单位内部工会管理制度

PAGE单位内部工会管理制度一、总则（一）目的本单位内部工会管理制度旨在加强工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进单位与职工的和谐发展，充分发挥工会在单位中的桥梁和纽带作用。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本单位全体工会会员。（四）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，确保各项活动合法合规。2.民主集中制原则：工会组织实行民主集中制，充分尊重会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，维护职工利益，促进职工全面发展。4.团结协作原则：工会各部门之间、工会与单位各部门之间密切配合，团结协作，共同推动单位各项工作顺利开展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责领导工会全面工作，制定工作计划和目标，组织实施工会各项任务。代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工合法权益。组织职工参与单位民主管理和民主监督，定期召开职工代表大会或职工大会。关心职工生活，开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会经费的管理和使用工作。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与单位民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工生活，为女职工排忧解难，维护女职工队伍的稳定。三、会员管理（一）会员资格1.凡本单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应填写会员组织关系介绍信，会员凭介绍信到调入单位工会办理入会手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算执行情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。3.工会委员会应在年终时编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体包括：职工教育方面，用于开展政治、文化、技术、业务等培训活动以及职工教育所需的教材、资料、教师酬金等。文体活动方面，用于开展职工文艺、体育、比赛等活动的设备购置、场地租赁、奖品奖励等。宣传活动方面，用于工会组织的政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织的重大节日宣传费；工会组织的图书、报刊、资料的购置、订阅与管理费用等。职工生活福利方面，用于职工集体福利事业补助（如生活困难补助、托幼费、疗养费及其他集体福利事业的补贴）；职工互助互济活动费用；职工集体劳动保护用品的购置、维护费用等。工会自身建设方面，用于工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励费用；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；工会办公、差旅、维修等费用。2.工会经费使用应遵循勤俭节约、专款专用的原则，严格执行财务制度，不得挪作他用。3.工会经费支出应按照规定的审批程序进行，由工会主席审批，重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。（四）经费审查与监督1.经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查，审查内容包括预算执行情况、经费使用情况、财务制度执行情况等。2.经费审查委员会应向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。3.工会应定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。五、工会活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据单位工作安排和职工需求，制定年度工会活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.工会活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会集体研究决定后实施。（二）活动组织1.工会活动由工会委员会负责组织实施，相关部门和人员应密切配合，确保活动顺利开展。2.活动组织过程中，应做好活动策划、宣传动员、场地布置、物资准备、安全保障等工作，确保活动质量和效果。（三）活动经费1.工会活动经费应按照工会经费管理规定列支，确保经费使用合理、合规。2.活动结束后，应及时进行经费结算和报销，严格执行财务审批制度。（四）活动评估1.工会活动结束后，应及时对活动效果进行评估，收集会员反馈意见，总结经验教训。2.活动评估结果应作为改进工会工作、制定下一年度活动计划的重要依据。六、职工权益维护（一）平等协商与集体合同1.工会代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务。2.集体合同和专项集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容，确保职工合法权益得到有效保障。3.工会应监督集体合同和专项集体合同的履行情况，对违反合同的行为及时提出意见和建议，维护职工的合法权益（二）劳动争议调解1.工会设立劳动争议调解委员会，负责调解职工与单位之间发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、单位行政代表和职工代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议调解委员会应按照合法、公正、及时处理的原则，通过协商、调解等方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。（三）职工信访与维权服务1.工会设立职工信访接待室，受理职工的来信来访，及时了解职工的诉求和意见。2.工会应积极为职工提供法律咨询、法律援助等维权服务，帮助