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医院医生病人康复率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊疗效果病人康复率40%90%实际康复率达到目标值的100%得满分，每低1%扣5分，最低得分为0分。治疗有效率95%实际治疗有效率达到目标值的100%得满分，每低1%扣4分，最低得分为0分。病人满意度85%实际病人满意度达到目标值的100%得满分，每低1%扣3分，最低得分为0分。并发症发生率5%实际并发症发生率低于目标值得满分，每高1%扣6分，最低得分为0分。平均住院日10天实际平均住院日低于目标值得满分，每高于目标值1天扣3分，最低得分为0分。医疗技术水平手术成功率25%95%实际手术成功率达到目标值的100%得满分，每低1%扣5分，最低得分为0分。诊疗准确率98%实际诊疗准确率达到目标值的100%得满分，每低1%扣4分，最低得分为0分。新技术应用率30%实际新技术应用率达到目标值的100%得满分，每低1%扣3分，最低得分为0分。科研论文发表2篇实际科研论文发表数量达到目标值的100%得满分，每少1篇扣5分，最低得分为0分。学术会议参与1次实际学术会议参与次数达到目标值的100%得满分，每少1次扣4分，最低得分为0分。团队协作能力跨科室协作次数20%20次实际跨科室协作次数达到目标值的100%得满分，每少1次扣3分，最低得分为0分。病人转诊成功率90%实际病人转诊成功率达到目标值的100%得满分，每低1%扣4分，最低得分为0分。团队沟通有效性85%实际团队沟通有效性达到目标值的100%得满分，每低1%扣3分，最低得分为0分。同事互评得分4.5分实际同事互评得分达到目标值的100%得满分，每低0.1分扣5分，最低得分为0分。团队培训参与率100%实际团队培训参与率达到目标值的100%得满分，每低1%扣4分，最低得分为0分。职业素养病人投诉率15%2%实际病人投诉率低于目标值得满分，每高1%扣6分，最低得分为0分。医疗纠纷发生率0实际医疗纠纷发生率低于目标值得满分，每发生1起扣10分，最低得分为0分。继续教育完成率100%实际继续教育完成率达到目标值的100%得满分，每低1%扣4分，最低得分为0分。职业道德评价优秀实际职业道德评价为优秀得满分，为良好扣2分，为一般扣5分，为较差扣10分，最低得分为0分。工作纪律遵守率100%实际工作纪律遵守率达到目标值的100%得满分，每低1%扣3分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估医院医生在病人康复率方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总得分。考核结果将作为绩效改进和奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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