二级学生会奖惩制度

二级学生会奖惩制度一、总则

第一条为规范二级学生会组织管理，明确学生会成员的权利与义务，促进学生会工作的有序开展，根据《中华全国学生联合会章程》及学校相关规定，结合二级学生会实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于二级学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部门负责人及普通成员。

第三条学生会奖惩制度旨在激励先进，鞭策后进，维护学生会组织的纪律性、战斗力和凝聚力，保障学生会工作的正常运转。

第四条学生会成员应严格遵守本制度，自觉接受监督，不得滥用职权或利用职务之便谋取私利。

第五条学生会成员的奖惩应坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，确保奖惩的严肃性和权威性。

第六条本制度由二级学生会主席团负责解释，并定期根据实际情况进行修订和完善。

第七条奖励的种类

（一）个人奖励包括但不限于：优秀学生干部称号、先进个人奖、优秀提案奖、志愿服务突出贡献奖等。

（二）集体奖励包括但不限于：优秀部门奖、优秀项目奖、优秀团队奖等。

第八条奖励的适用情形

（一）在学生会工作中表现突出，积极完成各项任务，取得显著成绩的成员。

（二）在学生会内部倡导良好风气，积极维护组织荣誉，发挥模范带头作用的成员。

（三）在学生会活动中提出创新性建议，有效提升活动效果或影响力的成员。

（四）在学生会工作中勇于担当，积极解决突发问题，维护组织利益的成员。

（五）在学生会外部活动中获得荣誉，为组织赢得良好口碑的成员。

第九条奖励的评定程序

（一）个人奖励的评定由各部门负责人提出初步人选，经主席团讨论通过后，报二级学生会审批。

（二）集体奖励的评定由各部门提交申请材料，经主席团审核后，报二级学生会审批。

（三）奖励的评定应结合成员的具体表现和工作成绩，确保评定结果的客观性和公正性。

第十条惩罚的种类

（一）口头警告：适用于轻微违纪行为，如迟到、早退等。

（二）书面警告：适用于较严重违纪行为，如违反学生会规章制度、工作失职等。

（三）通报批评：适用于情节较重的违纪行为，如损害学生会形象、泄露机密等。

（四）暂停职务：适用于严重违纪行为，如连续多次违反规章制度、工作失职导致重大损失等。

（五）取消资格：适用于严重违纪行为，如利用职务之便谋取私利、严重损害学生会利益等。

第十一条惩罚的适用情形

（一）未按时完成学生会分配的任务，或工作质量不达标，影响学生会整体工作的成员。

（二）在学生会工作中违反规章制度，损害学生会形象或利益的成员。

（三）在学生会活动中表现消极，不积极参与或敷衍了事，影响活动效果的成员。

（四）在学生会内部拉帮结派，破坏组织团结，影响学生会正常运转的成员。

（五）泄露学生会机密信息，或利用职务之便谋取私利的成员。

第十二条惩罚的认定程序

（一）口头警告由部门负责人直接进行，并记录在案。

（二）书面警告由主席团讨论决定，并正式通知当事人。

（三）通报批评由二级学生会审批，并通过学生会内部渠道进行公示。

（四）暂停职务由二级学生会主席团提出建议，经二级学生会审批后执行。

（五）取消资格由二级学生会主席团提出建议，经二级学生会全体成员表决通过后执行。

第十三条奖惩的记录与存档

（一）学生会成员的奖励和惩罚情况应详细记录，并存档备查。

（二）奖励和惩罚的记录应作为成员评优评先的重要依据，并定期进行公示。

第十四条奖惩的申诉机制

（一）学生会成员对奖励或惩罚的决定有异议的，可在收到决定之日起五日内向二级学生会主席团提出申诉。

（二）二级学生会主席团应在收到申诉之日起十日内进行复核，并将复核结果通知申诉人。

（三）如对复核结果仍有异议，可向学校相关部门提出申诉。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

二、奖励的具体标准与实施办法

第一条个人奖励的评定标准

（一）优秀学生干部称号的评定标准

1.工作表现突出，能够高效完成学生会分配的各项任务，并在工作中展现出较强的组织协调能力和领导才能。

2.在学生会内部积极维护良好风气，以身作则，发挥模范带头作用，能够团结同事，共同推进学生会工作的开展。

3.在学生会活动中表现出色，能够提出创新性建议，有效提升活动效果或影响力，为学生会赢得良好口碑。

4.在学生会工作中勇于担当，积极解决突发问题，维护学生会利益，展现出较强的责任感和担当精神。

5.在学生会外部活动中表现优异，能够代表学生会形象，为组织赢得荣誉。

（二）先进个人奖的评定标准

1.在学生会工作中表现积极，能够按时完成各项任务，工作质量达到预期标准。

2.在学生会内部积极维护组织团结，能够与其他成员和谐相处，共同推进学生会工作的开展。

3.在学生会活动中积极参与，能够为活动的顺利进行贡献力量，展现出较强的团队合作精神。

4.在学生会工作中能够不断学习，提升自身能力，为学生会的发展做出积极贡献。

5.在学生会内部能够积极提出建议，为学生会工作的改进提供参考。

（三）优秀提案奖的评定标准

1.能够针对学生会工作中存在的问题或不足，提出具有创新性和可行性的提案。

2.提案能够切实解决学生会工作中存在的问题，提升学生会工作的效率和质量。

3.提案能够得到学生会成员的广泛认可，并得到实际应用，产生积极效果。

4.提案能够体现提案人的创新思维和problem-solving能力，为学生会的发展提供新的思路。

5.提案能够得到相关部门的重视，并得到积极反馈。

（四）志愿服务突出贡献奖的评定标准

1.在学生会组织的志愿服务活动中表现突出，能够积极承担任务，为志愿服务活动的顺利进行贡献力量。

2.在志愿服务活动中展现出良好的道德品质和服务意识，能够为服务对象提供优质服务。

3.在志愿服务活动中能够积极宣传学生会形象，为学生会赢得良好口碑。

4.在志愿服务活动中能够不断学习，提升自身服务能力，为志愿服务活动的改进提供参考。

5.在志愿服务活动结束后能够积极总结经验，为后续志愿服务活动的开展提供借鉴。

第二条集体奖励的评定标准

（一）优秀部门奖的评定标准

1.部门工作计划明确，能够高效完成各项任务，工作质量达到预期标准。

2.部门内部团结协作，能够积极解决部门内部存在的问题，维护部门团结。

3.部门在学生会活动中表现出色，能够为活动的顺利进行贡献力量，展现出较强的团队合作精神。

4.部门能够不断学习，提升自身能力，为学生会的发展做出积极贡献。

5.部门能够积极提出建议，为学生会工作的改进提供参考。

（二）优秀项目奖的评定标准

1.项目计划明确，能够高效完成各项任务，工作质量达到预期标准。

2.项目团队内部团结协作，能够积极解决项目团队内部存在的问题，维护团队团结。

3.项目在学生会活动中表现出色，能够为活动的顺利进行贡献力量，展现出较强的团队合作精神。

4.项目能够不断学习，提升自身能力，为学生会的发展做出积极贡献。

5.项目能够积极提出建议，为学生会工作的改进提供参考。

（三）优秀团队奖的评定标准

1.团队成员能够积极协作，共同完成团队任务，工作质量达到预期标准。

2.团队内部团结友爱，能够积极解决团队内部存在的问题，维护团队团结。

3.团队在学生会活动中表现出色，能够为活动的顺利进行贡献力量，展现出较强的团队合作精神。

4.团队能够不断学习，提升自身能力，为学生会的发展做出积极贡献。

5.团队能够积极提出建议，为学生会工作的改进提供参考。

第三条奖励的实施办法

（一）奖励的申报与审批

1.个人奖励的申报由部门负责人提出初步人选，经主席团讨论通过后，报二级学生会审批。

2.集体奖励的申报由各部门提交申请材料，经主席团审核后，报二级学生会审批。

3.申报材料应包括被申报人的基本信息、主要事迹、工作成绩等，确保申报材料的真实性和客观性。

（二）奖励的公示与发放

1.奖励的决定结果应在学生会内部进行公示，接受全体成员的监督。

2.公示期间如有异议，可向二级学生会主席团提出申诉。

3.公示期满无异议后，由二级学生会正式发放奖励，并颁发相关证书或奖品。

（三）奖励的记录与存档

1.学生会成员的奖励情况应详细记录，并存档备查。

2.奖励的记录应作为成员评优评先的重要依据，并定期进行公示。

第四条奖励的动态调整

（一）学生会成员在获得奖励后，如出现违纪行为，可酌情取消其奖励资格。

（二）学生会成员在获得奖励后，如工作表现持续优秀，可酌情给予进一步奖励。

（三）学生会应根据实际情况，对奖励的标准和实施办法进行动态调整，确保奖励制度的合理性和有效性。

第五条奖励的宣传与激励

（一）学生会应积极宣传优秀学生干部和先进个人的事迹，发挥其模范带头作用，激励全体成员积极向上。

（二）学生会应定期组织优秀学生干部和先进个人的经验分享会，促进成员之间的交流和学习。

（三）学生会应为优秀学生干部和先进个人提供更多的锻炼机会和发展空间，为其成长成才创造良好条件。

三、惩罚的具体情形与执行程序

第一条违纪行为的界定

（一）迟到、早退：成员未按时参加学生会例会、活动或其他应参加的会议，每次扣除一定的考勤积分，经提醒后仍不改正者，将给予书面警告。

（二）旷会、缺勤：成员未履行请假手续擅自不参加学生会例会、活动或其他应参加的会议，每次扣除一定的考勤积分，情节严重者将给予书面警告。

（三）违反工作纪律：成员在学生会工作中不认真履行职责，敷衍了事，导致工作失误或影响学生会整体工作进度，经提醒后仍不改正者，将给予书面警告。

（四）泄露机密信息：成员违反学生会保密规定，泄露学生会内部信息或活动方案，造成不良影响者，将给予通报批评。

（五）损害组织形象：成员在学生会活动或工作中言行不当，损害学生会形象或利益者，将给予通报批评。

（六）拉帮结派：成员在学生会内部拉帮结派，破坏组织团结，影响学生会正常运转者，将给予通报批评。

（七）利用职务之便谋取私利：成员利用职务之便，为自己或他人谋取私利，损害学生会利益者，将给予暂停职务或取消资格。

（八）工作失职：成员在学生会工作中出现重大失误，导致严重后果者，将给予暂停职务或取消资格。

第二条惩罚的执行程序

（一）口头警告的执行

1.口头警告由部门负责人直接进行，并记录在案。

2.被警告成员应积极配合，及时改正错误。

3.口头警告应注重教育引导，帮助成员认识错误，避免类似情况再次发生。

（二）书面警告的执行

1.书面警告由主席团讨论决定，并正式通知当事人。

2.书面警告应明确指出成员的违纪行为，并提出具体的整改要求。

3.被警告成员应认真对待，积极改正错误，并在规定时间内提交整改报告。

（三）通报批评的执行

1.通报批评由二级学生会审批，并通过学生会内部渠道进行公示。

2.通报批评应明确指出成员的违纪行为，并提出具体的整改要求。

3.被通报批评成员应认真对待，积极改正错误，并在规定时间内提交整改报告。

（四）暂停职务的执行

1.暂停职务由二级学生会主席团提出建议，经二级学生会审批后执行。

2.暂停职务期间，被处理成员不得参与学生会相关工作，并接受监督。

3.暂停职务的期限由二级学生会根据实际情况决定，一般不超过三个月。

4.被暂停职务成员应在规定时间内提交整改报告，经二级学生会审核通过后，恢复其职务。

（五）取消资格的执行

1.取消资格由二级学生会主席团提出建议，经二级学生会全体成员表决通过后执行。

2.取消资格期间，被处理成员不得参与学生会相关工作，并不得申请学生会职务。

3.取消资格的决定结果应在学生会内部进行公示，接受全体成员的监督。

第三条惩罚的申诉与复核

（一）成员对惩罚的决定有异议的，可在收到决定之日起五日内向二级学生会主席团提出申诉。

（二）二级学生会主席团应在收到申诉之日起十日内进行复核，并将复核结果通知申诉人。

（三）如对复核结果仍有异议，可向学校相关部门提出申诉。

第四条惩罚的记录与存档

（一）学生会成员的惩罚情况应详细记录，并存档备查。

（二）惩罚的记录应作为成员评优评先的重要依据，并定期进行公示。

第五条惩罚的教育与矫正

（一）学生会应注重对被惩罚成员的教育和引导，帮助其认识错误，改正错误。

（二）学生会应定期组织被惩罚成员进行思想汇报，了解其思想动态，并提供必要的帮助和支持。

（三）学生会应为被惩罚成员提供更多的锻炼机会和发展空间，帮助其重新融入组织，发挥积极作用。

第六条惩罚的动态调整

（一）学生会应根据实际情况，对惩罚的标准和执行程序进行动态调整，确保惩罚制度的合理性和有效性。

（二）学生会应定期对惩罚制度进行评估，总结经验，改进不足，不断完善惩罚制度。

四、制度监督与申诉机制

第一条监督机构的设立与职责

（一）学生会设立监督委员会，由学生会主席团成员、各部门代表及普通成员代表组成，负责监督本制度的执行情况。

（二）监督委员会成员应本着客观公正的原则，认真履行监督职责，及时发现并纠正制度执行中的问题。

（三）监督委员会定期对学生会的各项工作进行监督检查，包括但不限于会议记录、活动组织、财务管理等，确保学生会工作的规范性和透明度。

（四）监督委员会有权对学生会成员的奖惩情况进行审查，对存在争议的奖惩决定提出质询，并要求相关人员进行解释说明。

（五）监督委员会应定期向学生会全体成员通报监督情况，接受成员的监督和反馈。

第二条透明度与公开性

（一）学生会的奖惩决定应公开透明，通过学生会内部渠道进行公示，接受全体成员的监督。

（二）公示内容包括奖惩决定、原因、依据及处理结果，确保成员能够清晰了解奖惩情况。

（三）公示期限一般为五日，公示期间如有异议，可向监督委员会提出申诉。

（四）学生会应建立信息公开制度，及时向成员通报学生会的重要决策和工作进展，增强成员的参与感和归属感。

（五）学生会应定期组织成员进行制度培训，讲解制度内容和精神，确保成员能够正确理解和执行制度。

第三条申诉的具体流程

（一）成员对奖励或惩罚的决定有异议的，可在收到决定之日起五日内向监督委员会提出申诉。

（二）申诉应书面提交，内容包括申诉人的基本信息、申诉事项、申诉理由及证据材料。

（三）监督委员会应在收到申诉之日起十日内进行审查，并组织相关人员听证，了解申诉人的诉求和意见。

（四）听证结束后，监督委员会应进行调查核实，并形成审查报告，提出处理建议。

（五）监督委员会将审查报告提交学生会主席团讨论决定，并将最终决定通知申诉人。

（六）申诉人对监督委员会的处理决定仍有异议的，可向学校相关部门或上级学生会组织提出申诉。

第四条申诉的处理原则

（一）公平公正：监督委员会在处理申诉时应坚持公平公正的原则，以事实为依据，以制度为准绳，确保处理结果的客观性和公正性。

（二）及时高效：监督委员会应在规定时间内完成申诉审查，并及时作出处理决定，避免拖延和延误。

（三）保障权益：监督委员会应充分保障申诉人的合法权益，确保其能够充分表达诉求，并得到合理的处理结果。

（四）教育引导：监督委员会在处理申诉过程中，应注重对申诉人的教育和引导，帮助其认识错误，改正错误，并重新融入组织。

（五）保密原则：监督委员会在处理申诉过程中，应严格遵守保密原则，保护申诉人的隐私和信息安全。

第五条申诉的记录与存档

（一）学生会应建立申诉记录制度，详细记录每一起申诉的受理、审查、处理及结果，并存档备查。

（二）申诉记录应包括申诉人的基本信息、申诉事项、申诉理由、证据材料、审查过程、处理结果等，确保记录的完整性和准确性。

（三）申诉记录应定期进行整理和归档，并作为学生会工作改进的重要参考依据。

第六条制度的持续改进

（一）学生会应定期对奖惩制度进行评估，总结经验，改进不足，不断完善制度的合理性和有效性。

（二）学生会应定期组织成员进行制度培训，讲解制度内容和精神，确保成员能够正确理解和执行制度。

（三）学生会应广泛征求成员对制度的意见和建议，及时收集和反馈，并根据实际情况对制度进行动态调整。

（四）学生会应加强与学校相关部门的沟通和合作，共同推进学生会工作的规范化和制度化建设。

（五）学生会应根据学校的发展和变化，及时更新和完善制度，确保制度与学校的要求相适应。

五、制度执行的责任与保障

第一条组织领导的责任

（一）二级学生会主席团对学生会的奖惩制度的执行负总责，应确保制度得到有效实施，维护制度的严肃性和权威性。

（二）学生会主席团成员应带头遵守制度，模范执行制度，不得以任何理由凌驾于制度之上。

（三）学生会主席团应定期组织制度学习，提高成员的制度意识和执行能力，确保成员能够正确理解和执行制度。

（四）学生会主席团应加强对各部门的监督和指导，确保各部门能够按照制度要求开展工作，并及时纠正存在的问题。

（五）学生会主席团应建立制度执行责任制，明确各部门和成员的责任，确保制度执行到位。

第二条部门的责任

（一）各部门负责人对学生部门内奖惩制度的执行负直接责任，应确保制度在本部门得到有效实施。

（二）各部门负责人应定期组织本部门成员学习制度，提高成员的制度意识和执行能力，确保成员能够正确理解和执行制度。

（三）各部门负责人应加强对本部门成员的监督和管理，及时发现和纠正成员的违纪行为，并按照制度规定进行处理。

（四）各部门负责人应定期向学生会主席团汇报制度执行情况，并及时报告本部门存在的问题和建议。

（五）各部门应建立制度执行记录制度，详细记录本部门制度执行情况，并存档备查。

第三条成员的责任

（一）学生会成员应自觉遵守制度，模范执行制度，不得以任何理由违反制度。

（二）学生会成员应积极学习制度，提高制度意识，确保能够正确理解和执行制度。

（三）学生会成员应积极履行职责，认真完成工作任务，确保工作质量和效率。

（四）学生会成员应团结协作，互相帮助，共同维护学生会组织的团结和稳定。

（五）学生会成员应积极提出意见和建议，参与制度的改进和完善，共同推动学生会工作的发展。

第四条奖惩的监督机制

（一）学生会监督委员会对学生会的奖惩制度的执行情况进行监督，确保制度得到有效实施。

（二）学生会成员有权对制度的执行情况进行监督，发现问题应及时向监督委员会或学生会主席团反映。

（三）学生会应建立信息公开制度，及时向成员通报奖惩情况，接受成员的监督。

（四）学生会应定期对制度执行情况进行评估，总结经验，改进不足，不断完善制度的合理性和有效性。

（五）学生会应加强与学校相关部门的沟通和合作，共同推进学生会工作的规范化和制度化建设。

第五条奖惩的保障措施

（一）学生会应建立奖惩基金，用于奖励表现突出的成员和惩罚违纪的成员，确保奖惩制度的落实。

（二）学生会应建立奖惩记录制度，详细记录每一起奖惩的受理、审查、处理及结果，并存档备查。

（三）学生会应定期对奖惩记录进行整理和归档，并作为学生会工作改进的重要参考依据。

（四）学生会应加强对奖惩制度执行情况的监督，确保奖惩制度的公平公正和有效实施。

（五）学生会应根据学校的发展和变化，及时更新和完善奖惩制度，确保制度与学校的要求相适应。

第六条制度的动态调整

（一）学生会应根据实际情况，对奖惩制度进行动态调整，确保制度的合理性和有效性。

（二）学生会应定期对制度进行评估，总结经验，改进不足，不断完善制度。

（三）学生会应广泛征求成员对制度的意见和建议，及时收集和反馈，并根据实际情况对制度进行动态调整。

（四）学生会应根据学校的发展和变化，及时更新和完善制度，确保制度与学校的要求相适应。

（五）学生会应加强与学校相关部门的沟通和合作，共同推进学生会工作的规范化和制度化建设。

六、制度的附则

第一条制度的生效日期

本制度自发布之日起正式生效，适用于二级学生会全体成员。学生会全体成员应认真学习并严格遵守本制度，确保学生会工作的规范化和高效化。

第二条制度的解释权

本制度由二级学生会主席团负责解释。如有任何疑问或争议，可向主席团提出咨询，主席团将及时予以解答。

第三条制度的修订程序

本制度将根据实际情况和学生会的需求进行定期修订。修订程序