国家电网招聘之人力资源类题库带答案

国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题（800题）

1、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指数Ip>10

B.孔隙比e>0.8

C.灵敏度较低

D.黏聚力c=0

【答案】：A

2、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救

措施外，应（）o

A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金

B.重新设计、并支付赔偿金

C.赔偿委托人的实际损失

D.支付违约金并赔偿损失

【答案】：A

3、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

【答案】：A

4、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工

作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论

【答案】：B

5、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间

的薪酬标准（）。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续

【答案】：C

6、下列说法正确的是0。

A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声

源

B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源

C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

【答案】：B

7、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平

【答案】：B

8、关于社会保险的说法，错误的是（）。

A.社会保险当事人不能自行选择保险项目

B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【答案】：B

9、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有

（）。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

【）.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保

【答案】：B

10、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】：B

11、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级

【答案】：C

12、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

A.综合激励理论

B.期望理论

C.认知评价理论

D.公平理论

【答案】：D

13、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。

A.政治与法律环境

B.技术环境

C.经济环境

D.社会与文化环境

【答案】：D

14、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

【答案】：A

15、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知

识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能

【答案】：A

16、资源开发和利生活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动

【答案】：B

17、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的

（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

【）.现代科技方法的表现形式

【答案】：C

18、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】：D

19、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

【答案】：C

20、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

【答案】：B

21、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让

团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？

（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能

【答案】：A

22、大气环境影响评价工作划分为0。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

【答案】：B

23、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业

工资总额增长（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】:C

24、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策

是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是

【答案】：A

25、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的

组织称为（）。

A.创新型组织

B.学习型组织

C.发展型组织

D.应变型组织

【答案】：B

26、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依

据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同

【答案】：C

27、依据《环境影响评价技术导则一地下水环境》（HJ610-2011）,

根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为（）。

A.一类

B.二类

C.三类

D.四类

【答案】：C

28、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：B

29、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，

实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例

行的、程序性的控制活动。

A.中层和基层管理人员

B.高层管理人员

C.重点部门管理人员

D.科研部门管理人员

【答案】：A

30、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果

的长期稳定程度？（）

A.信度

B.相关度

C.区分度

D.效度

【答案】：A

31、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅

炉，其烟囱最低允许高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】：A

32、（）模式风险抵押金是基础年薪的50乳

A.N

B.Y

C.0

D.WX

【答案】：A

33、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这

个问题属于（）。

A.知识性问题

B.压力性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：B

34、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具

体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

I）.作业测时

【答案】:A

35、已知第一组数捱的均值为5,标准差为L58；第二组数据均值为

125,标准差为2.58,则（）。

A.第一组数据离散程度小于第二组数据

B.第一组数据离散程度等于第二组数据

C.第一组数据离散程度大于第二组数据

D.以上都不对

【答案】：C

36、下列属于水域禁止新建排污口的是（）。

A.GB3838-2002I类水域

B.633838—200211类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域

【答案】：A

37、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）

影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】：D

38、提出需要层次理论的学者是（）。

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.佛鲁姆

D.亚当斯

【答案】：B

39、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的

事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格

类型是（）

A.内向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】：C

40、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉

和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系

【答案】：C

41、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔

【答案】：B

42、剪、扭构件承载力计算公式中t、Bt的含义是（）。

A.自一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，tW1.7,自值

小时，箍筋配置较多；Bt一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，

0.5WBtWl.O

B.宫一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6W8WL7,2

值大时，抗扭纵筋配置较多；Bt一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系

数，0.5WBtW1.0

C.£一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6Wa<1.7,e

值小时，抗扭箍筋配置较多；Bt一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系

数，OWBtWl.O

D.匕一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6^4^1.7,七

值大时，抗扭纵筋配置较多；Bt一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系

数，OWBtWLO

【答案】：B

43、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、

专利项数和事故发生率？（）

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

【答案】：A

44、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构

为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构

【答案】：C

45、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合

【答案】：A

46、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是

（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型

【答案】：C

47、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评

价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价

【答案】：A

48、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严

重污染的风向、风速、（）等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度

【答案】：B

49、3个月到2年的预测是（)O

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

【答案】：C

50、组织信息调研的具体要求不包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.开发性

D.经济性

【答案】：C

51、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A.服务顾客时，不作任何区别

B.别人如何待我，我就如何待别人

C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D.把尊重人格作为平等待人的核心

【答案】：D

52、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）

A.单位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.单位用水量

【答案】:A

53、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？

()

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计

【答案】：C

54、下列哪一项是对企业总体框架的设计？()

A.组织规划

B.战略规划

C.人员规划

D.岗位规划

【答案】：A

55、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是

()

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型

【答案】：B

56、()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

I）.事业部制组织结构

【答案】：C

57、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是（）。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】：A

58、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.开辟新市场

C.工艺流程自动化

D.报酬制度改革

【答案】：D

59、某商住楼1〜2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯

运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪

声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放

限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备

室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内

噪声排放限值

【答案】：D

60、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系

【答案】：B

61、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土

【答案】：B

62、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.员工不一定适合你常用的激励方法

C.对员工的激励一定会产生直接反应

D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】：C

63、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？

（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表

【答案】：C

64、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】：A

65、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）

A.主动性

B.适应性

C.有用性

D.独特性

【答案】：D

66、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性

B.战略性

C.专业性

D.自主性

【答案】：C

67、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人

魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权

【答案】：B

68、直剪固结快剪试验指标表示为（)o

A.ccd、6cd

B.cu、巾u

C.ccu、6cd

D.ccq>6cd

【答案】：D

69、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？

（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉

【答案】：A

70、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的

国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国

【答案】：A

71、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工

【答案】:C

72、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使生之后

C.背景调查后

D.面试后

【答案】：B

73、河流水文调查与水文测量的内容应根据（）决定。

A.河流水质要求

B.评价等级

C.河流规模

D.污染物排放量

【答案】：B

74、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资

源的利用？（）

A.教学策略

B.课程内容

C.教学模式

D.课程教材

【答案】：A

75、对于交通噪声，一般以0为评价量。

A.声功率级

B.A声级

C.等效连续A声级

D.A计权声功率级

【答案】:C

76、劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则

【答案】：C

77、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车

流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A）,

400nl处夜间噪声预测值为50dB（A）o根据《环境影响评价技术导则

一声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧

（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C

78、某建设项目污水排放量为4000rn3/d,污水水质复杂程度为简单，

该污水排放的受纳水体为HI类水质小河。根据《环境影响评价技术导

则一地表水环境》，该项目地面水环境影峋评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】：B

79、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（)

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型

【答案】：C

80、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于

（）

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

【）.消极因素

【答案】：B

81、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层

面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

【答案】：B

82、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】:C

83、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生

参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。

A.挂名首脑

B.领导者

C.监督者

D.联络者

【答案】：A

84、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫

（）O

A.反馈控制

B.前馈控制

C.事后控制

D.过程控制

【答案】：A

85、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为2096,最远影

响距离为5km,该项目大气环境评价应为（），

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】：B

86、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工

工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B

87、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

D.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】：C

88、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

（）,其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动

【答案】：C

89、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息

【答案】：C

90、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是

（）

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型

【答案】：B

91、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一

种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进

【答案】：B

92、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是

（）机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化

【答案】：D

93、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、

41,众数为（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】：D

94、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实

际情景的研究。

A.理论性研究

B.案例分析

C.现场研究

D.实验室实验

【答案】：C

95、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括（）。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则

【答案】：C

96、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】：A

97、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。

A.决策条件不同

B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态

D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

【答案】:B

98、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，

某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房

公积金缴存比例为5机则其员工的月缴存额为（）。

A.1000X5%

B.1200X5%

C.1500X5%

D.2500X5%

【答案】：C

99、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.一项管理职能

【答案】：A

100、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境

【答案】：D

101、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度

为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，II类建筑场地。方案设计

时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】：B

102、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源

【答案】：B

103、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是

()O

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理

【答案】：B

104、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.起始点坐标及所在位置的海拔高度

B.排气筒烟气温度

C.排气筒烟气速度

D.面源初始排放高度

【答案】：A

105、下列各项属于结果导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法

【答案】：C

106、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的

建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期

【答案】：D

107、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？()

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型

【答案】：C

108、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是()。

A.几何平均数和中位数

B.算数平均数和标准差

C.几何平均数和标准差

D.算数平均数和中位数

【答案】：D

109、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法

【答案】：C

110、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意

见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了

劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则

【答案】：B

111、土越密实，则其内摩擦角（）。

A.越小

B.不变

C.越大

D.不能确定

【答案】：C

112、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】：B

113、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择

业自由

【答案】：B

114、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】：B

115、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形

成的（）关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际

【答案】：B

116、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的

（）

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动

【答案】:B

117、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在

活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

【答案】：C

118、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及

操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】：D

119、员工技能开发的具体内容不包括（）。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练

【答案】：B

120、美国学者弗雷德•卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管

理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为

标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对

贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩

【答案】：B

121、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】：D

122、关于合作，不王确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

【答案】：D

123、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？

（）

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题

【答案】：B

124、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？

()

A.经脸性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题

【答案】：B

125、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括

()O

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

【答案】：C

126、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

D.笔试法

【答案】：A

127、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验

【答案】:B

128、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

【答案】：B

129、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的

方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕

政策和开除政策。

A.皮尔尼克

B.泰勒

C.罗宾斯

D.莱维特

【答案】：D

130、不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工培训成绩的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】：B

131、（）对大型跨国公司非常适用。

A.矩阵制

B.控股子公司

C.直线制

I).直线职能制

【答案】：B

132、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是

()O

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介调查

【答案】：D

133、()认为应聘者心里都有一个工资底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】：C

134、企业若要进行全员培训，应采用()。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训

【答案】：C

135、培训文化处于朝芽阶段时，培训管理者的主要角色是()。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

I）.组织战略促进者

【答案】：A

136、设备工程监理服务质量指数包括（）。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数

【答案】：A

137、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从

【答案】：C

138、下述属于扁平式组织缺点的是（）。

A.信息传递速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者协调与控制

D.不利于发挥下级积极性

【答案】：C

139、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能

力低，限制了其积极性和创造性

【答案】：A

140、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

【答案】：C

141、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列

哪项为中心？（）

A.目标

B.战略

C.控制

D.激励

【答案】：C

142、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次

上进行合理性分析，突出开发区（）的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E：上态适宜性

【答案】：B

143、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

I）.抑郁质

【答案】：B

144、检验领导者是否称职的主要标志是（）

A.凝聚力强弱

B.出勤率高低

C.工作绩效水平高低

D.员工满意度高低

【答案】：C

145、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等

规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

【答案】：B

146、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦

伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

D.网络组织

【答案】：A

147、顺序数据（

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

［）.其计算功能与数值型数据相同

【答案】：B

148、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，下列区域中，地

下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮注水地下水水源地准保护区

【答案】：B

149、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是

（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：D

150、根据《环境影响评价技术导则一生态影响》，生态背景调查时应

逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场

【答案】：A

151、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？

（）

A.晋升路径

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件

【答案】：A

152、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

【）.有限性

【答案】：C

153、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要

求的方法。目前使月较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、（）

和专业判断法等。

A.收集资料

B.类比调查法

C.矩阵分析法

D.类比分析法

【答案】：B

154、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项

的偏见？（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.对比效应

【答案】：A

155、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行

人力投资

【答案】：A

156、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列

哪项为中心？（）

A.目标

B.战略

C.控制

D.激励

【答案】：C

157、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利•甘特

B.马科思•韦伯

C.玛丽・福莱特

D.亨利・法约尔

【答案】：B

158、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（)O

A.几何平均数和中位数

B.算数平均数和标准差

C.几何平均数和标准差

D.算数平均数和中位数

【答案】：D

159、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是

（）0

A.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

C.经营者个人的行为

D.法人组织的行为

【答案】：D

160、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的

有（）。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

D.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保

【答案】：B

161、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计

【答案】：A

162、规划环境影响评价的工作深度应（）规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】：C

163、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可

以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力

【答案】：B

164、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

【答案】：C

165、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。

A.灵活性原理

B.许诺原理

C.改变航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D

166、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：B

167、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。

A.主要污染物浓度范围

B.浓度与地面风向、风速的相关特点

C.浓度季节变化规律

D.日均值超标率

【答案】：A

168、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学

【答案】：D

169、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。

A.抽签决定座位

B.考桌一般排成圆形或方形

C.考场布置要求庄重，使人产生压力感

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

【答案】：C

170、在实际工作中，事实上不存在纯粹的()。

A.职能型组织结构

B.直线一职能参谋型组织结构

C.赢线型组织结构

I）.事业部型组织结构

【答案】：A

171、（2015年）某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,

与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关

于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍,衰减6dB

C.r<a/Ji,几乎不衰减

D.a/Ji<r<b/兀，几乎不衰减

【答案】：C

172、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。

A.产生层流运动的断面流速是对数分布

B.产生紊流运动的断面流速是对数分布

C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布

D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】：B

173、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是0。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】：A

174、属于领导权变翌论的是（）

A.领导作风理论

B.途径-目标理论

C.管理方格论

D.交易型与变革型领导理论

【答案】：B

175、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

A.配对比较法

B.升等考试法

C.综合选拔法

D.主管评定法

【答案】：C

176、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力

B.符合业务专业化原则

C.有利于专业管理部门之间的统一和协调

D.通过控股子公司合理避税

【答案】：D

177、正式组织与非王式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是

（）O

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规

【答案】：C

178、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求,

有（）。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所

【答案】：A

179.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】：B

180、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是

（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派

【答案】：C

181、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.一年

【答案】：D

182、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和

()O

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力

【答案】：D

183、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于

()O

A.晕轮效应

B.对比效应

C.第一印象

D.录用压力

【答案】：A

184、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地(水

域)范围一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】：B

185、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为

()O

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

I）.衍生性动机

【答案】：A

186、“环境噪声现状评价”工作应在（）环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量

【答案】：A

187、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】：C

188、美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出

当今世界组织变革的特点是（）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

D.变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】：C

189、根据《环境影响评价技术导则一声环境》，关于不同类别噪声执

行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方

法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放

标准》

【答案】：D

190、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊HI型分布曲线，这是因

为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计

【答案】：D

191、狭义的劳动争叹，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列

哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）

A.劳动权利与义务

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动合同

【答案】：A

192、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

【答案】：B

193、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补

救措施外，应（）。

A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金

B.重新设计、并支付赔偿金

C.赔偿委托人的实际损失

D.支付违约金并赔偿损失

【答案】：A

194、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜

采用的领导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式

【答案】：C

195、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

I）.实施决策方案

【答案】：D

196、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？

（）

A.经济规律

B.经济交替

C.经济变动

D.经济周期

【答案】：D

197、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结

合在一起？（）

A.独立型

B.多维立体

C.依托型

D.模拟分权

【答案】：B

198、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.激励力二期望值X效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】：A

199、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新

【答案】：D

200、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件

【答案】：A

201、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（)O

A.员工个人资料

B.管理者资料

C.候选人资料

D.晋升者资料

【答案】：A

202、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有

（）O

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则

【答案】：A

203、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是

（）O

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

【答案】：A

204、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若

干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括

（）O

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规

律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机

和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规

律、充满生机和活力的自我约束机制

【答案】：C

205、根据《环境影响评价技术导则一声环境》，下列内容中，不属于

声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

【答案】：A

206、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选

择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论

【答案】：B

207、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m,间距为25m,

排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标

准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】：C

208、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是（）o

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同

【答案】：C

209、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】：D

210、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

【答案】：A

211、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置

【答案】：C

212、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励

【答案】：A

213、内部公平主要是指（）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当

【答案】：A

214、在监理服务顾客满意度测量模型中，（）属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】：B

215、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短

期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划

和部门培训计划

0.一般长期培训计划的期限为3-5年

【答案】：D

216、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

【答案】：C

217、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

【答案】：C

218、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系

【答案】：A

219、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性

【答案】：B

220、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】：C

221、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间

内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验

【答案】：B

222、依据《环境影响评价技术导则一总纲》（HJ2.1-2011）,环境影

响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶

段的各种行为与可能受影响的环境要素间的（），定性分析建设项目对

各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。

A.作用效应关系

B.影响性质

C.影响范围

D.影响程度E：影响时间

【答案】：A

223、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进

行调查，这就是一个（）。

A.样本

B.总体

C.集合

D.样本容量

【答案】：A

224、某公路扩建项3通过1类和3类声环境功能区，犷建后评价范围

内敏感目标处噪声超标量在5dB(A)以上，噪声级增量为3dB(A)〜

5dB(A),根据《环境影响评价技术导则一声环境》，该项目声环境

影响评价工作等级%()O

A.一级

B.二级

C.三级

D.三级从简

【答案】：B

225、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。

A.勘察

B.策划

C.评审

D.变更

E.验收

【答案】：B

226、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服

务型等类型，其划分的标准是()

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风

【答案】：A

227、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基

本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人

【答案】：D

228、根据《规划环度影响评价技术导则一总纲》，关于对规划要素提

出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应

提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业

政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、

生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确

的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生

的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出

规划的优化调整建议

【答案】：D

229、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,

是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

【答案】：B

230、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为

【答案】：B

231、为保证有效沟通，应贯彻的原则有（）。

A.经济性原则

B.及时性原则

C.保密性原则

D.内部沟通与外部沟通相结合的原则

E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

【答案】：B

232、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.一项管理职能

【答案】：A

233、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结

构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构

【答案】：A

234、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括

（）O

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

【答案】：C

235、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领

导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正

的“集体的主管者”。

A.L1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D

236、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目

标的是（）。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】：A

237、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的

协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市

场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他

机构的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模块化管理

C.集中式管理

D.强化式管理

【答案】：B

238、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象

B.考评指标

C.考评方法和程序

D.考评结果

【答案】：D

239、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的

方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕

政策和开除政策。

A.皮尔尼克

B.泰勒

C.罗宾斯

D.莱维特

【答案】：D

240、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测

评，这属于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性

【答案】：A

241、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

【答案】：C

242、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

I）.学员单位的人力资源

【答案】：B

243、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%,则物价指

数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】：D

244、国际化标准组织（TS010015）的关注焦点是（)O

A.产品

B.人

C.过程

D.结果

【答案】：B

245、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）

A.因人定岗与能力大小

B.按能配岗与能力组合

C.能力大小与按能配岗

D.能岗配置与能力组合

【答案】：D

246、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（