员工禁业竞止协议书(3篇)

员工禁业竞止协议书(3篇)第一章协议订立背景与目的1.1甲方（用人单位）在多年经营中形成了独有的技术诀窍、客户清单、供应链数据、定价模型及未公开商业策略，上述信息具有实际或潜在经济价值，且甲方已采取加密存储、分级权限、物理隔离等合理保密措施。1.2乙方（员工）在任职期间因工作岗位需要，已接触或可能接触前款所述信息；乙方承认，若其离职后在与甲方存在竞争关系的实体工作或自行开展同类业务，将不可避免地利用甲方商业秘密，从而对甲方造成难以估算的损害。1.3为平衡甲方商业利益与乙方就业权利，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条及相关司法解释，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本禁业竞止协议，以明确权利义务、违约责任及补偿机制。第二章定义条款2.1“竞争业务”系指甲方登记经营范围中列明且实际经营的主营业务，以及甲方在乙方离职前十二个月内已实质性研发、测试、推广或投标的新业务，具体包括但不限于：a)基于云原生的分布式数据库内核研发、销售及技术支持；b)面向金融行业的实时风控算法模型开发与授权；c)为上述产品提供集成实施、运维托管、性能调优的增值服务。2.2“竞争性实体”指任何在中国大陆、香港、澳门及台湾地区从事竞争业务，且上一年度营业收入不低于人民币三千万元的法人、合伙企业、个体工商户或其他组织形式，包括该等实体的关联公司、母公司、子公司及同一控制人控制的其他企业。2.3“离职日”以甲方出具的《解除/终止劳动合同证明书》载明的最后工作日期为准；若乙方未办理离职手续即擅自缺勤，则以乙方连续缺勤满三个工作日的次日视为离职日。2.4“通知义务”指乙方应在签署劳动合同时、岗位调整时及离职时，以书面形式向甲方如实披露其配偶、父母、子女是否在竞争性实体直接或间接持有合计超过5%的股权、表决权或收益权。第三章禁业竞止期限与地域3.1禁业期限自离职日次日起算，连续计算十二个月；若乙方因《劳动合同法》第三十八条情形被迫离职，则禁业期限缩短为六个月，但乙方需履行同等通知与证明义务。3.2禁业地域为中华人民共和国境内（不含港澳台）及甲方在乙方离职前二十四个月内已签署实质性销售合同或POC试点的境外城市清单，该清单由甲方于乙方离职前十五个工作日以加密邮件形式发送，乙方回复确认后生效。3.3若甲方在禁业期限内将竞争业务整体出售给第三方，甲方有权在书面通知乙方后单方缩短禁业期限，但已支付的竞业补偿金不予追回。第四章竞业补偿金4.1补偿标准：以乙方离职前十二个月平均应发工资（含基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴，不含股权激励及一次性福利）为基数，乘以50%，按月发放。4.2支付时点：甲方于每月第十个工作日将上月补偿金汇入乙方原工资账户；若遇节假日顺延。4.3税务处理：甲方依法代扣代缴个人所得税，并在次年三月前为乙方提供《个人所得税纳税记录》。4.4补偿金与乙方再就业收入无关；乙方在禁业期限内接受其他雇主报酬或自行创业，均不影响甲方支付义务，但乙方需遵守本协议第五章禁止行为条款。4.5若乙方违反协议，甲方有权立即停止支付尚未发放的补偿金，并要求乙方退还自违约行为发生之日起已领取的全部补偿金。第五章禁止行为清单5.1受雇行为：以任何身份（包括但不限于董事、监事、高管、顾问、远程技术顾问、劳务派遣、外包驻场）为竞争性实体提供劳动、服务或参与面试流程。5.2投资行为：直接或间接持有竞争性实体股权、期权、可转债、信托份额、合伙企业份额，或通过VIE架构享有收益权。5.3业务诱导：以电话、邮件、社交媒体、线下会议等方式，劝说、引诱、协助甲方现有或潜在供应商、客户、合作方与竞争性实体建立或扩大业务往来。5.4知识产权申请：将甲方未公开的技术方案、算法、源代码、文档以本人或第三方名义申请专利、软件著作权、商标或作为技术秘密备案。5.5其他规避行为：通过配偶、父母、子女、近亲属或设立壳公司、代持协议、信托计划等方式实施前述任何一项行为，视为乙方本人违约。第六章甲方权利与义务6.1甲方应在乙方离职前至少七个工作日，以EMS及加密PDF双轨方式向乙方送达《禁业竞止义务提示函》，载明禁业期限、地域、补偿标准、违约金额及申诉渠道。6.2甲方有权要求乙方在离职后每季度末提交《就业与投资情况声明》，乙方须手写签字并附最新社保缴费记录、个税APP截图。6.3甲方对乙方提交的前述信息仅用于合规审查，不得向第三方披露，但下列情形除外：a)应法院、仲裁机构、行政机关有效法律文书要求；b)为追究乙方违约责任而向律师、公证处、鉴定机构披露，且该等机构已签署不低于本协议保密义务的书面承诺。6.4甲方未按时足额支付竞业补偿金超过三十日，经乙方书面催告后仍不支付的，乙方可书面通知甲方解除禁业义务，但乙方在发出解除通知前仍应履行本协议。第七章乙方权利与义务7.1乙方有权要求甲方提供计算补偿金的工资明细表，并对数额有异议时在收到明细表后五个工作日内提出书面复核。7.2乙方在禁业期限内如确因生活困难需提前结束禁业，可向甲方提出书面申请，甲方在收到申请后十五个工作日内作出是否同意及调整补偿方案的书面回复；甲方无正当理由不得拒绝。7.3乙方如发现甲方将商业秘密泄露给第三方或用于违法用途，有权向监管部门举报，并不视为违约；甲方不得因此对乙方进行降职、降薪、解除劳动合同或其他打击报复。7.4乙方在禁业期限届满后有权要求甲方出具《禁业义务履行确认书》，用于向新雇主说明过往合规情况。第八章违约责任8.1乙方任何违反第五章行为清单的情形，均构成根本违约，应向甲方支付违约金，计算方式为：违约金=竞业补偿金总额×3+甲方因此遭受的直接损失+甲方为调查、制止违约行为支出的合理费用（含律师费、公证费、鉴定费、差旅费）。8.2若违约金不足以弥补甲方损失，乙方仍应就不足部分继续赔偿；甲方损失难以精确量化时，双方同意以乙方违约期间在竞争性实体已获得或约定获得的全部税后收入作为最低损失额。8.3乙方应在收到甲方《违约索赔通知书》之日起十个工作日内一次性支付违约金；逾期支付的，每逾期一日按应付金额的0.05%计收滞纳金。8.4甲方有权从乙方未结工资、年终奖、股权激励、报销款中直接抵扣违约金，但应提前三个工作日书面通知乙方并留存必要生活费用（不低于当地最低工资标准）。8.5乙方承认，甲方因乙方违约而丧失交易机会、市场份额、融资估值下降等间接损失具有不可估量性，双方同意在诉讼或仲裁中可由甲方提交第三方行业报告、专家意见书作为参考，乙方放弃对间接损失可预见性的抗辩。第九章调查与证据9.1甲方发现乙方疑似违约时，可委托具备合法资质的第三方调查机构进行公开信息检索、现场拍照、录音录像，并申请公证处对网页、邮件、微信聊天记录进行证据保全；乙方同意该等证据在仲裁或诉讼中可作为直接证据，无需另行举证。9.2乙方确认其在本协议载明的手机号码、电子邮箱、微信ID为有效送达地址，任何通知以该等地址发出即视为送达；若乙方变更联系方式未提前书面告知甲方，由此产生的一切后果由乙方承担。9.3甲方如需调取乙方新雇主的工商内档、社保缴纳记录，可申请法院调查令，乙方自愿放弃对新雇主隐私或商业秘密的抗辩，并承诺配合签署法院要求的《协助调查承诺书》。第十章不可抗力与豁免10.1若因战争、自然灾害、政府行为、疫情封锁等不可抗力导致乙方无法履行禁业义务，乙方应在不可抗力事件发生后三个工作日内书面通知甲方，并在合理期限内提供不可抗力证明；经甲方书面确认后，可部分或全部免除乙方违约责任，但乙方仍需返还已领取的对应期间补偿金。10.2若甲方因破产清算、注销、被吊销营业执照而丧失法人资格，本协议自动终止，乙方无需继续履行禁业义务，且已领取的补偿金无需退还。第十一章争议解决11.1本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中国大陆现行有效的法律法规。11.2双方因履行本协议发生争议，应首先友好协商；协商不成的，任何一方可向甲方注册地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。11.3在争议处理期间，除涉及争议部分外，双方仍应继续履行本协议项下其他无争议的义务。第十二章协议生效与变更12.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，与双方签署的《劳动合同》具有同等法律效力；如《劳动合同》期满、解除或终止，本协议在禁业期限内仍然有效。12.2本协议未尽事宜，双方可另行签署书面补充协议；补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准，但不得降低乙方已获得的竞业补偿标准。12.3本协议任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力；双方应在法律允许范围内，按照原条款目的重新协商替代条款。第十三章附表与示例13.1竞业补偿金计算示例（单位：人民币元）月份基本工资绩效奖金津贴补贴当月应发合计补偿基数（50%）130,00010,0002,00042,00021,000230,0008,0002,00040,00020,000………………1230,00012,0002,00044,00022,000平均———41,00020,500注：月补偿金=20,500元，禁业期限12个月，总额246,000元。13.2违约金快速估算表（供乙方签署时充分知悉）违约时点已领补偿金违约金倍数最低违约金备注第1个月20,500×361,500不含损失及费用第6个月123,000×3369,000同上第12个月246,000×3738,000同上13.3乙方离职后季度声明模板（甲方随协议一并提供，乙方需手写签字）```本人（姓名）自（离职日）起未在任何竞争性实体任职或投资，亦未通过他人代持、信托等方式变相持股。本人知悉虚假声明将触发本协议第八章违约责任。声明人：__________