工会内部规矩制度汇编

PAGE工会内部规矩制度汇编一、总则（一）目的为了加强本工会组织建设，规范工会各项工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本工会实际情况，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本工会全体会员及工会工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数，个人服从组织。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.团结协作原则：工会各部门、各岗位之间要密切配合，团结协作，共同推进工会工作。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。委员会成员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，能够代表职工利益，积极履行职责。2.职责与分工工会委员会负责领导工会全面工作，制定工作计划和目标，组织实施各项工会活动。设主席一名，副主席若干名，根据工作需要设立组织、宣传、维权、文体等工作委员会，各工作委员会设主任一名，成员若干名。具体职责分工如下：主席职责：主持工会全面工作，召集和主持工会委员会会议，代表工会对外联系和沟通，组织制定和实施工会工作计划，维护职工合法权益。向会员大会或会员代表大会报告工作。副主席职责：协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责；负责分管工作委员会的具体工作，组织落实各项工作任务。组织工作委员会职责：负责工会组织建设，会员发展、会籍管理、会员代表大会和工会委员会的换届选举等工作；负责评选表彰优秀工会干部和积极分子。宣传工作委员会职责：负责工会宣传教育工作，宣传党的路线方针政策和工会工作，开展职工思想政治教育，组织职工文化活动，办好工会宣传阵地。维权工作委员会职责：维护职工合法权益，参与企业民主管理，代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；受理职工的申诉和投诉，为职工提供法律援助和服务。文体工作委员会职责：组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质；负责组建和管理职工文体团队，参加上级工会组织的文体比赛。3.会议制度工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集并主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达学习上级工会和企业党组织的文件精神，总结上月工作，安排本月工作，研究解决工会工作中的重大问题。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。（二）经费审查委员会1.选举与组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。委员会成员应具备财务、审计等专业知识，坚持原则，廉洁奉公。2.职责审查工会经费收支预算、决算和经费使用情况，监督工会财务制度的执行。对工会财产、物资进行审查和监督，确保工会资产的安全和完整。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。3.工作制度经费审查委员会会议每季度召开一次，必要时可随时召开。会议由主任召集并主持，全体委员参加。会议主要内容包括：审查工会经费收支账目，检查财务制度执行情况，听取工会财务工作报告，提出审查意见和建议。经费审查委员会要定期对工会经费进行审计，形成审计报告，向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告。（三）女职工委员会1.选举与组成女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。委员会成员应由女职工代表组成，设主任一名，副主任若干名。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与企业民主管理和监督。组织开展女职工建功立业活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事，开展有益于女职工身心健康的活动。3.工作制度女职工委员会会议每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主任召集并主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达学习上级工会关于女职工工作的文件精神，总结上月工作，安排本月工作，研究解决女职工工作中的问题。女职工委员会要定期开展调查研究，了解女职工的需求和意见，向工会委员会和企业行政反映女职工的合理诉求。三、会员管理（一）会员入会1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可申请加入工会。2.职工入会由本人向所在单位工会小组提出书面申请，经工会小组讨论通过，报上一级工会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。4.享受工会给予的各种奖励。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应在会员的会员证上注明转会日期，并加盖公章。2.会员退休、调离本单位或出国定居，应办理退会手续，由基层工会收回会员证，并上报上级工会备案。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，由基层工会办理退会手续，并上报上级工会备案。4.会员丧失中华人民共和国国籍，其会籍自行取消。（五）会员奖励与处分1.奖励对于在工会工作、生产劳动和社会活动中表现突出的会员，工会组织应给予表彰和奖励。奖励分为：通报表扬、记功、授予荣誉称号等。2.处分对于违反工会章程、不履行会员义务的会员，工会组织应给予批评教育或处分。处分分为：警告、严重警告、撤销会员职务、留会察看、开除会籍等。给予会员处分，须经会员所在工会小组讨论，提出意见，由基层工会委员会决定，并报上一级工会备案。会员对所受处分不服，可以向上一级工会提出申诉。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.组织与职责职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够代表职工的利益和意愿。职工代表大会的主要职责是：审议企业重大决策，监督企业行政工作，维护职工合法权益，促进企业发展。2.会议制度职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。会议的议题由企业工会委员会与企业行政协商确定，并提前通知代表。职工代表大会的决议和决定，必须经全体代表半数以上通过方能生效。3.工作程序会前准备：工会委员会与企业行政协商确定会议议题，组织代表征集职工意见和建议，起草会议文件。会议召开：宣布会议开幕，报告大会筹备情况，审议各项议题，进行表决，宣布会议决议。会后落实：将会议决议和决定向职工公布，组织有关部门和人员贯彻执行，并对执行情况进行检查和监督。（二）厂务公开制度1.公开内容企业重大决策事项，包括企业发展规划、投资计划、生产经营目标等。企业生产经营管理方面的重要问题，包括财务收支、物资采购、产品销售、工程建设等。涉及职工切身利益的问题，包括工资分配、福利待遇、劳动保护、社会保险等。企业领导班子建设和党风廉政建设方面的问题，包括领导干部廉洁自律情况、民主评议领导干部结果等。2.公开形式设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工代表大会、厂情发布会等会议，通报厂务公开情况。利用企业内部网站、微信公众号等网络平台，及时发布厂务公开信息。3.公开程序提出：由企业工会委员会或有关部门根据厂务公开内容，提出公开事项和公开方案。审核：公开事项和公开方案报企业行政主要领导审核同意。公开：按照确定的公开形式和时间，及时公开厂务信息。反馈：收集职工对厂务公开内容的意见和建议，及时反馈给企业行政，并督促整改落实。（三）民主监督制度1.工会组织代表职工对企业行政工作进行民主监督，监督内容包括企业执行国家法律法规和政策情况、企业生产经营管理情况、职工合法权益维护情况等。2.工会通过职工代表大会、厂务公开、职工座谈会等形式，收集职工的意见和建议，及时向企业行政反馈，并督促整改落实。3.工会对企业行政违反法律法规和政策，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业行政予以纠正，并向上级工会和有关部门反映。五、维权工作（一）平等协商与集体合同制度1.工会代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益。2.平等协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.集体合同和专项集体合同草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过，由企业行政和工会主席签字后生效，并报劳动保障行政部门备案。4.工会应监督集体合同和专项集体合同的履行情况，对企业行政违反合同的行为，有权要求企业行政予以纠正，并依法维护职工的合法权益。（二）劳动争议调解制度1.工会设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业行政代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议调解委员会的职责是：调解本企业内发生的劳动争议；检查督促争议双方当事人履行调解协议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。4.劳动争议调解程序：当事人申请调解；调解委员会受理；调解委员会进行调查核实；调解委员会组织调解；调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）职工法律援助与服务1.工会建立职工法律援助站，为职工提供法律咨询、法律援助和服务。2.职工法律援助站的主要职责是：宣传劳动法律法规，提高职工法律意识；为职工提供法律咨询和解答；为符合条件的职工提供法律援助；参与劳动争议调解和仲裁活动；维护职工合法权益。3.工会与法律援助机构、律师事务所等建立合作关系，为职工提供必要的法律支持和帮助。4.职工法律援助站应定期开展法律援助宣传活动，提高职工的自我保护能力和维权意识。六、宣传教育（一）宣传工作1.工会宣传工作要围绕党的中心工作和工会重点工作，宣传党的路线方针政策，宣传工会工作的重要意义和成果，宣传职工的先进事迹和典型经验。2.建立健全工会宣传工作网络，充分利用工会报刊、网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，开展形式多样的宣传活动。3.加强与新闻媒体的合作，及时宣传报道工会工作的亮点和成效，扩大工会组织的社会影响力。（二）职工思想政治教育1.组织职工学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高职工的政治素质。2.开展形势政策教育，引导职工正确认识形势，坚定信心，积极投身企业改革发展。3.加强职业道德教育，培养职工的敬业精神和职业操守，树立良好的职业形象。4.开展法制教育，增强职工的法制观念，提高职工依法维权的能力。（三）职工文化活动1.组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲比赛、摄影展览等，丰富职工的业余文化生活。2.建立职工文化活动阵地，如职工俱乐部、图书馆、健身房等，为职工提供文化活动场所。3.鼓励职工成立各类文体协会和兴趣小组，开展健康有益的文体活动，培养职工的兴趣爱好和团队精神。七、文体活动（一）活动计划与组织1.工会文体工作委员会每年制定职工文体活动计划，明确活动的内容、形式、时间和地点等。2.根据活动计划，组织开展各类文体活动，如运动会、文艺晚会、职工技能比赛等。3.在活动组织过程中，要做好活动的策划、筹备、实施和总结等工作，确保活动顺利进行，取得良好效果。（二）活动经费管理1.工会文体活动经费纳入工会预算管理，专款专用。2.活动经费的使用要严格按照财务制度执行，做到公开透明，合理使用。3.活动结束后，要及时进行经费结算和报销，做好经费使用情况的记录和公示。（三）活动安全保障1.开展文体活动时，要制定安全预案，确保活动安全有序进行。2.活动现场要配备必要的安全设施和人员，加强安全管理，防止发生安全事故。3.对参加活动的职工进行安全教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。八、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算与决算1.工会每年根据工作任务和实际需要，编制经费预算草案，报经费审查委员会审查，经工会委员会批准后执行。2.工会应当定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.工会经费收支决算由经费审查委员会审查，经工会委员会批准后，报上级工会备案。（三）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，满足职工的合理需求。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，实行民主管理。（四）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动争议调解、法律援助、集体合同签订等方面的支出。3.业务支出：包括工会培训、会议、专项业务等方面的支出。4.行政支出：包括工会办公费、差旅费、招待费等方面的支出。