企业工会内部管理制制度

PAGE企业工会内部管理制制度一、总则（一）目的本制度旨在规范企业工会的内部管理，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及所属各部门、各工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.民主集中制原则：实行集体领导和分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取会员意见。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。4.务实高效原则：注重工作实效，提高工作效率，确保工会工作有序开展。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.工会委员会是企业工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的方针、政策，根据上级工会和企业党组织的要求，确定工会工作的目标和任务。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，组织执行大会决议。领导所属各部门、各工会小组开展工作，研究解决工会工作中的重大问题。代表和组织职工参与企业民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质，促进企业发展。维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部的素质，做好工会会员的发展、教育和管理工作。（二）工会主席1.工会主席是工会委员会的负责人，主持工会全面工作。2.职责：负责召集和主持工会委员会会议，传达上级指示，研究部署工会工作。代表工会组织与企业行政进行沟通协调，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展。组织职工参与企业民主管理和民主监督，推动企业建立健全职工代表大会制度等民主管理制度。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会干部的选拔、培养和考核，加强工会干部队伍建设。负责工会经费的审批和管理，确保经费合理使用。（三）工会副主席1.协助工会主席开展工作，在主席授权下负责部分工作。2.职责：负责分管部门的工作，制定工作计划，组织实施并检查落实情况。参与企业民主管理和民主监督工作，反映职工的意见和要求。组织开展职工培训、技能竞赛等活动，提高职工业务素质。关心职工生活，协助做好困难职工帮扶工作。完成工会主席交办的其他工作任务。（四）工会各部门职责1.组织宣传部负责制定工会宣传工作计划，组织开展职工思想政治教育和宣传活动。宣传党的路线、方针、政策和工会工作的方针、政策，宣传企业发展成就和职工先进事迹。负责工会网站、微信公众号等宣传阵地的建设和管理，及时发布工会工作信息。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。2.权益保障部维护职工的合法权益，参与企业劳动争议调解工作，协助职工解决劳动纠纷。开展职工法律援助工作，为职工提供法律咨询和服务。关心职工生活，开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，落实帮扶措施。组织开展职工心理健康教育和咨询活动，关注职工心理健康。3.生产生活部组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，促进企业生产经营发展。参与企业安全生产管理，监督企业落实劳动保护措施，维护职工的生命健康权益。负责职工福利工作，制定职工福利计划，组织实施各项福利项目。组织开展职工生活服务工作，为职工提供便利和帮助。4.财务部负责工会经费的收缴、管理和使用，编制工会经费预算和决算。严格执行财务制度，规范财务核算，确保经费收支合法合规。定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。做好工会资产的管理工作，确保资产安全完整。（五）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由工会会员组成。2.职责：组织会员学习党的路线、方针、政策和工会工作的方针、政策，传达工会委员会的工作部署。组织会员开展活动，如学习交流、文体活动等，增强会员凝聚力。关心会员生活，反映会员的意见和要求，协助工会解决会员的实际问题。组织会员参与企业民主管理和民主监督，收集会员的合理化建议。做好会员发展和会籍管理工作。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开，原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由工会主席召集和主持，工会委员参加。会议主要内容包括：传达上级指示，总结工作，研究部署下一阶段工作任务，讨论决定重大问题等。会议应做好记录，形成会议纪要，由工会主席签发后印发各部门、各工会小组。2.会员大会或会员代表大会会员大会每年召开一次，会员代表大会每届任期[X]年，每年至少召开一次。会议由工会委员会负责筹备和组织。会议主要内容包括：听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题等。3.专题会议根据工作需要，可召开专题会议，如劳动竞赛动员会、职工代表大会筹备会等。专题会议由相关负责人召集和主持，有关人员参加。会议应明确主题，研究解决特定问题，形成会议纪要并抓好落实。（二）工作汇报制度1.各部门、各工会小组应定期向工会委员会汇报工作进展情况，每季度末提交书面工作报告。2.工作报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等内容。3.工会主席定期向企业党组织和上级工会汇报工会工作情况，重大事项及时汇报。（三）工作检查制度1.工会委员会定期对各部门、各工会小组的工作进行检查，确保各项工作任务落到实处。2.检查内容包括工作计划执行情况、工作质量和效果、经费使用情况等。3.检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。4.对检查中发现的问题，应及时提出整改意见，限期整改，并跟踪复查。（四）信息沟通制度1.建立健全工会内部信息沟通机制，加强工会委员会与各部门、各工会小组之间的信息交流。2.定期召开工作协调会，及时沟通工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。3.利用工会网站、微信公众号、工作群等平台，及时发布工会工作信息，方便职工了解工会工作动态。4.鼓励职工通过多种渠道向工会反映意见和建议，工会应及时回复和处理。四、会员管理（一）会员发展1.按照工会章程规定，凡企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新会员入会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。3.工会应积极做好会员发展工作，不断壮大工会组织队伍。（二）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，会员信息应准确、完整地记录在工会会员档案中。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。3.会员有退会自由，会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。4.会员违反工会章程，情节严重的，经工会委员会讨论决定，可给予开除会籍处分。（三）会员权利与义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。要求工会帮助和保护其合法权益。入会自愿、退会自由。2.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费收缴1.工会会员应按月足额缴纳会费，会费缴纳标准按照会员月工资收入的[X]%计算。2.企业行政应按时足额拨缴工会经费，工会应及时催缴，确保经费足额收缴。3.工会所属的企业、事业单位应按照规定上缴收入。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体包括：职工教育方面：用于开展职工政治、文化、技术、业务等培训活动。文体活动方面：用于组织职工开展文艺演出、体育比赛、节日庆祝等活动。维权服务方面：用于维护职工合法权益，开展法律援助、困难职工帮扶等工作。工会建设方面：用于工会组织建设、干部培训、办公设施购置等。其他方面：用于工会开展的其他符合规定的活动。2.工会经费使用应遵循勤俭节约、统筹安排、量入为出的原则，严格控制经费支出范围和标准。3.工会经费支出应按照规定的审批程序进行，由工会主席审批，重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。（四）经费管理1.工会应建立健全经费管理制度，设立独立的经费账户，实行收支两条线管理。2.配备专职或兼职的财务人员，负责经费的核算和管理工作。3.定期对经费收支情况进行审计，确保经费使用合法合规、公开透明。4.工会经费收支情况应定期向会员公布，接受会员监督。六、资产管理（一）资产范围界定工会资产包括工会经费形成的资产、政府和企业行政给予工会的资产、工会所属企事业单位资产以及工会接受捐赠和其他合法途径形成的资产。（二）资产登记与核算1.工会应建立资产登记制度，对各类资产进行详细登记，记录资产的名称、数量、价值、购置时间、使用状况等信息。2.按照国家有关财务制度规定，对资产进行核算，确保资产价值准确反映在财务账目中。（三）资产使用与管理1.工会资产应主要用于为职工服务和开展工会活动，不得挪作他用。2.建立资产使用管理制度，明确资产使用审批程序和使用要求，并做好资产使用记录。3.定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。发现资产盘盈、盘亏、毁损等情况，应及时查明原因，按规定进