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教育培训机构老师学员成绩提升率与教学质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学员成绩提升率班级平均成绩提升率40%15%按实际提升率与目标值对比，每低1%，扣除2分，最高扣除20分重点学员成绩提升率20%按重点学员实际提升率与目标值对比，每低1%，扣除2分，最高扣除20分学员成绩稳定率90%按学员成绩波动情况计算，波动率每高1%，扣除1分，最高扣除10分学员退费率5%按退费率与目标值对比，每高1%，扣除2分，最高扣除10分学员满意度调查成绩提升率10%按满意度调查分数提升率与目标值对比，每低1%，扣除1分，最高扣除10分教学质量课堂纪律评分30%90分按课堂纪律评分与目标值对比，每低1分，扣除2分，最高扣除30分教学内容完整度95%按教学内容完整度与目标值对比，每低1%，扣除2分，最高扣除30分教学方法创新性85%按教学方法创新性评分与目标值对比，每低1%，扣除1.5分，最高扣除22.5分学员反馈评分4.5分按学员反馈评分与目标值对比，每低0.1分，扣除3分，最高扣除15分教案质量优秀按教案质量评级，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分，较差扣15分教学成果转化学员竞赛获奖数20%5个按实际获奖数与目标值对比，每少1个，扣除2分，最高扣除8分学员升学率80%按学员升学率与目标值对比，每低1%，扣除2分，最高扣除16分学员推荐率15%按学员推荐率与目标值对比，每低1%，扣除2分，最高扣除10分家长满意度4.8分按家长满意度评分与目标值对比，每低0.1分，扣除2分，最高扣除8分教学案例分享数量3个按教学案例分享数量与目标值对比，每少1个，扣除2分，最高扣除6分职业素养出勤率10%98%按实际出勤率与目标值对比，每低1%，扣除1分，最高扣除10分专业培训参与度100%按专业培训参与度与目标值对比，每低1%，扣除1分，最高扣除10分教学设备使用率90%按教学设备使用率与目标值对比，每低1%，扣除1分，最高扣除10分同事互评得分4.5分按同事互评得分与目标值对比，每低0.1分，扣除1分，最高扣除10分教学研究活动参与度80%按教学研究活动参与度与目标值对比，每低1%，扣除1分，最高扣除10分本考核表用于评估教育培训机构老师的教学效果和职业素养，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：学员成绩提升率40%，教学质量30%，教学成果转化20%，职业素养10%。评分时请严格按照评分标准执行，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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