财政系统内部考核制度

PAGE财政系统内部考核制度一、总则（一）目的为加强财政系统内部管理，提高工作效率和质量，确保财政工作的规范化、科学化、精细化，依据国家相关法律法规及财政部门工作要求，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于财政系统内全体工作人员，包括但不限于财政部门机关各科室、下属事业单位及派出机构人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩和工作能力的考核评价。3.激励约束原则：通过考核，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，对表现优秀的人员给予奖励，对存在问题的人员进行督促整改，建立有效的激励约束机制。4.动态管理原则：根据财政工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，实现考核工作的动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和财政纪律，具有良好的政治素养和职业道德。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，具有强烈的责任心和使命感。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明礼貌，团结协作，乐于助人，树立良好的财政干部形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在明显问题得60分以下。（二）能1.业务能力：具备扎实的财政业务知识和技能，熟悉财政政策法规、财务会计制度和业务流程，能够熟练完成本职工作任务。2.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够在工作中提出新思路、新方法，推动财政工作不断创新发展。3.沟通协调能力：能够与同事、上下级及相关部门进行有效的沟通协调，妥善处理工作中的各种关系和问题。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构，适应财政工作新形势、新要求。考核标准：业务能力强、创新能力突出、沟通协调能力和学习能力优秀得90当年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀：年度考核得分在90分及以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，工作业绩显著，在本单位或本系统具有较强的示范带头作用。2.称职：年度考核得分在7589分之间，德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够胜任本职工作。3.基本称职：年度考核得分在6074分之间，德、能、勤、绩、廉等方面存在一些问题，基本能完成本职工作，但工作效率和质量有待提高。4.不称职：年度考核得分在60分以下，德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题，不能胜任本职工作。五、考核程序（一）个人总结被考核人员按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结，填写《财政系统工作人员年度考核登记表》，实事求是地汇报工作业绩、存在问题及改进措施等情况。（二）述职述廉被考核人员在本单位或本部门范围内进行述职述廉，汇报个人年度工作情况，接受群众监督和评议。述职述廉内容应包括工作任务完成情况、履行岗位职责情况、廉洁自律情况等。（三）民主测评组织本单位或本部门全体人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核的重要依据之一。（四）领导评价考核对象的直接上级领导根据平时掌握的情况及被考核人员的述职述廉、民主测评情况，对考核对象进行综合评价，提出考核初步意见。（五）审核确定考核工作领导小组对各部门上报的考核初步意见进行审核，结合年度工作目标任务完成情况、重点工作推进情况等，确定考核对象的最终考核结果，并在本单位或本系统范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。（六）结果反馈考核结果确定后，及时向被考核人员反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。被考核人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉，考核工作领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考核结果运用（一）评先评优年度考核结果为优秀的人员，优先推荐参加各类评先评优活动，并给予一定的奖励。（二）职务晋升将年度考核结果作为职务晋升的重要依据之一。连续多年考核优秀或在关键岗位上考核表现突出的人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）绩效奖励根据考核结果发放绩效奖金，考核结果为优秀的人员，绩效奖金标准适当提高；考核结果为基本称职的人员，绩效奖金适当扣减；考核结果为不称职的人员，取消当年绩效奖金。（四）培训教育针对考核中发现的问题和不足，对相关人员进行有针对性的培训教育，帮助其提高业务能力和综合素质。对考核结果为不称职的人员，安排离岗培训或待岗学习，经培训或学习仍不能胜任工作的，予以辞退或调整岗位。七、监督与申诉（一）监督成立考核工作监督小组，负责对考核工作全过程进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。监督小组对考核过程中发现的违规行为，应及时进行纠正，并按照有关规定追究相关人员的责任。（二）申诉被考核人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出书面申诉。考核工作领导小组应认真受理申诉，组织调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。申诉处理期间