学生会奖惩制度范本

学生会奖惩制度范本一、总则

第一条为规范学生会组织管理，健全学生自治体系，促进学生全面发展，依据《普通高等学校学生管理规定》及学校相关规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门负责人及普通成员。

第三条学生会奖惩制度的目的是激励先进，督促后进，维护学生会组织的纪律性、服务性和代表性，确保学生会工作高效有序开展。

第四条学生会奖惩制度的实施遵循公平、公正、公开的原则，以精神鼓励与物质奖励相结合、教育与惩戒相结合的方式，保障制度的有效执行。

第五条学生会设立奖惩工作小组，由学生会主席团成员、各部门代表及校团委指导老师组成，负责奖惩事项的评审、决定及监督。

第六条本制度根据学生会组织架构及工作实际，分为奖励、惩戒、申诉及附则四个部分，具体条款由奖惩工作小组根据实际情况修订完善。

第七条学生会成员应当自觉遵守本制度，积极参与学生会各项工作，维护学生会组织的荣誉和形象。

第八条学生会各部门应当根据本制度制定本部门的具体实施细则，报奖惩工作小组审核后执行。

第九条本制度的解释权属于奖惩工作小组，未尽事宜由奖惩工作小组研究决定。

第十条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第一条本制度旨在通过奖励机制，激发学生会成员的工作热情和责任感，提升学生会组织的整体效能。奖励分为个人奖励和集体奖励两种形式，分别适用于表现突出的个人和表现优异的部门或团队。

第二条个人奖励包括但不限于：优秀学生干部称号、优秀志愿者证书、专项工作奖金、荣誉勋章等，具体奖励标准由奖惩工作小组根据成员表现综合评定。

第三条集体奖励包括但不限于：优秀部门称号、集体服务奖、工作创新奖等，具体奖励标准由奖惩工作小组根据部门或团队的工作成果综合评定。

第四条奖励的实施程序包括提名、评审、公示及表彰四个环节，确保奖励过程的透明度和公正性。提名由学生会成员或部门推荐，评审由奖惩工作小组组织，公示通过学生会官方网站或公告栏进行，表彰在学生会全体会议上举行。

第五条学生会成员在以下情形之一者，可被提名奖励：

（一）在学生会工作中表现突出，取得显著成绩；

（二）积极参与校内外活动，展现良好风貌；

（三）在志愿服务、学术研究等方面做出突出贡献；

（四）提出合理化建议，推动学生会工作改进；

（五）在突发事件中表现英勇，维护学生利益。

第六条部门或团队在以下情形之一者，可被提名集体奖励：

（一）部门工作计划完成率高，服务质量得到师生认可；

（二）在大型活动中展现高效协作，取得优异成绩；

（三）创新工作方法，提升学生会工作效率；

（四）积极完成校团委及学校布置的任务；

（五）在学生中树立良好形象，推动学生会影响力提升。

第七条奖励的实施方式包括精神奖励和物质奖励，精神奖励以表彰大会、荣誉证书等形式体现，物质奖励以奖金、奖品等形式体现。

第八条奖励的评审标准由奖惩工作小组根据实际情况制定，确保评审过程的客观性和公正性。评审结果应当经过公示，接受学生会成员的监督。

第九条学生会成员在获得奖励后，应当继续保持优良表现，发挥模范带头作用。如有违反本制度的行为，奖励可被撤销。

第十条本条奖励机制旨在通过正向激励，推动学生会成员积极进取，提升学生会组织的整体效能，促进学生全面发展。

第一条本制度旨在通过惩戒机制，规范学生会成员的行为，维护学生会组织的纪律性，确保学生会工作的正常开展。惩戒分为警告、记过、留任察看及除名四种形式，分别适用于不同程度的违规行为。

第二条警告适用于情节轻微的违规行为，如迟到、早退、工作态度不端正等。警告由部门负责人提出，经奖惩工作小组审核后执行。

第三条记过适用于情节较重的违规行为，如违反学生会工作纪律、损害学生会形象等。记过由部门负责人提出，经奖惩工作小组审核后执行，并在学生会全体会议上宣布。

第四条留任察看适用于情节严重的违规行为，如多次违反学生会工作纪律、泄露学生会机密等。留任察看由部门负责人提出，经奖惩工作小组审核后执行，察看期为六个月，期满后由奖惩工作小组进行考核，考核合格者可继续留任，不合格者予以除名。

第五条除名适用于情节特别严重的违规行为，如严重违反国家法律法规、严重损害学生会形象等。除名由部门负责人提出，经奖惩工作小组审核后执行，并在学生会全体会议上宣布。

第六条惩戒的实施程序包括调查、认定、处理及公示四个环节，确保惩戒过程的透明度和公正性。调查由部门负责人或奖惩工作小组组织，认定由奖惩工作小组根据调查结果进行，处理由奖惩工作小组决定，公示通过学生会官方网站或公告栏进行。

第七条学生会成员在以下情形之一者，可被惩戒：

（一）违反学生会工作纪律，如迟到、早退、旷工等；

（二）工作态度不端正，不认真履行职责；

（三）损害学生会形象，如言行不当、违反校规校纪等；

（四）泄露学生会机密，造成不良影响；

（五）在学生会工作中弄虚作假，欺骗组织或他人；

（六）参与违法违纪活动，损害学生利益。

第八条部门负责人在提出惩戒建议时，应当收集相关证据，确保惩戒的依据充分、合理。奖惩工作小组在审核惩戒建议时，应当充分考虑当事人的行为动机、后果及改正态度，确保惩戒的公正性。

第九条学生会成员在受到惩戒后，应当认真反思，积极改正，争取早日撤销惩戒。如有异议，可向奖惩工作小组提出申诉。

第十条本条惩戒机制旨在通过规范行为，维护学生会组织的纪律性，确保学生会工作的正常开展，促进学生会成员的自我约束和自我管理。

二、奖励的具体实施与评定标准

第一条学生会成员的奖励实施与评定标准应当明确、具体，以确保奖励的公平性和有效性。奖励的实施程序包括提名、评审、公示及表彰四个环节，每个环节的具体要求如下：

（一）提名环节：学生会成员的奖励提名可以由部门负责人、同事或本人提出，提名人应当提供详细的提名理由和具体事例，确保提名的依据充分、真实。提名人应当填写奖励提名表，并附上相关证明材料，如活动照片、工作记录等。提名表应当提交至学生会办公室，由学生会办公室汇总后报奖惩工作小组审核。

（二）评审环节：奖惩工作小组在收到提名表及相关材料后，应当组织评审会议，对提名材料进行审核。评审会议应当由奖惩工作小组组长主持，参会人员包括奖惩工作小组成员、学生会主席团成员及相关部门负责人。评审会议应当对提名材料进行逐一讨论，确保评审过程的客观性和公正性。评审结果应当经过投票决定，多数票通过方可确定为奖励对象。

（三）公示环节：评审通过后，奖惩工作小组应当将奖励对象及奖励标准在学生会官方网站或公告栏进行公示，公示期为五天。公示期间，学生会成员如有异议，可以向奖惩工作小组提出，奖惩工作小组应当及时进行调查和处理。公示期满后，如无异议，奖惩工作小组应当正式确定奖励对象。

（四）表彰环节：奖惩工作小组在确定奖励对象后，应当组织表彰大会，对获奖成员进行表彰。表彰大会应当由学生会主席团成员主持，参会人员包括学生会全体成员、校团委指导老师及相关领导。表彰大会应当对获奖成员进行颁奖，并颁发荣誉证书或勋章。表彰大会应当形成会议记录，并报校团委备案。

第二条个人奖励的具体评定标准如下：

（一）优秀学生干部称号：适用于在学生会工作中表现突出，取得显著成绩的学生会成员。评定标准包括工作态度、工作能力、工作成绩三个方面。工作态度方面，要求学生会成员认真负责、积极主动、乐于助人；工作能力方面，要求学生会成员具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行能力；工作成绩方面，要求学生会成员在学生会工作中取得显著成绩，如组织活动成功、提出合理化建议等。

（二）优秀志愿者证书：适用于积极参与校内外志愿服务活动，展现良好风貌的学生会成员。评定标准包括志愿服务次数、志愿服务时长、志愿服务质量三个方面。志愿服务次数方面，要求学生会成员积极参与各类志愿服务活动；志愿服务时长方面，要求学生会成员累计志愿服务时长达到一定标准；志愿服务质量方面，要求学生会成员在志愿服务过程中展现良好的服务态度和服务质量。

（三）专项工作奖金：适用于在学生会工作中表现突出，取得显著成绩的学生会成员。评定标准包括工作成绩、工作创新、工作影响三个方面。工作成绩方面，要求学生会成员在学生会工作中取得显著成绩；工作创新方面，要求学生会成员在工作中提出创新性建议，并取得良好效果；工作影响方面，要求学生会成员的工作成果得到师生认可，并产生积极影响。

第三条集体奖励的具体评定标准如下：

（一）优秀部门称号：适用于部门工作计划完成率高，服务质量得到师生认可的学生会部门。评定标准包括工作计划完成率、服务质量、工作创新三个方面。工作计划完成率方面，要求学生会部门按照工作计划完成各项工作任务；服务质量方面，要求学生会部门提供优质的服务，得到师生认可；工作创新方面，要求学生会部门在工作中提出创新性建议，并取得良好效果。

（二）集体服务奖：适用于在大型活动中展现高效协作，取得优异成绩的学生会部门。评定标准包括活动组织能力、团队协作能力、活动效果三个方面。活动组织能力方面，要求学生会部门具备较强的活动组织能力，能够按时按质完成活动任务；团队协作能力方面，要求学生会部门成员之间能够密切配合，共同完成活动任务；活动效果方面，要求学生会部门组织的活动取得良好效果，得到师生认可。

（三）工作创新奖：适用于创新工作方法，提升学生会工作效率的学生会部门。评定标准包括工作方法创新、工作效率提升、工作效果三个方面。工作方法创新方面，要求学生会部门在工作中提出创新性建议，并取得良好效果；工作效率提升方面，要求学生会部门的工作效率得到明显提升；工作效果方面，要求学生会部门的工作成果得到师生认可，并产生积极影响。

第四条奖励的实施方式包括精神奖励和物质奖励，精神奖励以表彰大会、荣誉证书等形式体现，物质奖励以奖金、奖品等形式体现。精神奖励的具体方式如下：

（一）表彰大会：学生会应当定期组织表彰大会，对获奖成员进行表彰。表彰大会应当形成会议记录，并报校团委备案。表彰大会应当邀请校团委指导老师及相关领导出席，以提升表彰大会的权威性和影响力。

（二）荣誉证书：学生会应当为获奖成员颁发荣誉证书，以表彰其优秀表现。荣誉证书应当由学生会主席团成员签名，并加盖学生会公章，以确保证书的权威性和有效性。荣誉证书应当存入获奖成员的个人档案，以作为其个人荣誉的证明。

第五条奖励的评审标准由奖惩工作小组根据实际情况制定，确保评审过程的客观性和公正性。评审结果应当经过公示，接受学生会成员的监督。学生会成员如有异议，可以向奖惩工作小组提出，奖惩工作小组应当及时进行调查和处理。公示期满后，如无异议，奖惩工作小组应当正式确定奖励对象。

第六条学生会成员在获得奖励后，应当继续保持优良表现，发挥模范带头作用。如有违反本制度的行为，奖励可被撤销。学生会成员应当珍惜个人荣誉，积极参与学生会各项工作，维护学生会组织的荣誉和形象。

第七条本条奖励的具体实施与评定标准旨在通过明确、具体的奖励标准，确保奖励的公平性和有效性，激励学生会成员积极进取，提升学生会组织的整体效能，促进学生全面发展。

三、惩戒的具体实施与执行程序

第一条学生会成员的惩戒实施与执行程序应当规范、严格，以确保惩戒的公正性和有效性。惩戒的实施程序包括调查、认定、处理及执行四个环节，每个环节的具体要求如下：

（一）调查环节：学生会成员的惩戒调查可以由部门负责人、同事或学生会纪检部门提出，调查应当由奖惩工作小组组织，或者由学生会纪检部门负责。调查人员应当收集相关证据，如证人证言、录音录像、工作记录等，确保调查的客观性和全面性。调查过程中，调查人员应当告知被调查人调查的原因和依据，并听取被调查人的陈述和申辩。调查结束后，调查人员应当形成调查报告，并报奖惩工作小组审核。

（二）认定环节：奖惩工作小组在收到调查报告后，应当组织评审会议，对调查报告进行审核。评审会议应当由奖惩工作小组组长主持，参会人员包括奖惩工作小组成员、学生会主席团成员及相关部门负责人。评审会议应当对调查报告进行逐一讨论，确保认定的客观性和公正性。评审结果应当经过投票决定，多数票通过方可确定为惩戒对象。

（三）处理环节：奖惩工作小组在认定惩戒对象后，应当根据被惩戒人的行为性质和情节严重程度，确定惩戒方式。惩戒方式包括警告、记过、留任察看及除名四种形式。处理决定应当经过奖惩工作小组组长签署，并报校团委指导老师审核。

（四）执行环节：惩戒决定经校团委指导老师审核后，应当通知被惩戒人，并告知其申诉权利。惩戒决定应当通过书面形式通知被惩戒人，并送达至被惩戒人手中。被惩戒人应当在收到惩戒决定后，签署回执，确认收到。惩戒的执行由学生会办公室负责，执行过程中应当记录执行情况，并报奖惩工作小组备案。

第二条惩戒的具体执行要求如下：

（一）警告：适用于情节轻微的违规行为，如迟到、早退、工作态度不端正等。警告由部门负责人提出，经奖惩工作小组审核后执行。警告应当以书面形式通知被警告人，并送达至被警告人手中。被警告人应当在收到警告后，签署回执，确认收到。警告不记入个人档案，但被警告人应当认真反思，积极改正。

（二）记过：适用于情节较重的违规行为，如违反学生会工作纪律、损害学生会形象等。记过由部门负责人提出，经奖惩工作小组审核后执行，并在学生会全体会议上宣布。记过应当以书面形式通知被记过人，并送达至被记过人手中。被记过人应当在收到记过后，签署回执，确认收到。记过记入个人档案，并作为留任察看或除名的依据。

（三）留任察看：适用于情节严重的违规行为，如多次违反学生会工作纪律、泄露学生会机密等。留任察看由部门负责人提出，经奖惩工作小组审核后执行，察看期为六个月，期满后由奖惩工作小组进行考核，考核合格者可继续留任，不合格者予以除名。留任察看应当以书面形式通知被留任察看人，并送达至被留任察看人手中。被留任察看人应当在收到留任察看后，签署回执，确认收到。留任察看记入个人档案，并作为除名的依据。

（四）除名：适用于情节特别严重的违规行为，如严重违反国家法律法规、严重损害学生会形象等。除名由部门负责人提出，经奖惩工作小组审核后执行，并在学生会全体会议上宣布。除名应当以书面形式通知被除名人，并送达至被除名人手中。被除名人应当在收到除名后，签署回执，确认收到。除名记入个人档案，并作为其个人荣誉的永久性撤销。

第三条惩戒的执行过程中，应当注重教育为主、惩罚为辅的原则，引导学生会成员认识错误，积极改正。学生会应当为被惩戒人提供必要的帮助和支持，如心理辅导、工作指导等，以帮助其重新融入学生会组织。

第四条惩戒的执行应当符合法律法规的规定，不得侵犯学生会成员的合法权益。学生会成员如有异议，可以向奖惩工作小组提出申诉，奖惩工作小组应当及时进行调查和处理。

第五条本条惩戒的具体实施与执行程序旨在通过规范、严格的惩戒程序，确保惩戒的公正性和有效性，维护学生会组织的纪律性，确保学生会工作的正常开展，促进学生会成员的自我约束和自我管理。

四、申诉与复核机制

第一条为保障学生会成员的合法权益，确保奖惩决定的公正性，学生会设立申诉与复核机制。学生会成员在认为自身受到不公正的奖励或惩戒时，有权向奖惩工作小组提出申诉。申诉应当遵循合法、合理、及时的原则，确保申诉的有效性和效率。

第二条申诉的具体程序如下：

（一）提出申诉：学生会成员在收到奖励或惩戒决定后，认为决定存在错误或不公正，可以在五日内向奖惩工作小组提出书面申诉。申诉书应当明确申诉请求、事实与理由，并附上相关证据材料。申诉书应当提交至学生会办公室，由学生会办公室汇总后报奖惩工作小组审核。

（二）受理申诉：奖惩工作小组在收到申诉书后，应当及时进行审查，对申诉的合法性进行初步判断。如果申诉符合条件，奖惩工作小组应当予以受理，并通知申诉人；如果申诉不符合条件，奖惩工作小组应当不予受理，并书面说明理由。

（三）调查取证：奖惩工作小组在受理申诉后，应当组织相关人员对申诉事由进行调查，收集相关证据材料。调查过程中，奖惩工作小组应当听取申诉人和被申诉人的陈述和申辩，确保调查的全面性和客观性。调查结束后，奖惩工作小组应当形成调查报告，并报奖惩工作小组组长签署。

（四）复核决定：奖惩工作小组在收到调查报告后，应当组织评审会议，对申诉事由进行复核。评审会议应当由奖惩工作小组组长主持，参会人员包括奖惩工作小组成员、学生会主席团成员及相关部门负责人。评审会议应当对调查报告进行逐一讨论，确保复核的客观性和公正性。评审结果应当经过投票决定，多数票通过方可确定为复核结果。

（五）通知结果：奖惩工作小组在确定复核结果后，应当书面通知申诉人，并告知其复核结果。通知书中应当明确复核结果、理由及依据，并送达至申诉人手中。申诉人应当在收到通知后，签署回执，确认收到。

第三条申诉的复核范围包括但不限于：奖励或惩戒决定的依据是否充分、程序是否合法、事实是否清楚等方面。奖惩工作小组在复核过程中，应当重点关注申诉人的诉求，确保复核的针对性和有效性。

第四条申诉的复核期限为十日，自收到申诉书之日起计算。奖惩工作小组应当在复核期限内作出复核决定，并书面通知申诉人。如果因特殊情况需要延长复核期限，奖惩工作小组应当及时通知申诉人，并说明理由。

第五条申诉人对复核结果仍有异议的，可以向校团委提出再次申诉。校团委在收到再次申诉后，应当组织相关人员对申诉事由进行调查和复核，并作出最终决定。校团委的复核决定为最终决定，不得再行申诉。

第六条学生会成员在申诉过程中，应当如实陈述事实，提供真实证据，不得弄虚作假或诬告他人。如果申诉人提供虚假证据或诬告他人，奖惩工作小组应当予以调查，并作出相应处理。

第七条学生会应当为申诉人提供必要的帮助和支持，如心理辅导、法律咨询等，以帮助其解决申诉过程中的困难和问题。学生会应当注重教育引导，帮助申诉人正确认识问题，积极改正错误。

第八条申诉与复核机制的实施，旨在保障学生会成员的合法权益，确保奖惩决定的公正性，维护学生会组织的纪律性，促进学生会成员的自我约束和自我管理。通过规范的申诉与复核程序，学生会可以及时发现和纠正错误，提升组织的公信力和权威性。

第九条本条申诉与复核机制的具体程序和要求，由奖惩工作小组根据实际情况制定，并报校团委审核。奖惩工作小组应当定期对申诉与复核机制的实施情况进行评估，并根据评估结果进行修订和完善。

第十条本条申诉与复核机制的实施，应当接受学生会成员的监督，确保程序的透明性和公正性。学生会成员如有异议，可以向奖惩工作小组提出，奖惩工作小组应当及时进行调查和处理。通过规范的申诉与复核程序，学生会可以及时发现和纠正错误，提升组织的公信力和权威性。

五、制度监督与执行保障

第一条为确保学生会奖惩制度的顺利实施，维护制度的严肃性和权威性，学生会设立制度监督机制。制度监督机制由校团委指导老师、学生会主席团成员及各部门代表组成，负责对奖惩制度的执行情况进行监督和评估。制度监督机制定期开展工作，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度的有效性和合理性。

第二条制度监督的具体内容包括：

（一）奖惩决定的合法性：监督奖惩决定的依据是否充分、程序是否合法、事实是否清楚，确保奖惩决定的公正性和合理性。

（二）奖惩执行的规范性：监督奖惩决定的执行过程是否规范、及时，确保奖惩决定的落实到位。

（三）申诉处理的有效性：监督申诉处理的过程是否规范、及时，确保申诉人的合法权益得到有效保障。

（四）制度实施的适应性：监督奖惩制度是否适应学生会组织的发展变化，是否需要修订和完善。

第三条制度监督的具体方式包括：

（一）定期检查：制度监督机制定期对学生会各部门的奖惩工作进行检查，了解奖惩制度的执行情况，并形成检查报告。检查报告应当包括检查内容、检查结果、存在问题及改进建议等方面。

（二）专项调查：制度监督机制根据需要对学生会内部的奖惩事项进行专项调查，深入了解问题的原因，并提出改进措施。专项调查应当形成调查报告，并报校团委审核。

（三）听取意见：制度监督机制定期听取学生会成员对奖惩制度的意见和建议，及时发现制度执行过程中存在的问题，并提出改进建议。

（四）评估反馈：制度监督机制定期对学生会奖惩制度的实施情况进行评估，评估结果应当反馈至奖惩工作小组，并作为制度修订的依据。

第四条制度监督机制应当及时向学生会成员公布监督结果，接受学生会成员的监督。学生会成员如有异议，可以向制度监督机制提出，制度监督机制应当及时进行调查和处理。

第五条学生会主席团成员应当积极配合制度监督机制的工作，提供必要的支持和帮助。学生会各部门应当积极配合制度监督机制的检查和调查，如实提供相关材料和信息。

第六条制度监督机制的工作应当符合法律法规的规定，不得侵犯学生会成员的合法权益。制度监督机制成员应当公正、客观地进行监督工作，确保监督的权威性和有效性。

第七条制度执行保障措施包括：

（一）培训宣传：学生会应当定期对学生会成员进行奖惩制度的培训宣传，确保学生会成员了解奖惩制度的内容和要求。培训宣传可以通过会议、讲座、宣传栏等多种方式进行。

（二）制度建设：学生会应当根据实际情况，制定各部门的具体实施细则，报奖惩工作小组审核后执行。各部门实施细则应当明确本部门奖惩的标准和程序，确保奖惩工作的规范性和有效性。

（三）信息化管理：学生会应当建立奖惩信息管理系统，对奖惩信息进行电子化管理，确保奖惩信息的准确性和完整性。信息化管理可以提高奖惩工作的效率，便于信息的查询和统计。

（四）奖惩记录：学生会应当建立奖惩记录制度，对奖惩信息进行详细记录，并存档备查。奖惩记录可以作为学生会成员的考核依据，也可以作为其个人荣誉的证明。

第八条学生会应当定期对奖惩制度的执行情况进行评估，评估结果应当作为制度修订的依据。学生会应当根据评估结果，及时修订和完善奖惩制度，确保制度的适应性和有效性。

第九条本条制度监督与执行保障的具体内容和要求，由制度监督机制根据实际情况制定，并报校团委审核。制度监督机制应当定期对制度执行保障措施的实施情况进行评估，并根据评估结果进行修订和完善。

第十条本条制度监督与执行保障的实施，旨在确保学生会奖惩制度的顺利实施，维护制度的严肃性和权威性，促进学生会组织的健康发展。通过规范的制度监督和执行保障措施，学生会可以及时发现和纠正错误，提升组织的