2025年工会相关考试试题及答案

2025年工会相关考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接对企业处以罚款D.向劳动监察部门报告并吊销企业执照答案：B6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.以个人身份加入全国总工会D.加入行业工会联合会答案：C7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B9.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.困难职工、农民工、新业态劳动者等权益受侵害的职工C.企业经营者D.劳动争议仲裁员答案：B10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.必须撤销解除决定D.需与工会协商一致后再处理答案：B11.基层工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.上级工会C.会员大会或会员代表大会D.企业管理层答案：C12.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.激发职工创新创造活力，培养高素质劳动者C.增加职工福利D.完成上级工会考核指标答案：B13.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应重点协助其落实（）。A.一次性伤残就业补助金B.伤残津贴和基本医疗保险C.解除劳动合同经济补偿D.再就业培训答案：B14.企业召开职工代表大会，应当在会议召开（）前将会议议题、时间、地点和有关材料通知职工代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C15.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制不包括（）。A.集体协商和集体合同制度B.职工董事、职工监事制度C.企业破产清算制度D.劳动争议调解制度答案：C16.工会送温暖活动的重点对象是（）。A.企业高管B.困难职工家庭、劳模、一线职工C.退休领导干部D.工会机关工作人员答案：B17.工会组织职工疗休养的主要目的是（）。A.放松身心，提升职工生活品质B.为企业节省成本C.完成上级任务指标D.限制职工自由活动答案：A18.企业未按规定拨缴工会经费，经工会催缴仍不缴纳的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.企业主管部门D.税务机关答案：A19.工会参与职业病防治工作的主要职责是（）。A.直接从事职业病诊断B.监督企业落实职业病防治措施，维护职工健康权益C.为企业制定职业病防治计划D.承担职业病患者的医疗费用答案：B20.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动，享受工会提供的服务答案：C二、判断题（每题1分，共10题，10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×（解析：《工会法》规定，企业不得因职工参加工会活动解除劳动合同或降低待遇。）3.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或工会活动，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（解析：需经职工代表大会授权的专门委员会或代表团（组）长联席会议处理，且不得作出与职代会决议相抵触的决定。）5.工会经费审查委员会可以对工会经费的收支、资产管理等情况进行审查监督，但无权对工会干部的经济责任进行审计。（）答案：×（解析：经审会有权对工会及所属企事业单位的经济活动、内部控制、风险管理实施审计，包括领导干部经济责任审计。）6.新就业形态劳动者由于工作流动性大，工会可以降低其入会条件或简化程序。（）答案：√（解析：《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》提出，可采取灵活方式吸收入会。）7.企业单方面调整职工工作岗位，工会认为不合理的，有权直接撤销企业决定。（）答案：×（解析：工会应提出意见，要求企业重新协商，无权直接撤销。）8.工会组织职工开展技能培训产生的费用，可从工会经费中列支。（）答案：√（解析：工会经费可用于职工教育、技能培训等职工服务支出。）9.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√10.工会与企业进行集体协商时，企业无正当理由不得拒绝或拖延协商。（）答案：√（解析：《集体合同规定》明确，企业不得拒绝或拖延集体协商。）三、简答题（每题6分，共5题，30分）1.简述工会的四项基本职能及其内涵。答案：工会的四项基本职能是维护、建设、参与、教育。（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责，包括经济权益、民主权利、安全健康权益等；（2）建设职能：组织职工参与经济建设，开展劳动和技能竞赛，推动企业发展；（3）参与职能：代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理，通过职代会、集体协商等渠道表达职工诉求；（4）教育职能：对职工进行思想道德、科学文化、技术技能教育，提高职工素质，培育“四有”职工队伍。2.简述新就业形态劳动者建会的主要方式。答案：（1）依托平台企业建会：推动符合条件的平台企业单独建立工会；（2）区域覆盖建会：在平台企业聚集的园区、商圈、楼宇建立联合工会，覆盖未单独建会的平台企业及其劳动者；（3）行业覆盖建会：依托行业协会、行业工会联合会吸收新就业形态劳动者入会；（4）灵活入会方式：通过“扫码入会”“线上申请”等便捷方式，简化入会程序；（5）依托第三方合作建会：与平台合作企业、劳务公司等建立工会，覆盖其服务的新就业形态劳动者。3.简述职工代表大会的召开程序。答案：（1）筹备阶段：工会提出召开职代会的建议，企业与工会协商确定大会议题、时间、代表名额及构成；（2）代表选举：组织职工选举职工代表，审查代表资格；（3）会前准备：将会议议题、材料提前7日通知代表，组织代表征求职工意见；（4）召开会议：由主席团主持，听取工作报告、审议议案、表决通过决议（需经全体代表过半数通过）；（5）闭会阶段：公布职代会决议，工会监督决议落实，处理代表提案，向职工报告会议情况。4.简述工会经费的来源和使用原则。答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（2）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动；（3）勤俭节约原则：合理使用，杜绝浪费；（4）民主管理原则：经费收支情况接受会员监督和经审会审查。5.简述工会在职工劳动权益维护中的主要工作内容。答案：（1）参与立法和政策制定：推动完善劳动法律法规，反映职工诉求；（2）集体协商与集体合同：代表职工与企业协商签订集体合同，涵盖工资、工时、劳动安全等内容；（3）职代会建设：组织职工通过职代会参与企业民主管理，审议涉及职工利益的重大事项；（4）劳动争议调解：建立企业劳动争议调解委员会，调解职工与企业的矛盾；（5）法律援助：为权益受侵害的职工提供法律咨询、代理仲裁诉讼等服务；（6）监督检查：监督企业执行劳动法律法规情况，发现问题及时要求整改；（7）特殊群体保护：维护女职工、农民工、残疾人职工等特殊群体的合法权益。四、案例分析题（每题10分，共2题，20分）案例1：某制造企业拟调整全体职工工资结构，将固定工资占比从70%降至50%，绩效工资占比提高至50%。企业未召开职工代表大会，直接发布调整方案，引发职工不满。工会接到职工反映后，应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，指出未召开职代会审议工资调整方案违反《工会法》和《企业民主管理规定》；（2）要求企业暂停执行调整方案，重新履行民主程序；（3）组织职工代表收集职工意见，形成工会建议提交企业；（4）推动企业召开职工代表大会，将工资调整方案提交审议，确保经全体代表过半数同意后再实施；（5）若企业拒绝整改，工会可向当地劳动行政部门报告，请求介入调查；（6）协助职工通过劳动仲裁等途径维护权益，必要时提供法律援助。案例2：某外卖平台骑手张某（未签订劳动合同）在送餐途中发生交通事故，平台以“合作关系”为由拒绝承担工伤责任。张某向工会求助，工会应如何帮助其维权？答案：工会应采取以下步骤：（1）核实张某与平台的关系：收集工作证、派单记录、工资流水等证据，