人社局工会内部管理制度

PAGE人社局工会内部管理制度总则制定目的为加强人社局工会内部管理，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进人社事业健康发展，特制定本管理制度。适用范围本管理制度适用于人社局工会全体成员，包括工会委员会成员、工会小组长及其他工会工作人员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导和个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工权益。4.务实高效原则：注重工作实效，精简工作流程，提高工作效率。组织架构与职责工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，根据上级工会和同级党组织的要求，确定工会工作目标和任务。负责制定和完善工会内部管理制度，组织实施工会各项工作。组织召开会员大会、工会委员会会议、工会小组会议等，研究决定工会工作中的重大问题。维护职工合法权益，代表职工与行政方面签订集体合同和专项集体合同，参与劳动争议调解。组织开展职工文化体育活动、劳动竞赛、技能比武等，提高职工素质，促进职工全面发展。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会报告经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。工会小组长1.产生：由各工会小组会员选举产生。2.职责组织本小组会员学习党的路线、方针、政策和工会工作知识，提高会员素质。传达工会委员会的工作部署和要求，组织本小组会员开展各项工会活动。了解本小组会员的思想、工作和生活情况，及时反映会员的意见和建议，维护会员合法权益。协助工会委员会做好会费收缴、困难职工帮扶等工作。工会经费审查委员会1.组成：由会员大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会报告工会经费审查情况，接受会员监督。会议制度会员大会1.召开时间：每年至少召开一次，必要时可临时召开。2.参会人员：全体会员。3.主要职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。审议和通过工会各项规章制度。选举工会委员会、工会经费审查委员会成员。讨论决定工会工作中的重大问题。工会委员会会议1.召开时间：每月至少召开一次，必要时可临时召开。2.参会人员：工会委员会成员。3.主要职责传达学习上级工会和同级党组织的文件精神和工作部署。研究制定工会工作计划和措施，组织实施工会各项工作。讨论决定工会经费的使用、重大活动安排等事项。听取各工会小组工作汇报，研究解决工作中存在的问题。工会小组会议1.召开时间：每季度至少召开一次，必要时可临时召开。2.参会人员：本小组会员。3.主要职责传达工会委员会的工作部署和要求。组织本小组会员开展学习、讨论等活动。讨论本小组工会工作中的有关问题，提出意见和建议。组织本小组会员开展互助互济活动，关心会员生活。工作制度工作计划与总结制度1.工会委员会每年年初制定工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报上级工会备案。2.工会委员会每半年对工作计划执行情况进行总结，分析存在的问题，提出改进措施，并向上级工会报告。3.各工会小组根据工会委员会的工作计划，结合本小组实际，制定本小组工作计划，并报工会委员会备案。4.各工会小组每季度对工作计划执行情况进行总结，向工会委员会汇报。工作调研制度1.工会委员会定期开展工作调研，深入了解职工的需求和意见，掌握工会工作中存在的问题，为制定政策和决策提供依据。2.调研内容包括职工权益维护、职工文化体育活动开展、工会组织建设等方面。3.调研方式可采取问卷调查、座谈会、实地走访等形式。4.调研结束后，形成调研报告，提出改进工作的建议和措施。信息沟通与反馈制度1.建立健全信息沟通渠道，加强工会与职工之间的联系。通过工会网站、微信公众号、宣传栏等形式，及时发布工会工作信息，宣传工会工作动态。2.设立意见箱，广泛收集职工的意见和建议。对职工反映的问题，及时进行整理和分析，能解决的及时解决，不能解决的要向职工说明情况。3.定期召开职工座谈会，听取职工对工会工作的意见和建议，不断改进工会工作。财务管理制度经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。经费预算与决算1.工会委员会每年年初编制工会经费预算，经会员大会审议通过后执行。2.工会经费预算应根据工会工作任务和实际需要，合理安排各项支出，确保经费使用的合理性和效益性。3.工会委员会每年年末编制工会经费决算，经工会经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。4.工会经费决算应真实反映工会经费的收支情况，做到账实相符。经费使用原则1.服务职工原则：经费使用要以职工为中心，满足职工的合理需求，为职工办实事、做好事。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用要公开透明，接受会员监督，重大支出要经会员大会或工会委员会讨论决定。经费支出范围1.职工活动支出：包括开展职工文化体育活动、劳动竞赛、技能比武等活动的费用。2.维权支出：包括维护职工合法权益、参与劳动争议调解、开展法律援助等方面的费用。3.业务支出：包括工会干部培训、工会工作调研、工会宣传等方面的费用。4.职工福利支出：包括为职工发放节日慰问品、生日蛋糕、困难职工帮扶等方面的费用。5.其他支出：包括工会办公设备购置、工会房屋租赁等方面的费用。经费报销审批程序1.工会经费支出实行报销审批制度，所有支出必须凭合法有效的票据报销。2.报销票据由经办人签字，注明用途，经工会小组长审核后，报工会主席审批。3.金额较大的支出，需经工会委员会讨论决定后，方可报销。4.报销凭证应及时入账，做到日清月结。资产管理制度资产范围1.工会拥有的固定资产，包括房屋、建筑物、办公设备、交通工具等。2.工会拥有的流动资产，包括现金、银行存款、库存物资等。3.工会拥有的无形资产，包括商标、专利、著作权等。资产登记与清查1.工会建立资产登记制度，对资产的名称、数量、价值、购置时间、使用情况等进行详细登记。2.工会每年定期对资产进行清查，做到账实相符。清查结果应及时上报上级工会。3.对清查中发现的问题，要及时查明原因，进行处理。资产使用与维护1.工会资产由专人负责管理和使用，严格按照规定的用途使用，不得擅自改变用途。2.工会资产使用人员要爱护资产，做好资产的日常维护和保养工作，确保资产的正常使用。3.对因使用不当或保管不善造成资产损坏、丢失的，要追究相关人员的责任。资产处置1.工会资产处置应遵循公开、公正、公平的原则，按照规定的程序进行。2.资产处置包括资产的出售、转让、报废等。资产处置收入应及时入账，纳入工会经费管理。3.资产处置需经工会委员会讨论决定，并报上级工会备案。会员管理制度会员入会1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。会员权利1.选举权。2.被选举权。3.表决权。4.对工会工作进行监督，提出意见和建议。5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。会员会籍管理1.会员工作变动，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违反工会章程、给工会造成重大损失的会员，予以开除，开除会员须经会员大会讨论决定，并报上级工会备案。考核与奖惩制度考核内容1.工作业绩：包括工作计划完成情况、工作创新成果、工作质量和效率等。2.工作态度：包括工作责任心、工作积极性、工作协作性等。3.业务能力：包括政策理论水平、业务知识掌握程度、工作技能等。考核方式1.平时考核：由工会委员会定期对工会工作人员的工作表现进行检查和评价。2.年度考核：每年年末，工会委员会组织对工会工作人员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职