机关工勤人员保密制度

机关工勤人员保密制度一、机关工勤人员保密制度

第一条为规范机关工勤人员保密工作，确保国家秘密安全，维护国家安全和利益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》及有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于机关全体工勤人员，包括但不限于保洁员、保安员、维修工、食堂工作人员等。工勤人员应当明确自身保密责任，严格遵守保密规定，履行保密义务。

第三条机关应当建立健全保密管理体系，明确保密工作领导机构，负责保密工作的组织、协调和监督。保密工作领导机构应当定期开展保密教育培训，提高工勤人员的保密意识和能力。

第四条工勤人员在工作中接触、知悉、使用国家秘密的，必须经过机关保密工作领导机构的审查和批准，并按照规定办理保密手续。未经批准，不得擅自接触、知悉、使用国家秘密。

第五条工勤人员应当严格遵守保密场所的管理规定，不得擅自进入保密场所。保密场所包括但不限于机要室、档案室、涉密计算机室等。

第六条工勤人员应当妥善保管工作证件、钥匙、门禁卡等物品，不得遗失、转借或者擅自提供给他人。工作证件、钥匙、门禁卡等物品应当定期检查，发现遗失或者损坏，应当立即报告机关保密工作领导机构。

第七条工勤人员应当严格遵守保密设备的使用管理规定，不得擅自使用、拆卸、改装保密设备。保密设备包括但不限于涉密计算机、打印机、复印机、传真机等。

第八条工勤人员在工作中应当注意保护国家秘密，不得擅自复印、拍照、录音、录像涉密文件、资料。确因工作需要复印、拍照、录音、录像涉密文件、资料的，应当经机关保密工作领导机构批准，并按照规定进行操作。

第九条工勤人员应当严格遵守保密信息的传递管理规定，不得擅自传递涉密信息。涉密信息包括但不限于国家秘密文件、资料、数据、信息等。

第十条工勤人员应当妥善处理废弃的涉密文件、资料，不得擅自销毁。废弃的涉密文件、资料应当按照规定进行销毁，并做好销毁记录。

第十一条工勤人员应当加强对涉密载体的管理，不得擅自复制、转移、销毁涉密载体。涉密载体包括但不限于软盘、光盘、U盘、移动硬盘等。

第十二条工勤人员应当严格遵守保密会议的管理规定，不得擅自录音、录像、拍照保密会议。确因工作需要录音、录像、拍照保密会议的，应当经机关保密工作领导机构批准，并按照规定进行操作。

第十三条工勤人员应当加强对涉密网络的管理，不得擅自接入涉密网络。涉密网络包括但不限于机关内部网络、涉密计算机网等。

第十四条工勤人员应当严格遵守保密协议的约定，不得泄露国家秘密。工勤人员在工作中知悉的国家秘密，不得向他人泄露。

第十五条工勤人员应当加强对涉密通信的管理，不得擅自使用非保密通信手段传递涉密信息。涉密通信包括但不限于涉密电话、涉密网络通信等。

第十六条工勤人员应当严格遵守保密监督检查的规定，不得拒绝、阻挠保密监督检查。机关应当定期开展保密监督检查，发现违反保密规定的，应当及时处理。

第十七条工勤人员违反本制度的，机关应当根据情节轻重，给予相应的处理。处理包括但不限于批评教育、警告、记过、降级、撤职等。

第十八条工勤人员泄露国家秘密的，依法追究法律责任。泄露国家秘密构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十九条本制度由机关保密工作领导机构负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

二、机关工勤人员保密制度具体执行细则

第一条工勤人员在工作岗位上接触涉密文件、资料时，必须严格遵守阅读、使用规定。不得在非保密区域或非工作场所阅读涉密文件、资料，确保涉密信息不被无关人员窥视。工勤人员应当妥善保管涉密文件、资料，工作完成后及时归档，不得擅自留存或带离工作岗位。

第二条工勤人员在清洁涉密场所时，应当注意保护涉密信息。不得随意丢弃涉密文件、资料，不得将涉密文件、资料混入生活垃圾。发现废弃的涉密文件、资料，应当立即收集，并按照机关规定进行销毁处理。

第三条工勤人员在使用办公设备时，应当注意保护涉密信息。不得擅自连接互联网，不得使用个人电脑处理涉密信息。发现办公设备出现故障，应当及时报告机关维修人员，不得擅自拆卸、维修。

第四条工勤人员在传递涉密文件、资料时，应当使用机关指定的传递方式。不得通过普通邮寄、快递等方式传递涉密文件、资料。确因工作需要通过其他方式传递涉密文件、资料的，应当经机关保密工作领导机构批准，并按照规定进行操作。

第五条工勤人员在参加涉密会议时，应当遵守会议纪律，不得擅自录音、录像、拍照。确因工作需要记录会议内容的，应当使用机关指定的记录方式，并按照规定进行保存。

第六条工勤人员在对外交流时，应当注意保护涉密信息。不得擅自向他人透露工作中知悉的国家秘密。不得在公共场合谈论涉密事项，不得通过社交媒体等网络平台发布涉密信息。

第七条工勤人员在工作中需要离开涉密场所时，应当将涉密文件、资料、设备等物品清点完毕，并按照规定进行登记。离开涉密场所时，应当关闭相关设备，锁好门窗，确保涉密信息安全。

第八条工勤人员应当加强对个人物品的管理，不得将个人物品与涉密物品混放。个人物品不得带入涉密场所，不得在涉密场所使用个人手机、电脑等电子设备。

第九条工勤人员应当加强对保密知识的学习，不断提高保密意识和能力。机关应当定期组织保密教育培训，工勤人员应当积极参加，并做好学习记录。

第十条工勤人员应当加强对保密工作的监督，发现违反保密规定的，应当及时制止并报告机关保密工作领导机构。机关应当鼓励工勤人员积极参与保密工作，对在保密工作中表现突出的，给予表彰奖励。

第十一条工勤人员应当严格遵守保密协议，不得泄露工作中知悉的国家秘密。工勤人员在离职时，应当办理保密手续，并签署保密协议。

第十二条工勤人员违反本制度规定的，机关应当根据情节轻重，给予相应的处理。处理包括但不限于批评教育、警告、记过、降级、撤职等。工勤人员泄露国家秘密的，依法追究法律责任。泄露国家秘密构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条工勤人员应当加强对保密工作的认识，明确自身保密责任，严格遵守保密规定，履行保密义务。机关应当为工勤人员提供必要的保密条件和保障，确保工勤人员的合法权益。

第十四条工勤人员应当加强对保密工作的理解，掌握保密工作的基本知识和技能，提高保密意识和能力。机关应当为工勤人员提供必要的培训和指导，帮助工勤人员更好地履行保密义务。

第十五条工勤人员应当加强对保密工作的实践，将保密工作融入到日常工作中，做到时时、处处、事事讲保密。机关应当为工勤人员创造良好的保密工作环境，确保保密工作落到实处。

第十六条工勤人员应当加强对保密工作的监督，发现违反保密规定的，应当及时制止并报告机关保密工作领导机构。机关应当建立健全保密监督机制，确保保密工作得到有效监督。

第十七条工勤人员应当加强对保密工作的检查，定期对保密工作进行自查，发现问题及时整改。机关应当定期对工勤人员的保密工作进行抽查，确保保密工作符合规定。

第十八条工勤人员应当加强对保密工作的总结，定期对保密工作进行总结，总结经验教训，不断提高保密工作水平。机关应当定期对保密工作进行总结，总结经验教训，不断完善保密制度。

第十九条工勤人员应当加强对保密工作的宣传，利用各种渠道宣传保密知识，提高全员的保密意识。机关应当加强对保密工作的宣传，营造良好的保密工作氛围。

三、机关工勤人员保密制度监督与责任追究

第一条机关设立保密工作监督小组，由办公室、纪检监察室等部门人员组成，负责对工勤人员的保密工作进行日常监督和检查。监督小组定期开展巡查，重点检查工勤人员是否遵守保密制度，是否妥善保管涉密文件、资料和设备，是否按规定处理废弃涉密物品等。

第二条工勤人员应当积极配合保密工作监督小组的检查，如实提供相关情况和资料。对监督小组提出的意见和建议，应当认真整改，并及时反馈整改情况。

第三条机关建立保密工作举报制度，鼓励机关工作人员和工勤人员举报违反保密制度的行为。举报人应当提供真实、准确的信息，不得捏造事实、诬告陷害。

第四条机关对举报违反保密制度的行为，应当及时调查处理，并保护举报人的合法权益。对举报人打击报复的，依法追究相关责任人的责任。

第五条工勤人员违反保密制度，情节轻微的，机关应当给予批评教育，并责令其改正。批评教育应当采取个别谈话、书面警告等方式，帮助工勤人员认识错误，提高保密意识。

第六条工勤人员违反保密制度，情节较重的，机关应当给予警告、记过等处分。处分应当根据情节轻重、后果大小、认识态度等因素综合考虑，并按照有关规定程序进行。

第七条工勤人员违反保密制度，造成泄密事件的，机关应当根据有关规定，追究其法律责任。造成泄密事件的，应当根据泄密等级、后果大小等因素，对责任人进行相应处罚。

第八条工勤人员泄露国家秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任。泄露国家秘密构成犯罪的，机关应当移交司法机关处理，并配合司法机关进行调查取证。

第九条工勤人员因违反保密制度受到处分的，机关应当将其处分记录记入个人档案，并作为其晋升、评优的重要依据。

第十条工勤人员因泄密事件受到处罚的，机关应当将其处罚记录记入个人档案，并作为其晋升、评优的重要依据。

第十一条工勤人员对机关作出的处分决定不服的，可以向上级机关申请复核。上级机关应当对复核申请进行审查，并作出复核决定。

第十二条工勤人员因泄密事件被追究法律责任的，机关应当根据司法机关的判决或裁定，对责任人进行相应处理。

第十三条工勤人员应当加强对保密工作的责任意识，严格遵守保密制度，履行保密义务。机关应当为工勤人员提供必要的保密条件和保障，确保工勤人员的合法权益。

第十四条工勤人员应当加强对保密工作的学习，不断提高保密意识和能力。机关应当为工勤人员提供必要的培训和指导，帮助工勤人员更好地履行保密义务。

第十五条工勤人员应当加强对保密工作的实践，将保密工作融入到日常工作中，做到时时、处处、事事讲保密。机关应当为工勤人员创造良好的保密工作环境，确保保密工作落到实处。

第十六条工勤人员应当加强对保密工作的监督，发现违反保密规定的，应当及时制止并报告机关保密工作领导机构。机关应当建立健全保密监督机制，确保保密工作得到有效监督。

第十七条工勤人员应当加强对保密工作的检查，定期对保密工作进行自查，发现问题及时整改。机关应当定期对工勤人员的保密工作进行抽查，确保保密工作符合规定。

四、机关工勤人员保密制度培训与宣传教育

第一条机关应当将保密教育培训纳入工勤人员入职和年度培训计划，确保每位工勤人员都接受基本的保密知识培训。入职培训时，应当向工勤人员介绍机关的保密工作制度、保密工作的重要性以及违反保密规定的后果，帮助工勤人员树立保密意识。

第二条机关应当根据工勤人员的工作岗位和接触涉密信息的程度，开展针对性的保密教育培训。例如，对于经常接触涉密文件、资料的工勤人员，应当重点培训涉密文件、资料的管理和使用规定；对于负责保密场所管理的工勤人员，应当重点培训保密场所的管理规定和应急处置措施。

第三条机关应当定期组织保密知识竞赛、保密演讲比赛等活动，提高工勤人员的保密意识和学习热情。通过竞赛和比赛，工勤人员可以在轻松愉快的氛围中学习保密知识，增强保密意识。

第四条机关应当利用宣传栏、电子屏、内部网站等渠道，宣传保密知识，营造良好的保密工作氛围。宣传内容应当通俗易懂，贴近工勤人员的实际工作，提高宣传效果。

第五条机关应当制作保密宣传资料，如宣传册、宣传海报等，发放给工勤人员。宣传资料应当图文并茂，内容简洁明了，方便工勤人员学习。

第六条机关应当组织工勤人员观看保密教育影片，提高工勤人员的保密意识和防范能力。保密教育影片应当内容生动、案例典型，能够引起工勤人员的共鸣。

第七条机关应当开展保密警示教育，组织工勤人员学习近年来发生的泄密案例，分析泄密原因和教训，提高工勤人员的保密意识和防范能力。警示教育应当结合实际，针对性强，能够引起工勤人员的警醒。

第八条机关应当建立保密教育培训考核制度，对工勤人员的保密知识掌握情况进行考核。考核方式可以是笔试、口试或者实际操作，考核结果应当作为工勤人员评优评先的重要依据。

第九条机关应当对在保密工作中表现突出的工勤人员给予表彰奖励，激励工勤人员积极参与保密工作。表彰奖励可以是物质奖励，也可以是精神奖励，可以是荣誉奖励，也可以是晋升奖励。

第十条机关应当加强对工勤人员的思想教育，引导工勤人员树立正确的价值观和保密观，增强工勤人员的责任感和使命感。通过思想教育，工勤人员可以更加深刻地认识到保密工作的重要性，自觉履行保密义务。

第十一条机关应当加强对工勤人员的职业道德教育，培养工勤人员的敬业精神和责任感。通过职业道德教育，工勤人员可以更加自觉地遵守保密制度，履行保密义务。

第十二条机关应当加强对工勤人员的法纪教育，提高工勤人员的法律意识和纪律观念。通过法纪教育，工勤人员可以更加自觉地遵守国家法律法规和机关规章制度，履行保密义务。

第十三条机关应当建立健全保密教育培训档案，记录工勤人员的保密教育培训情况。保密教育培训档案应当包括工勤人员的姓名、岗位、培训时间、培训内容、考核结果等信息。

第十四条机关应当定期对保密教育培训工作进行总结，总结经验教训，不断提高保密教育培训的质量和效果。通过总结，机关可以及时发现问题，改进工作，提高保密教育培训的针对性和实效性。

第十五条机关应当加强对保密教育培训工作的监督，确保保密教育培训工作落到实处。通过监督，机关可以及时发现保密教育培训工作中存在的问题，并采取有效措施进行整改。

第十六条机关应当将保密教育培训工作纳入机关的绩效考核体系，考核保密教育培训工作的质量和效果。通过绩效考核，机关可以更加有效地推动保密教育培训工作的开展，提高保密教育培训的质量和效果。

第十七条机关应当加强对保密教育培训工作的领导，建立保密教育培训工作领导小组，负责保密教育培训工作的组织、协调和监督。保密教育培训工作领导小组应当定期召开会议，研究保密教育培训工作的重要问题，制定保密教育培训工作计划，并督促保密教育培训工作的落实。

五、机关工勤人员保密制度应急处理与处置

第一条机关应当制定保密事件应急预案，明确保密事件的分类、报告程序、处置措施和责任人员。应急预案应当根据实际情况进行定期修订，确保其针对性和可操作性。保密事件的分类可以包括泄露国家秘密、丢失涉密载体、遭受网络攻击等。

第二条工勤人员在发现保密事件时，应当立即采取措施控制事态发展，并立即向机关保密工作领导机构报告。控制事态发展的措施包括但不限于：保护现场、控制相关人员、限制信息传播等。

第三条机关保密工作领导机构接到保密事件报告后，应当立即启动应急预案，组织相关人员对事件进行调查和处理。调查和处理过程中，应当收集相关证据，并做好记录。

第四条对于泄露国家秘密的保密事件，机关应当根据泄露国家秘密的等级、后果大小等因素，采取相应的处置措施。处置措施包括但不限于：对责任人进行处罚、赔偿损失、采取补救措施等。

第五条对于丢失涉密载体的保密事件，机关应当立即采取措施查找丢失的涉密载体，并评估可能造成的泄密风险。查找措施包括但不限于：询问相关人员、检查监控录像、追溯丢失过程等。

第六条对于遭受网络攻击的保密事件，机关应当立即采取措施隔离受攻击的系统，并评估可能造成的泄密风险。采取措施包括但不限于：切断网络连接、修复系统漏洞、加强网络安全防护等。

第七条机关应当对保密事件的处理结果进行评估，并总结经验教训，完善保密制度。评估内容包括但不限于：事件处理的及时性、有效性、责任追究的合理性等。

第八条机关应当对参与保密事件处理的人员进行培训，提高其应急处置能力。培训内容包括但不限于：保密事件的处理程序、应急处置措施、沟通协调技巧等。

第九条机关应当加强对保密事件的通报工作，及时向相关人员通报保密事件的处理结果。通报方式可以包括但不限于：会议通报、文件通报、内部网站通报等。

第十条机关应当对保密事件的受害者进行安抚和帮助，并做好心理疏导工作。受害者可以包括但不限于：泄露国家秘密的人员、丢失涉密载体的相关人员、遭受网络攻击的相关人员等。

第十一条机关应当加强对保密事件的防范工作，采取措施预防保密事件的发生。防范措施包括但不限于：加强保密教育培训、完善保密制度、加强保密技术防护等。

第十二条机关应当建立保密事件责任追究制度，对在保密事件中存在失职、渎职行为的人员，依法追究其责任。责任追究的方式可以包括但不限于：行政处分、经济处罚、追究刑事责任等。

第十三条机关应当加强对保密事件处理的监督，确保保密事件的处理结果得到有效执行。监督方式可以包括但不限于：内部审计、外部监督、社会监督等。

第十四条机关应当建立保密事件处理的举报制度，鼓励机关工作人员和工勤人员举报在保密事件处理中存在失职、渎职行为的人员。举报人应当提供真实、准确的信息，不得捏造事实、诬告陷害。

第十五条机关对举报在保密事件处理中存在失职、渎职行为的人员的举报，应当及时调查处理，并保护举报人的合法权益。对举报人打击报复的，依法追究相关责任人的责任。

第十六条机关应当加强对保密事件处理的总结，定期对保密事件的处理情况进行总结，总结经验教训，完善保密制度。通过总结，机关可以及时发现保密事件处理中存在的问题，并采取有效措施进行改进。

第十七条机关应当加强对保密事件处理的考核，将保密事件的处理情况纳入机关的绩效考核体系，考核保密事件的处理的质量和效果。通过考核，机关可以更加有效地推动保密事件处理工作的开展，提高保密事件处理的质量和效果。

六、机关工勤人员保密制度附则

第一条本制度由机关保密工作领导机构负责解释。机关保密工作领导机构有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第二条本制度自发布之日起施行。机