国家电网招聘之人力资源类题库（考试直接用）

国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题（800题）

1、某二级评价项目，需调查河口水质，一殁情况下，应调查（）。

A.丰水期和平水期

B.丰水期和枯水期

C.平水期和丰水期

D.平水期和枯水期

【答案】：D

2、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据（）决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】：B

3、古人云：“才者，德之资也.；德者，才之帅也…”用现代观点来解

释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导

【答案】：A

4、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部

门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构

【答案】：D

5、从决策的基本属性来看，决策是（）。

A.不以人的意志为转移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映

【答案】：B

6、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度

【答案】：B

7、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。

A.能否反映流域特点

B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否连续

【答案】：B

8、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平

时，领导者应采取的领导方式是（）

A.命令型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】：D

9、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的

内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略

【答案】：A

10、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力

【答案】：A

11、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌

【答案】：C

12、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的

（）O

A.详尽性、扼要性

B.准确性、详尽性

C.客观性、准确性

D.客观性、扼要性

【答案】：C

13、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基

【答案】：D

14、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

【答案】：B

15、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

【答案】：C

16、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,

那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

【答案】：B

17、面试教官在面谈真正开始前巳经根据应聘者的外貌做出了取舍决

定，这种面试偏差属于（）。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

【答案】：C

18、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾

向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】：C

19、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？

（）

A.弯矩调幅法既适乐于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全

储备较低

B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即

宫20.35但需满足

C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，

经济效果显著

I).为保证塑性较有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对

受压区高&W0.35

【答案】：B

20、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？

()

A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结

构重力二阶效应的影响较小

B.当结构在地震作往下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入

重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入

C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑

《混凝土结构规范》(GB50010-2010)承载力计算时需要考虑的重

力二阶效应

D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，

随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急

剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的

整体稳定要求

【答案】：D

21、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于

()O

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

【答案】：I)

22、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()o

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法

【答案】：D

23、按照《环境影响评价技术导则一生态影响》(HJ19-2011),生态

影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，

以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B

24、美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出

当今世界组织变革的特点是()

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

D.变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】：C

25、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

I).选择测评工具，明确评估指标和标准

【答案】:A

26、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）

A.知觉

B.态度

C.观念

D.价值观

【答案】：A

27、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变

【答案】：A

28、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】：C

29、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性

【答案】:D

30、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】：A

31、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另

行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

【答案】：D

32、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

【答案】：A

33、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法

【答案】:C

34、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，关于对规划要素提

出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应

提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业

政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、

生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确

的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生

的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出

规划的优化调整建议

【答案】：D

35、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】：B

36、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，关于地下水环境

现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水

文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地

下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测

资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监

测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】：A

37、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】：D

38、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

【答案】：C

39、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】：C

40、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层

高4.0m,质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】：c

41、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

【答案】：C

42、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

I）.社会文化环境

【答案】：B

43、1〜5年的人力资源规划称为（）。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划

【答案】：A

44、女职工劳动保护制度不包括（)O

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

【答案】：D

45、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%

【答案】：C

46、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是（）°

A.主要污染物浓度范围

B.浓度与地面风向、风速的相关特点

C.浓度季节变化规律

D.日均值超标率

【答案】：A

47、内部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推荐法

C.笔试法

D.试用法

【答案】：B

48、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获

取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

【答案】：C

49、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】：C

50、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列

哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（

A.劳动权利与义务

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动合同

【答案】：A

51、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法

【答案】：C

52、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择

（）O

A.高强混凝土、和易性好的混凝土

B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土

C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土

D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土

【答案】：B

53、某项目大气污染源距离厂界500m,采用估算模式计算各污染物的

最大影响程度为8%,最远影响距离为300m,该项目大气环境评价工作

等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】：C

54、()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

【答案】：A

55、()假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提

出来的。

A.复杂人

B.社会人

C.经纪人

D.经济人

【答案】:A

56、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派

遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书

面劳动合同

【答案】：A

57、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这

个问题属于（）。

A.知识性问题

B.压力性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：B

58、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的

事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格

类型是（）

A.内向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】：C

59、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

A联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法

【答案】：A

60、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付

及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体

协商

【答案】：A

61、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

【答案】：B

62、非正式组织中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.组织任命

C.成员推选

D.组织招聘

【答案】:A

63、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】：C

64、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

A.配对比较法

B.升等考试法

C.综合选拔法

D.主管评定法

【答案】：C

65、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性

B.战略性

C.专业性

D.自主性

【答案】：C

66、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是0。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法

【答案】:B

67、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商

【答案】：D

68、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念

【答案】：B

69、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质

参数应根据0筛选和确定。

A.工程分析

B.环境敏感点

C.评价等级

D.当地的环保要求

【答案】：A

70、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发

生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

【答案】：C

71、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为

()O

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：A

72、双因素理论的提出者是()

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.奥德弗

【答案】：B

73、应急计划区中的危险目标包括0。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E：环境保护目标

【答案】：A

74、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，

企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，

同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中

扮演的角色是OO

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

【答案】：B

75、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是

（）

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系

【答案】：C

76、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间

内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验

【答案】：B

77、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】：B

78、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（)o

A.O.1-0.3

B.0.2〜0.3

C.0.2〜0.4

D.0.2—0.5

【答案】：C

79、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底“这一

特点的团队角色类型是（）

A.创造者一革新者

B.推动者一组织者

C.支持者一维护者

D.总结者一生产者

【答案】：D

80、心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

【答案】：D

81、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物

项目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.烟气黑度

D.汞及其化合物

【答案】:A

82、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范

围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A),此建设项目声环境评价应按()

开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价

【答案】：B

83、()学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的

工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论

【答案】：B

84、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培

训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨

道运行？()

A.政策的制定

B.制度的设计

C.机制的运行

D.规范的实施

【答案】：B

85、《开发区区域环境影响评价技术导则》（HJ/T131—2003）适用于经

济技术开发区、高新技术产业区、（）等类似区域开发的环境影响评价

的一般性原则、内容、方法和要求。

A.保税区

B.边界经济合作区

C.自然保护区

D.旅游度假区

【答案】：A

86、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

I）.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】：B

87、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工

【答案】：C

88、下述属于扁平式组织缺点的是（）。

A.信息传递速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者协调与控制

D.不利于发挥下级积极性

【答案】:C

89、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】：B

90、按照《环境影响评价技术导则一生态影响》（HJ19-2011）,生态

影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，

以（）为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B

91、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监

【答案】：D

92、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需

对此文件进行评估，并最终得到（）的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师

【答案】：A

93、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括（）。

A.勘察

B.策划

C.评审

D.变更

E.验收

【答案】：B

94、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.激励力二期望值X效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】：A

95、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】：D

96、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。

A.灵活性原理

B.许诺原理

C.改变航道原理

I).限定因素原理

【答案】：D

97、大气环境影响预测的步骤分为。步。

A.六

B.A

C.十

D.七

【答案】：C

98、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位

群？()

A.职系

B.职门

C.职组

D.职等

【答案】：C

99、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是

()

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型

【答案】：C

100、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()O

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

I）.企业要了解未来的发展方向

【答案】：B

101、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。

对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治

工作除外

【答案】：C

102、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工

加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳

动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

103、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为

（）

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为

【答案】:C

104、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾

向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】：C

105、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确

信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A

106、某三级评价项3,需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工

作期间的（）

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】：B

107、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.社会就业状况

I）.人工成本水平

【答案】：C

108、制定风险应对策略主要考虑（）等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性

【答案】：A

109、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。

A.流线

B.等压线

C.等势线

D.以上都不对

【答案】：C

110、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）

A.知觉

B.态度

C.观念

D.价值观

【答案】：A

111、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

I).先进合理原则

【答案】：C

112、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是()。

A.消除视差

B.消除气泡偏移误差

C.消除地球曲率带来的误差

D.消除瞄准误差

【答案】：C

113、()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

【答案】：D

114、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的()。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】：C

115、()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

【答案】:A

116、在（）日勺情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

【答案】：A

117、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。

A.公益组织

B.公共组织

C.社会组织

D.功利组织

【答案】：B

118、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min,终凝不

得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C

119、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满

（）

A.离职

B.进谏

C.忽略

I）.忠诚

【答案】：B

120、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等

规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

【答案】：B

121、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，关于生态影响评价

工作范围的说法，正确的是（）。

A.评价范围为项目的占地区域

B.评价范围为项目的间接影响区域

C.评价范围为项目的直接影响区域

D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域

【答案】：D

122、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状

监测点布置在（），靠近声源测量点密度应（）距离声源源点远的测点密

度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于

【答案】：B

123、态度必须有态度主体（态度持有者）加态度客体（态度对象）是

指态度有（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性

【答案】：A

124、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中，察言观色

C.认真倾听，适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛

【答案】：C

125、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新

【答案】：D

126、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。

A.出差伙食补助费

B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

D.保健性和技术性津贴

【答案】：D

127、依据《环境影响评价技术导则一地下水环境》(HJ610—2011),

地下水评价工作可划分为0。

A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段

B.前期准备、调研和工作方案三个阶段

C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段

D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】：A

128、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施

的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与

补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求

【答案】：B

129、()在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分

配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估

【答案】：D

130、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,

这反映了学习型组织()的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习

【答案】：C

131、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与犷大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】：C

132、大气环境影响评价工作划分为（）。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

【答案】：B

133、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验

【答案】：B

134、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括（）。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

I）.质量计划

E.监理细则

【答案】：C

135、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求

【答案】：C

136、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是

（）O

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介调查

【答案】：D

137、设备监理工程师应履行的义务包括（）。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任

B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益

C.只在一个设备工程监理单位执业

D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密

E.不得参与设备工程项目的经济技术活动

【答案】：A

138、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦

伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

I）.网络组织

【答案】：A

139、计算发展速度的分子是（）。

A.报告期水平

B.基期水平

C.实际水平

D.计划水平

【答案】：A

140、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m,间

距25nb排放速率分别为0.6、0.8kg/ho根据《大气污染物综合排放

标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为O

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】：C

141、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决

策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度

【答案】：B

142、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有（）。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工

作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需

进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性

的分析或评价

【答案】：A

143、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方

案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）

A.择优原则

B.随意原则

C.衡量原则

D.平衡原则

【答案】：A

144、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

【答案】：B

145、依据《环境影响评价技术导则一总纲》（HJ2.1-2011）,环境现

状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能

满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的0。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】：D

146、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相

对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：A

147、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

［）.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】：C

148、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,

是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

【答案】：B

149、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的

（）O

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

【答案】：B

150、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划

方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包

括开发区选址、（）、基础设施建设、环保设施等。

A.产业结构与布局

B.环境功能区划

C.发展规划

D.功能区划E：发展规模

【答案】：A

151、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

A.协调素质

B.组织素质

C.能力素质

D.应变素质

【答案】：C

152、以下不属于工资集体协商的是（）。

A.奖金、津贴、补贴等分配办法

B.最低工资标准

C.工资协议的违约责任

D.工资支付办法

【答案】：B

153、以下哪项不是软土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率较大

C.强度较高

D.压缩性较高

【答案】：C

154、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

【答案】：C

155、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括（）。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E：事故现场解除事故警戒及

善后恢复措施

【答案】：A

156、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n=0.018,A=

1.2m2,i=0.005,通过流量Q最大的断面形状是哪种？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六边形

I）.半圆形

【答案】：D

157、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单

位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过

程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

【答案】：B

158、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利・法约尔

C.马科思-韦伯

D.哈罗德•孔茨

【答案】：B

159、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上

形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

【答案】：C

160、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n=0.018,A=

1.2m2,i=0.005,通过流量Q最大的断面形状是哪种？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六边形

D.半圆形

【答案】：D

161、地面水环境评分时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类

不一致时，由()对其水质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院

【答案】：B

162、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？

()

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业

【答案】：C

163、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学

工作的人？()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法

【答案】:C

164、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是

（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资

【答案】：A

165、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】：D

166、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

【答案】：B

167、美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出

当今世界组织变革的特点是（）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

I).变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】：C

168、()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型

【答案】：D

169、()是工会的基本职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会

【答案】：C

170、工资指导线的()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线

【答案】：D

171、人力资源规划昨为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分

包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？

()

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

I）.配置与发展预测

【答案】：C

172、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评

类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评

【答案】：D

173、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C

174、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】：A

175、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和

新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶

段。

A.解冻

B.变革

C.巩固

D.再冻结

【答案】：D

176、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补

救措施外，应（）o

A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金

B.重新设计、并支付赔偿金

C.赔偿委托人的实际损失

D.支付违约金并赔偿损失

【答案】：A

177、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构

【答案】：B

178、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短

期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工

作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的

（）O

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则

【答案】:D

179、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测

【答案】：D

180、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，生态背景调查时应

逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场

【答案】：A

181、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得

不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】：C

182、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

I）.其计算功能与数值型数据相同

【答案】：B

183、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师

处于（）地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告

【答案】：C

184、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同

的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准

【答案】：B

185、根据《环境影响评价技术导则一声环境》，关于声环境现状监测

的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设

测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据

声源种类采取不同的监测布点原则

【答案】：B

186、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办

法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚,

迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

【答案】：B

187、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列分析内容中，

不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析

【答案】：C

188、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力

属于（）。

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对安全的需要

【答案】：A

189、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，

其组织结构通常的类型是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构

【答案】：B

190、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地

等），且评价等级%一级、二级时，应考虑调查（）。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模

【答案】：B

191、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析（）。

A.评价区工业污染源

B.评价区民用污染源

C.项目工业污染源

I）.项目污染源

【答案】：D

192、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获

取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

【答案】：C

193、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】：B

194、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能

【答案】：C

195、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高XV高二M高

巳£高义\/低41高

C.E低XV高二M低

I）.E低XV低二M低

【答案】：B

196、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人为需要

【答案】：D

197、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称

之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）O

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】：A

198、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的

说法，正确的是（）

A.环境噪声监测分光声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测

B.环境噪声监测分％城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测

C.环境噪声监测分光声环境功能区监测和道路交通噪声监测

D.环境噪声监测分光区域噪声监测和道路交通噪声监测

【答案】：A

199、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是（）。

A.监测点不应少于6个

B.监测不得少于冬、夏两期

C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据

D.监测可选取一期不利季节

【答案】：A

200、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法

【答案】：C

201、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，

那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

【答案】：B

202、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车

D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备

【答案】：B

203、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气

【答案】：A

204、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测

评，这属于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性

【答案】：A

205、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是

（）O

A.一岗一薪制

B.提成工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

【答案】：D

206、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职

业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】：C

207、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息

【答案】：C

208、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

【答案】：D

209、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评

方法是（）。

A.比例量表

B.等级量表

C.等距量表

D.名称量表

【答案】：C

210、地下水环境预测原则下列说法正确的是（）。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和

难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安

全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征

与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水

水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质

问题为重点

C.I类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）

方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预

测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.I类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）

方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预

测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E：［［类

建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究

中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影

响范围应分别进行预测

【答案】：A

21k西蒙提出的决策标准是（）

A.满意标准

B.质量标准

C.信息标准

D.公正标准

【答案】：A

212、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。

A.员工个人资料

B.管理者资料

C.候选人资料

D.晋升者资料

【答案】：A

213、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力

【答案】：A

214、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企

业应集中力量进行（）培训内容。

A.扩张经营范围

B.提高中层管理人员的管理能力

C.建设企业文化

D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力

【答案】：B

215、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间

推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按（）分别进行环

境影响识别。

A.生产运行初期和中期

B.生产运行中期和后期

C.生产运行初期和后期

D.生产运行初期、中期和后期

【答案】：D

216、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】：C

217、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

【答案】：A

218、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评

价技术导则一声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的

说法，错误的是（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的

预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比

测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已

有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

【答案】：C

219、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是（）。

A.在调查范围的两端应布设取样断面

B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面

C.重点水工构筑物附近应布设取样断面

D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】：A

220、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。

A.政治与法律环境

B.技术环境

C.经济环境

D.社会与文化环境

【答案】：D

221、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最逅宜

采用的领导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式

【答案】：C

222、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细

而成？()

A.6%〜20%混合材料

B.6%〜15%粒化高炉矿渣

C.5%窑灰

D.0%〜5%石灰石或粒化高炉矿渣

【答案】：D

223、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s,相应的坝脚收缩断面处

流速是8ni/s,如果模型试验中长度比尺为50,则试验中控制流量和坝

脚收缩断面处流速分别为()。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D

224、下列属于验收调查工作环节的是()。

A.准备、初步调查、编制实施方案

员详细调查、编制调查报告

C.初步调查、详细调查、重点调查

D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告

【答案】：A

225、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增

量在5dB(A)以上，敏感目标处噪声级增量为3dB(A),且受噪声影

响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则一声环境》，该

项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】：B

226、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制

度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企

业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

【答案】：A

227、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的

（）O

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

【答案】：B

228、决策民主化的先决条件是（）

A.决策科学化

B.决策法制化

C.决策公开化

D.决策合理化

【答案】：B

229、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价

等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级

【答案】：C

230、组织结构中的纵向结构指的是()。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

【答案】：B

231、某声源高a、长b,预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心

的距离为r。根据《环境影响评价技术导则一声环境》，关于该面声源

噪声衰减的说法，正确的有()。

A.r<a/n时，距离(r)加倍几乎不衰减

B.a/n<r<b/n时，距离(r)加倍衰减3dB左右

C.r>b/n时，距离(r)加倍几乎不衰减

D.距离(r)加倍衰减3dB左右

【答案】：A

232、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是

()O

A.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

C.经营者个人的行方

D.法人组织的行为

【答案】：D

233、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长

【答案】：B

234、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和（）三

种类型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】：B

235