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文档简介
《鸿蒙移动应用开发人员职业标准》
团体标准编制说明
一、项目基本情况
1.任务来源
团体标准《鸿蒙移动应用开发人员职业标准》根据2021年8
月23日《深圳市深圳标准促进会团体标准管理办法》,于2024
年7月正式列入团体标准制修订项目计划(立项编号:深标促
[2024]30号)。该标准由深圳市深圳标准促进会提出并归口,由深
圳市人才服务中心为牵头单位负责该标准的制定工作,北京博海
迪信息科技股份有限公司、深圳市软件行业协会、深圳市众信电
子商务交易保障促进中心、深圳市标准技术研究院等参与起草。
2.项目背景和意义
鸿蒙系统作为企业推动操作系统生态建设的重要组成部分,
目前正处于快速发展阶段。随着移动互联网产业的快速发展,尤
其是AI时代的到来,对于基础软件人才的需求急剧增加。面对
这一挑战,企业投入大量资源进行操作系统的研发和推广,旨在
构建一个能够满足各类设-备需求、实现设备间硬件互助与资源
共享的智能生态系统。
现状表明,市场正致力于通过多种途径培养和吸引人才,以
支撑操作系统生态的持续发展。鸿蒙系统人才的培养和争夺已经
成为行业的热点,鸿蒙系统人才的就业前景较为乐观。然而,鸿
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蒙系统人才的稀缺性也是一个不容忽视的问题,需要持续的关注
和解决。随着鸿蒙系统的不断成熟和发展,预计未来几年内,鸿
蒙人才的需求将持续增长,成为科技领域的新蓝海。
鸿蒙系统作为一款新兴的操作系统,其技术特点和发展趋势
与传统操作系统有所不同。制定专门的职业标准:一是更好地适
应鸿蒙系统的技术发展趋势,满足行业对人才的需求。二是规范
鸿蒙操作系统移动软件应用行业的秩序,减少行业内的不正当竞
争和乱象,维护行业的健康发展。三是通过制定职业标准,可以
引导从业者提升自身素质和能力水平,满足行业对高素质人才的
需求,同时也有助于提升整个行业的服务质量和水平,确保技术
人员在鸿蒙操作系统平台上高效、稳定地开发应用,同时保证应
用的安全性和用户体验。
3.主要编制过程
本标准的编制过程安排如下:
1)项目启动阶段
2024年5月,由牵头单位深圳市人才服务中心,联合北京博
海迪信息科技股份有限公司、深圳市软件行业协会、深圳市众信
电子商务交易保障促进中心、深圳市标准技术研究院成立项目组,
并对该标准起草的必要性、可行性以及鸿蒙移动应用开发人员职
业标准内容进行了研讨。
2)项目研究阶段
2024年6月-7月,按照标准制定原则,项目组组对深圳及
2
全国鸿蒙移动应用开发人员职业现状及以及各级政府出台的政
策性文件、法律法规等进行研究分析,归纳整理鸿蒙移动应用开
发人员职业标准的职业种类、能力要求、评定模式等内容,并经
过多次内部研讨初步确定了标准框架。
3)草案编制阶段
2024年8月,项目组对前期搜集的资料进行深入研究,统计
梳理当前鸿蒙移动应用开发人员职业标准存在的问题,归纳整理
鸿蒙移动应用开发人员职业标准环节以及各环节技术内容。同时,
标准在归口单位发布了立项通知后召开了内部工作组会议,根据
成员意见修改标准草案,形成了标准讨论稿。
4)征求意见阶段
2024年9月-10月,项目组邀请了相关企业参与标准编制,
召开专家研讨会,根据成员意见修改标准讨论稿,形成了标准征
求意见稿,于2024年10月挂网征求意见。
二、确定标准的主要内容的依据
本标准研制主要依据现有国家政策法规、国家标准、地方标
准,以及现有典型信息技术开发人员评定的实践做法。主要国家
标准包括《中华人民共和国网络安全法》《计算机软件保护条例》
等。主要国家标准包括GB∕T37696—2019《信息技术服务从业
人员能力评价要求》、GB∕T42446—2023《信息安全技术网络
安全从业人员能力基本要求》、GBT35288—2017《信息安全技术
电子认证服务机构从业人员岗位技能规范》等。
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三、主要条款说明
1.范围
本文件规定了鸿蒙移动应用开发人员职业标准的总体原则、
职业种类和等级、能力要求、申报条件、评价方法。
本文件适用于从事鸿蒙移动应用开发人员开展能力评价。
2.规范性引用文件
GB/T29264信息技术服务分类与代码
3.术语和定义
本文件规定的术语包括:鸿蒙移动应用、职业种类、理论考
核、机考、答辩、过程性任务模块考核、终结性大项目考核。主
要参考了现行的人才职业评价相关政策文件、其他省地方标准中
对相关术语的定义。
4.总体原则
1)职业守则要求
具备良好的职业道德、遵纪守法、安全生产,专业知识和技
术技能、操作规范、爱护设备以及具备软件信息运营能力,精益
求精,团结协作。
2)基础知识要求
需掌握的计算机基础知识包括:发展简史、分类、应用领域
知识;计算机的硬软件的组成和性能指标、配置、维护、操作系
统等相关知识;程序和数据的设计结构,及相关文件识读和软件
识别利用等;开发规范,系统运行和维护;网络功能分类、组成、
4
相关协议与标准,网络基本结构等知识;移动终端的概念,分类
和应用领域及操作应用类型知识;应用安全、数据安全及保密相
关知识;且掌握国家法律法规相关知识。
5.职业种类和等级
1)职业种类分类
职业种类基于鸿蒙移动应用的业务形态、技术发展和应用规
律的原则进行分类,按照GB/T29264职业种类划分。
2)职业等级划分
在职业种类划分基础上,根据鸿蒙移动应用发展的需求及开
发人员的职业发展客观规律,将开发人员职业等级划分为四个等
级,分别为:四级/鸿蒙移动应用助理工程师、三级/鸿蒙移动应
用中级工程师、二级/鸿蒙移动应用高级工程师、一级/鸿蒙移动
应用专家工程师。
6.岗位任务
四个等级对应四种不同的岗位任务,随着级别提高能力要求
呈递增式,具体体现在岗位名称、岗位描述、主要职责及技能要
求。
7.能力要求
四个等级对应四种不同的能力要求,随着级别提高能力要求
呈递增式,具体体现在职业功能、工作内容、技能要求以及相关
知识要求。
8.申报条件
5
四个等级对应四种不同申报条件,随着级别提高申报条件呈
递增式,具体体现在申报人员的培训学时、学历、累计相关工作
经验及获取的相关职称等。
9.评价方法
采用理论考核、机考和答辩三种方式开展自主评价。其中理
论考核占比40%,机考占比40%,答辩占比20%。
具体还包括:监考人员、考评人员与考生配比,评价时间以
及评价权重(详见评价权重表)。
评价权重表
技能等级
项目四级/鸿蒙移动应三级/鸿蒙移动应二级/鸿蒙移动应一级/鸿蒙移动应
用助理工程师(%)用中级工程师(%)用高级工程师(%)用专家工程师(%)
程序开发准备20201010
程序编写与修改35302020
技能
程序调试与验证25303025
要求
技术管理与培训指导15202530
答辩--1515
合计100100100100
四、与有关的现行法律、法规和推荐性地方标准的关系
本标准符合国家现行法律、法规、规章和推荐性地方标准的
要求,在国家大力推动信息技术开发人员评定标准的相关文件要
求下,遵从《中华人民共和国网络安全法》《计算机软件保护条
例》等相关政策文件。
五、是否涉及专利等知识产权问题
本文件暂未发现涉及相关专利等知识产权问题。
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六、征求意见过程中主要分歧条款的处理情况
本标准在制定过程中未出现重大分歧意见。
七、实施标准的措施建议
标准发布后,建议先在深圳进行应用实施,组织相关标准宣
讲,使得相关方了解标准内容。同时由社会团体、第三方机构、
第三方平台等参照标准有关内容来规范和完善本规范的制定、应
用和管理,并总结经验开展进一步研究,支撑制定国家标准。
八、其它应予说明的事项
无。
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《鸿蒙移动应用开发人员职业标准》
团体标准编制说明
一、项目基本情况
1.任务来源
团体标准《鸿蒙移动应用开发人员职业标准》根据2021年8
月23日《深圳市深圳标准促进会团体标准管理办法》,于2024
年7月正式列入团体标准制修订项目计划(立项编号:深标促
[2024]30号)。该标准由深圳市深圳标准促进会提出并归口,由深
圳市人才服务中心为牵头单位负责该标准的制定工作,北京博海
迪信息科技股份有限公司、深圳市软件行业协会、深圳市众信电
子商务交易保障促进中心、深圳市标准技术研究院等参与起草。
2.项目背景和意义
鸿蒙系统作为企业推动操作系统生态建设的重要组成部分,
目前正处于快速发展阶段。随着移动互联网产业的快速发展,尤
其是AI时代的到来,对于基础软件人才的需求急剧增加。面对
这一挑战,企业投入大量资源进行操作系统的研发和推广,旨在
构建一个能够满足各类设-备需求、实现设备间硬件互助与资源
共享的智能生态系统。
现状表明,市场正致力于通过多种途径培养和吸引人才,以
支撑操作系统生态的持续发展。鸿蒙系统人才的培养和争夺已经
成为行业的热点,鸿蒙系统人才的就业前景较为乐观。然而,鸿
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蒙系统人才的稀缺性也是一个不容忽视的问题,需要持续的关注
和解决。随着鸿蒙系统的不断成熟和发展,预计未来几年内,鸿
蒙人才的需求将持续增长,成为科技领域的新蓝海。
鸿蒙系统作为一款新兴的操作系统,其技术特点和发展趋势
与传统操作系统有所不同。制定专门的职业标准:一是更好地适
应鸿蒙系统的技术发展趋势,满足行业对人才的需求。二是规范
鸿蒙操作系统移动软件应用行业的秩序,减少行业内的不正当竞
争和乱象,维护行业的健康发展。三是通过制定职业标准,可以
引导从业者提升自身素质和能力水平,满足行业对高素质人才的
需求,同时也有助于提升整个行业的服务质量和水平,确保技术
人员在鸿蒙操作系统平台上高效、稳定地开发应用,同时保证应
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