信息安全奖惩管理办法

信息安全奖惩管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范组织信息安全行为，强化全员信息安全意识，保障组织信息资产的保密性、完整性和可用性，营造“人人有责、人人尽责”的信息安全文化氛围，依据国家相关法律法规及组织内部管理规定，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于组织内所有部门及全体员工（包括正式员工、合同制员工、实习生、以及其他为组织提供服务的外部人员，以下统称“员工”）在组织工作期间及涉及组织信息资产处理的所有活动。第三条基本原则信息安全奖惩管理遵循以下原则：（一）预防为主，奖惩结合：以提升信息安全防护能力为核心，奖励先进，惩处违规，引导员工主动履行信息安全义务。（二）公平公正，客观透明：奖惩依据明确，过程公开，标准统一，结果经得起检验。（三）教育与惩戒并重：对违规行为，坚持以教育引导为主，惩戒为辅，促其改正；对贡献突出者，及时给予肯定和激励。（四）权责对等，过罚相当：根据行为的性质、情节、后果以及责任人的职责大小，确定相应的奖惩措施。第二章组织机构与职责第四条组织领导组织成立信息安全管理委员会（或指定信息安全主管部门，以下统称“信息安全管理部门”），负责统筹协调信息安全奖惩工作，审议重大奖惩事项。第五条职责分工（一）信息安全管理部门：负责本办法的组织实施、宣传培训、监督检查；受理奖惩事项的申报、调查与核实；提出奖惩建议，按审批权限报批后执行；建立奖惩档案。（二）各业务部门：负责本部门员工信息安全意识的日常教育与引导；及时发现、制止并上报本部门发生的信息安全事件或违规行为；配合信息安全管理部门进行调查取证；推荐本部门符合奖励条件的集体或个人。（三）人力资源部门：负责将信息安全奖惩结果纳入员工绩效考核、薪酬调整、职务晋升等管理环节；协助实施与人事相关的奖惩措施。（四）财务部门：负责根据生效的奖惩决定，办理奖金发放或罚款扣缴等财务手续。第三章奖励第六条奖励对象与条件对在以下方面做出突出贡献或表现优异的集体或个人，给予奖励：（一）严格遵守信息安全规章制度，模范执行信息安全操作流程，有效预防信息安全事件发生，事迹突出的。（二）及时发现、报告重大信息安全漏洞、隐患，并积极协助修复，避免或减少重大损失的。（三）在发生信息安全事件时，沉着应对，果断处置，有效控制事态扩大，最大限度降低损失或挽回影响的。（四）积极举报信息安全违规行为、泄密行为或攻击行为，经查证属实，避免组织遭受损失的。（五）在信息安全技术研究、防护体系建设、管理制度优化等方面提出创新性建议并被采纳，产生显著效益的。（六）在信息安全宣传教育、技能培训、应急演练等活动中表现积极，成绩显著的。（七）其他对组织信息安全工作有特殊贡献，经信息安全管理部门认定值得奖励的。第七条奖励方式奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，可单独或合并实施：（一）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予“信息安全标兵”、“信息安全先进集体/个人”等荣誉称号、记入个人档案等。（二）物质奖励：包括发放奖金、奖品、给予培训机会、在绩效考核中加分等。第八条奖励程序（一）申报：奖励可由部门推荐、个人自荐或信息安全管理部门直接发现。推荐或自荐时需提交《信息安全奖励申报表》及相关证明材料。（二）审核：信息安全管理部门对申报材料进行调查核实，形成初步审核意见。（三）审批：根据奖励事项的性质和额度，按组织规定的审批权限逐级报批。重大奖励事项需报信息安全管理委员会审议决定。（四）公示与实施：审批通过后，可对奖励名单及事迹进行内部公示（涉密事项除外）。公示无异议后，由信息安全管理部门协同相关部门实施奖励，并进行宣传。第四章惩处第九条惩处对象与情形对违反国家信息安全法律法规及组织信息安全管理规章制度，造成或可能造成信息安全事件、不良影响或经济损失的员工，依据情节轻重给予相应惩处。主要情形包括但不限于：（一）违反信息分类分级管理规定，擅自泄露、传播、篡改、销毁组织敏感信息或核心数据的。（二）未按规定保管、使用账号密码、密钥、数字证书等身份认证信息，导致账号被盗用或信息泄露的。（三）违规接入外部网络、私自更改网络配置、安装未经授权的软硬件，或开启不必要的服务端口，造成安全隐患的。（四）在工作中使用未经安全检测的外部存储介质，或违规拷贝、传输组织内部信息的。（五）对所管理的信息系统、设备、数据未尽到安全保护责任，导致发生安全事件或被攻击入侵的。（六）收到信息安全风险提示或整改要求后，未按时限要求落实整改措施，造成不良后果的。（七）恶意扫描、攻击组织内部网络或信息系统，或制作、传播恶意代码的。（八）发现信息安全事件、漏洞或违规行为后，隐瞒不报、迟报或谎报，或拒不配合调查处理的。（九）私自将组织信息系统、设备或数据提供给外部单位或个人使用，或为外部攻击提供便利的。（十）违反保密协议或竞业限制，泄露组织商业秘密或核心技术信息的。（十一）其他违反信息安全管理规定，经信息安全管理部门认定需要惩处的行为。第十条惩处方式根据违规行为的情节严重程度、造成后果及主观过错，惩处方式包括：（一）口头警告：对初犯或情节轻微的违规行为，进行口头批评教育，责令其立即改正。（二）书面警告：对违规行为较严重或口头警告后再次违规的，给予书面警告，记录在案，并可附带一定额度的罚款。（三）记过/记大过：对造成较大损失或不良影响的违规行为，给予记过或记大过处分，扣减绩效考核分数，取消一定期限内的评优资格。（四）降职/撤职：对因严重失职或屡教不改导致重大信息安全事件的相关责任人，给予降职或撤职处理。（五）解除劳动合同：对严重违反信息安全规定，造成重大损失、恶劣影响，或存在泄密、恶意破坏等行为的，予以解除劳动合同。（六）经济赔偿：因违规行为给组织造成直接经济损失的，可根据实际情况要求责任人承担相应的经济赔偿责任。（七）法律责任：对于违反国家法律法规，涉嫌犯罪的，移交公安机关或司法机关处理。以上惩处方式可单独或合并适用。第十一条惩处程序（一）调查与取证：信息安全管理部门接到违规行为报告或发现违规线索后，应及时组织调查，收集相关证据，形成调查报告。调查过程中应听取当事人的陈述和申辩。（二）认定与建议：信息安全管理部门根据调查结果和本办法规定，对违规行为的性质、情节及后果进行认定，提出初步惩处建议。（三）审批：根据惩处的严重程度，按组织规定的审批权限逐级报批。重大惩处事项需报信息安全管理委员会及组织高层审定。（四）告知与执行：惩处决定生效后，应书面通知当事人，说明事实、依据、处分结果及申诉权利。相关部门按决定执行惩处措施。（五）记录存档：惩处相关材料由信息安全管理部门和人力资源部门分别存档。第五章申诉与处理第十二条申诉当事人对惩处决定不服的，可在收到惩处通知之日起规定工作日内，向信息安全管理部门或组织指定的申诉受理机构提交书面申诉，并提供相关证据材料。申诉期间，不停止原惩处决定的执行，但特殊情况经批准可暂缓执行。第十三条申诉处理（一）申诉受理机构收到申诉后，应在规定工作日内进行复查或组织复核。复查/复核应充分听取申诉人意见，并对相关事实和证据进行核实。（二）复查/复核结束后，应在规定工作日内作出维持、变更或撤销原惩处决定的复查/复核意见，并书面通知申诉人。（三）复查/复核意见为最终决定。第六章附则第十四条档案管理信息安全管理部门应建立健全奖惩档案，详细记录奖惩事由