企业工会内部规章制度

PAGE企业工会内部规章制度一、总则（一）制定目的本规章制度旨在规范企业工会的组织架构、运作流程和工作方式，保障工会依法履行职能，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动企业各项工作顺利开展。（二）制定依据本规章制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家相关法律法规和政策制定，并结合本企业实际情况。（三）适用范围本规章制度适用于企业工会全体会员以及工会工作人员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，同时实行必要的集中，保证决策的科学性和高效性。3.服务职工原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.促进发展原则：围绕企业发展目标，积极发挥工会作用，推动企业与职工共同进步。二、组织架构（一）会员大会1.会员大会是企业工会的最高权力机构，由全体会员组成。2.会员大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会的重大事项；其他应由会员大会行使的职权。3.会员大会每年至少召开一次。经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间负责领导工会的日常工作。2.工会委员会的职责：贯彻执行会员大会的决议；组织和领导工会各项工作的开展；代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；维护职工合法权益，协调解决职工与企业之间的矛盾和问题；组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活；管理工会经费，定期向会员大会报告经费收支情况；其他应由工会委员会履行的职责。3.工会委员会设主席一人，副主席若干人，委员若干人。主席负责主持工会委员会的全面工作，副主席协助主席工作。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务工作。2.经费审查委员会的职责：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的收支和财产管理；检查工会财务制度的执行情况；对工会经费使用情况进行审计，并向会员大会报告审查结果；其他应由经费审查委员会履行的职责。（四）女职工委员会1.女职工委员会是在同级工会领导下和上一级女职工委员会指导下，具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。2.女职工委员会的职责：维护女职工的合法权益和特殊利益；组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质；宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策；参与涉及女职工利益问题的协商和决策；其他应由女职工委员会履行的职责。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工加入工会，由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，即可成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权；2.对工会工作进行监督，提出意见和建议；3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论；5.要求工会帮助解决本人生产、生活中的困难；6.对企业违反劳动法律法规和集体合同的行为提出意见；7.法律、法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程；4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。2.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。3.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违反工会章程、给工会造成重大损害的会员，予以除名。4.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，由主席召集并主持。会议主要内容包括：传达上级工会和企业行政的有关文件、会议精神；总结上月工作，研究部署本月工作；讨论决定工会工作中的重大问题；听取各部门工作汇报等。会议应做好记录，形成会议纪要，并由专人负责存档。2.会员大会会员大会每年至少召开一次，由工会委员会负责召集。会议主要内容包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会的重大事项等。会议应提前通知会员，会员应按时参加。会议应做好记录，形成会议决议，并向全体会员公布。3.其他会议根据工作需要，可召开工会经费审查委员会会议、女职工委员会会议、工会小组会议等。各类会议应明确会议主题、时间、地点、参会人员等，并做好会议记录和相关资料的整理归档工作。（二）工作汇报制度1.工会各部门应定期向工会委员会汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.工会委员会应定期向会员大会汇报工作情况，接受会员监督。3.遇有重大事项或突发事件，应及时向工会委员会和上级工会报告。（三）信息沟通制度1.建立工会内部信息沟通平台，及时传达工会工作动态、政策法规、通知要求等信息。2.加强与企业行政部门的沟通协调，定期召开联席会议，共同研究解决涉及职工利益的问题。3.畅通职工诉求渠道，设立意见箱、电子邮箱、热线电话等，及时收集职工的意见和建议，并认真予以答复和处理。（四）档案管理制度1.工会应建立健全档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案管理范围包括：工会组织建设文件、会员档案、会议记录、工作计划与总结、财务报表、活动资料、职工维权资料、集体合同及专项集体合同文本等。3.档案应分类整理、编号归档，妥善保管，确保档案资料的完整性和安全性。查阅档案应履行审批手续，未经许可不得擅自查阅、复制或销毁档案。五、职工权益维护（一）平等协商与集体合同制度1.工会代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益。2.平等协商的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.集体合同和专项集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门审查备案。4.工会应监督集体合同和专项集体合同的履行情况，对企业违反合同的行为，及时提出意见和建议，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护职工的合法权益。（二）劳动法律监督制度1.工会设立劳动法律监督委员会，负责对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.劳动法律监督委员会定期或不定期对企业的劳动用工、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等方面进行检查，发现问题及时向企业行政提出整改意见，并督促其限期整改。3.对企业违反劳动法律法规的行为，工会有权要求企业予以纠正，并可向劳动行政部门等有关部门反映情况，要求依法处理。4.职工有权向工会劳动法律监督委员会举报企业违反劳动法律法规的行为，工会应及时受理并进行调查处理。（三）职工代表大会制度1.企业建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的职权：听取和审议企业行政工作报告、企业财务工作报告和企业业务招待费使用情况报告；审议通过集体合同草案、企业改制方案、职工分流安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免的建议；选举和罢免参加平等协商的职工代表；其他应由职工代表大会行使的职权。3.职工代表大会每年至少召开一次。经企业行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。4.工会负责职工代表大会的筹备、组织和日常工作，确保职工代表大会依法行使职权。（四）职工诉求处理机制1.设立职工诉求受理窗口，明确专人负责接待职工来访，受理职工的诉求。2.对职工提出的诉求，应及时进行登记、分类，并根据不同情况进行处理：属于工会职责范围内能够解决的问题，应及时协调解决，并将处理结果反馈给职工；属于企业行政职责范围内的问题，应及时与企业行政沟通协调，督促其解决，并向职工反馈处理情况；属于其他部门职责范围内的问题，应及时转相关部门处理，并跟踪处理进度，向职工反馈处理结果。3.对职工诉求处理情况进行跟踪回访，确保职工的合理诉求得到有效解决。对处理结果不满意的职工，应认真听取其意见，进一步做好解释和协调工作。六、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费；2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用应围绕服务职工开展工作，重点用于维护职工合法权益、开展职工文化体育活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用应接受会员监督，定期向会员大会报告经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算草案，报经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源合理预计，支出预算应根据工作任务和活动安排科学编制。3.工会应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.年度终了，工会应编制工会经费决算草案，报经经费审查委员会审查通过后，向会员大会或会员代表大会报告。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.行政支出：包括工会办公费、差旅费、招待费、会议费、专用设备购置、交通工具购置等方面的支出。5.资本性支出：包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮等方面的支出。6.补助下级支出：包括对下级工会的经费补助、对下级工会的专项补助等方面的支出。7.事业支出：包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助、对工会所属非独立核算的企事业单位的支出等方面的支出。8.其他支出：包括按规定计提的增收留成基金、财务专用基金、工会干部权益保障金等方面的支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出应严格执行审批制度，各项