工会内部管理制度大全

PAGE工会内部管理制度大全一、总则（一）目的为加强本工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会职能作用，维护职工合法权益，促进单位发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本工会委员会及下属各分会、工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及工会相关章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：实行集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取会员意见，重大事项集体研究决定。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，关心职工生活，反映职工诉求，维护职工权益。4.务实高效原则：注重工作实效，精简工作流程，提高工作效率，确保工会各项工作有序开展。二、组织制度（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，围绕单位中心工作开展工会活动。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，执行大会决议。领导和组织工会各项工作，制定工作计划和措施，组织实施并检查落实情况。代表和组织职工参与单位民主管理和民主监督，维护职工合法权益。关心职工生活，开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员发展、会籍管理和会员评家等工作。（二）分会及工会小组1.根据单位实际情况，设立若干分会及工会小组，分会设会长、副会长，工会小组设组长。2.分会职责在工会委员会领导下，负责组织本分会会员开展各项活动。传达工会委员会的工作部署和要求，组织会员学习，提高会员素质。关心本分会会员生活，反映会员意见和建议，维护会员合法权益。协助工会委员会做好各项工作，完成工会交办的任务。3.工会小组职责在分会领导下，组织本小组会员开展活动。组织会员学习政治、业务知识，开展互助互济活动。收集会员意见和建议，及时向分会反映。协助分会做好会员发展、会籍管理等工作。（三）选举与罢免1.工会委员会、分会及工会小组负责人的选举，应严格按照民主程序进行，充分体现会员意志。2.会员有权对不称职的工会干部提出罢免建议，经会员大会或会员代表大会审议通过后予以罢免。（四）会议制度1.工会委员会会议定期召开，原则上每月召开[X]次，如有特殊情况可临时召开。会议主要内容包括传达上级工会指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项等。会议由主席召集并主持，主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。会议应做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。2.会员大会或会员代表大会每年至少召开[X]次，必要时可临时召开。会议主要内容包括听取和审议工会委员会工作报告，审议通过工会经费收支情况报告，选举工会委员会、经费审查委员会等。会议由工会委员会负责筹备和组织，会议决议须经到会会员或会员代表半数以上通过方能生效。3.分会会议定期召开，每月至少召开[X]次。会议主要内容包括传达工会委员会工作部署，组织会员学习，讨论分会工作安排等。会议由分会会长召集并主持，会议记录由专人负责保管。4.工会小组会议定期召开，每周至少召开[X]次。会议主要内容包括组织会员学习，开展小组活动，交流会员思想等。会议由小组组长召集并主持，会议记录可由组长自行保管。三、工作制度（一）会员管理1.会员发展按照工会章程规定，做好会员发展工作。发展会员应坚持自愿原则，由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报分会委员会批准，由工会委员会发给会员证。2.会籍管理建立会员档案，记录会员基本情况、入会时间、参加工会活动情况等。会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。会员退休、离职或开除会籍等情况，应及时办理相关手续，并在会员档案中注明。3.会员权利与义务会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（二）民主管理与民主监督1.职工代表大会制度单位建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议单位重大决策，监督单位行政工作。职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够代表职工利益。职工代表大会的主要职权包括听取和审议单位行政工作报告，审议通过单位有关规章制度，审议决定职工福利等重大事项。2.厂务公开制度建立厂务公开制度，将单位重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开。厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、内部网站、职工座谈会等。设立厂务公开监督小组，负责对厂务公开情况进行监督检查，确保公开内容真实、全面、及时。3.民主协商制度建立单位行政与工会民主协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。协商结果应以书面形式记录，并向职工公布。（三）劳动保护与劳动安全1.劳动保护监督检查制度工会设立劳动保护监督检查委员会，负责对单位劳动保护工作进行监督检查。劳动保护监督检查委员会定期组织开展劳动保护检查活动，对发现的问题及时向单位行政提出整改意见。督促单位行政为职工提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，确保职工生命安全和身体健康。2.劳动安全事故处理制度发生劳动安全事故后，工会应及时了解情况，协助单位行政做好事故调查处理工作。维护职工在事故处理中的合法权益，参与事故原因分析和责任认定，督促单位行政落实事故防范措施。对事故伤亡职工及其家属进行慰问和帮助，做好善后工作。（四）职工教育与培训1.职工教育规划与计划根据单位发展需要和职工实际情况，制定职工教育规划和年度计划。职工教育规划和计划应明确教育目标、内容、方式、时间安排等。2.教育内容与方式教育内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务技能等。教育方式可采用集中培训、专题讲座、在线学习、岗位练兵、技术比武等多种形式。3.教育效果评估建立职工教育效果评估机制，对职工参加教育后的知识水平、业务能力、工作表现等进行评估。根据评估结果，总结经验教训，不断改进职工教育工作。（五）文体活动1.文体活动计划制定年度文体活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。文体活动计划应充分考虑职工兴趣爱好和工作实际，做到丰富多彩、形式多样。2.活动组织与实施按照文体活动计划，精心组织实施各项活动。活动前做好宣传动员、物资准备等工作，活动中做好组织协调、安全保障等工作，活动后做好总结表彰等工作。3.活动经费管理文体活动经费纳入工会经费预算管理，专款专用。严格控制活动经费开支，确保经费使用合理、合规、透明。（六）职工福利与救助1.职工福利制度建立健全职工福利制度，根据国家有关规定和单位实际情况，确定职工福利项目和标准。职工福利项目包括节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、困难职工帮扶等。2.困难职工帮扶建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理。制定困难职工帮扶措施，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。积极争取社会各界支持，拓宽帮扶渠道，提高帮扶效果。四、财务制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。按会员月工资收入的[X]%计算交纳会费，工资尾数不足[X]元的不计交会费，会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不计算交纳会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，由工会财务人员负责管理。2.严格执行国家财务制度和工会财务制度，建立健全财务管理制度和内部控制制度。3.工会经费收支应做到账目清晰、手续完备、日清月结，定期向工会委员会和会员大会报告经费收支情况。4.工会经费应专款专用，不得挪作他用。经费使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。（三）经费审批1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应填写经费报销审批单，经相关领导审批后报销。2.审批权限：单笔支出在[X]元以下的，由工会主席审批；单笔支出在[X]元以上至[X]元的，由工会委员会集体研究审批；单笔支出在[X]元以上的，报上级工会审批。（四）经费审查1.工会设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查监督。2.经费审查委员会定期对工会经费进行审查，审查内容包括经费预算执行情况、经费收支账目、财务管理制度执行情况等。3.经费审查委员会应向工会委员会和会员大会报告审查结果，对审查中发现的问题提出整改意见和建议。五、资产管理制度（一）资产范围工会资产包括固定资产、流动资产、无形资产等。固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产。（二）资产购置与处置1.资产购置工会资产购置应按照规定的程序进行，由相关部门提出申请，经工会委员会审批后购置。购置资产应进行市场调研，选择质量可靠、价格合理的产品，确保资产购置符合实际需要。2.资产处置工会资产处置包括资产转让、报废、报损等。资产处置应按照规定的程序进行，由相关部门提出申请，经工会委员会审批后处置。资产处置收入应及时足额上缴工会财务，不得截留、挪用。（三）资产清查与登记1.工会定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。清查盘点工作每年至少进行一次。2.建立资产登记制度，对工会资产的购置、处置、使用等情况进行详细登记，做到账目清晰、管理规范。（四）资产维护与管理1.加强对工会资产的维护管理，定期对固定资产进行检查、维修和保养，确保资产正常使用。2.建立资产使用管理制度，明确资产使用部门和人员的职责，防止资产闲置、浪费和损坏。3.对无形资产要加强保护，确保其安全和有效利用。六、档案管理制度（一）档案范围工会档案包括工会组织建设、会员管理、民主管理、劳动保护、职工教育、文体活动、职工福利、财务工作、资产工作等方面形成的文件、资料、记录等。（二）档案收集与整理1.各部门应指定专人负责档案收集工作，及时将工作中形成的各类档案资料收集齐全。2.档案管理人员对收集到的档案资料进行整理分类，按照档案管理的要求进行编号、装订、编目等。（三）档案保管与查阅1.建立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案安全保管。2.严格档案查阅制度，查阅档案须经档案管理人员同意，并办理