【2025年】全国职业病防治知识竞赛试题库及答案

【2025年】全国职业病防治知识竞赛试题库及答案一、单选题1.以下哪种不属于我国法定职业病目录中的职业性尘肺病？（）A.矽肺B.石棉肺C.棉尘病D.煤工尘肺答案：C。我国法定职业病目录中的职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等，棉尘病属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B。根据相关规定，用人单位需定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以便及时掌握工作场所的危害情况。3.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.卫生行政部门答案：B。为了保障劳动者权益，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.建设行政部门答案：B。建设项目在可行性论证阶段应向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，以评估项目可能产生的职业病危害。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害及其后果答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，需将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康检查证明答案：B。劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.隔离室答案：A。对可能发生急性职业损伤的工作场所，用人单位应设置泄险区等设施，以应对突发情况。8.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B。职业健康检查需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以保证检查的专业性和规范性。9.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.技术含量高答案：B。为保护劳动者健康，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.与下一个工作单位协商确定D.重新评估答案：A。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，保障了职业病病人的合法权益。二、多选题1.我国职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.质量优先答案：AB。我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，通过预防减少职业病的发生，同时做好已发病例的治疗。2.以下属于职业病危害因素的有（）。A.化学物质B.物理因素C.生物因素D.劳动组织和作息制度不合理答案：ABCD。职业病危害因素包括化学物质（如有毒气体、粉尘等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及劳动组织和作息制度不合理等。3.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。用人单位应采取一系列职业病防治管理措施，包括建立健全各项制度、制定计划和预案以及建立相关档案等。4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD。劳动者享有职业卫生教育、培训、健康检查、了解危害因素等多项职业卫生保护权利。5.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案应涵盖劳动者的职业史、危害接触史、健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。6.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急时答案：ABC。用人单位应对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并书面告知结果。7.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD。产生职业病危害的用人单位工作场所应符合危害因素强度或浓度达标、有防护设施、生产布局合理以及有配套卫生设施等职业卫生要求。8.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.振动C.高温D.电离辐射答案：ABCD。噪声、振动、高温、电离辐射等都属于物理性职业病危害因素。9.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断需综合分析病人的职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况以及临床表现和辅助检查结果等，家族病史一般不作为主要诊断依据。10.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD。用人单位存在工作场所危害因素超标、防护设施和用品不符合要求、设备维护不当以及未进行危害因素检测评价等行为，将受到相应处罚。三、判断题1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。用人单位有责任采用有效的防护设施并为劳动者提供个人防护用品，以保障劳动者健康。2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确。这样规定方便了劳动者进行职业病诊断，保障了劳动者的权益。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。为保护职业病病人健康，用人单位应将不适宜原工作的病人调离岗位并妥善安置。4.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：正确。职业病病人在享受工伤保险的同时，若符合民事法律规定，还有权向用人单位提出赔偿要求。5.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。用人单位有义务安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。职业健康检查费用由用人单位承担，以减轻劳动者负担。7.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：正确。未成年工身体发育尚未完全成熟，不得安排其从事接触职业病危害的作业。8.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）答案：正确。用人单位对采用的技术、工艺、材料应了解其危害，隐瞒危害并采用造成后果的需承担责任。9.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者有权保护自身健康，拒绝没有职业危害防护的作业。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本人承担。（）答案：错误。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。四、简答题1.简述职业病的定义。答：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的界定需满足三个条件：一是在职业活动中产生；二是接触职业病危害因素；三是列入国家规定的职业病范围。2.用人单位在职业病防治方面应履行哪些主要职责？答：用人单位在职业病防治方面的主要职责包括：（1）组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案；（2）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（3）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（4）采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的符合标准的职业病防护用品；（5）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（6）组织劳动者进行职业健康检查，并承担费用；（7）对劳动者进行职业卫生培训；（8）及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目；（9）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区等；（10）安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置。3.劳动者在职业病防治中有哪些权利和义务？答：劳动者在职业病防治中的权利有：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；（8）离开用人单位时，索取本人职业健康监护档案复印件；（9）职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者在职业病防治中的义务有：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。4.简述职业病诊断需要的资料。答：职业病诊断需要以下资料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料，如劳动者的临床表现以及辅助检查结果等。同时，劳动者应提供本人掌握的上述相关资料，用人单位也有责任如实提供其掌握的相关资料。5.发生职业病危害事故时，用人单位应采取哪些措施？答：发生职业病危害事故时，用人单位应采取以下措施：（1）立即采取应急救援和控制措施，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩