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电力公司电力工程师供电稳定性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分供电可靠性指标线路故障停运时长40%每月平均停运时长≤2小时停运时长每超过0.5小时扣5分，最低扣至维度得分为0用户平均停电频率每千用户年停电次数≤3次每超过1次扣3分，最低扣至维度得分为0重大故障响应时间重大故障响应时间≤30分钟每超过5分钟扣2分，最高扣10分设备完好率关键设备完好率≥98%每低于1%扣4分，最低扣至维度得分为0供电可用率全年供电可用率≥99.9%每低于0.01%扣10分，最低扣至维度得分为0应急处理能力应急预案完成率25%所有应急预案演练完成率100%每低5%扣2分，最低扣至维度得分为0突发事件处理效率突发事件平均处理时长≤4小时每超过1小时扣3分，最高扣15分抢修资源调配准确率抢修资源调配准确率≥95%每低于1%扣2分，最低扣至维度得分为0事后分析报告质量重大故障后提交的事故分析报告合格率100%每低于5%扣3分，最低扣至维度得分为0备用电源启用成功率备用电源启用成功率100%每低于1%扣5分，最低扣至维度得分为0技术优化与创新供电网络优化方案实施数20%年度实施供电网络优化方案≥2项每少1项扣4分，最高扣8分新技术应用推广率新技术应用推广率≥80%每低于10%扣2分，最高扣6分节能降耗成效所负责区域年节能降耗率≥5%每低于1%扣3分，最高扣15分技术专利或论文发表年度发表技术专利或核心论文≥1篇每少1篇扣5分，最高扣10分技术培训参与度年度参与或组织技术培训≥4次每少1次扣2分，最高扣8分客户服务与沟通客户投诉处理满意度15%客户投诉处理满意度≥90%每低于5%扣3分，最高扣15分供电服务规范执行率供电服务规范执行率100%每低于1%扣2分，最低扣至维度得分为0客户沟通反馈收集频次每月至少收集客户沟通反馈≥10条每少1条扣1分，最高扣10分供电政策宣传覆盖率供电政策宣传覆盖率≥85%每低于5%扣2分，最高扣10分跨部门协作有效性年度跨部门协作项目完成率≥95%每低于5%扣3分，最高扣15分本考核表用于评估电力工程师在供电稳定性方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。各指标评分标准已详细说明，请严格按标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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