试用期解除劳动合同通知书-模板

致[员工姓名]先生/女士：根据您与本公司于[入职日期]签订的劳动合同，您自该日起担任本公司[所在部门][职位名称]一职，目前处于试用期阶段，试用期至[试用期结束日期]止。在您的试用期内，公司依据岗位要求及您个人的试用期目标（若有），对您的工作表现进行了持续的观察与评估。经过审慎考量，公司认为您在试用期内的表现未能达到本岗位的录用条件。具体表现为：1.试用期工作目标完成情况：[简述试用期内设定的主要工作目标，以及实际完成情况与目标的差距，例如：关于XX项目的初期调研分析报告，未能在约定时间内提交，且经多次提醒后，提交版本仍存在数据收集不全、分析逻辑不清晰等问题，未能满足岗位对基础分析能力的要求。]2.岗位技能掌握与应用：[具体说明在核心岗位技能方面的不足，例如：在日常业务操作中，对于XX系统的使用不够熟练，多次出现操作失误，影响了团队整体工作进度；在与同事协作完成XX任务时，未能有效沟通，导致信息传递偏差。]3.工作态度与职业素养：[如涉及，可简述相关情况，例如：在遵守公司考勤制度方面，存在多次迟到现象，虽经提醒仍未有明显改善。]以上情况表明，您未能充分满足[职位名称]岗位的录用标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，经公司管理层研究决定，现通知您：1.自[解除劳动合同日期，一般为通知送达之日或双方协商确定之日]起，解除您与本公司签订的劳动合同。2.请您于[解除劳动合同日期]当日，按照公司《员工离职管理制度》的规定，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还公司财物（如工牌、办公用品、笔记本电脑、保密文件等）、结清与公司的各项往来款项、完成相关系统权限的交接与注销等。3.您的工资将结算至[解除劳动合同日期]，公司将在[公司常规发薪日或双方协商确定的日期]通过银行转账方式支付给您。4.请您在办理完毕离职交接手续后，到人力资源部领取《离职证明》。公司感谢您在任职期间所付出的努力。我们理解此次决定可能给您带来不便，也希望您能理解公司此举是基于岗位要求和整体发展的客观考量。我们衷心祝愿您未来能找到更符合自身发展的职业平台。如有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名，可选]联系，联系电话[公司座机号码，可选]。特此通知。[公司全称]（盖章）人力资源部（或相关部门）[签发日期：年月日]---填写说明与注意事项：1.【】中的内容：均为提示性内容或需根据实际情况填写的部分，请在正式发出前替换或删除。2.解除依据：务必确保解除理由是基于“在试用期间被证明不符合录用条件”，且该“录用条件”在员工入职时已明确告知（最好有书面确认），并有客观的考核标准和记录作为支撑。3.事实理由：填写时应具体、客观、可举证，避免空泛或主观的评价。例如，不要只写“工作表现不佳”，而应具体说明在哪些任务、哪些方面未达到标准。4.送达方式：建议采用书面形式当面送达员工，并要求员工签收确认。若员工拒绝签收，可考虑通过EMS等快递方式寄送，并保留好邮寄凭证，注明邮件内容为“试用期解除劳动合同通知书”。5.工资结算：确保及时、足额结算员工工资至解除合同当日。6.交接手续：明确交接事项和截止时间，以保障公司正常运营。7.法律合规：在发出本通知前，建议人力资源部门已就相关情况进行充分核实，并确保整个解除程序符合《劳动合同法》及地方劳动