处理步骤是（）。A.立即通知劳动者本人并告知复查要求B.将报告放入个人档案指定位置C.对检查结果进行统计分析D.将报告复印件交予职业卫生医师4.下列关于职业健康监护档案管理的说法，错误的是（）。A.档案应分类、编目，便于查阅和保管B.档案保管期间，允许随意复印供相关部门参考C.档案借阅需履行审批手续，并做好登记D.档案保存期满后，按规定程序销毁5.职业健康监护告知书应当告知劳动者的事项不包括（）。A.可能接触的职业病危害因素及其危害程度B.从事接触职业病危害作业的权利和义务C.职业健康检查的内容、周期和项目D.用人单位的经济效益情况6.对于接触多种职业病危害因素的劳动者，其职业健康检查项目应（）。A.选取危害最严重的一种因素的项目B.选取所有接触因素的相关检查项目C.由劳动者自行选择检查项目D.按照常规体检项目进行7.职业病诊断证明书是职业健康监护档案的重要组成内容，该证明书由（）出具。A.用人单位职业卫生部门B.用人单位所在地卫生健康行政部门C.经卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.劳动者个人8.电子职业健康档案的管理，应确保系统的（），并符合相关数据安全法规要求。A.开放性和共享性B.安全性和可靠性C.简单性和易用性D.商业化和盈利性9.劳动者离开用人单位时，其职业健康监护档案应由（）保存。A.用人单位继续保存至法定期限B.劳动者自行带走C.用人单位交由劳动者所在社区保存D.用人单位立即销毁10.在职业健康档案管理过程中，涉及劳动者个人隐私的信息，档案管理人员必须遵守（）原则。A.公开透明B.审批备案C.严格保密D.有偿使用二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）1.职业健康检查结果报告必须由劳动者本人或其委托人签字确认收到。（）2.职业健康监护档案可以由用人单位的任何部门保管，只要确保不丢失即可。（）3.职业健康检查发现疑似职业病的，用人单位应按照规定及时安排劳动者到指定医疗机构进行诊断。（）4.职业健康监护档案的主要内容就是职业健康检查结果报告的复印件。（）5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，职业健康监护档案可由承继单位保存，但需向原所在地卫生健康行政部门备案。（）6.职业健康档案的保存期限与用人单位的存档能力有关，存档能力强的单位可以适当延长保存期限。（）7.职业健康监护告知书只需在劳动者入职时提供一份，无需在职业健康检查前再次告知。（）8.职业健康档案可以提供给职业病诊断机构、劳动能力鉴定机构等相关部门查阅，无需劳动者同意。（）9.电子职业健康档案的建立和管理工作，可以完全替代纸质档案的管理要求。（）10.对于未进行职业健康检查或检查不合格的劳动者，用人单位可以不将其个人信息录入职业健康监护档案。（）三、简答题1.简述职业健康监护档案管理的基本要求。2.简述职业健康检查结果阳性或疑似职业病时，用人单位应采取的主要措施。3.简述职业健康监护告知书应包含的主要内容。四、案例分析题某化工厂工人张三在2024年3月的职业健康检查中发现其尿中某种有害物质代谢物含量超过国家标准限值。工厂职业卫生部门在核实检查结果后，于4月初向张三发出了职业健康检查异常结果告知书，告知其检查结果异常，建议其进行复查，并说明了复查的途径和注意事项。张三于4月15日前往原检查机构进行了复查，复查结果仍异常。工厂于4月20日得知复查结果，并安排了职业病诊断。请问：（1）该工厂在处理张三职业健康检查异常结果的过程中，有哪些做法符合规定？请分别说明。（2）如果张三最终被诊断患有职业病，该工厂在职业健康监护档案管理方面还需要补充哪些与张三相关的信息或材料？五、论述题结合实际，论述职业健康档案管理在职业病防治工作中的作用和重要性。试卷答案一、选择题1.C2.D3.A4.B5.D6.B7.C8.B9.A10.C二、判断题1.正确2.错误3.正确4.错误5.正确6.错误7.错误8.正确9.错误10.错误三、简答题1.职业健康监护档案管理的基本要求包括：按照规定及时、完整、准确地建立档案；档案内容符合相关法律法规和技术规范要求；档案保管符合安全、保密、可追溯的要求，确保档案完整无损；建立档案查阅、借阅登记制度；档案保存期限自劳动者终止劳动合同之日起不少于20年；电子职业健康档案的管理符合相关数据安全和保密规定。2.职业健康检查结果阳性或疑似职业病时，用人单位应立即向劳动者本人发出职业健康检查异常结果告知书，告知检查结果、复查建议和途径；及时安排劳动者到指定医疗机构进行诊断；在诊断期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；根据诊断结果，按规定进行职业病报告和登记；将相关资料存入劳动者个人职业健康监护档案。3.职业健康监护告知书应包含的主要内容有：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、联系方式；劳动者从事接触职业病危害作业的情况；可能接触的职业病危害因素及其危害程度；职业健康检查的内容、周期和项目；职业健康检查结果；职业健康检查结果的解释；复查建议和途径；职业病防治法规定的其他内容。四、案例分析题（1）该工厂在处理张三职业健康检查异常结果过程中的符合规定的做法有：*在核实检查结果后及时向张三发出职业健康检查异常结果告知书：符合《职业病防治法》规定，用人单位发现劳动者职业健康检查结果异常的，应当及时告知劳动者本人，并进行复查诊断。*告知书包含了复查的途径和注意事项：确保劳动者了解复查流程和注意事项，便于其及时、正确地进行复查。*安排了职业病诊断：在复查结果仍异常的情况下，按照规定程序启动职业病诊断程序，是后续处理的基础。（2）该工厂在职业健康监护档案管理方面还需要补充与张三相关的信息或材料：*4月3日发出的职业健康检查异常结果告知书原件或复印件。*4月15日张三进行的复查职业健康检查结果报告原件。*4月20日安排职业病诊断的相关记录，包括诊断机构信息、诊断日期等。*如果张三最终被诊断为职业病，应补充职业病诊断证明书原件。*相关的诊疗资料，如治疗记录、影像学资料等，如果与职业病诊断相关。五、论述题职业健康档案是记录劳动者职业健康监护全过程的重要载体，其管理在职业病防治工作中发挥着重要作用和重要意义。职业健康档案管理是用人单位法定职责的体现。根据《职业病防治法》等法律法规规定，用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定保存。规范的职业健康档案管理，是用人单位履行职业病防治法定义务的具体表现，有助于保障劳动者的健康权益。职业健康档案是职业病诊断的重要依据。职业健康检查结果、接触史等信息是进行职业病诊断的基础。完整、准确的职业健康档案，能够为职业病诊断提供可靠依据，有助于提高诊断的准确性和公正性。职业健康档案是职业卫生监督检查的重要依据。卫生健康行政部门在进行职