2026年干部教育培训中心下属事业单位选聘考试试题(附答案)

2026年干部教育培训中心下属事业单位选聘考试试题(附答案)###一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。

A.中国式现代化

B.中国特色社会主义道路

C.新发展理念

D.高质量发展

**答案：A**。党的二十大报告明确提出从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。

2.事业单位人事制度改革的基本思路是（）。

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

**答案：A**。事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别；“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。

3.下列不属于行政决策构成要件的是（）。

A.基于决策问题的需求而产生一定的目标

B.为实现这一目标而提出的多项行动方案

C.不同的行动方案及其具体实施所达到的不同结果

D.上级领导的批示

**答案：D**。行政决策构成的三个要件为：基于决策问题的需求而产生一定的目标；为实现这一目标而提出的多项行动方案；不同的行动方案及其具体实施所达到的不同结果。上级领导的批示不属于行政决策构成要件。

4.公文处理工作应当坚持（）的原则。

A.实事求是、准确规范、精简高效、安全保密

B.准确规范、精简高效、庄重朴实、严谨高效

C.实事求是、精简高效、庄重朴实、安全保密

D.实事求是、严谨高效、准确规范、安全保密

**答案：A**。《党政机关公文处理工作条例》第五条规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

5.下列关于管理幅度与管理层次的描述，正确的是（）。

A.管理幅度是由组织设计原则决定的，与管理者能力无关

B.管理幅度与管理层次之间没有直接关系

C.管理层次与组织效率成正比

D.在组织规模既定的情况下，管理幅度与管理层次成反比

**答案：D**。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工之间的层级数量。在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就越多，二者成反比关系。管理幅度与管理者能力有关，A错误；管理幅度和管理层次有直接关系，B错误；管理层次过多会降低组织效率，C错误。

6.下列属于事业单位年度考核的结果的是（）。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、中等、合格、不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优秀、中等、基本合格、不合格

**答案：A**。《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

7.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位分为5个等级

**答案：D**。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。A、B、C选项说法均正确。

8.下列不属于公共危机管理原则的是（）。

A.时间性原则

B.效率性原则

C.协同性原则

D.科学性原则

**答案：B**。公共危机管理的原则包括时间性原则、效率性原则、协同性原则和科学性原则。其中时间性原则是公共危机管理的第一原则。这里的效率性原则表述不准确，公共危机管理强调的是快速反应和有效应对，准确表述应该是迅速性原则，所以选B。

9.下列关于行政监督的说法正确的是（）。

A.行政监督的主体是执政党以外的政党组织、国家机关、各人民团体、群众组织和社会公众

B.行政监督的对象是行政相对人

C.行政监督的目的是保障行政机关正确行使权力，保护公民、法人和其他组织的合法权益

D.行政监督的内容是相对方遵守法律、法规、规章，执行行政命令、决定的情况

**答案：C**。行政监督的主体包括政党、国家权力机关、司法机关、行政机关、社会力量等，A错误；行政监督的对象是行政主体及其工作人员，B错误；行政监督的内容是行政主体行使行政职权的行为和国家公务员遵纪守法的情况，D错误；行政监督的目的是保障行政机关正确行使权力，保护公民、法人和其他组织的合法权益，C正确。

10.下列关于公文发文字号的格式，正确的是（）。

A.国发〔2026〕1号

B.国发〔2026〕第1号

C.国发【2026】1号

D.国发【2026】第1号

**答案：A**。发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。所以A选项格式正确。

11.下列关于事业单位人员处分的说法，错误的是（）。

A.处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告的受处分期间为6个月

C.降低岗位等级或者撤职的受处分期间为24个月

D.开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案

**答案：D**。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案，而不是上级事业单位人事综合管理部门备案，D选项说法错误。A、B、C选项关于处分种类和受处分期间的说法均正确。

12.下列不属于事业单位财务管理的基本原则的是（）。

A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度

B.坚持勤俭办事业的方针

C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系

D.加强国有资产管理，防止国有资产流失

**答案：D**。事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。加强国有资产管理，防止国有资产流失是事业单位资产管理的要求，不是财务管理的基本原则。

13.下列关于行政协调的说法，错误的是（）。

A.行政协调是指行政组织与外部环境、行政组织内部各部门之间的协同一致的和谐关系，以提高行政效率，实现行政目标的过程

B.行政协调是行政沟通的前提条件

C.行政协调的本质是保持各方面关系的平衡

D.行政协调的目的是为了消除矛盾，实现行政系统的和谐运转

**答案：B**。行政沟通是行政协调的前提条件，而不是行政协调是行政沟通的前提条件，B选项说法错误。A、C、D选项关于行政协调的定义、本质和目的的说法均正确。

14.下列关于事业单位工作人员培训的说法，正确的是（）。

A.事业单位工作人员培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训

B.岗前培训应当在工作人员聘用之日起3个月内完成，最长不超过6个月

C.在岗培训是对事业单位工作人员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训

D.转岗培训是针对拟转换岗位的工作人员进行的培训

**答案：A**。事业单位工作人员培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，A正确；岗前培训应当在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，B错误；在岗培训是对事业单位工作人员进行的以增强政治素质、提高工作能力、更新知识结构、提升工作绩效等为目的的培训，C表述不准确；转岗培训是针对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的工作人员进行的培训，D表述不准确。

15.下列关于行政决策的程序，正确的是（）。

A.发现问题、确定目标、拟定方案、分析评估、选择方案、实施决策、追踪反馈

B.确定目标、发现问题、拟定方案、分析评估、选择方案、实施决策、追踪反馈

C.发现问题、拟定方案、确定目标、分析评估、选择方案、实施决策、追踪反馈

D.发现问题、确定目标、分析评估、拟定方案、选择方案、实施决策、追踪反馈

**答案：A**。行政决策的程序一般包括发现问题、确定目标、拟定方案、分析评估、选择方案、实施决策、追踪反馈等环节。首先要发现问题，明确决策的起点，然后确定解决问题要达到的目标，接着拟定多种可行方案，对这些方案进行分析评估，从中选择最优方案，之后实施决策，最后对决策的实施情况进行追踪反馈，以调整和完善决策。

16.下列关于公文的说法，错误的是（）。

A.公文的密级分为绝密、机密、秘密三级

B.公文的紧急程度分为特急、加急

C.公文的版记包括抄送机关、印发机关和印发日期等要素

D.公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准

**答案：D**。公文的成文日期，署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。但是如果是电报，以发出日期为准。D选项没有考虑电报这种情况，说法不准确。A、B、C选项关于公文密级、紧急程度和版记要素的说法均正确。

17.下列不属于事业单位岗位竞聘原则的是（）。

A.公开、平等

B.竞争、择优

C.德才兼备

D.注重实绩

**答案：C**。事业单位岗位竞聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时要注重实绩。德才兼备是事业单位人员任用的原则，不是岗位竞聘的原则。

18.下列关于公共政策的说法，错误的是（）。

A.公共政策是政府为处理社会公共事务而制定的行为准则

B.公共政策的制定主体是政府及政府授权的公共组织

C.公共政策的目标是解决社会公共问题，维护公共利益

D.公共政策的执行不需要公众参与

**答案：D**。公共政策的执行需要公众参与，公众参与可以提高政策执行的效率和效果，增强政策的合法性和公信力。A、B、C选项关于公共政策的定义、制定主体和目标的说法均正确。

19.下列关于行政组织的说法，错误的是（）。

A.行政组织是国家为履行行政职能而依法建立的有职位设置、人员配备的统属关系和办事程序的机构实体

B.行政组织的基本要素包括组织目标、机构设置、人员构成、权责体系、法规制度等

C.行政组织的纵向结构是指行政组织内部各层级之间的关系

D.行政组织的横向结构是指行政组织内部各部门之间的关系，各部门之间是领导与被领导的关系

**答案：D**。行政组织的横向结构是指行政组织内部各部门之间的关系，各部门之间是分工协作的关系，而不是领导与被领导的关系，D选项说法错误。A、B、C选项关于行政组织的定义、基本要素和纵向结构的说法均正确。

20.下列关于事业单位工作人员考核的说法，错误的是（）。

A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

B.年度考核的结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据

C.聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

D.平时考核结果可以采用评语、等级等形式确定

**答案：C**。聘期考核的结果分为合格和不合格等档次，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，C选项说法错误。A、B、D选项关于考核类型、年度考核结果的作用和平时考核结果形式的说法均正确。

###二、多项选择题（每题2分，共30分）

1.党的二十大报告提出，全面建成社会主义现代化强国，总的战略安排是分两步走，具体为（）。

A.从2020年到2030年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十年，基本实现社会主义现代化

B.从2020年到2035年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化

C.从2035年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国

D.从2030年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗二十年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国

**答案：BC**。党的二十大报告提出，全面建成社会主义现代化强国，总的战略安排是分两步走：从2020年到2035年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化；从2035年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

2.事业单位人事管理制度的主要内容有（）。

A.事业单位人事管理的基本原则和方针

B.事业单位人事管理的主要内容

C.事业单位人事管理的具体方法和程序

D.事业单位人事管理的监督和保障

**答案：ABCD**。事业单位人事管理制度主要包括事业单位人事管理的基本原则和方针、主要内容、具体方法和程序以及监督和保障等方面。基本原则和方针是人事管理的指导思想；主要内容涵盖人员的聘用、考核、培训等；具体方法和程序规定了各项人事管理工作的操作流程；监督和保障确保人事管理工作依法依规进行。

3.下列属于行政决策的基本程序的有（）。

A.情报活动阶段

B.设计活动阶段

C.抉择活动阶段

D.审查活动阶段

**答案：ABCD**。行政决策的基本程序包括情报活动阶段（发现问题、收集信息）、设计活动阶段（拟定各种可行方案）、抉择活动阶段（从多种方案中选择最优方案）、审查活动阶段（对决策的实施情况进行评估和审查）。

4.公文的版头部分包括（）。

A.份号

B.密级和保密期限

C.紧急程度

D.发文机关标志

**答案：ABCD**。公文版头部分包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。

5.事业单位岗位设置管理应遵循的原则包括（）。

A.科学合理、精简效能

B.按需设岗、竞聘上岗

C.按岗聘用、合同管理

D.动态调整、优化配置

**答案：ABCD**。事业单位岗位设置管理应遵循科学合理、精简效能的原则，按需设岗、竞聘上岗，按岗聘用、合同管理，同时要进行动态调整、优化配置，以适应事业单位发展的需要。

6.公共危机的特点包括（）。

A.突发性和紧急性

B.高度不确定性

C.影响的社会性

D.决策的非程序化

**答案：ABCD**。公共危机具有突发性和紧急性，往往突然发生，需要迅速应对；高度不确定性，发展态势难以准确预测；影响的社会性，会对社会产生广泛影响；决策的非程序化，不能按照常规的决策程序进行决策。

7.行政监督的类型包括（）。

A.内部监督

B.外部监督

C.事前监督

D.事中监督

**答案：ABCD**。行政监督可以分为内部监督和外部监督，内部监督是行政系统内部的监督，外部监督是行政系统外部的监督；也可以分为事前监督、事中监督和事后监督，分别在行政行为发生前、过程中、结束后进行监督。

8.下列关于事业单位工作人员处分的说法，正确的有（）。

A.受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.受到记过处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）

C.受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用

D.受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系

**答案：ABCD**。根据相关规定，受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受到记过处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用；受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

9.事业单位财务管理的主要任务包括（）。

A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况

B.依法组织收入，努力节约支出

C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益

D.加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失

**答案：ABCD**。事业单位财务管理的主要任务包括合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失。

10.行政协调的作用包括（）。

A.化解矛盾，减少内耗

B.合理配置资源，提高行政效率

C.增强行政系统的凝聚力

D.改善行政环境，提高社会效益

**答案：ABCD**。行政协调可以化解行政组织内部以及行政组织与外部环境之间的矛盾，减少内耗；通过合理调配资源，提高行政效率；增强行政系统内各部门和人员之间的凝聚力；改善行政环境，促进社会的和谐发展，提高社会效益。

11.下列关于事业单位工作人员培训的说法，正确的有（）。

A.培训应当根据不同岗位要求，分级分类进行

B.培训经费按照国家有关规定列支

C.培训可以采取脱产培训、网络培训、以会代训等多种方式

D.培训情况应当作为事业单位工作人员考核、岗位聘用、职称评聘的重要依据

**答案：ABCD**。事业单位工作人员培训应根据不同岗位要求，分级分类进行；培训经费按照国家有关规定列支；培训方式多样，包括脱产培训、网络培训、以会代训等；培训情况会作为工作人员考核、岗位聘用、职称评聘的重要依据。

12.下列属于公文文种的有（）。

A.决议

B.公报

C.公告

D.通告

**答案：ABCD**。《党政机关公文处理工作条例》规定的公文文种有决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。

13.事业单位岗位竞聘的程序包括（）。

A.制定竞聘方案

B.公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

C.审查竞聘人员资格条件

D.考评

**答案：ABCD**。事业单位岗位竞聘的程序一般包括制定竞聘方案，明确竞聘的岗位、条件等；公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；对符合条件的人员进行考评等环节。

14.公共政策的功能包括（）。

A.导向功能

B.调控功能

C.分配功能

D.规范功能

**答案：ABC**。公共政策具有导向功能，引导社会朝着政策制定的方向发展；调控功能，对社会的各种利益关系和行为进行调节和控制；分配功能，对社会资源和利益进行分配。规范功能不是公共政策的主要功能。

15.行政组织的类型包括（）。

A.领导机关

B.职能机关

C.辅助机关

D.派出机关

**答案：ABCD**。行政组织的类型包括领导机关，是行政组织的核心，负责对辖区内的重大行政管理问题进行决策和领导；职能机关，在领导机关的领导下，负责组织和管理某一方面行政事务；辅助机关，为行政领导和职能机关实现行政目标而提供服务的机关；派出机关，是由一级人民政府经有权机关批准，在一定行政区域内设立的行政机关。

###三、判断题（每题1分，共10分）

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）

**答案：正确**。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.公文的主送机关可以是多个，也可以没有主送机关。（）

**答案：正确**。有些公文如公告、通告等属于普发性公文，通常不写主送机关；而有些公文如请示、报告等则需要明确主送机关，且主送机关可以有多个。

3.行政决策的主体是具有法定行政权的国家行政机关或在国家行政机关中占据合法职位的政府官员。（）

**答案：正确**。行政决策的主体是具有法定行政权的国家行政机关或在国家行政机关中占据合法职位的政府官员，他们依法行使行政决策权力。

4.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，其中管理岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。（）

**答案：错误**。工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位；管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

5.公共危机管理的第一原则是效率性原则。（）

**答案：错误**。公共危机管理的第一原则是时间性原则，强调在危机发生时要迅速采取行动，及时控制危机的发展。

6.行政监督的对象是行政相对人。（）

**答案：错误**。行政监督的对象是行政主体及其工作人员，而行政相对人是行政管理的对象。

7.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

**答案：正确**。根据相关规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

8.公文的成文日期以印发日期为准。（）

**答案：错误**。公文的成文日期，署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。电报以发出日期为准，而不是以印发日期为准。

9.事业单位岗位设置管理应遵循科学合理、精简效能的原则。（）

**答案：正确**。事业单位岗位设置管理应遵循科学合理、精简效能的原则，以确保岗位设置符合事业单位的实际工作需要，提高工作效率。

10.公共政策的制定主体只能是政府。（）

**答案：错误**。公共政策的制定主体包括政府及政府授权的公共组织，并非只能是政府。

###四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述事业单位人事制度改革的主要内容。

**答案**：

（1）建立以聘用制为基础的用人制度。全面推行聘用制度，破除干部身份终身制，引入竞争机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方的权利和义务。

（2）建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。

（3）建立多层次、多形式的未聘人员安置制度。坚持以内部消化为主的原则，采取多种方式妥善安置未聘人员，为他们发挥作用创造条件。

（4）建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。加强对事业单位人事工作的宏观管理，完善政策法规体系，健全人事监督制度，保障事业单位和职工的合法权益。

（5）改革事业单位管理体制。按照政事分开的原则，转变政府职能，对事业单位进行分类改革，明确不同类型事业单位的功能定位，加强对事业单位的监管，提高事业单位的运行效率和服务质量。

2.简述行政决策的影响因素。

**答案**：

（1）环境因素。包括政治环境、经济环境、文化环境、社会环境等。政治环境的稳定与否、经济发展水平、文化传统和社会价值观等都会影响行政决策。例如，在经济不景气时，政府可能会出台刺激经济的决策。

（2）决策者因素。决策者的知识水平、经验、能力、价值观和心理状态等会对决策产生重要影响。一个经验丰富、知识渊博的决策者可能做出更科学合理的决策；而决策者的价值观会影响其对不同方案的偏好。

（3）信息因素。信息是行政决策的基础，信息的准确性、完整性和及时性直接影响决策的质量。如果信息不准确或不完整，可能导致决策失误；信息传递不及时，也会错过最佳决策时机。

（4）技术因素。决策过程中所采用的技术手段，如数据分析技术、决策模型等，会影响决策的科学性和效率。先进的技术可以帮助决策者更准确地分析问题、评估方案。

（5）组织因素。行政组织的结构、制度、文化等会对决策产生影响。合理的组织结构和完善的制度可以保证决策的顺利进行；组织文化也会影响决策者的思维方式和决策风格。

（6）利益集团因素。不同的利益集团会通过各种方式影响行政决策，以实现自身的利益诉求。决策者需要在不同利益集团之间进行平衡和协调。

###五、论述题（20分）

论述如何提高事业单位干部的综合素质以适应新时代的发展要求。

**答案**：

在新时代，事业单位面临着新的发展机遇和挑战，提高事业单位干部的综合素质对于推动事业单位的发展、更好地服务社会具有重要意义。可以从以下几个方面来提高事业单位干部的综合素质：

####思想政治素质方面

（1）加强理论学习。组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高政治站位和政治觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过定期开展政治理论培训、专题讲座、研讨交流等活动，让干部深刻领会党的理论精髓，用理论武装头脑，指导实践。

（2）强化党性修养。通过开展党性教育活动，如参观红色教育基地、开展主题党日活动等，让干部重温党的历史，传承红色基因，增强党性观念。引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，保持共产党员的先进性和纯洁性。

（3）增强政治敏锐性和政治鉴别力。教育干部时刻关注国内外政治形势的变化，提高对政治问题的敏感度，能够准确识别各种错误思潮和观点，在大是大非面前保持清醒的头脑，坚定政治立场。

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