2026年和谐劳动关系创建题库及答案

2026年和谐劳动关系创建题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.2026年《和谐劳动关系促进条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，须提前多少日以书面形式通知劳动者本人？A.10日  B.15日  C.30日  D.45日答案：C2.根据2026年最新标准，企业因经济性裁员一次性裁减人数达到多少时，须提前30日向工会或全体职工说明情况？A.10人  B.20人  C.30人  D.50人答案：B3.2026年起，全国统一的“电子劳动合同”平台数据保存期限不少于多少年？A.3年  B.5年  C.7年  D.10年答案：D4.劳动者在2026年享受带薪年休假的累计工作年限门槛为：A.6个月  B.12个月  C.18个月  D.24个月答案：B5.2026年《女职工特殊保护指引》明确，女职工生育享受多少天产假？A.90天  B.98天  C.128天  D.158天答案：C6.2026年地区月最低工资标准由哪一级政府批准发布？A.国务院  B.省级人民政府  C.地市级人民政府  D.县级人民政府答案：B7.2026年集体协商双方代表人数对等，每方至少几人？A.2人  B.3人  C.4人  D.5人答案：B8.2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起多少日内结案？A.30日  B.45日  C.60日  D.90日答案：C9.2026年起，企业安排劳动者延长工作时间，每月不得超过多少小时？A.24小时  B.32小时  C.36小时  D.40小时答案：C10.2026年《职业病防治规划》要求，对接触危害作业的劳动者进行在岗期间职业健康检查的周期为：A.每半年一次  B.每年一次  C.每两年一次  D.每三年一次答案：B11.2026年《工会法》修订后，基层工会委员会每届任期几年？A.2年  B.3年  C.4年  D.5年答案：D12.2026年《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每年至少召开几次？A.1次  B.2次  C.3次  D.4次答案：A13.2026年起，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？A.100万元  B.200万元  C.300万元  D.500万元答案：B14.2026年《工资支付暂行规定》要求，工资至少每月支付几次？A.1次  B.2次  C.3次  D.4次答案：A15.2026年《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工申请办理社会保险登记？A.10日  B.15日  C.30日  D.60日答案：C16.2026年《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍  B.15倍  C.20倍  D.25倍答案：C17.2026年《就业促进法》明确，公共就业服务机构对劳动者提供职业介绍服务：A.收取成本费  B.收取会员费  C.免费  D.按成功率收费答案：C18.2026年《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的多少？A.1%  B.1.5%  C.2%  D.2.5%答案：B19.2026年《未成年工特殊保护规定》明确，未成年工每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时  B.7小时  C.8小时  D.9小时答案：A20.2026年《高温作业管理办法》规定，日最高气温达到多少摄氏度以上，用人单位应当停止室外露天作业？A.35℃  B.37℃  C.40℃  D.42℃答案：C21.2026年《劳动保护用品管理规定》要求，特种劳动防护用品实行：A.自愿认证  B.强制认证  C.企业备案  D.行业推荐答案：B22.2026年《技能人才薪酬分配指引》鼓励对高技能人才实行：A.固定工资  B.年薪制  C.小时工资  D.日工资答案：B23.2026年《电子劳动合同订立指引》明确，电子劳动合同经双方使用符合法律要求的电子签名后：A.视为意向书  B.具有与纸质合同同等法律效力  C.须再打印签字  D.仅作存档答案：B24.2026年《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的时效期间为：A.3个月  B.6个月  C.1年  D.2年答案：C25.2026年《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设领域推行农民工工资支付：A.现金支付  B.银行代发  C.实物抵扣  D.项目负责人垫付答案：B26.2026年《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的多少？A.4%  B.6%  C.8%  D.10%答案：C27.2026年《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满20年以上的职工，年休假天数为：A.5天  B.10天  C.15天  D.20天答案：C28.2026年《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？A.60%  B.70%  C.80%  D.90%答案：C29.2026年《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构不得向劳动者收取：A.咨询费  B.培训费  C.押金  D.资料费答案：C30.2026年《和谐劳动关系创建评价标准》中，职工满意度调查得分权重占综合评价的：A.10%  B.20%  C.30%  D.40%答案：C二、多项选择题（每题2分，共20题）31.2026年创建和谐劳动关系示范企业的核心指标包括：A.劳动合同签订率100%  B.社会保险参保率100%  C.职工培训覆盖率≥90%  D.职工申诉渠道畅通  E.近三年无重大劳动违法记录答案：A,B,C,D,E32.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出协商一致解除  B.劳动者因单位未及时足额支付工资解除  C.用人单位经济性裁员  D.劳动合同期满单位不续签  E.劳动者严重违纪被解除答案：A,B,C,D33.2026年《集体合同规定》明确，集体合同应当包括：A.劳动报酬  B.工作时间  C.休息休假  D.劳动安全卫生  E.补充保险和福利答案：A,B,C,D,E34.2026年《女职工劳动保护特别规定》中，禁止安排女职工从事的劳动包括：A.矿山井下作业  B.第四级体力劳动强度作业  C.高温作业  D.低温作业  E.噪声作业答案：A,B35.2026年《职工代表大会条例》规定，职工代表大会行使的职权有：A.审议企业规章制度  B.审议集体合同草案  C.评议企业中层干部  D.选举职工董事、职工监事  E.决定企业合并分立答案：A,B,C,D36.2026年《劳务派遣暂行规定》中，用工单位应当履行的义务包括：A.提供劳动条件  B.支付加班费  C.支付绩效奖金  D.进行上岗培训  E.签订劳动合同答案：A,B,C,D37.2026年《社会保险法》规定，用人单位未依法办理社会保险登记可能面临的法律责任有：A.责令限期改正  B.处应缴保费1倍以上3倍以下罚款  C.对直接负责的主管人员处500元以上3000元以下罚款  D.吊销营业执照  E.追究刑事责任答案：A,B,C38.2026年《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决为终局裁决的情形包括：A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额  B.工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额  C.经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月金额  D.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议  E.集体争议答案：A,B,C,D39.2026年《技能人才薪酬分配指引》鼓励的薪酬单元包括：A.岗位工资  B.技能津贴  C.项目提成  D.年终绩效  E.股权激励答案：A,B,C,D,E40.2026年《电子劳动合同平台接入规范》要求平台具备的功能有：A.实名认证  B.时间戳服务  C.数据加密  D.合同模板管理  E.司法区块链存证答案：A,B,C,D,E41.2026年《保障农民工工资支付条例》规定，工资清偿责任主体包括：A.建设单位  B.施工总承包单位  C.分包单位  D.劳务派遣单位  E.项目经理答案：A,B,C42.2026年《企业民主管理规定》明确，厂务公开的内容包括：A.企业中长期发展规划  B.年度生产经营目标  C.职工提薪晋升政策  D.企业年金方案  E.重大安全事故处理结果答案：A,B,C,D,E43.2026年《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施有：A.设置职业卫生管理机构  B.制定职业病危害事故应急救援预案  C.对劳动者进行职业卫生培训  D.组织职业健康检查  E.建立职业健康监护档案答案：A,B,C,D,E44.2026年《未成年工特殊保护规定》明确，用人单位招用未成年工须履行的程序包括：A.向所在地人社部门备案  B.进行健康体检  C.制定岗位安全操作规程  D.安排师傅带教  E.征得家长同意答案：A,B,C45.2026年《高温作业管理办法》规定，发放高温津贴的条件包括：A.日最高气温≥35℃  B.露天作业  C.不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下  D.连续作业4小时以上  E.劳动者为全日制用工答案：B,C46.2026年《和谐劳动关系创建评价标准》中，评价等级分为：A.示范  B.优秀  C.良好  D.合格  E.不合格答案：A,B,C,D,E47.2026年《就业促进法》规定，公共就业服务机构应当为劳动者提供的免费服务有：A.职业介绍  B.职业指导  C.就业政策法规咨询  D.职业培训补贴申请  E.代领失业保险金答案：A,B,C,D48.2026年《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当：A.缴纳残疾人就业保障金  B.申请减免  C.与残联签订代偿协议  D.购买残疾人就业服务  E.接受行政罚款答案：A,B,D49.2026年《职工带薪年休假条例》规定，不享受当年年休假的情形包括：A.累计请事假20天以上且单位未扣工资  B.累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上  C.累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上  D.累计工作满20年以上请病假累计4个月以上  E.产假超过90天答案：A,B,C,D50.2026年《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定服务期的情形包括：A.提供专项培训费用  B.提供专业技术培训  C.提供住房  D.提供落户指标  E.提供出国进修答案：A,B,E三、判断题（每题1分，共20题）51.2026年起，企业使用电子劳动合同必须同时打印纸质文本留存。答案：错误52.2026年《和谐劳动关系创建评价标准》规定，凡发生集体停工事件即一票否决。答案：正确53.2026年起，试用期不包含在劳动合同期限内。答案：错误54.2026年《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。答案：正确55.2026年《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。答案：正确56.2026年起，用人单位与劳动者订立劳动合同时可以收取合理数额的制服押金。答案：错误57.2026年《职工代表大会条例》规定，职工代表中一线职工代表比例不得低于50%。答案：正确58.2026年《工伤保险条例》规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。答案：正确59.2026年起，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。答案：正确60.2026年《就业促进法》规定，用人单位招用人员不得以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝录用。答案：正确61.2026年《集体合同规定》明确，集体合同期限一般为1年。答案：错误62.2026年《企业年金办法》规定，企业年金方案应当经职工代表大会或全体职工讨论通过。答案：正确63.2026年起，劳动者在试用期内解除劳动合同须提前30日通知用人单位。答案：错误64.2026年《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁不收费。答案：正确65.2026年《残疾人就业条例》规定，残疾人个体户可以免缴残疾人就业保障金。答案：正确66.2026年《高温作业管理办法》规定，高温津贴标准由国务院统一制定。答案：错误67.2026年《未成年工特殊保护规定》明确，未成年工可以从事夜班劳动。答案：错误68.2026年《职业病防治法》规定，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排诊断，诊断期间不得解除或终止劳动合同。答案：正确69.2026年《和谐劳动关系创建评价标准》规定，职工满意度调查可采用线上匿名方式。答案：正确70.2026年起，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。答案：正确四、填空题（每空1分，共20空）71.2026年《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立________劳动合同。答案：书面72.2026年《社会保险法》规定，国家建立全国统一的________社会保险号码。答案：个人73.2026年《职工带薪年休假条例》规定，单位因工作需要未安排职工年休假的，应当按照职工日工资收入的________支付年休假工资报酬。答案：300%74.2026年《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受________天产假，其中产前可以休假15天。答案：12875.2026年《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。答案：2076.2026年《集体合同规定》明确，集体合同签订后，用人单位应当在________日内将文本报送人社部门审查。答案：777.2026年《劳务派遣暂行规定》明确，临时性岗位存续时间不得超过________个月。答案：678.2026年《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以________为由拒绝录用。答案：传染病病原携带者79.2026年《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起________日内结案。答案：6080.2026年《和谐劳动关系创建评价标准》规定，示范企业职工满意度得分应达到________分以上。答案：8581.2026年《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的________%。答案：882.2026年《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳________。答案：残疾人就业保障金83.2026年《高温作业管理办法》规定，日最高气温达到________℃以上，应当停止室外露天作业。答案：4084.2026年《未成年工特殊保护规定》明确，未成年工每日工作时间不得超过________小时。答案：685.2026年《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立________监护档案。答案：职业健康86.2026年《职工代表大会条例》规定，职工代表中女职工代表比例应当与本单位________比例相适应。答案：女职工人数87.2026年《工资支付暂行规定》要求，工资至少每月支付________次。答案：188.2026年《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构不得向劳动者收取________。答案：押金89.2026年《电子劳动合同订立指引》明确，电子劳动合同经双方使用符合法律要求的________后生效。答案：电子签名90.2026年《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设领域推行农民工工资________制度。答案：银行代发五、简答题（每题5分，共6题）91.简述2026年创建和谐劳动关系示范企业的五项核心指标。答案：1.劳动合同签订率100%；2.社会保险参保率100%；3.集体合同和民主管理制度健全；4.职工培训覆盖率≥90%；5.近三年无重大劳动违法记录且职工满意度≥85分。92.简述2026年经济性裁员的法定程序。答案：1.提前30日向工会或全体职工说明情况；2.提出裁员方案并听取意见；3.向当地人社部门报告；4.依法支付经济补偿；5.优先留用签订无固定期限劳动合同等人员；6.6个月内重新招用人员应通知被裁减人员。93.简述2026年电子劳动合同的法律效力及技术保障要求。答案：电子劳动合同经双方使用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名后，与纸质合同具有同等法律效力。技术保障包括实名认证、时间戳、数据加密、区块链存证、平台数据保存不少于10年。94.简述2026年女职工特殊保护的主要内容。答案：1.128天产假，产前可休15天；2.难产增加15天，多胞胎每多生1婴增加15天；3.怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天；4.禁止安排矿山井下、第四级体力劳动；5.哺乳期每天1小时哺乳时间。95.简述2026年集体协商的一般流程。答案：1.一方提出协商要约，另一方15日内答复；2.双方各选代表，人数对等且≥3人；3.协商准备，收集资料；4.召开会议，平等协商；5.达成一致，形成草案；6.职工（代表）大会讨论通过；7.首席代表签字；