2025年“中国梦劳动美”职工法律知识竞赛活动参考试题及答案

2025年“中国梦劳动美”职工法律知识竞赛活动参考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月C.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限劳动合同不得约定试用期答案：C2.某公司职工王某月工资为8000元（当地月最低工资标准2500元），因公司安排其在法定节假日加班3天且未补休，公司应支付的加班费最低为：A.3448元（8000÷21.75×3×300%）B.2758元（2500÷21.75×3×300%）C.4138元（8000÷21.75×3×300%+日工资）D.1724元（8000÷21.75×3×200%）答案：A3.职工李某与公司签订的劳动合同中约定“因工负伤由职工自行承担医疗费用”，该条款：A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出保险范围的由职工承担C.无效，违反《工伤保险条例》强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C4.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工办理社会保险登记？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C5.女职工张某怀孕7个月，因工作需要，公司安排其从事以下哪项工作符合法律规定？A.夜班劳动（22时至次日6时）B.延长工作时间至每日21时C.国家规定的第三级体力劳动强度作业D.办公室文书整理（正常坐班）答案：D6.职工赵某在公司工作满5年，其应享受的年休假天数为：A.5天B.7天C.10天D.15天答案：A7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的新职工答案：D8.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B9.某公司未与职工陈某签订书面劳动合同，陈某入职第2个月起，公司应支付的双倍工资最长不超过：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B10.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为：A.统筹地区上年度职工月平均工资的3倍B.统筹地区上年度职工月平均工资的6倍C.职工本人工资的6个月D.职工本人工资的12个月答案：B11.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B12.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.职工因交通肇事被判处拘役3个月B.职工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作C.公司因经营困难进行经济性裁员D.职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：A13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C14.职工张某月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其社会保险个人缴费基数上限为：A.6000元（当地平均工资）B.9000元（当地平均工资的1.5倍）C.12000元（本人实际工资）D.18000元（当地平均工资的3倍）答案：D15.用人单位安排职工在高温天气下（日最高气温35℃以上）露天工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工发放高温津贴，标准由：A.用人单位自行决定B.省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定C.市级工会与企业协商确定D.职工代表大会投票决定答案：B16.女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得降低其工资，但以下哪种情况除外？A.女职工请事假超过规定天数B.女职工因保胎需要经医疗机构证明休病假C.女职工绩效考核未达标D.公司全员降薪5%应对经营困难答案：A17.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起几个月内照发工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.以下关于加班的说法，正确的是：A.用人单位可以强制职工加班，只要支付加班费B.职工拒绝加班的，用人单位可解除劳动合同C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬D.法定休假日加班的，用人单位可安排补休替代加班费答案：C20.职工与用人单位因确认劳动关系发生争议，举证责任主要由：A.职工承担B.用人单位承担C.双方平均承担D.劳动仲裁机构调查答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形有：A.职工患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失部分劳动能力D.职工非因工负伤，医疗期满后已能从事原工作答案：ABC2.工资总额由以下哪些部分组成？A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.计划生育补贴答案：ABC3.职工可依法享受的社会保险包括：A.基本养老保险B.失业保险C.工伤保险D.商业医疗保险答案：ABC4.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD5.关于工伤认定，以下说法正确的有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.职工在抢险救灾中受到伤害的，视同工伤答案：ABCD6.集体协商的内容包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD7.非全日制用工的特点包括：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位无需缴纳社会保险答案：ABC8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张的救济措施有：A.要求继续履行劳动合同B.要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）C.要求用人单位支付经济补偿D.向劳动行政部门投诉答案：ABD9.以下属于女职工“三期”保护内容的有：A.孕期不得安排夜班劳动（怀孕7个月以上）B.产假期间享受生育津贴C.哺乳期不得安排加班或夜班D.孕期检查时间计入劳动时间答案：ABCD10.劳动争议调解组织包括：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动仲裁委员会答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√2.试用期内，用人单位可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需证明。（）答案：×（需举证证明不符合录用条件）3.职工在年休假期间，用人单位应按照其日工资收入的100%支付工资。（）答案：√4.用人单位可以将社会保险费以现金形式发放给职工，由职工自行缴纳。（）答案：×（必须依法缴纳）5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日）。（）答案：√6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的50%。（）答案：×（不得超过20%）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”指存续时间不超过6个月。（）答案：√8.用人单位制定的规章制度，只要经管理层讨论通过即可生效。（）答案：×（需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）答案：√10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：职工刘某于2023年3月1日入职某制造公司，双方口头约定试用期3个月，月工资5000元（未签订书面劳动合同）。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由，通知刘某次日离职，未支付任何补偿。刘某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司：（1）支付未签书面劳动合同的双倍工资；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）补缴试用期内的社会保险。问题：刘某的仲裁请求是否应得到支持？请结合法律规定说明理由。答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资应支持。根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。刘某入职3个月未签合同，公司应支付2023年4月1日至5月31日期间的双倍工资差额（5000元×2个月=10000元）。（2）违法解除劳动合同的赔偿金应支持。公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未举证证明刘某不符合录用条件（如未明确录用标准、未进行考核等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。刘某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（5000元），赔偿金为1个月工资（5000元）。（3）补缴社会保险应支持。《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，试用期内也需缴纳。公司未缴纳，应补缴2023年3月至5月的社会保险费。案例二：某物流公司职工张某（月工资6000元）2024年10月至12月期间，因公司业务旺季被安排每周工作6天（每天8小时），其中10月1日（国庆节）、10月4日（周六）、12月25日（周四）各加班1天，公司未安排补休，仅按日工资的100%支付了加班工资。2025年1月，张某离职并要求公司补发加班费差额。问题：张某应得的加班费差额是多少？请列出计算依据。答案：（1）法定休假日（10月1日）加班：应支付不低于工资300%的报酬。日工资=6000÷21.75≈275.86元，法定假日加班费=275.86×300%≈827.58元。公司已支付100%（275.86元），差额=827.58-275.86≈551.72元。（2）休息日（10月4日）加班：未补休的应支付不低于工资200%的报酬。休息日加班费=275.86×200%≈551.72元。公司已支付100%（275.86元），差额=551.72-275.86≈275.86元。（3）工作日延长工作时间（12月25日为正常工作日，题目未提及延长工作时间，假设为正常周六加班？