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聚成总裁特训营之

团队复制

张荣

口才生产力--创始人企业家演讲教练

聚成资讯集团--副总裁

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团队复制,到底复制什么?

短信分享-华：

此刻在机场，这两天一直被感动着！今天参加聚成6典，被员工士气和激情激励着，被十大人物感动着，如何才能把我的员工激励成这样呢？什么时候我也能拥有这样的一支团队呢？越了解聚成，越相信选择聚成非常的正确。今天也把深圳富安娜总部介绍给聚成，希望我朋友也都能获益。也建议诸兄上网，定会受启发。

-2009年8月11日

孩子不是被管出来的，是被引导出来的。团队不是被管理出来的，是被激励出来的。双因素理论⊙保健因素：指与员工工作环境有关的外部因素。

包括：公司政策、监督、与主管的关系、工作条件、薪水、与下级的关系、地位、安全。⊙激励因素：是指由工作本身产生的内在因素。包括：工作具有的挑战性、负有重大的责任、成绩得到承认、有发展前途。激励的三个层面物质能力精神需求理论一观念不确定性联结爱成长重要感

贡献确定性需求理论二观念尊重在乎希望重视

忙爱

人类所有的行为都是为了一个终极目的---

快乐！什么是快乐？宁静心安放下接受当下真实自然简单

经营好的企业---赚钱；管理好的企业---健康；文化好的企业---快乐。

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文化系统一，企业文化1,升旗聚成文化之军队文化2,士气展示聚成文化之军队文化

为什么要举行阅兵式？催眠式激励精神皈依士气展示要领服装状态队列创意

士气展示内容队列歌曲小品报数舞蹈才艺口号朗诵其他3,乐捐聚成文化之军队文化

纪律：

1，时间：在早会规定开始时间后进入办公室者执行乐捐制度：经理10元/分钟；总监50元/分钟；副总及总经理100元/分钟；如有特殊情况需请假者，必须在前一天晚上10点前与副总直接请假。如不符合规定者，按旷工对待。2，服装：上班期间统一着聚成工装，男士打领带，佩带公司统一工牌，衣服须熨烫。如有一项不符合规定执行乐捐制度：经理5元/项；总监以上职务10元/项。

聚成分公司会议系统之主管早会4，挑战聚成文化之军队文化PK要领１、保证机会均等２、要时常提醒、正面挑战３、剔除对抗式的PK４、赏罚制度

PK内容1、服务PK2、产品品质PK3、业绩PK4、利润PK5、才艺PK6、学习PK5，公众承诺聚成文化之军队文化6，颁奖聚成文化之军队文化7，庆典聚成文化之军队文化1,称呼2,拥抱3,舞蹈聚成文化之家庭文化1,称呼2,拥抱3,舞蹈4，会餐5，分享聚成文化之家庭文化1,排名2,评比3，奖励4,培训聚成文化之学校文化二，价值观文化第一系统:核心价值观系统

一、使命

聚成的使命：

帮助企业成长，富强我的祖国，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗终生！聚成的使命：帮助企业成长，富强我的祖国，为世界和谐发展而努力奋斗！第一系统:核心价值观系统

二、愿景

确定愿景使命要领

愿景需伟大使命利众生简单有感动力

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招聘系统

人才招聘七问

1，为什么要招人？2，打算招多少人？3，用什么渠道招？4，用什么方法招？5，派哪些人去招？6，计划多少费用？7，如何培训录用？招聘流程

聚成主要招聘渠道：

某省市市场某省市市场招聘八大要素：

某省市市场2，时间3，位置4，广告

史上最牛招聘广告背后藏着一个式的坚持北京都百化妆品公司招聘广告某著名企业总行2008年社会招聘启事中国某著名企业是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。2007年末，某著名企业各项资产总额达6万多亿元，被《财富》杂志评为世界500强企业之一，并在英国《银行家》杂志对世界1000家大银行以一级资本数额为序的排名中名列前茅。秉承“大行德广，伴您成长”的经营理念，中国某著名企业正在为“面向三农、连接城乡、走向国际、综合发展、致力于为最广大客户群体提供优质金融服务的现代化大型金融集团”的发展目标而努力奋斗。“以人为本、人才强行”是某著名企业一贯的人力资源管理理念，“面向三农，商业运作”也为广大人才搭建了更为广阔的施展才华的平台。为了更好、更快地推动某著名企业的改革与发展，中国某著名企业总行作为全行的决策指挥中心、资源配置中心、风险控制中心和业务经营中心，诚邀国内外各界精英加盟。 一、应聘基本条件1、遵纪守法，品行端正，职业道德良好，无不良纪录，身体健康；2、年龄在40下；3、2年以上应聘相关岗位工作经验，具有较强的文字综合能力和语言表达能力，有较强的事业心和团队协作精神；4、学历及其他资格条件请见具体岗位。二、招聘需求 1、机构业务部（工作地点：北京）招聘岗位5个，共计5人，由总行与员工签订劳动合同；2、个人业务部（工作地点：北京）招聘岗位3个，共计3人，由总行与员工签订劳动合同；3、产品研发部（工作地点：北京）招聘岗位3个，共计20人，由总行与员工签订劳动合同；4、采购管理部（工作地点：北京）招聘岗位4个，共计9人，由总行与员工签订劳动合同；5、托管业务部（工作地点：北京）招聘岗位7个，共计30人；其中：基金类托管产品资金清算、基金类托管产品会计核算采用劳务派遣用工方式，其他岗位由总行与员工签订劳动合同；6、运营管理部（工作地点：北京）招聘岗位7个，共计21人，采用劳务派遣用工方式；某省市场部（工作地点：北京、上海）招聘岗位8个，共计10人，由总行与员工签订劳动合同。三、报名方法1、报名方式：采取网上报名，不接受其他形式的报名。应聘者请登录中国某著名企业网站（2、报名截止时间：2008年10月12日24：00。四、有关注意事项1、考试相关信息将在中国某著名企业网站上公布，同时通过电子邮件方式和手机短信通知应聘者。2、招聘考试地点安排在北京，应试时请携带本人身份证。3、应聘者请随时留意我行网站发布的招聘信息，各项招聘日程安排以网上最新公布的信息为准。 中国某著名企业 二○○八年九月十一日

聘

拓业先锋100名重金诚聘

聚成是为企业打造人才的管理培训公司，是《信息时报》社员工教育培训基地，目前有16家公司分布在某省市市，旗下拥有像曾仕强、全国至强的诚聘：总经理助理女性，大专以上学历，形象好、气质佳，综合素质高，月收入不低于4000元。行政助理口齿伶俐、思维敏捷，有较强的服务意识。月收入不低于2500元。经理助理勤务、踏实，责任心强，口才好。月收入不低于3000元。营销经理具较强的团队管理能力与部门统筹能力。月收入不低于6000元。高级商务代表沟通能力强，勇于挑战高薪。月收入不低于3000元。企业培训培训经验丰富，演讲能力强。月收入不低于8000元。有意者请于5月4日、5日亲临公司面试，一经录用，公司将提供良好的培训机会。某著名企业大厦16C3

招聘广告的四大诉求

1，简单中求冲击力2，规范中求创新3，朴实中求吸引力4，公开中求神秘某省市市场招聘八大要素

5，布置6，工具7，人员8，氛围

聚成主要招聘渠道：

某省市市场2，网络3，员工推荐

其他招聘渠道：

1，招聘2，学校3，猎头4，新闻媒介5，就业机构

聚成特别之处聚成人才招聘之面试

聚成人才招聘面试流程(全程5分钟)

1，浏览简历2，核对名字3，请应聘者口述简历4，提问主要内容：1，教育背景2，工作经历3，职业4，目标和期望5，个人生活和兴趣爱好6，转换5，介绍公司6，解答应聘者问题7，通知复试时间或婉言淘汰8，鼓励自信心

思考：我们公司录用人才的参考因素有哪些？

聚成录用人才参考标准：

肯吃苦有责任心有爱心人品正表达可有亲和力热诚积极上进乐意奉献荣誉感感恩心价值观相似倾向于录用的人选

1、

确实有能力胜任职位2、确实有较好的工作业绩3、对工作有兴趣4、问的问题都很合理5、证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助6、准时来参加面试7、穿着得体8、有礼貌但不卑不亢9、

对以前的雇主都很忠诚10、辞职时都提出适当的辞呈11、

乐意提供证明人(推荐信)录用人员参考因素需要慎重考虑的人选

1、辞职时不辞而别2、接受了薪酬条件后又要求加薪3、对你的接待员或秘书自大无礼4、迟到5、穿着随便、邋遢6、拿不出确实的工作成绩7、提不出实在的证明人8、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差录用人员参考因素需要慎重考虑的人选

9、

公司资料10、

对以前的雇主违约11、

缺乏热诚12、

在重要的事情上说谎13、

在面试的过程中发脾气14、

根本懒得查访你公司的情况15、

对过去任职过的公司似乎一无所知16、

在接纳决定的时候考虑太久17、

说以前雇主的坏话18、

要求你提供他过去雇主开出的条件

录用人员参考因素思考：公司在面试中要留给应聘者什么样的感觉？

聚成在面试中要留给应聘者的感觉：

亲切规范细心活力年轻轻松挑战希望聚成特别之处聚成人才招聘之职前培训

职前培训通知

_________，恭喜您已通过我公司面试！请于8月15日(星期六)8：某省市市汾江南路99号华美大厦13楼（创业大厦斜对面的广发证券楼上）参加培训。请着装整齐，带上笔记本。

某著名企业佛山分公司2008年8月10号职前培训目的

1.应聘人员能力评估2.加强联接,增加信心3.观念转变,坚定选择4.宣传品牌,树立形象5.决定是否录用

职前培训安排

第一天

8:00--8:20

《企业致胜之道》(公司介绍光碟)

主持人

8:20--8:30

致欢迎词、讲解上午复试安排、纪律

主持人

8:30--8:45

开课致辞

总经理

8:45--9:50

成功人士的三大特质六大习惯

副总理

C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\成功人士的三大特质六大习惯.ppt

9:50--10:00

休息

10:00--11:00 商业哲学与个人成就

总经理

11:00--11:15

休息(通知准备复试分享)

11:15--12:15

复试一:即兴演讲

主持人

12:15--12:30

上午总结、下午课程内容预告

主持人 中午

12:30--13:30

午餐

下午

13:30--13:50

《聚成集团士气大检阅暨四典开幕式》光碟

主持人

13:50—14:00

即兴才艺表演

主持人

14:00—15:00

行业发展与公司介绍

总监1

C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\培训行业的发展前景080916.ppt

15:00—15:10

休息

15:10—16:00

产品说明C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\产品简介图片

总监2

16:00—16:15

休息(通知准备复试分享)

16:15—16:30

老员工分享

主持人

16:30--17:30

复试二:即兴演讲 主持人

17:30--17:40

下午总结、明天课程内容预告及其他安排

总经理 晚上

18:45--20:00

应聘主管复试/其他人员电话沟通

总经理

第二天 8:00--8:20 《团对执行力》光碟C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\7感恩.wmv

主持人 8:20—8:30 主持人开场、鼓掌练习、舞蹈 主持人 8:30—9:30 公司精英品质及企业文化 C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\精英品质(1).ppt

经理 9:30—9:40 休息 9:40—10:40 职业生涯设计C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\职业规划图1.ppt

总经理 10:40—10:50 休息 10:50—11:50 行销事业的魅力

总监1 11:50--12:20 "如何做好销售工作"无领导小组讨论 主持人 12:20—12:30 上午总结、下午课程内容预告 主持人 中午 12:30—13:30 午餐 下午 13:30—14:00 即兴才艺表演

主持人 14:00-14:30 《中国式管理》光碟

主持人 14:30--14:40 休息 14:40—15:40 聚成薪酬体系8工薪和晋升制度.ppt

副总经理 15:40--16:10 问题解答

总经理 16:10--16:20 休息并准备笔试 16:20-16:50 笔试

主持人 16:50—17:20 按应聘岗位分组总结 18:45--22:00 应聘录取及电话通知 观念梳理1.成功人士的三大特质六大习惯2.商业哲学与个人成就公司愿景3.行业介绍4.公司简介5.产品说明6.薪酬说明心态转变7.公司精英品质8.公司文化9.老员工分享10.职业生涯设计能力展示11.即席演讲12.活动测试13.笔试14.小组分享营销人员建议安排1.行销事业的魅力2.推销入门3.销售方法五步曲4.拒绝的处理聚成的特别之处1.严格要求2.制造紧张,层层设关卡3.老员工分享4.对优秀应聘者的特别安排5.细节落实(晚上电话、洗手间、送进电梯）6.精彩的薪酬讲解

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