江西省父母重病请假制度

江西省父母重病请假制度一、总则

第一条为规范江西省父母重病请假管理，保障劳动者在父母突发重病时的基本权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合江西省实际，制定本制度。

第二条本制度适用于江西省行政区域内的所有用人单位及其劳动者。劳动者因父母突发重病需请假时，应依照本制度规定履行请假手续。

第三条父母重病是指劳动者父母经医疗机构诊断为患有重大疾病，需要长期治疗、护理或处于危重状态，可能影响正常工作的情况。具体疾病范围由省级卫生健康部门制定并公布，用人单位应参照相关目录执行。

第四条用人单位应建立父母重病请假制度，明确请假条件、程序、时限及待遇，并负责监督实施。劳动者需提供医疗机构出具的重病证明，经用人单位核实后办理请假手续。

第五条本制度旨在平衡劳动者家庭责任与工作义务，确保劳动者在履行家庭义务的同时，不因请假影响合法权益。用人单位不得以任何理由拒绝劳动者依法提出的重病请假申请。

第六条劳动者应在父母重病确诊后及时通知用人单位，并提交相关医疗证明。用人单位应在收到申请后24小时内作出是否批准的决定，并告知劳动者结果。

第七条用人单位应将本制度公示，确保劳动者知晓请假权利及程序。劳动者对请假待遇有异议的，可向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。

第八条本制度所称“父母”包括劳动者父母的亲生父母、养父母及法定监护人。劳动者需提供户籍证明或公证机构出具的亲属关系证明。

第九条用人单位应建立重病请假档案，记录劳动者请假时间、疾病情况、医疗证明等信息，以备劳动保障部门核查。档案保存期限为劳动者离职后三年。

第十条本制度由江西省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。用人单位可根据行业特点制定具体实施细则，但不得违反本制度核心规定。

二、请假条件与证明材料

第一条劳动者申请父母重病请假，应满足以下基本条件：其父母经二级以上医疗机构确诊患有一方或双方存在危及生命或严重影响生活质量的重大疾病。该疾病应属于省级卫生健康部门发布的重病目录范围内，或经主治医师出具书面意见认定属于危重情况。用人单位在审核时，可要求提供额外的专家会诊意见。

第二条重病证明是办理请假的必备材料，包括但不限于以下几种情形：

（一）父母因急性疾病住院治疗，需提供住院病历、诊断证明及医嘱，其中诊断证明应明确疾病名称、严重程度及预计治疗周期。例如，劳动者父亲因急性心肌梗死入院，需提交心内科主治医师签名的诊断书，注明“病情危重，需绝对卧床休息三个月”。

（二）父母处于慢性疾病急性发作期，需提供急诊记录或复诊证明。如母亲长期患肾功能衰竭，因感染导致急性肾衰竭，需提交肾内科的紧急会诊记录及透析计划。

（三）父母病情特殊需长期护理，如癌症晚期患者，需提供肿瘤科病历、护理建议书及康复机构评估报告。用人单位可要求劳动者提供月度复查证明，以证明病情未缓解。

第三条证明材料的真实性由劳动者自行负责，用人单位有权要求补充或重新提交。若发现劳动者提供虚假证明，用人单位可解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但劳动者在提供虚假证明前已实际履行照顾义务，经查证属实，用人单位应恢复劳动关系。

第四条父母重病的认定不受地域限制，无论劳动者父母在国内或国外就诊，只要能提供符合规定的医疗证明，均可申请重病请假。但若在国外就医，需同时提交我国驻外使领馆认证的翻译件，或通过远程医疗系统进行病情确认。例如，劳动者母亲在境外就诊，可向用人单位发送视频诊断，由三位以上国内同行专家远程会诊后出具证明。

第五条劳动者需在父母重病后五日内通知用人单位，并说明预计请假时长。若父母病情紧急无法及时通知，可委托亲属或医疗机构代为传达，但事后须补交书面材料。用人单位在接到通知后，应立即安排人员核实情况，必要时可派人陪同劳动者前往医院确认。

第六条对于多次因同一疾病请假的情况，用人单位可要求劳动者提供病情进展报告。如劳动者因父亲癌症治疗需多次请假，每次申请时应提交新的检查报告，以证明病情未稳定。但若父母去世后，劳动者以其他重病为由再次申请，需重新提交证明材料。

第七条本制度与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》不冲突。劳动者在医疗期内因父母重病请假，医疗期不中断，但累计请假天数超过医疗期时，需提供医疗机构延长治疗的意见书。例如，劳动者母亲因病需治疗六个月，其在医疗期内请假三个月后，因病情加重需继续请假，可提交康复医师的书面建议。

第八条用人单位应建立请假审批流程，由直接上级初步审核，人力资源部门复核，特殊情况下可报请公司管理层批准。审批时限不得超过三个工作日，以避免影响劳动者及时照顾家人。例如，劳动者突发脑溢血父母需紧急手术，可直接向人力资源部门申请，部门应在收到材料后一个工作小时内完成审批。

第九条劳动者请假期间，用人单位应保留其工作位置。若劳动者无法返岗，用人单位可安排同事代为处理紧急事务，或提供远程办公条件。例如，劳动者因母亲病情需长期护理，可申请每周三天居家办公，经用人单位批准后，由同事分担其工作职责。

第十条本节所述请假条件及证明材料适用于所有类型用人单位，包括国有企业、民营企业及个体经济组织。但劳务派遣人员及非全日制用工可参照执行，具体操作由用工单位与劳务派遣机构协商确定。例如，劳务派遣工因父母重病请假，其待遇应不低于派遣单位所在地最低工资标准的百分之八十。

三、请假时限与待遇保障

第一条劳动者因父母重病请假的最短时限为七日，自父母疾病确诊或需紧急处理之日起计算。用人单位在审批时，应结合医疗机构的建议和实际照顾需求，合理确定假期长度。例如，劳动者父亲因突发脑溢血住院，经医生诊断需至少卧床休息一个月，用人单位批准其请假三十日，期间按正常工资发放。

第二条请假时限可根据病情变化进行调整。劳动者在假期内需提供医疗机构的书面情况说明，经用人单位核实后可延长假期。但累计请假不得超过六个月，特殊情况需报请劳动保障部门批准。如劳动者母亲患末期癌症，需多次住院化疗，每次治疗后可凭出院小结申请延长假期，直至病情稳定或去世。

第三条用人单位应保障劳动者在重病请假期间的工资待遇。除非劳动合同另有约定，否则劳动者请假期间的工资不得低于本岗位正常工资的百分之八十。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付工资，但支付年限最高不超过十二年。例如，某地职工月平均工资为五千元，劳动者月工资为一万元，请假期间应支付七千元；若劳动者月工资为两万五千元，则按两万五千元支付。

第四条劳动者在请假期间享有社会保险待遇，用人单位不得停止缴纳其基本养老保险、医疗保险等。劳动者因重病无法工作，其医疗保险待遇不受影响，用人单位应按规定代扣代缴个人应缴部分。例如，劳动者因照顾母亲需暂停工作，其医疗报销比例和额度仍按正常标准执行，但个人需承担的部分由用人单位代扣后返还。

第五条用人单位应为重病请假的劳动者提供必要的支持。有条件的单位可设立家庭关怀基金，用于支付劳动者往返医院的车费、护理用品费用等。例如，某公司为员工父母重病提供一次性补助五千元，用于购买药品或支付护工费用。此外，单位可安排同事轮流陪伴劳动者探病，或提供临时宿舍供其居住。

第六条劳动者返岗后，用人单位不得降低其工资、岗位或福利待遇。若因请假导致工作延误，用人单位应合理调整工作任务，不得要求劳动者加班弥补。例如，劳动者因父亲手术请假两周，其工作由同事临时接手，返岗后无需承担额外任务。若用人单位以请假为由扣减绩效奖金，劳动者可向劳动仲裁部门投诉。

第七条对于需长期照顾父母的劳动者，用人单位可协商调整其工作形式。例如，劳动者母亲患阿尔茨海默病，需每日看护，可与单位协商改为弹性工作制，或申请部分时间居家办公。用人单位在调整工作时，应优先考虑劳动者的照顾需求，并尽量保持其职业发展。

第八条用人单位应建立重病请假跟踪机制，定期了解劳动者父母的病情进展。可通过电话、微信等方式与劳动者沟通，必要时安排人力资源部门人员慰问。例如，劳动者母亲病情反复，单位每两周与其联系一次，并记录在请假档案中，以备后续核查。

第九条本节所述待遇保障适用于所有合法劳动关系，包括全日制、非全日制及劳务派遣用工。但劳务派遣人员请假的工资待遇，由用工单位和派遣机构协商确定，不得低于当地最低工资标准。例如，劳务派遣工因父母重病请假，其工资由用工单位按本制度规定发放，派遣机构不得克扣。

第十条用人单位在执行待遇保障时，应尊重劳动者隐私，不得泄露其父母的病情信息。所有内部记录应保密处理，仅限于人力资源部门和相关直接上级查阅。劳动者对待遇有异议的，可向工会或劳动保障部门反映，单位应在收到反映后十日内作出答复。

四、请假程序与审批流程

第一条劳动者申请父母重病请假，应遵循以下程序：首先向直接上级提交请假申请，同时附上父母重病的医疗证明材料。用人单位应在收到申请后立即启动审核程序，确保劳动者在规定时间内获得批准。例如，劳动者小王父亲突发重病住院，他需在接到医院通知后第一时间向部门经理张女士说明情况，并提交诊断证明。张女士在了解情况后，会立即将材料转交人力资源部进行复核。

第二条请假申请应包含基本信息，包括劳动者姓名、部门、岗位、父母姓名及关系、疾病情况、预计请假天数、联系方式以及医疗机构的详细信息。医疗证明材料应清晰表明父母病情的严重性，并由主治医师签字盖章。对于急诊情况，劳动者可先口头申请，并在事后补交书面材料和证明。用人单位在审核时，可要求劳动者提供额外信息，如病情摘要或医院联系方式，以确认情况属实。

第三条审批流程分为三级：直接上级负责初步审核，人力资源部门负责综合评估，特殊情况下需报请公司管理层最终决定。直接上级在接到申请后应在一日内完成初步审核，主要核查材料是否齐全、情况是否紧急。例如，部门经理在审核小王的申请时，会确认其提交的诊断证明是否有效，并了解其工作安排是否需要临时调整。若无异议，则签署意见后转交人力资源部。

第四条人力资源部门在收到申请后应三个工作日内完成复核，重点核对医疗证明的真实性，并参照劳动者过往工作表现和岗位需求。对于病情特别严重或情况复杂的，可安排专人协助劳动者办理相关手续。例如，若劳动者母亲病情危重，人力资源部会主动联系其主治医师，核实病情并确认治疗需求。若确认无误，则正式批准请假，并通知劳动者及直接上级。

第五条特殊情况下的审批可适当简化程序。对于危重病情，劳动者可直接向人力资源部申请紧急审批，部门应在收到材料后一个工作小时内作出决定。例如，劳动者父亲病情突然恶化，需立即手术，小王可先向人力资源部发送紧急邮件，附上医院的抢救记录，部门在核实后立即批准请假，并协助其办理后续事宜。

第六条用人单位应建立电子请假系统，方便劳动者提交申请和查询审批进度。劳动者可通过系统上传医疗证明，并实时了解审批状态。用人单位也可通过系统向劳动者发送提醒通知，如“您的请假申请已收到，预计明天审批完成”。例如，某公司使用内部OA系统管理请假，劳动者小王提交申请后，系统会自动发送确认邮件，并在审批完成后推送通知。

第七条审批结果应以书面形式通知劳动者，明确批准的假期时长、待遇保障以及返岗要求。对于不批准的申请，用人单位应给出具体理由，并告知劳动者可申诉的途径。例如，若劳动者因材料不齐全未获批准，人力资源部会书面说明需补充的材料，并告知其限期补交。劳动者对审批结果有异议的，可向公司工会或劳动保障部门投诉。

第八条用人单位应保留完整的请假记录，包括申请材料、审批过程、沟通记录以及医疗证明复印件。这些记录应在劳动者离职后至少保存三年，以备劳动监察或仲裁部门查阅。例如，小王的请假档案中会包含他的诊断证明、部门经理的审核意见、人力资源部的批准函以及与医院的沟通记录。这些材料不仅用于证明请假合规，也体现了单位对劳动者家庭情况的关注。

第九条用人单位应定期评估请假制度的有效性，收集劳动者反馈并优化流程。可通过问卷调查或座谈会了解劳动者对请假手续的满意度，并据此改进制度细节。例如，某公司在每年第一季度会开展员工满意度调查，其中包含请假制度的评价项，根据结果调整审批流程或增加支持措施。

第十条本节所述程序适用于所有类型用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业及个体经济组织。但小型微利企业可简化审批流程，如直接由负责人批准，并报备当地劳动保障部门备案。例如，小型餐馆老板在员工请假时，可直接签署批准，并记录在员工手册中，以符合法律规定。

五、监督与救济机制

第一条用人单位应设立内部监督机制，确保父母重病请假制度得到有效执行。人力资源部门负责定期检查制度的落实情况，包括请假手续的完整性、待遇保障的落实度以及员工反馈的及时处理。例如，每季度末，人力资源部会整理本季度的请假记录，核对工资发放、福利提供等是否符合制度规定，并将结果报公司管理层审阅。

第二条劳动者有权向用人单位或相关部门投诉在请假过程中遇到的unfair待遇。用人单位应设立专门的投诉渠道，如设立举报邮箱、公布投诉电话或安排专人负责接待。对于劳动者的投诉，用人单位应在接到投诉后五个工作日内启动调查，并在十五个工作日内给出处理意见。例如，若劳动者小张反映其请假期间工资被扣，人力资源部会立即核实其工资记录和请假批准情况，并在一周内恢复其应得工资，并说明原因。

第三条用人单位应配合劳动保障部门的监督检查。当地劳动保障部门有权对用人单位执行父母重病请假制度的情况进行抽查，用人单位应如实提供相关材料，不得拒绝或隐瞒。若检查发现违规行为，用人单位应立即整改，并承担相应的法律责任。例如，若劳动保障部门在检查中发现某公司未按制度支付重病请假工资，该公司需退还劳动者差额，并支付赔偿金，同时修改内部制度以避免类似情况再次发生。

第四条劳动者若认为用人单位未依法履行请假义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据劳动合同、内部制度及国家法律法规进行裁决。劳动者在申请仲裁时，需提供请假申请、医疗证明、工资发放记录等证据。例如，劳动者小李因公司不批准其母亲重病请假被辞退，他可向当地仲裁委员会提交申请，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。仲裁委员会在审查材料后，会组织双方进行调解或作出裁决。

第五条对于仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。用人单位在诉讼过程中应如实提供证据，不得阻碍诉讼程序。例如，若小李对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，法院将组织开庭审理，并依据事实和法律作出判决。用人单位需履行判决结果，否则可能面临强制执行措施。

第六条劳动保障部门应加强对用人单位的指导，提供父母重病请假制度的培训。可定期举办研讨会或发布操作指南，帮助用人单位理解制度内容，避免因误解导致违规行为。例如，江西省人力资源和社会保障厅会每年组织一次企业负责人培训，讲解最新政策及案例分析，以提高用人单位的合规意识。

第七条用人单位应建立员工心理支持机制，帮助重病请假者缓解压力。可提供心理咨询服务或组织志愿者团队提供陪伴。例如，某公司设立“关爱基金”，为重病员工提供免费心理咨询服务，并鼓励同事轮流前往医院探望，以减轻劳动者的心理负担。

第八条劳动者应在请假期间保持与用人单位的沟通，定期汇报父母病情及自身工作安排。用人单位也应主动了解劳动者情况，提供必要的支持和帮助。例如，劳动者小王在请假期间每周向部门经理汇报母亲病情，经理会根据情况调整其工作计划，并安排同事分担其任务，以确保障工作进度。

第九条本节所述监督与救济机制适用于所有用人单位，包括各类企业和个体经济组织。但小型微利企业可简化救济程序，如由单位负责人直接协调解决争议，并报备当地劳动保障部门备案。例如，小型商店在员工请假争议时，可直接由店主调解，并记录在员工手册中，以符合法律规定。

第十条劳动保障部门应定期评估制度的执行效果，收集用人单位和劳动者的反馈意见，并据此完善制度细节。例如，每两年一次，劳动保障部门会开展全面评估，通过问卷调查、座谈会等形式了解各方意见，并发布评估报告，提出改进建议。

六、附则

第一条本制度由江西省人力资源和社会保障厅负责解释。省厅将根据国家法律法规变化和江西省实际情况，适时对本制度进行修订。用人单位在执行过程中遇到的问题，可向省厅咨询或反映。例如，若国家出台新的劳动保障政策，省厅会及时评估其对江西省的影响，并调整本制度相关条款，确保其与国家规定一致。

第二条本制度适用于江西省行政区域内的所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。用人单位无论规模大小、性质如何，均需遵守本制度规定，保障劳动者在父母重病时的请假权利。例如，某高校在制定内部规定时，需参照本制度，确保教师和职工在父母重病时能获得必要的假期和支持，体现人文关怀。

第三条用人单位在执行本制度时，应结合自身实际情况，制定具体实施细则。细则可明确请假流程的具体步骤、审批权限的细化、以及福利待遇的补充措施等。但实施细则不得与本制度相抵触，且需向全体劳动者公示。例如，某制造企业在其细则中规定，对于连续三年未请过假且工作表现优异的员工，在父母重病时可直接由总经理审批，以体现对员工的信任和关怀。

第四条劳动者在本制度实施前已因父母重病请假的，可参照本制度规定的待遇保障执行。用人单位应调查其在请病假期间的实际情况，对符合规定的部分予以补发。例如，劳动者小陈在制度实施前三个月因母亲重病请假，制度实施后，公司核查其医疗证明，发现其请假期间