参加公务员遴选内部制度

PAGE参加公务员遴选内部制度一、总则（一）目的为了规范公务员遴选工作，优化公务员队伍结构，提高公务员素质，确保遴选过程公平、公正、公开，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位面向系统内符合条件的公务员进行的遴选工作。（三）基本原则1.德才兼备、以德为先原则。注重考察报考人员的政治素质、道德品行、工作能力等。2.公开、平等、竞争、择优原则。确保遴选程序透明，报考人员机会均等，通过竞争选拔优秀人才。3.注重实绩、群众公认原则。突出工作业绩和群众评价，选拔出真正有能力、有担当的公务员。4.依法依规原则。严格按照国家法律法规和相关政策开展遴选工作。二、遴选条件与资格（一）基本条件1.具有良好的政治素质、专业素养和道德品行。2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。3.年度考核均为称职以上等次。4.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格限制1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考。2.曾被开除公职的人员不得报考。3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员不得报考。4.法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考。（三）具体岗位条件根据不同遴选岗位的职责要求，设置相应的专业、学历、工作经验等条件，确保报考人员能够胜任岗位工作。三、遴选程序（一）发布公告1.在单位内部网站、公告栏等显著位置发布遴选公告，公告内容包括遴选职位、资格条件、程序、时间安排等。2.公告期不少于7个工作日。（二）报名与资格审查1.报考人员在规定时间内提交报名材料，包括报名表、身份证、学历学位证书、工作经历证明等。2.资格审查部门对报考人员的资格条件进行审查，确定符合条件的报考人员名单。3.对资格审查不合格的，应及时告知报考人员并说明理由。（三）考试1.笔试根据遴选职位的特点和要求，确定笔试内容，主要包括公共基础知识、专业知识等。笔试采取闭卷方式进行，满分100分。2.面试根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人员名单。面试采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行，主要考察报考人员的综合素质、专业能力、沟通能力等。面试满分100分。3.考试综合成绩计算考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。（四）考察1.根据考试综合成绩，按照一定比例确定考察人员名单。2.考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。3.考察组撰写考察报告，提出考察意见。（五）体检1.按照公务员录用体检通用标准，组织考察合格人员进行体检。2.对体检不合格的，不得确定为拟遴选人员。（六）公示与备案1.根据考试、考察、体检结果，确定拟遴选人员名单，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。2.公示无异议后，将拟遴选人员名单报上级主管部门备案。四、纪律与监督（一）纪律要求1.报考人员应遵守遴选工作纪律，诚信报考，不得弄虚作假、违规违纪。2.工作人员应严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得徇私舞弊、违规操作。（二）监督机制1.成立遴选工作监督小组，对遴选工作全过程进行监督。2.设立举报电话和邮箱，接受社会监督。对举报反映的问题，及时进行调查核实。五、回避制度（一）回避情形1.工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。2.工作人员与报考人员存在其他可能影响遴选公正的利害关系的，应当回避。（二）回避程序与执行1.报考人员发现存在需要回避情形的，应主动提出回避申请。2.工作人员发现存在需要回避情形的，应主动进行回避。3