2025年浙江丽水市遂昌县神剑保安服务有限公司招聘劳务派遣人员及总笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025年浙江丽水市遂昌县神剑保安服务有限公司招聘劳务派遣人员及总笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某保安员在执行巡逻任务时发现可疑人员，应采取的正确措施是？A.强行搜查对方随身物品B.立即报警并报告上级C.限制其人身自由等待调查D.没收证件并记录信息2、以下情形中，保安员可依法使用武器的情形是？A.发现小偷翻越围墙逃离现场B.制止群体斗殴事件时C.遇暴力袭击危及生命安全D.夜间巡逻发现未锁门窗3、保安员在岗期间违反规定扣押他人证件，应由谁承担法律责任？A.保安员本人B.保安服务公司C.用工单位D.保安员与公司连带4、下列关于保安员培训的说法，正确的是？A.岗前培训不得少于8学时B.年度培训应包含职业道德课程C.所有培训记录保存期限为1年D.技能培训由公安机关直接组织5、某商场保安发现顾客携带管制刀具进入，应当如何处理？A.暂扣刀具并登记顾客信息B.先劝阻无效后报警C.直接没收刀具并罚款D.立即没收并报告公安机关6、保安员在火灾现场疏散人群时，应优先采取的行动是？A.组织人员使用电梯逃生B.引导老弱病残先撤离C.抢救贵重财物D.自行寻找安全出口撤离7、下列属于保安员禁止从事的行为是？A.协助公安机关调查取证B.以暴力威胁手段追索债务C.记录进出人员车辆信息D.对可疑人员进行盘问8、某保安公司未按规定为派遣人员缴纳工伤保险，应由哪个部门责令改正？A.人力资源和社会保障部门B.公安机关C.应急管理管理部门D.人民法院9、保安员在执勤中与群众发生纠纷时，正确的处理方式是？A.据理力争维护公司声誉B.第一时间关闭执法记录仪C.向客户单位主管人员报告D.强制要求对方书面道歉10、以下情形中，保安员应立即启动应急预案的是？A.发现监控摄像头轻微故障B.客户要求临时调整巡逻路线C.检测到可燃气体泄漏D.遇节假日客流高峰11、根据劳动法规定，劳务派遣人员的试用期最长不得超过

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12、保安人员在巡逻中发现可疑物品时，应优先采取的措施是

A.立即打开检查B.拍照留存证据

C.报告公安机关D.设置警戒区域13、下列情形中，劳务派遣单位需承担连带责任的是

A.被派遣员工盗窃客户财物

B.用工单位未支付加班工资

C.员工因工患病医疗费用争议

D.劳务派遣协议约定内容不明确14、使用干粉灭火器扑救油类火灾时，喷射方向应选择

A.火焰顶部垂直喷射B.火焰中部横向扫射

C.火焰根部平行扫射D.保持2米以上距离15、根据保安服务管理条例，保安员不得实施的行为是

A.维护公共场所秩序B.扣押他人证件

C.协助火灾应急疏散D.按指令使用防护装备16、醉酒驾驶机动车的血液酒精含量阈值为

A.≥20mg/100mlB.≥40mg/100ml

C.≥60mg/100mlD.≥80mg/100ml17、防暴盾牌的主要防护作用是

A.削弱爆炸冲击波B.抵挡投掷物冲击

C.阻隔化学毒剂D.反射热辐射18、发生火灾时，正确的应急处置顺序应为

A.报警→扑救→撤离B.撤离→报警→扑救

C.扑救→报警→撤离D.报警→撤离→扑救19、劳务派遣人员工资应由谁承担支付责任？

A.实际用工单位B.劳务派遣公司

C.双方协商决定D.用工单位代发20、面对突发暴力事件，保安员应优先采取的处置措施是

A.使用武力制服嫌疑人B.疏散无关人员

C.立即追捕逃犯D.保护现场证据21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年22、保安人员在执行任务时，发现可疑物品应采取（）。A.立即搬离现场B.打开检查C.疏散人群并报警D.使用金属探测器检测23、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议，应向（）申请仲裁。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.合同签订地24、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病在医疗期B.非因工负伤C.不能胜任工作D.怀孕期间25、保安人员在火灾现场疏散群众时，应优先（）。A.组织高层人员撤离B.抢救贵重财物C.引导浓烟区域人员低姿逃生D.乘坐电梯快速疏散26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者工资标准应按照（）执行。A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.工资集体协商标准D.劳动者户籍地27、发现持械斗殴事件时，保安人员应（）。A.立即制止冲突B.报警并隔离围观群众C.协助一方当事人D.拍摄视频取证28、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的（）支付。A.50%B.100%C.200%D.300%29、保安人员对醉酒闹事者可采取的合法措施是（）。A.使用手铐约束其行动B.强制带离现场C.采取必要措施防止其自残D.扣留其随身物品30、劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险基金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、保安人员在执行巡逻任务时，发现可疑人员应采取哪些措施？A.直接控制并进行搜身检查B.保持安全距离并记录特征C.立即报警并汇报上级D.上前询问详细身份信息32、劳务派遣单位应履行的义务包括以下哪些内容？A.与劳动者签订书面劳动合同B.告知劳动者工作内容及薪酬标准C.直接支付加班工资给用工单位D.保障劳动者在无工作期间的基本生活费33、保安服务人员在执行任务时，应遵循的职业道德规范包括：A.文明执勤，礼貌待人B.严守客户隐私C.擅自处理纠纷事件D.廉洁奉公，不谋私利34、以下哪些情形属于劳务派遣中的合法用工行为？A.用工单位将被派遣劳动者安排至关联企业工作B.用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护用品C.用工单位直接辞退严重违反规章制度的派遣员工D.用工单位连续使用同一派遣员工超过6个月35、保安人员在火场应急疏散时，正确的操作包括：A.优先保障自身安全撤离B.引导人员使用安全通道逃生C.强行开启电梯协助疏散D.清点人数确保无遗漏36、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应具备的特点包括：A.临时性（不超过6个月）B.辅助性（非主营业务岗位）C.替代性（因员工脱产学习等岗位）D.长期性（持续用工需求）37、保安服务中，发现可疑人员时应采取的措施包括：A.上前盘问并搜查随身物品B.保持安全距离并观察行为C.立即报警并报告单位负责人D.强行控制后移交公安机关38、以下哪些情形属于劳动争议调解范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费支付引发的纠纷C.因职业道德评价产生的矛盾D.因经济补偿金计算引发的分歧39、保安人员执行巡逻任务时，应遵守的规范包括：A.按预定路线和时间开展巡逻B.随意变更巡逻频率以节省体力C.记录巡逻情况并签字确认D.携带与岗位无关的私人物品40、根据《浙江省劳动合同办法》，用工单位可退回派遣员工的情形包括：A.患病医疗期满不能从事原工作B.严重违反用工单位规章制度C.在试用期间被证明不符合条件D.因工负伤正在接受治疗的41、下列关于劳动保护用品的说法，正确的有：A.单位应免费提供符合标准的防护用品B.防护用品损坏后可自行更换C.员工应正确佩戴和使用防护用品D.因个人原因丢失的防护用品由员工自费购置42、下列关于保安人员职责的说法，哪些符合《保安服务管理条例》规定？A.维护服务区域内的公共秩序B.预防和制止违法犯罪行为C.对突发治安事件进行独立处置D.发现安全隐患应立即报告并协助消除43、下列哪些行为属于保安员职业道德规范要求？A.在岗期间保管客户贵重物品B.遇到利益冲突主动申请回避C.向无关人员泄露客户信息D.工作时间严禁饮酒44、某商场发生火灾时，保安人员应优先采取的措施包括：A.使用灭火器控制火源B.组织引导顾客疏散C.抢救重要物资D.用湿毛巾捂住口鼻低姿逃生45、下列关于劳务派遣人员权益保障的说法，正确的有：A.享有与正式员工同工同酬权利B.用工单位应缴纳工伤保险C.连续工作满一年应签订无固定期限合同D.被派遣期间患病可主张医疗补助三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、保安人员是否可以在客户单位授权下使用警械具处置群体性事件？A.正确B.错误47、保安人员在岗前培训中，职业道德教育课时不得少于总培训时长的20%？A.正确B.错误48、遂昌县保安服务公司年度审验不合格的，吊销保安服务许可证需由省级公安机关决定？A.正确B.错误49、保安人员执行职务时，有权对可疑人员进行长时间人身扣留以调查真相。A.正确B.错误50、劳务派遣人员的劳动合同必须与实际用工单位直接签订。A.正确B.错误51、保安服务中，客户单位要求保安私藏客户财物遗失证据时，应无条件配合。A.正确B.错误52、劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，应由用工单位承担全部赔偿责任。A.正确B.错误53、保安人员发现火灾隐患时，可自行决定是否上报，无需立即采取措施。A.正确B.错误54、劳务派遣合同中约定的试用期可以超过6个月。A.正确B.错误55、保安人员可佩戴催泪瓦斯等器械在城区巡逻以增强威慑力。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，保安员无权限制他人人身自由或搜查他人身体、物品，发现可疑情况应第一时间报警并上报，保持安全距离监视现场，等待公安机关处理。选项B符合法定流程，其他选项均属违法行为。2.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》规定，保安员仅在面临暴力袭击、抢劫等严重暴力行为，危及自身或他人生命安全时，可依法使用防卫器械。选项C符合紧急避险条件，其他情形不得使用武器。3.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者因故意或重大过失造成损害，应依法承担个人责任。扣押证件属违法行为，由行为人本人承担法律责任，公司若存在管理失职可追责，但非连带责任。4.【参考答案】B【解析】《保安员培训教学大纲》规定，岗前培训不少于40学时，年度培训需涵盖法律知识、业务技能及职业道德。培训记录保存不少于3年，一般由保安公司组织，公安机关负责资格考核。选项B正确，其他选项均与规定不符。5.【参考答案】B【解析】《治安管理处罚法》规定，发现违法携带管制器具应劝阻并报告公安机关，不得擅自处罚或限制人身自由。若劝阻无效，应立即报警处理，选项B符合法定程序。6.【参考答案】B【解析】火灾疏散原则为“先救人后救物，先救弱势群体”。严禁使用电梯，保安员应坚守岗位组织有序撤离，选项B符合应急管理要求。7.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》明确禁止保安员参与追索债务、采用暴力或威胁手段，此类行为涉嫌违法，选项B正确。其他选项均属岗位职责范围。8.【参考答案】A【解析】《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，由社保行政部门（即人力资源和社会保障部门）责令限期缴纳，逾期可申请强制执行。选项A正确。9.【参考答案】C【解析】《保安服务操作规程》要求，遇纠纷应保持克制，及时上报客户单位或公司主管协调解决，严禁激化矛盾或擅自处置。选项C为规范流程，其他行为均可能引发二次冲突。10.【参考答案】C【解析】应急预案适用于火灾、爆炸、气体泄漏等危及安全的紧急情况。选项C属于重大危险源，必须立即启动预案并报告相关部门，其他选项可通过常规措施处理。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同适用此规定。12.【参考答案】D【解析】根据安保操作规范，发现可疑物品时需先设置警戒线隔离现场，防止无关人员接触，同时立即上报主管和公安机关，避免擅自处理引发风险。13.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳动报酬、劳动条件等存在约定不明导致争议的，双方承担连带责任。其他选项情形由直接责任方负责。14.【参考答案】C【解析】扑救液体火灾应瞄准火焰根部平行扫射，确保灭火剂覆盖燃烧面切断火源；垂直喷射会导致液体飞溅扩大火势。15.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第三十条明确规定，保安员不得扣押、没收他人证件或财物，此行为超出职责范围且涉嫌违法。16.【参考答案】A【解析】《道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒驾驶是指血液酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，达到80mg/100ml以上属于醉酒驾驶。17.【参考答案】B【解析】防暴盾牌由高强度透明材料制成，主要用于防御游行示威中的石块、棍棒等投掷物，不具备防爆、防化功能。18.【参考答案】B【解析】火灾应急遵循"生命优先"原则：首先确保人员安全撤离，再拨打火警电话，最后在安全前提下尝试扑救初起火灾。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行劳动合同约定的工资支付义务，用工单位无需直接支付。20.【参考答案】B【解析】根据《保安服务操作规程》，处置暴力事件需优先保障人员安全，组织疏散后立即报警并配合警方行动，使用强制手段需遵循法定情形。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年劳动合同视为无效约定，保障劳动者就业稳定性，故选C。22.【参考答案】C【解析】保安人员无权擅自处置可疑物品，正确流程是疏散人员、封锁现场并报警处理，避免引发爆炸或二次伤害，符合《保安服务管理条例》第21条。23.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议由劳务派遣单位所在地仲裁委管辖，因劳动关系主体为派遣单位与劳动者，故选B。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，用工单位可退工。医疗期、工伤、孕期退回属违法。25.【参考答案】C【解析】火灾时浓烟有毒且易造成窒息，应引导人员用湿毛巾捂口鼻、低姿前行至安全出口，电梯易断电困人，故选C。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者，工资应不低于用工单位所在地最低工资标准，保障劳动者权益，故选B。27.【参考答案】B【解析】保安无执法权，首要任务是报警并设置警戒线防止事态扩大，保护现场环境，避免直接介入冲突引发伤亡，符合《保安服务操作规程》。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。29.【参考答案】C【解析】根据《公安机关办理行政案件程序规定》，保安可对醉酒人采取保护性措施约束至酒醒，但不得使用警械或扣押财物，故选C。30.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参保期间职工发生工伤的，由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳务派遣单位作为用人单位需承担责任。31.【参考答案】B、C【解析】根据《保安服务管理条例》，保安人员无权擅自搜身（A错误）。正确流程是保持安全距离（B正确），记录特征后立即报警并汇报（C正确）。D选项存在激化矛盾风险，应由警方处理身份核查。

2.【题干】下列哪些情形属于劳务派遣用工单位的法定义务？

【选项】A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.保障劳动者同工同酬权利

C.直接与劳动者签订无固定期限合同

D.对劳动者进行岗位培训

【参考答案】A、B、D

【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应提供福利（A正确）、同工同酬（B正确）和岗位培训（D正确）。C选项是用人单位（派遣公司）义务，非用工单位责任。

3.【题干】发生火灾时，保安人员应优先执行的行动包括？

【选项】A.组织人员疏散

B.使用消防器材扑救初起火灾

C.抢救重要财务文件

D.封锁火灾现场等待消防队

【参考答案】A、B

【解析】火灾处置优先保障人身安全（A正确），初起火灾可尝试扑救（B正确）。C选项违反生命优先原则，D选项应在扑救无效后实施。

4.【题干】保安人员处理纠纷时，符合职业规范的做法是？

【选项】A.使用强制手段迅速制服冲突双方

B.隔离当事人并进行劝解

C.全程录音录像留存证据

D.发现持械斗殴立即报警

【参考答案】B、C、D

【解析】强制手段易激化矛盾（A错误）。根据《保安服务操作规程》，应隔离劝解（B正确）、证据留存（C正确）、暴力升级及时报警（D正确）。

5.【题干】下列哪些情况可导致劳务派遣合同终止？

【选项】A.派遣期限届满

B.劳动者患病需治疗

C.用工单位退回劳动者

D.用人单位破产清算

【参考答案】A、C、D

【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣合同终止情形包括期限届满（A正确）、被用工单位退回（C正确）、用人单位破产（D正确）。B选项属于中止情形，不可直接终止。

6.【题干】保安人员在门岗执勤时，正确的车辆检查流程包括？

【选项】A.要求驾驶员熄火并下车

B.检查车辆证件与牌照一致性

C.对车内物品进行翻查

D.发现可疑物品立即报告

【参考答案】B、D

【解析】车辆检查应避免过度干预（A错误），需核验证件（B正确），但无权随意翻查车内物品（C错误）。发现可疑物品应立即上报（D正确）。

7.【题干】劳务派遣期间，劳动者权益受到侵害时可采取的维权途径有？

【选项】A.向用工单位直接索赔

B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动争议仲裁

D.要求派遣单位承担责任

【参考答案】B、C、D

【解析】劳动者应通过法定程序维权：投诉（B正确）、仲裁（C正确）、要求派遣单位担责（D正确）。直接向用工单位索赔需视具体侵权情形而定，非绝对正确。

8.【题干】保安人员执行守护任务时，出现哪些情况应启动应急预案？

【选项】A.发现监控设备故障

B.无关人员试图进入警戒区域

C.接到恐吓电话或信息

D.天气突变影响观察视线

【参考答案】A、B、C

【解析】设备故障（A正确）、闯入行为（B正确）、威胁信息（C正确）均需启动预案。天气影响属日常风险，可通过调整岗位处理（D错误）。

9.【题干】关于保安人员职业资格认证，正确的说法是？

【选项】A.必须取得《保安员证》后方可上岗

B.年满18周岁的公民均可报考

C.学历要求为高中及以上

D.需通过公安机关政审

【参考答案】A、D

【解析】根据《保安服务管理条例》，持证上岗为强制要求（A正确），政审由公安机关负责（D正确）。报考年龄上限为55周岁（B错误），学历要求未作统一规定（C错误）。

10.【题干】劳务派遣用工中，用工单位不得从事的行为包括？

【选项】A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.设立专门账户支付劳动者工资

C.与劳动者约定试用期考核条款

D.强制要求劳动者加班超过法定时长

【参考答案】A、D

【解析】再派遣属违法行为（A正确），超时加班违反劳动法（D正确）。用工单位可通过专用账户支付工资（B正确），试用期约定符合《劳动合同法》规定（C正确）。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位需与劳动者签订书面合同（A），明确工作内容及薪酬（B），并承担无工作期间的基本生活费（D）。C项属于用工单位义务，故不选。33.【参考答案】ABD【解析】《保安服务管理条例》第十五条规定，保安员需文明执勤（A）、保守客户秘密（B）、廉洁自律（D）。C项违反“不得擅自处理纠纷”的职业规范，错误。34.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位需提供劳动保护（B），连续用工应与派遣单位协商订立协议（D）。A项属于变相转派，C项应由派遣单位解除合同，故错误。35.【参考答案】ABD【解析】根据《消防法》第四十四条，应优先确保人员安全（A）、引导安全通道疏散（B）、清点人数（D）。电梯在火灾中易断电困人，严禁使用（C）。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣适用于临时性（A）、辅助性（B）、替代性（C）岗位。长期性用工需建立直接劳动关系，故D错误。37.【参考答案】BC【解析】《保安服务操作规程》规定，应保持距离观察（B）、及时报告（C）。A项涉及非法搜查，D项超越法定权限，需由公安机关执行强制措施。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，确认劳动关系（A）、工伤医疗费（B）、经济补偿金（D）均属调解范围。C项属道德范畴，不具强制力，故排除。39.【参考答案】AC【解析】《保安巡逻操作规范》要求按计划执行（A）、留存记录（C）。B项违反工作纪律，D项分散注意力影响职责履行，故错误。40.【参考答案】ABC【解析】《浙江省劳动合同办法》第二十三条规定，用工单位可退回派遣员工的情形包括严重违纪（B）、试用期不符合条件（C）、不能胜任工作（A）。D项属法定保护期，不得退回。41.【参考答案】AC【解析】《安全生产法》第四十五条规定，单位必须免费提供防护用品（A），员工须正确使用（C）。B项应由单位更换，D项违反劳动保护义务，故错误。42.【参考答案】ABD【解析】《保安服务管理条例》规定保安人员需维护公共秩序（A正确），预防违法犯罪（B正确），但处置突发事件需配合公安机关（C错误），发现隐患须报告并协助处理（D正确）。43.【参考答案】BD【解析】职业道德规范要求保安员严禁收受客户财物（A错误），涉及利益冲突需主动回避（B正确），泄露客户信息属违法行为（C错误），工作期间禁止饮酒（D正确）。44.【参考答案】ABD【解析】火灾处置原则为"先救人后救物"，故B正确；保安需采取初期灭火措施（A正确）并做好自我防护（D正确），但抢救重要物资违反人员安全优先原则（C错误）。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣人员享有同工同酬（A正确）、工伤保险由用工单位承担（B正确）、医疗期享有相应补助（D正确），但无固定期限合同要求连续工作满十年（C错误）。46.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，保安人员不得使用武器及警械具处置群体事件，应立即报警并采取疏散、隔离等应急措施。

2.【题干】劳务派遣人员与用人单位签订劳动合同的最短期限为3年？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，无强制要求3年期限。

3.【题干】保安服务中发现可疑物品时，应立即搬离现场并自行处置？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】错误。正确操作是封锁现场、疏散人员、报告公安机关，严禁擅自接触可疑物品。

4.【题干】遂昌县保安服务行业需遵守《浙江省保安服务地方标准》的强制性规范？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】地方标准是对国家标准的补充细化，属强制性规范，保安服务企业必须执行。47.【参考答案】A【解析】根据公安部《保安员培训教学大纲》，职业道德课程占比要求不低于20%，确保职业素养。

6.【题干】劳务派遣用工模式下，用工单位可直接对劳动者实施绩效考核？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】劳务合同中约定考核权归属，通常用工单位可依据协议对派遣人员进行日常管理和绩效评估。

7.【题干】保安人员在执行武装押运任务时，需双人持枪警戒且间隔距离不得超过5米？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《保安武装守护押运服务规范》规定，押运员应保持3-10米警戒距离，确保战术协同与安全覆盖。48.【参考答案】A【解析】依据《保安服务管理条例》，吊销许可证属省级公安机关权限，县级部门仅有初审权。

9.【题干】保安员在火灾应急处置中应优先抢救贵重财物而非人员疏散？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】消防法明确规定，应急处置必须优先保障人员生命安全，任何财产抢救均应在确保安全前提下进行。

10.【题干】劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，可向遂昌县劳动仲裁委员会申请仲裁？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁实行属地管辖，派遣人员可向实际工作所在地仲裁机构申请。49.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，保安无权限制他人人身自由，发现可疑情况应交由公安机关处理，扣留行为涉嫌违法。50.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，劳动合同由派遣单位（如劳务派遣公司）与劳动者签订，用工单位仅与派遣单位签订服务协议。51.【参考答案】B【解析】保安人员需遵守职业操守，不得隐瞒、销毁证据，否则可能承担法律责任，正确做法是引导客户报警处理。52.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，工伤保险责任由派遣单位承担，用工单位仅承担连带责任，具体赔偿需依协议划分。53.【参考答案】B【解析】《消防法》规定保安有义务报告火警并协助疏散，隐瞒隐患可能导致重大事故，需承担相应责任。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定劳动合同期限决定试用期上限，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，且不重复约定。55.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》明确禁止保安人员使用警械（经批准的特定勤务除外），违者将被追究治安或刑事责任。

2025年浙江丽水市遂昌县神剑保安服务有限公司招聘劳务派遣人员及总笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在执勤过程中，保安人员发现可疑人员时，首先应采取的措施是：A.立即控制并搜身检查B.跟踪观察并报告上级C.使用警械进行威慑D.拨打110报警2、根据《保安服务管理条例》，保安员不得从事的行为是：A.查验出入人员证件B.记录进出车辆信息C.罚款或没收财物D.协助维护公共秩序3、某商场发生火灾，保安员第一时间应优先保障：A.抢救贵重物品B.引导人员疏散C.扑灭初期火源D.保护监控设备4、保安员在巡逻中发现安全隐患，正确的处理方式是：A.置之不理B.自行维修C.拍照记录后上报D.立即封锁现场5、保安员使用防卫器械的条件是：A.客户要求时B.财产遭受损失C.面临暴力威胁D.口头警告无效6、保安员在值勤期间与他人发生纠纷，应如何处理？A.私下解决B.动用武力C.报告主管协调D.拒绝履行职责7、某仓库需设置防火巡查重点，下列说法正确的是：A.仅检查电线老化B.定期测试消防设施C.堆放易燃物品D.锁闭安全出口8、正当防卫与紧急避险的本质区别在于：A.防卫对象不同B.是否超过必要限度C.是否针对不法侵害D.造成损害是否免责9、保安员接待访客时，应避免的行为是：A.礼貌询问来意B.核对证件信息C.嘲笑对方口音D.指引服务方向10、某老人突发心脏病，保安员应首先：A.移动至通风处B.喂食速效救心丸C.拨打120急救D.实施胸外按压11、在执行安保任务时，以下哪项行为最符合保安人员的职业规范？

A.为维护客户利益，可暂时限制他人人身自由

B.发现安全隐患时，立即向上级报告并记录

C.遇到纠纷时，优先使用强制手段平息事态

D.利用职务便利接受客户赠送的礼品12、劳务派遣单位与用工单位签订协议时，以下哪项内容必须明确？

A.被派遣劳动者直接与用工单位签订劳动合同

B.劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险

C.用工单位可随时将劳动者退回派遣单位

D.劳动者工资由用工单位直接支付13、保安人员在巡逻时发现火情，首要采取的措施是？

A.立即使用灭火器扑救

B.组织人员转移重要财物

C.第一时间报警并启动应急预案

D.单独深入火场搜救被困人员14、以下哪种情形属于保安人员禁止的行为？

A.对可疑人员进行身份登记

B.协助公安机关开展安全检查

C.以暴力威胁手段获取证人证言

D.劝阻无关人员进入警戒区域15、劳务派遣用工模式下，劳动者的劳动报酬应由谁支付？

A.实际用工单位

B.劳务派遣公司

C.用工单位与派遣公司协商决定

D.劳动者自行选择支付方16、遇到醉酒人员闹事时，保安人员应采取的正确措施是？

A.立即使用警棍制服对方

B.将其带至安全区域等待清醒

C.强行灌服醒酒药物

D.通过掐人中等方法刺激清醒17、保安服务合同终止后，保安公司应履行的义务是？

A.退还客户全部服务费用

B.保守客户商业秘密

C.公开服务期间工作记录

D.协助客户招聘替代人员18、劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.实际用工单位

B.劳务派遣公司

C.劳动者本人

D.用工单位与派遣公司共同承担19、保安人员在执勤时，对可疑物品最规范的处置方式是？

A.立即自行检查物品内容

B.警告围观群众后转移物品

C.设置警戒线并报告公安机关

D.使用工具破坏可疑物品20、关于劳务派遣用工的试用期约定，以下说法正确的是？

A.用工单位可单独与劳动者约定试用期

B.派遣公司与劳动者签订的劳动合同中可约定试用期

C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%

D.同一用人单位可与劳动者约定两次试用期21、根据《保安服务管理条例》，下列哪项行为属于保安员禁止从事的行为？A.查验出入人员证件B.记录进出车辆信息C.扣押他人证件D.维护公共场所秩序22、保安员在巡逻过程中发现火灾隐患，应优先采取的措施是？A.立即扑灭初起火灾B.报告上级并组织疏散C.封锁现场等待救援D.抢救贵重物资23、下列情形中，保安员可依法使用器械进行防卫的是？A.处置群体上访事件B.制止持械斗殴行为C.拦截正常施工车辆D.驱散聚集围观群众24、保安职业道德的核心内容不包括以下哪项？A.诚实守信B.文明服务C.唯利是图D.爱岗敬业25、监控室值班时发现可疑人员徘徊，正确的处理方式是？A.直接报警处理B.关闭监控避免暴露C.跟踪记录活动轨迹D.擅自离岗上前盘查26、保安员在执勤时遭遇服务对象侮辱殴打，应如何应对？A.立即还击自卫B.记录证据并上报C.默许接受道歉D.驱赶对方离开27、下列关于保安员仪容仪表的说法正确的是？A.可染夸张发色B.工作时可佩戴项链C.应保持指甲清洁D.男性可蓄胡须28、处置突发暴力事件时，保安员应优先确保哪项原则？A.财产安全第一B.迅速制服歹徒C.保护自身安全D.追击犯罪嫌疑人29、保安员在保安服务中造成他人人身伤害的法律责任由谁承担？A.保安员本人B.保安公司C.客户单位D.公安机关30、下列哪项不属于保安员日常巡逻重点检查内容？A.消防通道畅通情况B.监控设备运行状态C.办公文件归档D.异常声响气味二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与劳动者签订劳动合同；B.为劳动者提供劳动报酬；C.直接管理劳动者日常考勤；D.为劳动者缴纳社会保险费32、保安人员在执勤时发现可疑人员，应采取的措施包括：A.直接控制嫌疑人；B.记录体貌特征；C.立即报警；D.向客户单位报告33、劳务派遣人员与用工单位劳动者享有同工同酬权利的依据是：A.《劳动法》；B.《劳动合同法》；C.《保安服务管理条例》；D.《治安管理处罚法》34、保安人员在火灾发生时的应急处置流程包括：A.使用灭火器扑救初起火灾；B.组织人员疏散；C.关闭电梯电源；D.等待消防队处理35、下列属于劳务派遣人员不得被退回的情形是：A.因工负伤在规定医疗期内；B.患病在医疗期内；C.女职工怀孕期；D.工作效率较低36、保安人员应熟悉的安全检查内容包括：A.消防设施有效性；B.监控设备运行状态；C.安全出口畅通性；D.客户隐私信息37、劳务派遣争议的解决途径包括：A.协商调解；B.向劳动监察部门投诉；C.申请劳动仲裁；D.直接提起民事诉讼38、保安人员在执行巡逻任务时，正确的做法是：A.按既定路线巡查；B.随意离开岗位；C.记录巡查情况；D.疏忽重点区域39、用工单位可解除劳务派遣关系的情形包括：A.劳务派遣协议期满；B.劳动者严重违反规章制度；C.劳动者患病；D.用工单位经营调整40、保安人员职业培训应包含的内容是：A.法律法规知识；B.急救技能；C.沟通技巧；D.客户业务管理41、下列关于保安人员职责的说法，正确的是：A.可随意使用警械制服违法人员；B.需登记出入人员证件信息；C.发现火灾立即报警并组织疏散；D.有权扣押他人财物作为抵押42、遇到突发暴力事件时，正确的处置原则包括：A.优先制服施暴者；B.保护现场人员安全；C.立即报警并报告上级；D.封锁现场等待警方处理43、下列情形中，保安人员应拒绝提供服务的是：A.客户要求代为保管私人财物；B.客户指令拦截正在逃逸的嫌疑人；C.客户要求检查员工随身物品；D.客户提出安装监控设备的需求44、关于灭火器使用，以下操作正确的有：A.泡沫灭火器可用于带电设备灭火；B.干粉灭火器需上下颠倒混合药剂；C.二氧化碳灭火器喷射时应握住喷筒绝缘部分；D.灭火时应站在下风向喷射45、保安员在巡逻中发现下列哪些情况需立即报告？A.消防通道堆放空纸箱；B.可疑人员攀爬围墙；C.监控画面短暂雪花干扰；D.客户单位内部纠纷三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工与用工单位直接签订劳动合同是否符合《劳动合同法》规定？A.正确B.错误47、保安人员在执行职务时，是否可以因紧急情况自行决定使用武器？A.正确B.错误48、遂昌县事业单位招聘中，劳务派遣岗位是否允许设置年龄上限为35周岁？A.正确B.错误49、劳务派遣员工的社保费用是否应由用工单位全额承担？A.正确B.错误50、保安服务公司派遣至银行的安保人员，是否可临时调岗至商场从事收银工作？A.正确B.错误51、遂昌县属国企招聘笔试中，是否允许因考生笔试成绩末位同分而额外增加录用名额？A.正确B.错误52、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，是否应由用工单位承担赔偿责任？A.正确B.错误53、保安人员是否可以拒绝执行客户单位负责人下达的违法指令？A.正确B.错误54、遂昌县事业单位招聘中，劳务派遣岗位是否必须要求本科及以上学历？A.正确B.错误55、保安员资格考试中，是否允许未满18周岁的人员报考？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】保安人员无权擅自搜查或控制他人，应先通过观察记录可疑特征，及时上报并等待专业警力处理，避免越权行为。2.【参考答案】C【解析】保安员无行政处罚权，罚款、没收财物属于行政执法行为，必须由公安机关或相关部门依法执行。3.【参考答案】B【解析】火灾发生时，人员安全高于财产，疏散引导是首要任务，待消防队到场后配合灭火。4.【参考答案】C【解析】保安员职责是发现并报告隐患，若自行处理可能导致安全责任扩大，应由专业人员处置。5.【参考答案】C【解析】防卫器械仅限于制止正在进行的暴力行为，且需符合必要性原则，避免过度使用。6.【参考答案】C【解析】纠纷需通过合法途径解决，保安员代表公司执行职务，个人纠纷应避免激化矛盾。7.【参考答案】B【解析】消防设施有效性直接影响灭火救援，需定期检查测试；其他选项均为违规行为。8.【参考答案】C【解析】正当防卫针对正在进行的不法侵害，紧急避险则是为避免更大危险而损害合法利益。9.【参考答案】C【解析】服务礼仪要求尊重他人，嘲笑属于人格侮辱，违反职业道德规范。10.【参考答案】C【解析】非医护人员不得擅自用药或移动患者，正确流程是立即联系专业急救并维持现场秩序。11.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》第三条，保安人员应维护服务区域秩序，预防安全隐患并及时报告。选项B体现规范操作，A涉及违法拘禁，C违反适度原则，D属于违规收受财物。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确规定，劳务派遣单位应与用工单位约定社会保险等内容，并承担缴纳责任。选项A混淆劳动关系，C违反法定退回条件，D不符合支付主体规定。13.【参考答案】C【解析】根据《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》第三十一条，发生火灾应立即报警并启动应急预案。选项A可能延误报警时机，B违反"救人优先"原则，D存在人身风险。14.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》第四十五条规定，保安人员严禁实施暴力、威胁等非法取证行为。选项A、B、D均属职责范围内的正当行为。15.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应承担支付劳动报酬、缴纳社保等义务。用工单位仅按协议支付服务费用。16.【参考答案】B【解析】根据《保安服务操作规程》第五章，应对醉酒人员采取保护性约束措施，避免使用危险手段。选项A可能造成伤害，C、D存在医疗风险。17.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第三十二条要求，保安服务结束后仍需履行保密义务。选项A不符合合同约定，C违反保密原则，D超出法定责任范围。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位为用人单位，应依法缴纳工伤保险。用工单位仅在存在过错时承担连带责任，非绝对责任主体。19.【参考答案】C【解析】根据《反恐怖主义法》第三十一条，发现可疑物品应立即疏散人员、设置警戒并报警。选项A、B、D均可能引发二次风险，不符合专业处置流程。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者约定劳动合同及试用期。同一用人单位只能约定一次试用期，试用期工资标准需符合《劳动合同法》第二十条规定。选项A混淆用工主体，D违反法律禁止性规定。21.【参考答案】C【解析】依据《保安服务管理条例》第三十条，保安员不得扣押、没收他人证件或财物，此行为超越法定职责范围。其他选项均为保安员基础职责。22.【参考答案】B【解析】火灾应急处置应遵循"先人后物"原则，发现隐患时应首先报告火情并组织人员疏散，避免盲目扑救导致伤亡扩大。23.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》第三十二条，保安仅在制止暴力行为且自身或他人人身安全受威胁时可使用防卫器械，群体事件需由公安机关介入处理。24.【参考答案】C【解析】保安职业道德规范明确要求从业人员应具备诚实守信、文明服务、爱岗敬业等品质，"唯利是图"与职业伦理背道而驰。25.【参考答案】C【解析】监控岗位需保持持续观察，通过录像记录可疑行为轨迹并报告主管，由专业安保力量实施处置，值班员应坚守岗位。26.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》第四十三条，保安员应注重证据保全，通过合法程序维护权益，不得采取报复性行为。27.【参考答案】C【解析】《保安服务行为规范》明确要求保安员应保持整洁规范，禁止蓄须、染彩发及佩戴明显饰物，体现专业形象。28.【参考答案】C【解析】应急处突需遵循"先避险、后处置"原则，确保自身安全才能有效控制局面，避免造成更多伤亡。29.【参考