新航通识类培训综合测试题

新航通识类培训综合测试题一、单选题（共25题，每题3分，共75分）1.《新航“1132”员工全职业生涯关爱体系》发布实施时间A.2020年B.2021年C.2022年D.2023年答案：C解析：新航“1132”员工全职业生涯关爱体系于2022年正式发布实施，聚焦员工全职业周期关爱。2.武器装备科研生产单位保密资格分为几个等级A.一B.二C.三D.四答案：C解析：武器装备科研生产单位保密资格分为一级、二级、三级三个等级，分级管理，确保涉密信息安全。3.我国消防工作贯彻()的方针。A.以防为主，防消结合B.预防为主，防消结合C.专门机关与群众相结合D.预防为主，以消为辅答案：B解析：我国消防工作的核心方针是“预防为主，防消结合”，优先做好火灾预防，同时做好灭火应急准备。4.消防安全重点单位应当（）进行防火巡查。A.每天B.每隔一天C.每周D.每隔一周答案：A解析：根据消防安全管理规定，消防安全重点单位需每天进行防火巡查，及时排查火灾隐患。5.高层发生火灾时，通常不允许人员利用建筑物中的()进行安全疏散。A.防烟楼梯B.室外楼梯C.普通电梯D.普通楼梯答案：C解析：高层火灾时，普通电梯可能因断电、烟气侵入等发生故障，危及人员安全，禁止用于安全疏散；防烟楼梯、室外楼梯、普通楼梯可作为疏散通道。6.新航的质量战略是A.质量优先B.客户至上C.质量第一D.以质取胜答案：C解析：新航的质量战略核心是“质量第一”，将质量贯穿生产经营全过程，保障产品与服务品质。7.航空工业合规理念是什么?A.全面合规兴装强军B.全面合规护航蓝天C.合规护航高质量发展D.全面合规防控风险答案：A解析：航空工业合规理念为“全面合规兴装强军”，兼顾合规管理与国防装备建设需求。8.谁是业务单位合规管理第一负责人?A.董事长B.业务部门主管C.业务主管D.业务骨干答案：B解析：业务部门主管是本单位合规管理第一负责人，对本部门合规工作负主要责任。9.对处理国家秘密的办公自动化设备管理要求是A.禁止接入国际互联网B.可以接入公共信息网C.可以接入内部非涉密信息系统D.可以与普通电话线连接使用答案：A解析：处理国家秘密的办公自动化设备，禁止接入国际互联网及公共信息网，防止涉密信息泄露。10.“1132”精准关爱工作中的帮扶救助工作每年开展几次。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：新航“1132”体系中，精准关爱帮扶救助工作每年开展2次，及时帮扶有需要的员工。11.涉密信息系统不得与国际互联网或者其他公共信息网络链接，必须实行A.防火墙隔离B.物理隔离C.逻辑隔离D.外部隔离答案：B解析：涉密信息系统与公共网络必须实行物理隔离，彻底切断涉密信息泄露的网络通道，保障涉密安全。12.一份文件为秘密级，保密期限是10年，标志形式应当是A.秘密10年B.秘密★C.秘密★10年D.秘密●10年答案：C解析：国家秘密文件标志格式为“密级★保密期限”，秘密级且保密期限10年的标志为“秘密★10年”。13.六险二金中的二金是指A.住房公积金、企业年金B.住房公积金、职业年金C.企业年金、职业年金D.住房公积金、补充公积金答案：A解析：新航“六险二金”中，“二金”指住房公积金和企业年金，为员工提供更全面的福利保障。14.事故多是由于因素造成的。A.意外B.人为C.主观D.客观答案：B解析：安全事故的发生多与人的不安全行为相关，人为因素是导致事故的主要原因，规范操作可有效预防。15.一年内累计旷工几天可达到解除劳动合同条件A.3B.6C.8D.15答案：D解析：根据新航员工管理制度，员工一年内累计旷工15天及以上，可依法解除劳动合同。16.技术专家路线中，有技术新星、、技术带头人等。A.技术骨干B.技术能手C.高级技师D.首席工匠答案：A解析：新航技术专家路线体系为“技术新星→技术骨干→技术带头人”，逐步培养核心技术人才。17.新航的价值取向——客户至上，员工为本，创新驱动，。A.质量优先B.诚信共赢C.精益求精D.团结奋进答案：B解析：新航完整价值取向为“客户至上，员工为本，创新驱动，诚信共赢”，指导企业发展与员工行为。18.新航精神?，团结奋进。A.精益求精B.爱岗敬业C.开拓创新D.严谨务实答案：A解析：新航精神是“精益求精，团结奋进”，彰显航空人严谨务实、追求卓越的态度。19.新航的使命愿景——，航空强国。A.航空报国B.精益求精C.创新发展D.客户至上答案：A解析：新航的使命愿景是“航空报国，航空强国”，践行航空工业的责任与担当。20.新航“1132”员工全职业生涯关爱体系中第一个“1”指的是一条主线——践行的新航价值取向。A.客户至上，员工为本B.创新驱动，质量优先C.客户至上，员工为本，创新驱动，诚信共赢D.团结奋进，精益求精答案：C解析：“1132”体系第一个“1”（一条主线），即践行“客户至上，员工为本，创新驱动，诚信共赢”的新航价值取向。21.新航“1132”员工全职业生涯关爱体系中“3”指的是三条路径——普惠关爱、精准关爱、。A.专项关爱B.长期关爱C.临时关爱D.重点关爱答案：A解析：“1132”体系中“3”（三条路径）为普惠关爱、精准关爱、专项关爱，覆盖员工各类需求。22.国家秘密必须具备的三个要素是:实质要素，程序要素，。A.形式要素B.主体要素C.载体要素D.等级要素答案：A解析：国家秘密的三个核心要素为实质要素（涉及国家秘密内容）、程序要素（经法定程序确定）、形式要素（规范标识）。23.急救知识中CPR是指。A.心肺复苏术B.人工呼吸C.胸外按压D.急救护理答案：A解析：CPR是CardiopulmonaryResuscitation的缩写，即心肺复苏术，是急救中挽救心跳、呼吸骤停患者的核心技术。24.新航质量文化中二个追求不包括A.一次做对B.客户满意C.客户第一D.精益求精答案：C解析：新航质量文化的“两个追求”是“一次做对、客户满意”，“客户第一”是价值取向的内容，并非质量文化的两个追求。25.新航的战略方向?A.转型突破B.创新发展C.高质发展D.以上都是答案：D解析：新航的战略方向包括转型突破、创新发展、高质发展，多维度推动企业高质量前行。二、多选题（共12题，每题2分，共24分）26.火灾分为A.固体火灾B.液体火灾C.气体火灾D.金属火灾E.带电物体火灾F.烹饪器内的烹饪物类火灾答案：ABCDEF解析：火灾按燃烧物质类型分为6类，分别是固体、液体、气体、金属、带电物体、烹饪器内的烹饪物类火灾，不同类型火灾的灭火方式不同。27.新航质量文化中的敬畏有A.责任B.红线C.目标D.产品答案：ABD解析：新航质量文化中的“敬畏”包含敬畏责任、敬畏红线、敬畏产品，以严谨态度对待质量工作。28.以下属于旷工的是A.未办理请假、休假手续或请假未批准而擅自不上班的B.假期期满未续假或续假未批准而未按时回单位上班的C.因不服从工作分配而不上班的D.医疗期内不按规定报送病假请假手续，医疗期满未按时复工的答案：ABCD解析：以上四种情形均属于旷工，违反员工考勤管理制度，将按规定进行处理。29.下列情形之一的，不享受当年的年休假A.工龄不满十年的员工，当年病假累计2个月以上的B.工龄满十年不满二十年的员工，当年病假累计3个月以上的C.工龄二十年以上的员工，当年病假累计4个月以上的D.工龄满三十年的员工，当年病假累计5个月以上的答案：ABC解析：根据新航年休假管理规定，工龄不满10年病假累计2个月以上、10-20年病假累计3个月以上、20年以上病假累计4个月以上，均不享受当年年休假。30.员工政纪处分办法的法律依据A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国公职人员政务处分法》D.《中国航空工业集团公司员工政纪处分办法（试行）》答案：ABCD解析：新航员工政纪处分办法的法律依据包括上述四部法律法规及规章，确保处分工作合法合规。31.安全事故的分类有A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：ABCD解析：安全事故按严重程度分为一般、较大、重大、特别重大四类，不同等级事故的处置流程和责任追究不同。32.新航“ONE体系”建设是为了实现A.一个新航B.一个体系C.一个标准D.一个指标答案：ABCD解析：新航“ONE体系”建设的核心目标是实现“一个新航、一个体系、一个标准、一个指标”，提升企业整体协同效率。33.新航的质量方针A.生命至上B.客户第一C.质量优先D.以质取胜E.持续改进答案：ABCDE解析：新航质量方针为“生命至上、客户第一、质量优先、以质取胜、持续改进”，全面覆盖质量管控的核心要求。34.质量问题“双五归零”包括A.技术归零B.问题归零C.管理归零D.责任归零答案：AC解析：质量问题“双五归零”指技术归零和管理归零，技术归零解决质量问题本身，管理归零解决问题背后的管理漏洞。35.1236里的三个持续是什么?A.持续变革B.持续开放C.持续攻坚D.持续突破答案：ACD解析：新航“1236”工作部署中，“三个持续”指持续变革、持续攻坚、持续突破，推动企业高质量发展。36.违反合规监管要求可能带来哪些风险?A.行政处罚B.刑事处罚C.高管免职D.破产清算答案：ABCD解析：违反合规监管要求，可能面临行政（罚款、责令整改）、刑事（相关人员追责）、内部（高管免职）、企业层面（破产清算）等多重风险。37.导致安全事故的原因有A.物的不安全状态B.人的不安