公司内部工作督办制度_第1页
公司内部工作督办制度_第2页
公司内部工作督办制度_第3页
公司内部工作督办制度_第4页
公司内部工作督办制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE公司内部工作督办制度一、总则(一)目的为了确保公司各项工作能够高效、有序地推进,及时发现和解决工作中存在的问题,提高工作执行力和工作质量,特制定本工作督办制度。(二)适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及其工作人员。(三)基本原则1.依法依规原则:严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度,确保督办工作合法合规。2.明确责任原则:明确各项工作的责任主体,确保责任落实到人。3.高效及时原则:以提高工作效率为目标,及时跟踪、督促工作进展,确保工作按时完成。4.客观公正原则:以客观事实为依据,公正地对工作进行评价和督办。二、督办机构及职责(一)督办领导小组成立以公司总经理为组长,副总经理为副组长,各部门负责人为成员的督办领导小组。其主要职责为:1.全面领导公司内部工作督办工作,研究决定督办工作中的重大事项。2.对公司重点工作、重要任务进行督办,协调解决督办工作中存在的问题。3.定期听取督办工作汇报,对督办工作进行指导和监督。(二)督办工作小组督办工作小组设在公司行政部,行政部负责人兼任组长,成员由行政部相关人员组成。其主要职责为:1.负责督办工作的具体组织实施,制定督办工作计划和方案。2.对公司各项工作进行日常跟踪、督促和检查,及时掌握工作进展情况。3.收集、整理督办工作相关信息,定期向督办领导小组汇报工作进展情况。4.对督办中发现的问题进行分析研究,提出整改建议,并跟踪整改落实情况。三、督办内容(一)公司年度工作计划和目标任务1.各部门年度工作计划的制定和执行情况。2.公司年度重点项目、重点工作的推进情况。(二)公司会议决议和领导批示1.公司各类会议形成的决议、决定的贯彻落实情况。2.公司领导批示、交办事项的办理情况。(三)公司规章制度的执行情况1.各部门对公司各项规章制度的学习、宣传和执行情况。2.对违反公司规章制度行为的查处情况。(四)公司业务流程的执行情况1.各业务部门业务流程的执行情况,是否存在流程不顺畅、效率低下等问题。2.对业务流程优化建议的落实情况。(五)其他需要督办的工作1.公司临时安排的重要工作任务。2.涉及多个部门协同完成的工作任务。四、督办方式(一)定期督办1.每周召开一次督办工作例会,由督办工作小组汇报上周工作进展情况,分析存在的问题,提出本周工作重点和督办要求。2.每月对公司各项工作进行一次全面梳理和督办,形成月度督办报告,上报督办领导小组。(二)不定期督办1.根据工作需要,对重点工作、紧急任务进行不定期跟踪督办,及时掌握工作进展情况。2.对工作推进不力、出现问题的部门或事项进行专项督办,深入分析原因,督促整改落实。(三)实地检查督办工作小组可根据工作需要,对相关部门的工作现场进行实地检查,了解工作实际情况,发现问题及时提出整改意见。(四)书面汇报各部门应定期向督办工作小组提交书面工作报告,汇报工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。五、督办程序(一)任务交办1.督办领导小组根据公司工作安排和实际需要,确定督办事项,并下达督办任务通知书。2.督办任务通知书应明确督办事项的内容、责任部门、责任人、完成时间和要求等。(二)任务执行1.责任部门接到督办任务通知书后,应立即组织实施,明确工作措施和责任人,确保工作按时完成。2.在工作执行过程中,责任部门应及时向督办工作小组反馈工作进展情况,如有问题应及时提出解决方案。(三)跟踪检查1.督办工作小组按照督办任务通知书的要求,对责任部门的工作进展情况进行跟踪检查,及时掌握工作动态。2.每次跟踪检查后,应形成检查记录,对发现的问题进行详细记录,并提出整改意见。(四)协调沟通1.在督办过程中,如发现涉及多个部门的问题,督办工作小组应及时组织相关部门进行协调沟通,明确各方责任,共同推进工作。2.对于协调沟通中出现的分歧和问题,应及时上报督办领导小组,由领导小组进行协调解决。(五)整改落实1.责任部门对督办工作小组提出的整改意见应认真对待,及时制定整改措施,明确整改责任人,确保整改工作落实到位。2.整改完成后,责任部门应向督办工作小组提交整改报告,汇报整改情况。(六)结果反馈1.督办工作小组对责任部门的整改情况进行复查,确认整改完成后,向督办领导小组反馈督办结果。2.督办领导小组根据督办结果,对工作完成情况进行评价,对工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励,对工作不力的部门和个人进行批评问责。六、考核与奖惩(一)考核1.建立健全督办工作考核机制,对各部门的工作督办情况进行量化考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率以及对督办意见的落实情况等。(二)奖励1.对于在督办工作中表现突出,按时、高质量完成工作任务的部门和个人,给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉表彰、物质奖励、晋升机会等。(三)惩罚1.对于未按时完成工作任务、工作质量不达标或对督办意见拒不整改的部门和个人,给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对于因工作不力给公司造成重大损失或不良影响的,依法依规追究相关责任人的责任。七、信息管理(一)建立督办工作台账1.督办工作小组应建立详细的督办工作台账,对督办事项进行逐一登记,包括督办事项内容、交办时间、责任部门、责任人、完成时间、完成情况等。2.督办工作台账应定期更新,确保信息的准确性和完整性。(二)信息共享1.建立督办工作信息共享平台,及时发布督办工作动

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论