2026年干部选拨能力测试题及答案

2026年干部选拨能力测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告提出，中国式现代化最本质的特征是A.人口规模巨大的现代化B.共同富裕的现代化C.中国共产党领导的现代化D.人与自然和谐共生的现代化2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位任职A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.五年以上3.在“五位一体”总体布局中，居于首位的是A.经济建设B.政治建设C.文化建设D.生态文明建设4.领导干部在履行经济责任过程中，对重大经济事项决策程序不合规造成严重后果的，审计机关应依法作出的处理是A.提醒谈话B.通报批评C.移送纪检监察机关D.书面检查5.根据《公务员法》，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的，应A.降低一个职级B.调离岗位C.予以辞退D.诫勉谈话6.习近平总书记指出，衡量干部是否有理想信念，关键看A.是否对党忠诚B.是否清正廉洁C.是否敢于担当D.是否密切联系群众7.在突发事件舆情引导中，领导干部首要遵循的原则是A.属地管理B.依法办理C.公开透明D.舆情管控8.根据《中国共产党纪律处分条例》，党员干部利用职权为他人谋取利益，其配偶、子女收受财物，情节较重的，应给予A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看9.在高质量发展综合绩效评价中，属于“创新”维度核心指标的是A.研发投入强度B.单位GDP能耗C.居民人均可支配收入D.城镇化率10.领导干部在落实意识形态工作责任制中，首要政治责任是A.抓好网络舆情B.管好宣传阵地C.把好方向导向D.强化理论武装二、填空题（每题2分，共20分）11.党的根本宗旨是________。12.新发展理念中，注重解决发展内外联动问题的是________。13.对党政领导干部实行问责，应当坚持________、依纪依法、实事求是、惩前毖后、治病救人。14.习近平总书记强调，________是党生存发展第一位的问题。15.根据《中国共产党党组工作条例》，党组成员一般设________人。16.领导干部报告个人有关事项，应当在每年________月31日前集中报告一次。17.在干部选拔任用中，对“带病提拔”问题突出的单位，应追究________的责任。18.国家治理体系和治理能力现代化的总体目标是到________年基本实现。19.党的二十大报告提出，加快建设世界重要________中心和创新高地。20.对不适宜担任现职的干部，应当按照________予以调整。三、判断题（每题2分，共20分）21.党的最高理想和最终目标是实现社会主义现代化。22.领导干部可以在本人成长地担任县（市）党委、政府正职。23.对拉票贿选的干部，一律不得提拔使用。24.公务员职务与职级并行制度实施后，职级与待遇完全脱钩。25.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。26.对受到诫勉的干部，六个月内不得提拔或者重用。27.巡视巡察工作方针是“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”。28.领导干部经济责任审计结果应当归入本人廉政档案。29.在干部档案中，“三龄两历一身份”中的“两历”指学历和经历。30.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，可给予降职处理。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述新时代好干部标准的20字要求及其内在逻辑。32.概括领导干部在防范化解重大风险中应提升的三种能力。33.说明巡视巡察“四个落实”监督重点的具体内容。34.简述推进国家治理体系和治理能力现代化需要正确处理的五对关系。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合典型案例，讨论“带病提拔”对政治生态的破坏及制度纠治路径。36.试论在数字化改革背景下，领导干部如何平衡数据共享与公共安全。37.从组织行为学视角，讨论领导班子“一把手”权力监督的难点与破解之策。38.试述共同富裕示范区建设中，干部考核指标体系应如何突出“富民”导向。答案与解析一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.C6.A7.C8.D9.A10.C二、填空题11.全心全意为人民服务12.开放13.权责一致14.政治方向15.3—716.117.党委（党组）主要负责人和组织（人事）部门有关负责人18.203519.人才20.组织调整方式三、判断题21×22×23√24×25√26√27√28√29√30√四、简答题（要点示例，每题约200字）31.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。五者构成闭环：信念坚定是政治灵魂，为民服务是价值立场，勤政务实是作风要求，敢于担当是责任品质，清正廉洁是底线保障。灵魂统摄立场，立场决定作风，作风体现担当，担当守住底线，共同构成新时代干部选育管用风向标。32.一是见微知著的风险识别力，善用大数据与底线思维捕捉苗头；二是统筹兼顾的应急决策力，平衡短期止损与长期布局；三是举一反三的复盘提升力，通过案例回溯完善制度、优化预案，实现“化危为机”。33.落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署，落实全面从严治党战略部署，落实新时代党的组织路线，落实巡视巡察、审计、主题教育整改。四项内容覆盖政治、思想、组织、作风、纪律、制度各领域，形成纵向到底、横向到边的监督矩阵。34.制度自信与改革创新、顶层设计与基层探索、整体推进与重点突破、中央统筹与地方主动、效率提升与公平正义。五对关系体现系统观念，防止单兵突进或顾此失彼，确保治理现代化在动态平衡中稳步前行。五、讨论题（参考要点，每题约200字）35.“带病提拔”破坏用人导向，形成劣币驱逐良币的逆淘汰。制度纠治须压实“一把手”选人用人末位发言、全程纪实、一报告两评议、离任检查、带病提拔倒查“五项机制”，建立干部选拔信用档案，对把关失职者终身追责，同时强化巡视巡察、审计、信访、舆情信息实时碰撞，形成预警闭环。36.领导干部应确立“数据安全即国家安全”理念，建立分级分类开放清单，对敏感数据实行“可用不可见”的沙箱计算；引入隐私计算、区块链存证等技术，实现共享过程可追溯、可限制、可撤销；设立首席数据官统筹共享需求与安全评估，建立跨部门红蓝军攻防演练机制，用制度+技术双轨平衡共享红利与风险。37.“一把手”权力集中、信息优势、关系网络导致监督难。破解之策：一是权力碎片化，推行“三重一大”事项末位表态、集体票决并全程录音录像；二是信息对称化，建立个人事项即时报告+大数据碰撞核实；三是责任连带化，对班子成员发现不报告实行“同责同罚”；四是监督外部化，定期邀请“两代表一委员”和媒体代表列席常委会，形成现场质询。