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文档简介

有限公司文件编号WI-1019-2文件类型3文件生效日期2018-08-15防止强迫性劳动政策及指引版次A1页次PAGE1OFNUMPAGES2修订履历修改日期修改依据修改条款/内容版次编制人页码123456789101112131415版本/版次页码161718192021222324252627282930版本/版次分发部门分发部门批准审核编制内部资料注意保存不准复印不准外传1.0目的禁止和预防本公司内发生强迫性劳动的行为，保障全体员工的人身自由不受侵害；严禁使用或支持监狱工人或强制性劳工。2.0范围本程序适用于本公司所有部门在生产劳动过程中的人身自由权益保护。3.0定义强迫性劳动：在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。暴力：是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为用人单位服务。威胁：是指用人单位以将要实行暴力或对劳动者的其它损害为强迫劳动的手段。非法限制人身自由：是指采用拘留、禁闭或其它强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配他人身体活动的自由行为。4.0权责4．1公司所有员工均享有人身自由的权益，当员工人身自由权受到侵犯时，员工有权向上级领导直至总经理投诉。2人力资源部负责对各部门强迫性劳动之监督。5.0程序5．1公司招聘员工时，不得以任何形式收取员工的押金、保证金及身份证件。5．2任何管理人员（包括保安员）均不得采用暴力、威胁或非法限制员工的人身自由的方式强迫劳动，所有保安的行为应严格遵守保安“十戒”。5．3招聘、劳动合同的签订、加班等过程中均由员工自由选择。5．4公司各部门在车间有员工上班的情况下，均不得将车间之门上锁，任何人不得干涉员工正当的自由走动，宿舍区大门每天24小时严禁上锁。禁止以任何形式克扣、停发、少发员工工资的方式而迫使员工劳动。不得将产品或半产品分包给任何利用无薪劳动力或契约劳动力或监狱囚工及只能违背意愿劳动的人从事强迫性工作的工厂或生产实体。凡违反上述条款之行为，将根据情节之轻重予以行政处分，或送交公安机关追究刑事责任。员工认为有强迫性劳动时，可向上级领导申诉，或

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