教育机构教师教学效果与满意度考核表

教育机构教师教学效果与满意度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课程完成率40%100%按实际完成课时数与计划课时数的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。学生课堂参与度85%通过课堂观察记录，参与度达到85%以上得满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。学生作业完成质量90%根据作业批改情况，质量达到90%以上得满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。学生出勤率95%按学生出勤记录，出勤率达到95%以上得满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教学创新性良好根据教学设计、教学方法及课堂互动的创新性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。学生满意度学生问卷调查得分30%4.5分根据学生匿名问卷调查的综合得分，4.5分以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得分为0分。家长满意度反馈90%根据家长满意度调查的百分比，达到90%以上得满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。学生评优比例80%根据所教学生获得校级及以上荣誉的比例，达到80%以上得满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。学生流失率5%根据所教班级学生流失率，低于5%得满分，每高1%扣2分，最低得分为0分。学生复课率85%根据学期末学生复课的比例，达到85%以上得满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。教学研究能力教研活动参与度20%100%按实际参与教研活动次数与计划次数的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教学论文发表数量1篇根据年度内发表的与教学相关的论文数量，每发表1篇得满分，未发表得0分。教学课题参与度100%按实际参与教学课题研究的时间投入比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教学案例分享次数2次根据年度内进行教学案例分享的次数，每分享1次得满分，未分享得0分。教学创新成果转化良好根据教学研究成果在实际教学中的应用效果进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。职业素养师德师风表现10%优秀根据师德师风考核结果，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。教学规范遵守情况100%根据教学计划、教案、课堂纪律等规范的遵守情况计分，每违反1项扣2分，最低得分为0分。与同事协作情况良好根据同事评价及日常观察，良好得满分，一般得60%，较差得40%。继续教育完成率100%按实际完成继续教育学分或培训次数与计划的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。班级管理能力良好根据班级秩序、学生行为表现等管理效果进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。本考核表旨在全面评估教师的教学效果、学生满意度、教学研究能力及职业素养。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分=Σ(单项得分×权重)。各维度权重已根据岗位重要性进行分配，请确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：