2025年山东菏泽市通达协合劳务有限公司招聘劳务派遣制人员8人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025年山东菏泽市通达协合劳务有限公司招聘劳务派遣制人员8人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到下列哪个单位？A.关联企业B.其他部门C.母公司D.第三方单位3、某劳务派遣协议约定派遣期限为10个月，根据相关法规，该协议效力如何？A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定4、下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.提供劳动保护条件B.支付加班费C.依法缴纳社保D.安排带薪年休假5、劳务派遣员工因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司6、下列税收政策中，与劳务派遣业务直接相关的是？A.增值税简易计税方法B.企业所得税核定征收C.个人所得税专项附加扣除D.房产税优惠7、劳务派遣制人员在试用期内解除劳动合同需提前几日通知？A.3日B.5日C.7日D.15日8、用人单位违反劳务派遣规定使用超比例派遣员工，可能面临何种行政处罚？A.吊销营业执照B.罚款C.责令停产停业D.没收违法所得9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在何地为劳动者参保？A.注册地B.实际用工所在地C.劳动者户籍地D.任意地点10、劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者享受同工同酬权利，包括？A.基本工资B.福利待遇C.加班费D.以上全部11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商分担13、下列哪项属于劳务派遣中用工单位的法定义务？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动安全保护D.制定绩效考核标准14、劳务派遣岗位一般应在何种性质的工作岗位上实施？A.长期性、核心性岗位B.临时性、辅助性岗位C.高技术含量岗位D.管理层岗位15、劳动者被用工单位退回后，派遣单位在无工作期间应如何支付工资？A.按当地最低工资标准支付B.按原工资80%支付C.不支付工资D.按社会平均工资支付16、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者不胜任工作C.劳动合同期满D.劳动者严重违反规章制度17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在哪里为劳动者参加社会保险？A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者居住地D.自行选择参保地18、劳务派遣中，用工单位直接向劳动者支付工资的行为是否合法？A.合法，可简化流程B.合法，双方协商即可C.不合法，应由派遣单位支付D.非法，需行政处罚19、劳务派遣协议中约定的派遣岗位、人数、期限等内容，应向劳动行政部门备案的期限为？A.7日内B.15日内C.30日内D.无需备案20、被派遣劳动者与用工单位签订竞业限制协议，该协议的效力如何？A.有效，双方自愿B.无效，主体不适格C.部分有效D.视具体内容而定21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低合同期限应为（）年，且不得约定试用期。A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应当由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门23、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.以上都是24、劳务派遣用工中，用工单位应保障劳动者享有与本单位同类岗位劳动者（）。A.相同的工资水平B.相同的奖金制度C.相同的福利待遇D.同工同酬的权利25、劳动者与劳务派遣单位因劳动争议申请仲裁的时效为（），从权利受侵害之日起计算。A.60日B.90日C.1年D.2年26、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍27、以下不属于劳务派遣用工岗位特征的是（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性28、劳动者在劳务派遣期间造成他人损害，侵权责任应由（）承担。A.劳动者本人B.派遣单位C.用工单位D.受害人自行承担29、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）的安全生产教育和培训。A.基础性B.针对性C.必要性D.专门性30、以下行为中，属于劳务派遣单位违法行为的是（）。A.跨地区派遣劳动者B.设立劳务派遣分公司的C.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.与劳动者签订书面劳动合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位法定义务的说法正确的是：A.应与劳动者签订为期不少于2年的固定期限劳动合同B.应为劳动者缴纳社会保险费用C.需如实告知劳动者工作内容、工作条件及劳动报酬D.应直接支付劳动者加班费和绩效奖金32、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括：A.提供与岗位相关的技能培训B.依法缴纳社会保险费C.支付法定节假日加班工资D.提供符合安全标准的劳动条件33、下列关于劳务派遣试用期的规定，符合法律要求的是：A.用工单位可与劳动者约定1个月试用期B.劳务派遣单位与劳动者不得约定试用期C.同一岗位连续用工时可重新约定试用期D.试用期工资不得低于约定工资的80%34、根据《劳动法》，下列关于劳务派遣工作时间的说法正确的是：A.日工作时间不得超过8小时B.每周须保证至少1天休息C.用人单位安排加班每月不得超过36小时D.平均每周工作时间不超过44小时35、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由：A.劳务派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位承担全部赔偿责任C.劳动者自行承担医疗费用D.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任36、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利的情形包括：A.相同岗位的劳动报酬标准B.相同岗位的晋升机会C.相同绩效考核标准D.相同的社会保险待遇37、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是：A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.用工单位将劳动者退回且无其他岗位可安排C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者无故旷工连续15天38、关于劳务派遣劳动争议处理，下列说法正确的是：A.劳动者可申请仲裁，仅以劳务派遣单位为被申请人B.劳动者可申请仲裁，将用工单位列为第三人C.用工单位承担直接赔偿责任时，可向劳务派遣单位追偿D.劳务派遣单位承担赔偿责任后，可向用工单位追偿39、根据《社会保险法》，劳务派遣人员的社会保险费应由：A.劳务派遣单位代扣代缴B.用工单位直接缴纳C.劳动者自行申报缴纳D.劳务派遣单位与用工单位协商缴纳40、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，符合法律要求的是：A.用工单位可将所有岗位外包给劳务派遣B.临时性岗位存续期不得超过6个月C.替代性岗位需经工会或职代会同意D.辅助性岗位需经平等协商并公示41、关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的是：A.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.应当按月支付劳动报酬C.应当为劳动者缴纳社会保险费D.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬42、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为其缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.劳动者患病在医疗期内43、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.支付加班费、绩效奖金D.连续用工的，实行正常的工资调整机制44、关于试用期工资的规定，以下表述正确的有：A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.不得低于当地社会平均工资45、下列属于劳务派遣协议应当载明的内容有：A.派遣岗位名称和性质B.工作地点C.派遣人员数量和派遣期限D.劳动报酬和社会保险费的数额三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、以下关于劳务派遣的说法正确的是（）

A.劳务派遣单位可与劳动者约定短期试用期，试用期满后决定是否签订正式合同

B.劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同

C.用工单位可直接与劳务派遣工解除劳动关系

D.劳务派遣工在用工单位工作期间患病，应由用工单位支付医疗费用

E.劳务派遣工的工资由用工单位和劳务派遣单位协商决定，不受同工同酬限制47、下列劳务派遣岗位设置符合法律规定的是（）

A.某企业将劳务派遣工安排在核心业务岗位长期工作

B.某公司使用劳务派遣工担任生产部门负责人

C.劳务派遣工可安排在辅助性岗位，但需经用工单位职工代表大会讨论确定

D.用工单位将派遣工安排至子公司从事管理工作

E.劳务派遣岗位可设定为高管职位，但需签订保密协议48、关于劳务派遣工试用期的规定，正确的是（）

A.用工单位可针对同一岗位设定两次试用期

B.劳务派遣单位可与劳动者协商试用期工资低于当地最低工资标准

C.劳务派遣工试用期工资不得低于用工单位同岗位最低档工资的80%

D.用工单位不得与劳务派遣工单独约定试用期

E.劳务派遣工无试用期，直接签订正式合同49、劳务派遣工被用工单位退回的情形包括（）

A.劳动者患病医疗期满仍不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者因工负伤，治疗后部分丧失劳动能力

D.用工单位进行业务调整，需减少用工数量

E.劳务派遣工年度考核不合格50、劳务派遣工与用工单位正式员工的权利差异体现在（）

A.工作内容必须完全相同

B.工资数额必须完全一致

C.工作量需达到用工单位员工的120%

D.可享受用工单位额外提供的非法定福利

E.可拒绝参与用工单位组织的非工作相关活动51、劳务派遣工在用工单位发生工伤的责任承担方为（）

A.用工单位直接承担全部责任

B.劳务派遣单位与用工单位共同承担连带责任

C.劳务派遣单位承担工伤保险责任

D.由劳动者自行承担

E.工伤保险基金和用工单位共同承担52、劳务派遣协议必须明确的内容是（）

A.劳务派遣工的性别比例

B.劳务派遣工的学历要求

C.劳务派遣工的年终奖金数额

D.劳务派遣工的加班工资支付方式

E.劳务派遣工的服装品牌选择53、用工单位违法退回劳务派遣工的法律责任是（）

A.仅需向劳务派遣单位支付违约金

B.承担对劳动者的经济补偿金

C.与劳务派遣单位承担连带赔偿责任

D.仅需向劳动者道歉并恢复原岗位

E.由劳动监察部门罚款后即可免责54、劳务派遣工与用工单位发生劳动争议的解决途径是（）

A.直接以用工单位为被申请人向仲裁委员会申请仲裁

B.仅能与劳务派遣单位协商解决

C.可向用工单位所在地法院提起诉讼

D.必须先向工会申请调解

E.可同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利55、关于劳务派遣工的技能培训，正确的是（）

A.用工单位无需提供任何培训

B.劳务派遣单位负责所有岗前培训

C.用工单位应对其进行上岗培训和安全教育

D.培训费用由劳动者自行承担

E.培训记录归用工单位所有，劳务派遣单位无权查阅

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。2.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，防止违规转包损害劳动者权益。选项D正确。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣协议期限不得少于2年，10个月的约定违反强制性规定，属无效协议。选项B正确。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。选项C正确。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。选项B正确。6.【参考答案】A【解析】根据财税[2016]47号文，劳务派遣服务可选择差额纳税或简易计税方法，增值税政策直接影响企业税负。选项A正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同。选项A正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违规使用派遣用工的，按超人数处以罚款。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，应按照用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益。选项B正确。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣员工有权获得与用工单位劳动者同等的基本工资、奖金、加班费及福利。选项D正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。选项C正确。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。选项B正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动条件和安全保护，而工资由派遣单位支付，社保由派遣单位缴纳。选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。选项B正确。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，派遣单位应按月支付无工作期间劳动者不低于所在地最低工资标准的报酬。选项A正确。16.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可因劳动者严重违纪、不胜任工作（经培训或调岗仍不胜任）等情形退回。选项D正确。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益。选项B正确。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，派遣单位为用人单位，应履行支付劳动报酬义务，用工单位直接支付属程序违规。选项C正确。19.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十四条规定，用工单位应在派遣协议签订后30日内向劳动行政部门备案相关事项。选项C正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制义务主体为用人单位的高级管理人员、技术人员等，劳动者与用工单位无直接劳动关系，协议无效。选项B正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，且试用期不得超过六个月。选项B正确，其他年限不符合法律规定。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任。用工单位仅负责协助调查和提供相关证据。选项B正确。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可在劳动者存在过失、不胜任工作或客观情况变化时退回。患病治疗期满属法定医疗期保护情形，不可退回。选项D正确。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、福利等综合待遇。选项D概括准确。25.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年。该时效适用于劳务派遣争议，选项C正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍。选项B符合法律规定。27.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特征。长期性违反该原则，选项D正确。28.【参考答案】C【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间因执行工作任务造成损害的，由用工单位承担侵权责任。派遣单位有过错的承担补充责任。选项C正确。29.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十八条要求，劳务派遣单位应对劳动者进行必要安全生产教育和培训。用工单位负责岗位安全操作规程培训。选项C正确。30.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者。选项C违反规定，其他行为符合法律要求。31.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与劳动者签订至少2年的固定期限合同，并承担社保缴纳义务（B）。同时，需明确告知劳动者工作内容（C），但加班费和绩效奖金由用工单位支付（D错误）。32.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件（D）、技能培训（A），并支付加班工资（C）。而社保由劳务派遣单位缴纳（B错误）。33.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位不得约定试用期（B正确）。若用工单位与劳动者直接约定试用期则无效（A错误）。同一岗位连续用工不得重复约定试用期（C错误）。34.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位应保证每日≤8小时、平均每周≤44小时（A、D正确），且加班每月≤36小时（C正确）。每周至少休息1天为法定要求（B正确），但选项未明确主体，故不选。35.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任（A正确）。若用工单位有过错，双方承担连带责任（D正确），但一般情况下由劳务派遣单位负责（B、C错误）。36.【参考答案】A、C、D【解析】同工同酬要求用工单位对相同岗位的劳动者支付同等报酬（A）、考核标准一致（C），且社保由劳务派遣单位代缴（D正确）。晋升机会（B）与岗位编制相关，不强制要求。37.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，劳动者严重违反规章制度（C）、医疗期满不胜任（A）或被退回且无法安置（B）时，劳务派遣单位可解除合同。旷工15天（D）需结合具体规定，但法律未明确为解除条件。38.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可单独起诉劳务派遣单位（A），或列用工单位为第三人（B）。用工单位赔偿后可向派遣单位追偿（C），但派遣单位赔偿后无权追偿（D错误）。39.【参考答案】A、D【解析】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位（劳务派遣单位）应代扣代缴社保（A正确）。实践中可能存在双方协商代缴的情形（D正确），但法律责任主体为劳务派遣单位。40.【参考答案】B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，辅助性岗位需经民主程序（D正确）且公示。临时性岗位存续期≤6个月（B正确）。用工单位不得将所有岗位外包（A错误），替代性岗位需履行内部程序（C错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行签订固定期限合同、支付工资、缴纳社保等义务，且不得克扣用工单位支付的报酬，故全选。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可因欠薪、欠保、强迫劳动解除合同；D项属于医疗期保护情形，但不可单方解除，故选ABC。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需提供劳动条件、培训、支付加班费及绩效奖金，并执行工资调整机制，故全选。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资需同时满足不低于同岗位80%、约定工资80%及最低工资标准，D项无法律依据，故选ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确协议需