单位内部工会制度

PAGE单位内部工会制度一、总则（一）宗旨本工会制度以维护职工合法权益、促进单位发展为宗旨，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定，旨在规范工会组织的运作，充分发挥工会在单位与职工之间的桥梁纽带作用。（二）基本原则1.坚持党的领导原则。工会组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕单位中心工作开展活动。2.依法维权原则。依法维护职工的民主权利和物质利益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工合法权益。3.服务职工原则。把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事。4.民主参与原则。保障职工的民主权利，组织职工参与单位民主管理和民主监督，促进单位决策的科学化、民主化。（三）适用范围本制度适用于本单位全体职工及工会组织。二、工会组织（一）工会会员1.凡本单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会组织和工会干部的权利，有参加工会组织的各项活动和享受工会给予的各种优惠待遇的权利，有要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员的权利，有向国家机关反映本单位职工的意见和要求的权利。同时，会员应履行学习政治、文化、科学和技术知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费等义务。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。（三）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的问题进行调查和处理。协助工会委员会开展内部审计工作。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取和审议单位行政工作报告，审议单位发展规划、年度计划、财务预决算、职工培训计划以及业务招待费使用情况等重大事项。审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生协议草案等涉及职工切身利益的重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督单位领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举单位工会委员会、经费审查委员会成员。讨论决定单位和工会委员会提交的其他重大事项。（二）职工代表1.职工代表以班组、科室为单位由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、后勤服务人员等。2.职工代表的权利：在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动。有权对单位行政工作和职工代表大会工作提出批评、建议和质询。因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤享受应得的待遇。3.职工代表的义务：努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力。密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工的意见和要求。认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（三）职工代表大会的召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经单位行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。四、平等协商和集体合同制度（一）平等协商1.工会代表职工与单位行政定期进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行沟通、协商。2.平等协商的代表由双方各自确定，人数对等。工会代表由工会委员会成员担任，职工代表由职工代表大会推选产生。单位行政代表由单位法定代表人或其指定的人员担任。3.平等协商每年至少进行一次，遇有重大问题或职工提出要求时，应及时进行协商。（二）集体合同1.集体合同是单位与职工就劳动报酬、工作条件等事项协商一致签订的书面协议。2.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。3.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由单位一方将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.集体合同生效后，双方应当严格履行。工会应监督集体合同的履行情况，发现问题及时与单位行政协商解决。五、劳动争议调解制度（一）劳动争议调解委员会1.劳动争议调解委员会由职工代表、单位行政代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推选产生，单位行政代表由单位指定，工会代表由工会委员会成员担任。调解委员会主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会职责：调解本单位内发生的劳动争议。检查督促争议双方当事人履行调解协议。对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）劳动争议调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起三十日内调解结案。2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助当事人达成协议。3.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、职工福利与互助保障（一）职工福利1.单位应根据国家有关规定和单位实际情况，建立健全职工福利制度，改善职工生活条件。2.职工福利包括但不限于以下方面：职工食堂：为职工提供卫生、营养、实惠的餐饮服务。职工宿舍：为有需要的职工提供住宿条件。节日福利：在重要节日为职工发放节日慰问品。健康体检：定期组织职工进行健康体检，关注职工身体健康。困难职工帮扶：对生活困难的职工给予经济援助和生活帮助。（二）互助保障1.工会组织开展职工互助保障活动，为职工提供互助互济服务。2.互助保障项目包括但不限于以下方面：职工医疗互助：职工缴纳一定费用，在患病时可获得一定的医疗费用补助。职工意外互助：职工因意外事故导致伤残或身故，可获得相应的互助金。职工重大疾病互助：职工患重大疾病时，可获得互助金支持。3.互助保障活动遵循自愿参加、互助互济、风险共担的原则。七、工会活动与职工文化建设（一）工会活动1.工会定期组织各类活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。2.工会活动包括但不限于以下方面：文体活动：如运动会、文艺汇演、球类比赛等。技能竞赛：组织职工开展技能比武，提高职工业务水平。户外拓展：增强职工团队协作能力和身体素质。参观学习：组织职工参观先进企业、学习培训等，拓宽职工视野。（二）职工文化建设1.加