(2025年)《中华人民共和国职业病防治法》知识测试试题及答案

(2025年)《中华人民共和国职业病防治法》知识测试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指（）。A.劳动者在所有活动中因接触有毒有害因素引起的疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者因自身疾病在工作中加重的情形D.用人单位所有员工在工作场所内发生的疾病2.职业病防治工作的方针是（）。A.治疗为主、防治结合B.预防为主、防治结合C.监管为主、企业配合D.员工自查、单位负责3.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，存在（）的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构并配备专职职业卫生管理人员。A.一般职业病危害项目B.较重职业病危害项目C.严重职业病危害项目D.任何职业病危害项目4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.项目竣工验收后B.项目可行性论证阶段C.项目投入生产后D.项目施工中期5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.当地卫生健康主管部门B.当地应急管理部门C.当地劳动保障行政部门D.上级主管单位6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动保护用品B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.安全生产工具D.检测设备7.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时8.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级9.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.配偶户籍所在地C.子女就读地D.父母居住地10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.其他用人单位11.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照（）的规定执行。A.工伤保险B.基本医疗保险C.商业保险D.用人单位内部福利12.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康部门B.民政部门C.应急管理部门D.人力资源和社会保障部门13.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人（）。A.停产停业B.限期改正C.接受罚款D.关闭14.用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下15.用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。A.一万元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上二万元以下D.二万元以上五万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.职业病防治法的立法目的包括（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度3.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件4.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录6.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史7.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变8.卫生健康主管部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为（）。A.对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准B.对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责C.发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施D.其他违反本法的行为9.用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款（）。A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的10.对违反职业病防治法的行为，任何单位和个人有权向（）举报。接到举报的部门应当依法处理，并为举报人保密。A.卫生健康主管部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.工会组织三、判断题（每题2分，共20分，正确划“√”，错误划“×”）1.职业病的分类和目录由国务院卫生健康主管部门制定、调整并公布。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）8.卫生健康主管部门应当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。（）9.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者申请职业病诊断时，应当提供哪些材料？3.职业病危害项目申报的具体要求有哪些？4.卫生健康主管部门在职业病防治监督检查中可以采取哪些措施？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业未在工作场所设置职业病危害警示标识，未对接触有毒气体的劳动者提供符合要求的防护面具，且未组织上岗前职业健康检查。2024年，3名劳动者因长期吸入有毒气体被诊断为职业性慢性中毒。问题：该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？应承担哪些法律责任？案例2：劳动者张某在某煤矿工作5年，离职时发现疑似尘肺病，但原用人单位已注销，无法确认劳动关系。张某向当地卫生健康部门求助。问题：张某应如何维护自身权益？依据是什么？答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.A6.B7.A8.B9.A10.A11.A12.B13.B14.B15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB三、判断题1.√（《职业病防治法》第二条）2.√（《职业病防治法》第六条）3.√（《职业病防治法》第十七条）4.√（《职业病防治法》第三十九条）5.√（《职业病防治法》第三十六条）6.√（《职业病防治法》第五十三条）7.√（《职业病防治法》第五十八条）8.√（《职业病防治法》第六十一条）9.×（应追究刑事责任，《职业病防治法》第八十六条）10.√（《职业病防治法》第四十条）四、简答题1.用人单位的主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，主要负责人全面负责；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）落实建设项目“三同时”制度；（5）如实申报职业病危害项目；（6）实施职业病危害因素监测、评价；（7）提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（8）组织职业健康检查并建立监护档案；（9）开展职业卫生培训；（10）保障职业病病人待遇等（依据《职业病防治法》第四条、第六条、第十七条等）。2.劳动者申请职业病诊断应提供：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需资料（依据《职业病防治法》第四十九条）。3.申报要求：（1）存在职业病危害因素的用人单位需及时、如实申报；（2）申报内容包括用人单位基本信息、职业病危害因素种类、浓度/强度等；（3）申报应向卫生健康主管部门提交；（4）变更职业病危害项目的，需重新申报（依据《职业病防治法》第十六条）。4.监督检查措施：（1）进入现场调查取证；（2）查阅、复制相关资料；（3）采集样品；（4）责令限期改正；（5）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（6）组织控制职业病危害事故现场（依据《职业病防治法》第六十四条）。五、案例分析题案例1：违法规定：（1）未设置职业病危害警示标识（《职业病防治法》第二十五条）；（2）未提供符合要求的防护用品（《职业病防治法》第二十二条）；（3）未组织上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）。法律责任：（1）责令限期改正，