钢铁生产行业炼铁技术专家绩效评定表

钢铁生产行业炼铁技术专家绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分生产效率与指标达成高炉日产量（吨）35%5000实际产量达到目标值，得满分；每低于目标值100吨，扣5分，最高扣分不超过20分。焦比（公斤/吨铁）320实际焦比低于目标值0.5公斤/吨铁，得满分；每高于目标值0.5公斤/吨铁，扣2分，最高扣分不超过10分。燃料喷吹率（吨/日）30实际喷吹率达到目标值，得满分；每低于目标值2吨/日，扣3分，最高扣分不超过15分。休风率（%）1实际休风率低于目标值0.1%，得满分；每高于目标值0.1%，扣1分，最高扣分不超过5分。一级品率（%）98实际一级品率达到目标值，得满分；每低于目标值0.5%，扣2分，最高扣分不超过10分。技术改进与创新技术攻关项目完成数量30%2完成目标数量，得满分；每少完成1项，扣5分，最高扣分不超过10分。降本增效提案采纳率（项）3采纳目标数量，得满分；每少采纳1项，扣3分，最高扣分不超过9分。新技术应用成功率（%）95实际成功率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最高扣分不超过10分。专利或论文发表数量1发表目标数量，得满分；未达到目标，不得分。技术改进提案可行性（专家评审）90评审得分等于目标值，得满分；每低于目标值5分，扣1分，最高扣分不超过10分。安全与环保绩效重大安全事故发生次数20%0无重大安全事故，得满分；发生1次，扣20分，不累计扣分。环保指标达标率（项）100达标率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣2分，最高扣分不超过10分。能耗降低率（%）3实际降低率等于目标值，得满分；每低于目标值0.5%，扣1分，最高扣分不超过10分。环保设施运行稳定性（专家评估）85评估得分等于目标值，得满分；每低于目标值3分，扣1分，最高扣分不超过15分。安全培训参与率（%）100参与率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣1分，最高扣分不超过5分。团队协作与知识传承技术指导次数（次）15%20指导次数达到目标值，得满分；每少指导2次，扣2分，最高扣分不超过10分。新员工培训满意度（分）90满意度得分等于目标值，得满分；每低于目标值2分，扣1分，最高扣分不超过10分。跨部门协作项目参与度4参与目标数量，得满分；每少参与1项，扣3分，最高扣分不超过10分。知识文档更新完善度（专家评估）90评估得分等于目标值，得满分；每低于目标值3分，扣1分，最高扣分不超过15分。团队冲突解决能力（次数）0无重大冲突，得满分；发生1次，扣5分，最高扣分不超过10分。本绩效评定表适用于钢铁生产行业炼铁技术专家岗位，考核周期为一年。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终绩效得分=各维度得分*权重之和。考核结果将作为薪酬调整、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：