2025年某局政治生态评价自查报告

2025年某局政治生态评价自查报告根据上级关于政治生态分析评价的工作要求，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件精神，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等重点领域，通过自查自纠、问卷调查、谈心谈话、查阅资料等方式，对全局政治生态进行了全面深入评估。现将有关情况报告如下：一、政治生态总体情况近年来，局党委始终把政治建设摆在首位，以“两个维护”为根本遵循，以全面从严治党为主线，推动形成了“正气充盈、担当作为、团结奋进”的政治生态。从自查情况看，全局党员干部政治立场坚定，对“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同持续深化，党内政治生活规范有序，选人用人导向鲜明，党风廉政建设扎实推进，服务群众意识显著增强。2024年党风廉政建设责任制考核位列市直部门第3名，干部职工年度测评“满意”“较满意”率达97.6%，未发生重大违纪违法案件，政治生态整体呈现向上向好态势。二、主要做法及成效（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，2025年以来组织党委理论学习中心组学习12次，围绕党的二十大精神、习近平总书记关于本领域工作的重要论述等开展专题研讨6次，覆盖党员干部300余人次。创新“理论学习+业务融合”模式，打造“政治理论微课堂”线上学习平台，累计上传学习资料200余份，开展“学思想、强担当”知识竞赛3场，参与率达98%。通过常态化学习教育，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在落实防汛救灾、重点项目攻坚等急难险重任务中，32名党员主动请缨、冲锋在前，充分彰显了政治担当。（二）压实主体责任，绷紧管党治党之弦。严格落实全面从严治党主体责任清单，制定《2025年全面从严治党工作要点》，细化党委班子责任18项、主要负责人责任10项、班子成员“一岗双责”12项，形成“责任到人、任务到岗、考核到位”的责任链条。每季度召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署重点任务；建立“日常督查+专项检查+年度考核”三位一体监督机制，对7个下属单位开展2轮党建专项督查，发现并整改问题23个。严格执行请示报告制度，全年向市委、市纪委请示报告重大事项15次，确保上级决策部署落地见效。班子成员带头落实双重组织生活制度，全年参加支部组织生活会28次，讲党课16场次，以上率下推动责任落实。（三）树牢用人导向，激发干部队伍活力。坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人标准，修订《干部选拔任用工作实施细则》，明确“政治表现负面清单”10项，将政治素质考察贯穿动议、民主推荐、考察、讨论决定全过程。2025年选拔任用科级干部12名，其中在基层一线、重点项目中表现突出的8名，占比66.7%；开展干部政治素质专项测评，对3名政治表现模糊的干部进行谈话提醒，取消1名拟提拔对象资格。实施“青蓝工程”，建立年轻干部“成长档案”，选派15名干部到乡村振兴、信访维稳等岗位实践锻炼，举办“业务能力提升班”4期，培训干部200余人次。目前，全局干部队伍年龄结构优化为35岁以下占28%、36-50岁占52%、51岁以上占20%，专业匹配度达85%，干部干事创业积极性显著提高。（四）深化正风肃纪，涵养廉洁从政生态。紧盯关键领域和薄弱环节，开展“作风建设提升年”活动，聚焦“不作为、慢作为、乱作为”等问题，制定《作风问题负面清单》20条，开展明察暗访12次，查处形式主义、官僚主义问题5起，批评教育7人，通报典型案例2起。强化廉政风险防控，梳理权力事项87项，排查廉政风险点123个，制定防控措施156条，动态更新干部廉政档案112份。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，全年“三公”经费同比下降12%，未发生违规收送礼品礼金、违规吃喝等问题。运用监督执纪“四种形态”处理21人次，其中第一种形态18人次、第二种形态3人次，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。（五）培育文化土壤，厚植政治生态根基。大力弘扬“忠诚、干净、担当”的机关文化，打造“清风走廊”“红色书吧”等文化阵地，组织“家庭助廉”座谈会、“廉政故事大家讲”等活动10场，覆盖干部家属80余人次。选树先进典型，推荐2名干部获评“市直机关优秀共产党员”，3个科室被评为“党员先锋岗”，通过榜样引领营造比学赶超氛围。加强政德教育，开展“以案促改”警示教育4次，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，剖析近年来系统内3起违纪违法案例，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线。三、存在的问题及原因分析尽管政治生态整体向好，但对照新时代全面从严治党要求，仍存在一些短板和不足：（一）理论学习的实效性有待增强。部分干部存在“重形式轻实效”倾向，学习满足于“打卡”“记笔记”，结合实际推动工作的能力不足。如在落实“以学促干”要求时，个别科室对上级政策理解不深，制定的工作方案与基层实际结合不紧密，导致执行效果打折扣。（二）责任落实存在“上热中温下冷”现象。少数基层单位负责人对全面从严治党认识不到位，存在“党建是务虚工作”的错误观念，落实“三会一课”、主题党日等制度不严格，3个下属单位上半年党建考核得分低于平均分。（三）干部队伍建设存在结构性矛盾。年轻干部培养力度需加大，部分岗位专业人才短缺，特别是复合型干部储备不足，在应对复杂问题时有时存在“本领恐慌”。如在推进数字化转型工作中，既懂业务又懂技术的干部仅占15%，制约了工作进度。（四）作风建设仍需持续深化。个别干部担当意识不强，存在“多一事不如少一事”的消极心态，对群众反映的问题推诿扯皮；形式主义隐形变异问题仍有发生，如有的科室以文件落实文件，对基层调研“走马观花”，未真正解决实际问题。（五）文化浸润的覆盖面不够广泛。机关文化建设更多集中在“关键少数”，对普通干部职工的渗透力不足，部分干部对机关文化的认同感和参与度不高，文化引领作用尚未充分发挥。深入分析原因，主要是政治站位还不够高，对新时代党的建设总要求理解不够深刻，存在“重业务轻党建”的惯性思维；制度执行还不够严，对基层单位的指导监督存在“宽松软”现象；担当精神还不够强，部分干部缺乏“啃硬骨头”的勇气和能力；文化培育还不够深，对干部思想动态的把握不够精准，教育引导方式方法有待创新。四、下一步整改措施针对存在的问题，局党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定整改方案，明确责任人和完成时限，确保整改取得实效。（一）深化理论学习，提升政治能力。修订《党委理论学习中心组学习计划》，推行“专题研学+实践教学+案例研讨”模式，每季度开展1次“学用结合”成果交流会，将学习成效与个人年度考核、评优评先直接挂钩。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，建立“每日一学、每周一测、每月一评”机制，推动理论学习走深走实。（二）强化责任落实，拧紧压力链条。制定《全面从严治党责任落实考核办法》，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，对考核排名靠后的单位负责人进行约谈。建立“党委班子成员联系点”制度，每位班子成员定点联系2个基层单位，每季度至少开展1次调研指导，推动责任落实到“最后一公里”。（三）优化干部队伍，激发干事活力。实施“干部能力提升三年行动”，针对专业短板开展“定制化”培训，年内组织业务骨干赴先进地区学习2次；建立“老带新、强带弱”结对机制，安排10名经验丰富的干部与年轻干部结对帮扶。完善干部考核评价体系，推行“平时考核+年度考核+专项考核”相结合，对在重点任务中表现突出的干部优先提拔使用。（四）严抓作风建设，强化执纪问责。开展“作风问题大起底”专项行动，聚焦群众反映强烈的“中梗阻”“推拖绕”等问题，设立作风问题举报专线，对查实的问题一律通报曝光、严肃处理。建立“我为群众办实事”长效机制，每季度收集群众需求清单，明确责任科室和办理时限，确保群众诉求“件件有落实、事事有回音”。（五）厚植文化根基，凝聚奋进力量。丰富机关文化载体，打造“一科室一特色”文化