工会内部制度汇编范本

PAGE工会内部制度汇编范本一、总则（一）目的为加强本工会组织建设，规范工会内部管理，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本工会实际情况，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本工会全体会员及工会工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，保障会员的民主权利。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、解难题。4.务实高效原则：注重工作实效，提高工作效率，推动工会工作不断创新发展。二、组织制度（一）工会会员大会1.性质与地位：工会会员大会是工会的最高权力机构。2.职权审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。决定工会工作的重大问题。3.会议召开每年至少召开一次会员大会。遇有重大事项或经三分之一以上会员提议，可临时召开会员大会。会议须有三分之二以上会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方为有效。（二）工会委员会1.组成与产生：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据工会会员人数合理确定。2.职责主持工会日常工作，贯彻执行会员大会的决议。负责组织开展工会各项活动，维护职工合法权益。管理工会经费，定期向会员大会报告经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会工作水平。3.会议制度定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作。会议由工会主席召集和主持，须有三分之二以上委员出席方能召开。（三）工会经费审查委员会1.组成与产生：经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数根据实际情况确定。2.职责审查工会经费收支情况，监督工会经费的使用。检查工会财务制度的执行情况，提出改进意见和建议。向会员大会报告经费审查情况。3.会议制度定期召开经费审查委员会会议，开展审查工作。会议由经审会主任召集和主持，须有三分之二以上委员出席方能召开。三、会员管理制度（一）会员入会1.条件：凡承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可申请加入工会。2.程序职工向所在单位工会提出入会申请。工会小组讨论通过。工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、技能培训、职业发展、社会保障、安全生产、职业卫生等方面享受工会提供的帮助和服务。5.享受工会给予的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转接手续。2.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并收回会员证。四、职工代表大会制度（一）性质与地位职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）代表选举1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。3.职工代表名额根据企业职工人数合理确定，一般占职工总数的百分之五至百分之三十。（三）职权1.听取企业领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案等重大问题，并提出意见和建议。2.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案、职工奖惩办法以及其他重要的规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。5.根据主管部门的部署，选举企业行政领导人或民主推荐厂长、经理人选。（四）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次。2.遇有重大事项或经三分之一以上职工代表提议，可临时召开职工代表大会。3.会议须有三分之二以上职工代表出席方能召开，其决议须经到会职工代表半数以上通过方为有效。五、劳动争议调解制度（一）调解组织成立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。（二）职责1.宣传劳动法律法规和政策，预防劳动争议的发生。2.调解本企业内发生的劳动争议。3.督促劳动争议双方当事人履行调解协议。4.总结经验教训，提出改进劳动管理工作的建议。（三）调解程序1.劳动争议发生后，当事人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调解委员会提出申请。2.调解委员会接到调解申请后，应在四日内做出受理或不受理的决定。3.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用必须坚持为职工服务的宗旨，确保经费用于维护职工合法权益、开展工会活动等方面。2.经费使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出的原则。3.经费使用应严格执行国家有关财务制度和财经纪律，接受会员大会和经费审查委员会的监督。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类文体活动、参观学习、培训等方面的费用。2.职工活动费：用于开展职工教育、文化、体育、宣传等活动的费用。3.工会业务费：用于工会召开会议、举办培训班、开展调研、进行宣传等方面的费用。4.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出。5.其他支出：用于工会其他必要的开支。（四）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际情况，编制年度经费预算，经会员大会审议通过后执行。2.工会应定期编制经费决算，向会员大会报告经费收支情况，并接受经费审查委员会的审查。（五）经费报销1.工会经费报销应严格按照财务制度规定，凭合法有效的票据报销。2.报销审批程序：经办人签字、证明人签字、工会主席审批、财务审核报销。七、工会资产管理制度（一）资产范围工会资产包括固定资产、流动资产、无形资产等。（二）资产登记1.工会应建立资产登记制度，对资产的购置、调入、调出、报废等情况进行详细登记。2.资产登记应做到账账相符、账实相符。（三）资产使用与保管1.工会资产应合理使用，提高资产使用效益。2.工会应明确资产保管责任，定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整