2026年中介出国劳务合同（1篇）

2026年中介出国劳务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣出国劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与劳务派遣概述

本合同为2026年度中介出国劳务派遣合同，由乙方作为劳务派遣中介机构，为甲方派遣赴国外工作的人员。派遣岗位涉及行业为____________，工作地点为____________国家/地区，具体工作内容以甲方实际需求及国外雇主要求为准。乙方承诺作为合法的劳务中介机构，具备相应的经营资质，并确保派遣人员符合国外工作签证及职业资格要求。

二、劳务人员基本信息与管理

1、劳务人员构成

乙方负责为甲方提供共计_______名劳务人员，人员专业背景涵盖____________领域，具体人员名单及相关资质证明文件详见本合同附件一。所有派遣人员均需符合以下条件：

（1）年龄在_______至_______周岁之间；

（2）身体健康，无传染性疾病及其他不适合国外工作的健康问题；

（3）具备高中及以上学历，专业与岗位需求匹配；

（4）通过乙方的职业培训考核，掌握基本的外语沟通能力及岗位操作技能；

（5）签署《出国劳务人员授权委托书》，明确授权乙方办理签证、保险及劳动关系等事宜。

2、人员管理责任划分

（1）乙方负责劳务人员的招聘、选拔、培训及背景调查，确保人员资质真实有效；

（2）乙方负责办理劳务人员的国外工作签证、居留许可等行政手续，并承担相关申请费用；

（3）乙方负责为劳务人员购买国际人身意外伤害保险及医疗保险，保险金额不低于____________万元人民币；

（4）乙方负责与劳务人员签订国内《劳务派遣协议》，明确国内劳动报酬、工作期限及违约责任；

（5）甲方负责向乙方提供国外雇主的真实需求信息及工作环境说明，配合办理劳务人员的工作许可变更手续。

三、工作派遣与工作安排

1、派遣期限与工作内容

本合同项下劳务派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。劳务人员在国外工作期间，主要职责包括____________，具体工作标准以国外雇主考核结果为准。

2、工作地点与生活条件

劳务人员工作地点位于____________国家____________城市，甲方负责提供符合国际劳工标准的住宿条件及工作场所，包括：

（1）提供独立或共享宿舍，配备基本生活设施；

（2）提供符合当地卫生标准的餐饮服务；

（3）配备必要的工作防护用品及劳动工具；

（4）协助处理劳务人员的日常生活困难及突发事件。

3、工作监督与考核

（1）乙方设立驻外联络处或指定联络人，负责劳务人员的日常管理及问题协调；

（2）甲方每月向乙方提交劳务人员工作表现评估报告，乙方定期组织劳务人员工作满意度调查；

（3）如劳务人员违反当地法律法规或工作纪律，乙方有权进行书面警告，警告两次以上可解除派遣关系。

四、劳务报酬与福利待遇

1、劳务报酬构成

（1）基本工资：国外雇主按月支付人民币____________元/人，折合外币____________元；

（2）绩效奖金：根据工作业绩额外发放人民币____________元/人，具体发放标准由国外雇主制定；

（3）加班津贴：超出标准工作时间的加班按每小时____________元/人支付；

（4）其他补贴：包括交通补贴____________元/人、通讯补贴____________元/人等。

2、报酬支付方式

（1）国外雇主通过银行直接向乙方账户支付劳务报酬；

（2）乙方每月_______日前将劳务报酬发放至劳务人员个人银行账户；

（3）乙方代扣代缴个人所得税、社会保险等税费，具体比例及标准以当地法律为准。

3、福利待遇保障

（1）乙方负责为劳务人员提供国际往返机票及签证办理服务；

（2）工作满____________个月后，提供带薪休假____________天；

（3）工作期间如遇突发疾病，乙方承担医疗费用____________万元以内；

（4）派遣结束后提供职业发展建议及国内就业指导服务。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实有效的国外工作项目信息，包括工作合同、岗位描述及薪酬标准；

2、甲方负责办理劳务人员的国外工作许可申请，并承担相关行政费用；

3、甲方应为劳务人员提供符合国际标准的劳动保护措施，避免职业病及工伤事故；

4、甲方有权监督劳务人员的的工作表现，对不符合要求的劳务人员可要求乙方更换；

5、甲方应配合乙方处理劳务人员的劳动争议及突发事件，提供必要的证据材料。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备《对外劳务合作经营资格证书》，具备合法的劳务派遣资质；

2、乙方负责劳务人员的职业培训，确保其掌握岗位技能及跨文化沟通能力；

3、乙方负责办理劳务人员的国外工作签证，确保签证手续合规合法；

4、乙方应建立劳务人员档案，记录培训考核、工作表现及健康状况等信息；

5、乙方应定期向劳务人员提供工作指导，解答职业发展疑问及生活困惑。

六、违约责任与争议处理

1、若甲方未按约定提供工作机会或克扣劳务报酬，乙方有权解除合同并要求赔偿；

2、若乙方未按约定派遣合格劳务人员或泄露劳务人员个人信息，应承担违约责任；

3、劳务人员在国外工作期间发生工伤事故，乙方先行赔付____________万元，后续按责任比例承担；

4、本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成可提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。

七、合同解除与终止条件

1、合同正常终止：派遣期限届满或劳务人员完成工作任务；

2、提前终止条件：

（1）经双方协商一致同意解除合同；

（2）劳务人员提出书面辞职申请并完成工作交接；

（3）国外雇主因经营原因终止用工需求；

（4）劳务人员因健康原因无法继续工作。

八、其他事项

1、本合同附件包括：《劳务人员名单及资质证明》、《国外工作许可文件》、《保险协议》等，均为本合同不可分割组成部分；

2、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3、本合同一式____________份，甲方执____________份，乙方执____________份，具有同等法律效力。

甲方：