街道纪工委内部管理制度

PAGE街道纪工委内部管理制度一、总则（一）目的与宗旨为加强街道纪工委的规范化建设，提高工作效率，确保纪工委各项工作依法依规、有序开展，充分发挥纪工委在街道党风廉政建设和反腐败工作中的职能作用，特制定本内部管理制度。（二）适用范围本制度适用于街道纪工委全体工作人员。（三）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》等相关法律法规以及上级纪检监察机关的有关规定制定。二、工作职责（一）监督检查职责1.对街道党工委及其成员、街道各部门及其工作人员、社区党组织及其成员遵守党的章程和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议，履行职责、行使权力情况进行监督检查。2.对街道贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，督促各部门、社区党组织履行党风廉政建设主体责任和监督责任。3.对街道财政资金、专项资金、项目建设等重点领域和关键环节进行监督检查，防止发生违规违纪行为。（二）执纪审查职责1.受理对街道党组织和党员干部违反党纪政纪问题的检举、控告。2.按照管理权限，对街道党组织和党员干部违反党纪政纪的问题进行调查核实，提出处理意见。3.严肃查处街道党组织和党员干部违反党纪政纪的行为，维护党的纪律和国家法律法规的严肃性。（三）廉政教育职责1.组织开展街道党风廉政建设宣传教育工作，提高党员干部的廉洁自律意识。2.开展廉政文化建设活动，营造风清气正的政治生态。3.对新任职的党员干部进行廉政谈话，开展廉政教育培训。（四）制度建设职责1.结合街道实际，制定完善党风廉政建设各项规章制度，建立健全廉政风险防控机制。2.督促各部门、社区党组织落实各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查。三、工作流程（一）信访举报受理流程1.设立专门的信访举报电话、邮箱和举报信箱，安排专人负责接听、接收和处理信访举报信件。2.对收到的信访举报信件进行登记，详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。3.对信访举报内容进行初步审核，判断是否属于纪工委受理范围。对于不属于受理范围的信访举报，及时告知举报人向相关部门反映。4.对属于受理范围的信访举报，按照规定进行分类处理，属于本级纪工委办理的，及时安排人员进行调查核实；属于上级纪工委交办的，及时上报并按照要求进行办理。（二）问题线索处置流程1.对信访举报、监督检查、执纪审查等工作中发现的问题线索进行集中管理，建立问题线索台账。2.对问题线索进行分析评估，根据问题线索的性质、情节、涉及人员等情况，提出初步处置意见。3.按照规定履行审批程序，对问题线索的处置意见进行审批。4.根据审批意见，对问题线索进行分类处置，采取谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等方式进行处理。5.对问题线索处置情况进行跟踪管理，及时掌握处置进度，确保问题线索得到妥善处理。（三）执纪审查工作流程1.对需要进行执纪审查的问题线索，成立审查组，明确审查组组长和成员。2.制定审查方案，明确审查的目标、任务、步骤、方法和要求等。3.按照审查方案开展审查工作，通过谈话、询问、查阅资料、实地走访等方式收集证据。4.对收集到的证据进行审查判断，确保证据的真实性、合法性和关联性。5.撰写审查报告，详细说明审查过程、查明的事实、证据情况、审查意见等。6.按照规定履行审批程序，对审查报告进行审批。7.将审查结果告知被审查对象，听取其陈述和申辩。8.根据审查结果，按照管理权限，对被审查对象作出相应的处理决定，并督促相关部门落实处理决定。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播政治谣言和有害信息。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。有事请假，按照规定履行请假手续。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作任务要按时保质完成，不得拖延积压。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化工作流程、违规操作。（三）保密纪律1.严格遵守保密制度，对在工作中知悉的党和国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露。2.对信访举报、问题线索处置、执纪审查等工作中涉及的秘密事项，要严格按照保密规定进行管理，防止失密泄密事件发生。3.不得私自复制、摘抄、传播秘密文件和资料，不得在非保密场所谈论秘密事项。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受礼品礼金、宴请、娱乐活动等。2.公正执纪，不得偏袒、庇护违纪违法人员，不得办人情案、关系案。3.严格遵守财经纪律，不得违规使用经费，不得虚报冒领、贪污挪用公款。五、学习培训（一）培训计划制定1.根据街道纪工委工作实际和人员业务需求，制定年度学习培训计划。2.学习培训计划要明确培训内容、培训方式、培训时间、培训人员等。（二）培训内容1.政治理论学习，包括党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.纪检监察业务知识学习，包括党纪法规、监督执纪工作规则、审查调查技巧等。3.其他相关知识学习，如法律法规、公文写作、计算机应用等。（三）培训方式1.集中培训，定期组织全体工作人员参加集中学习培训，邀请专家学者、上级纪检监察干部进行授课。2.专题研讨，针对纪检监察工作中的热点难点问题，组织开展专题研讨活动，交流工作经验和心得体会。3.个人自学，鼓励工作人员利用业余时间进行自学，不断提高自身业务素质。4.实践锻炼，选派工作人员到上级纪检监察机关跟班学习、参与执纪审查工作等，通过实践锻炼提高业务能力。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对工作人员参加学习培训情况进行考核。2.考核内容包括学习态度、学习成绩、实际工作表现等。3.对考核优秀的工作人员予以表彰奖励，对考核不合格的工作人员进行督促整改。六、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则，以工作人员的实际工作表现为依据，实事求是地进行考核评价。2.全面考核原则，对工作人员的德、能、勤业、绩、廉等方面进行全面考核。3.注重实绩原则，重点考核工作人员的工作业绩和工作成效。（二）考核内容1.德，主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能，主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力、沟通能力等方面的情况。3.勤，主要考核工作态度、工作纪律、工作作风等方面的表现。4.绩，主要考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面的成效。5.廉，主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁纪律规定。（三）考核方式1.平时考核，由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行考核评价，及时记录工作人员的工作业绩、工作态度等情况。2.年度考核，每年年底组织开展年度考核工作，由街道纪工委制定考核方案，组织工作人员进行述职述廉，采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行考核评价。3.专项考核，根据工作需要，对工作人员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核评价。（四）考核结果运用1.将考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的工作人员予以表彰奖励，对考核不合格的工作人员进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。七、监督管理（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对纪工委工作人员履行职责、遵守纪律等情况的监督检查。2.定期召开纪工委会议，对工作开展情况进行总结分析，查找存在的问题，研究改进措施。3.加强对信访举报、问题线索处置情况的监督检查，确保工作程序规范、处理结果公正。（二）外部监督1.主动接受街道党工委、上级纪检监察机关的监督