(完整版)劳动法试题和答案

(完整版)劳动法试题和答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项是借款关系，属于民事借贷关系；B选项公司向职工集资是一种资金筹集行为，并非劳动关系；C选项两企业之间的劳务输出合同关系是企业间的民事合同关系；D选项民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的雇佣关系，属于劳动法调整的劳动关系。2.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案：C。根据我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案：D。根据相关法律规定，职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。6.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的条件下，每月延长的工作时间不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。7.下列关于年休假的说法，正确的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上说法都正确答案：D。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。11.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。13.下列不属于劳动监察内容的是（）A.用人单位遵守劳动就业规定的情况B.用人单位遵守劳动安全卫生规定的情况C.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况D.用人单位与劳动者之间的民事纠纷答案：D。劳动监察的内容主要包括用人单位遵守劳动就业、劳动安全卫生、内部劳动保障规章制度等方面的情况。而用人单位与劳动者之间的民事纠纷不属于劳动监察的范畴，应通过民事诉讼等途径解决。14.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。15.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.没有人数要求答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。16.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.150答案：B。女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。17.用人单位未按照规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上答案：B。用人单位未按照规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.劳动关系协调的合同化原则D.劳动保障的社会化原则答案：ABCD。劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则、劳动自由原则、劳动关系协调的合同化原则、劳动保障的社会化原则等。保障劳动者合法权益是劳动法的核心目标；劳动自由体现了劳动者的自主选择权利；合同化有利于规范劳动关系；社会化则强调了社会对劳动保障的参与和支持。2.劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同的必备条款还包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是明确双方权利义务的重要依据。3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的答案：ABC。D选项属于经济性裁员的情形。A、B、C选项符合用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的条件。4.下列关于劳动争议解决方式的说法，正确的有（）A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD。劳动争议的解决方式遵循协商、调解、仲裁、诉讼的程序。协商是双方当事人自行解决争议的方式；调解由调解组织介入；仲裁是一种准司法程序；对仲裁裁决不服，符合条件的可以向法院起诉。5.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者C.从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的劳动者D.其他禁忌从事的劳动的劳动者答案：A。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位应当对其定期进行健康检查，以保障其身体健康。6.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。当用人单位存在上述情形时，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。8.劳动监察机构的职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD。劳动监察机构通过宣传、检查、受理举报投诉、查处违法行为等职责，维护劳动市场的正常秩序和劳动者的合法权益。9.下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门答案：ABCD。集体合同的订立需要遵循一定的程序和规则，涉及工会或职工代表与用人单位的协商、职工讨论通过以及报送劳动行政部门等环节。10.用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。此外，法律还规定了其他一些法定节假日，如清明节、端午节、中秋节等。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动法只调整劳动关系，不调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）答案：错误。劳动法不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系，如劳动行政管理关系、劳动服务关系等。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）答案：错误。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，以减轻当事人的负担。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要规定。7.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以保障被派遣劳动者的权益和稳定的工作环境。8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：正确。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，这是劳动者的合法权利，不视为违反劳动合同。9.集体合同的效力高于劳动合同的效力。（）答案：正确。集体合同的效力高于劳动合同的效力，当劳动合同的约定与集体合同不一致时，按照集体合同的规定执行。10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确。用人单位招用劳动者时，扣押证件、要求担保或收取财物等行为是违法的，法律禁止此类行为以保障劳动者的合法权益。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）用人单位单方解除：过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述劳动争议的处理程序。答：劳动争议的处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。（1）协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。协商是双方当事人之间直接沟通，寻求解决争议的方式，具有灵活性和自主性。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人达成调解协议。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁是一种准司法程序，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理和判决。一般情况下，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。3.简述用人单位在劳动安全卫生方面的义务。答：用人单位在劳动安全卫生方面负有多项义务，主要包括以下几点：（1）建立健全劳动安全卫生制度：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生规章制度，明确各岗位的安全操作规程和责任，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。（2）提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，以防止劳动者在工作中受到伤害。（3）对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。新入职的劳动者必须经过三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。（4）对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查：用人单位应当按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，及时发现和治疗职业病，保障劳动者的身体健康。（5）遵守国家关于劳动安全卫生的标准和规定：用人单位必须遵守国家关于劳动安全卫生的标准和规定，不得违反劳动安全卫生法律法规，确保劳动场所的安全和卫生。（6）依法参加工伤保险：用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。五、案例分析题（每题20分，共20分）案例：小李于2020年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。小李月工资为5000元。2020年12月31日，公司以小李不能胜任工作为由，口头通知小李解除劳动关系，且未支付任何经济补偿。小李不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司未与小李签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？2.公司以小李不能胜任工作为由口头解除劳动关系，是否合法？为什么？3.小李可以要求公司支付哪些费用？具体金额是多