劳动与社会保障法试题与答案

《劳动与社会保障法学》第 02章在线测试第一题、单项选择题（每题1道题共5分）(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年、第一个早期劳工法规由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王 B、英国亨利八世 C、英皇德华三世D、英皇爱德华一世、劳动法产生的前提为 (D)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为 (A)？A、德国B、英国C、法国D、美国、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为 (A)？A、1922年苏俄劳动法 B、1970年劳动立法纲要 、1971年苏俄劳动法 D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）、劳动法产生的原因 (ABC)?A、工人级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体、自由竞争劳动立法的特点为 (ABCD)？A、工厂法的发展 B、工会法的演变 C、劳动争法的出现D、社会保险立法的开端、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善CD几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法、动欧国家劳动立法的特点？ (ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定 B、宣布劳为公民的光荣义务 C劳动法典不是劳动立法的基本形式 D逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误、美国《塔夫脱 ——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确《劳动与社会保障法学》第03章在线测试（每题1分，5道题共5分）1的时间为(C)A1918B、1921C、1922D、1926年、中央苏区1931(A)？AB条例（草案）D、我国《工会法》制定于(B)A、1949B、1953C、1958D、1963年、关于澳门劳工立法不正确的选项为 (A)？A、澳门劳工立法起步较早 B、澳门劳工立法步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》 D、1985年颁布《雇佣劳工制度》、下列不属于香港的劳工法渊源的为 (D)？A、香港立法机构的立法 B、国际劳工公约 C习惯法D、内地劳动法第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A北洋政府的劳动立法 B、广州国民党政府的劳动立法 C武汉国民党政的劳动立法 D、南京国民党政府的劳动立法、革命根据地的劳动立法表现为 (ABCD)？A、土地革命时期 B、抗日战争时期 C、解放战争时期D、全国解放前夕19488月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为(ABCDE)A工人一般实行8-10小时工作制BCD劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理、20世纪香港劳工立法的主要特点 (ABC)？A、重视实体条例制定 B、重视劳资关系协体制的完善 C、注重劳工规例的配套 D、不重视成文法的制定、澳门《劳工法》确立的三项原则为 (BCD)？A、倾斜保护劳动者原则 B、平等原则 、有利原则D、传统制度优先原则第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。正确、19661978年我国劳动立法基本停止。正确、我国劳动立法的黄金时期为 2007年以来。正确4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。错误5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。正确《劳动与社会保障法学》第 04章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1最先同意国际劳动立法的国家为 (B)?A瑞典B、瑞士C、苏联D、美国、国际劳工组织成立于 (D)?A、1890年B、1900年、1901年D、1919年、关于平等权方面的公约为 (C)？A、强迫劳动公约 B、废除强迫劳动公约 C、就业与职歧视公约D、最低就业年龄公约、最恶劣形式童工公约属于 (D)？A、关于自由结社与集体谈判的公约 B、关于废除强迫动的公约C、关于平等权方面的公约 D、关于禁止使用童工的公约5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（ A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。 A、5B、、3D、2第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1首倡国际劳动立法的思想家为 (AC)?A欧文B、傅立叶 、李格兰 D、马克思、标志国际劳动立法开端的立法为 (AB)？A、关于禁止工厂女工作夜工的公约 B、关于用白磷的公约 C、国际劳工组织章程草案 D、凡尔塞和平条约、国际劳工组织的机构为 (ABD)？A、国际劳工大会 B、理事会 C、国际劳工委员会 D国际劳工局、国际劳工立法的特点 (ABD)？A、立法机构组成具有 三方性”、立法所规范的范围具有国内性”、会员国接受立法的约束具有 强制性”、会员国接受立法的约束具有 自愿性国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识 (ABCD)？A体现了劳动世界的基本人权B国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构 C核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、由于一战爆发 国际劳动立法被中止。正、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。正确3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。错误4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。正确、至此我国已承认和批准了 25个国际劳工公约。正确《劳动与社会保障法学》第 05章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动关系认定的实质标志为 （A）？A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证、认定劳动关系的形式标志不包括(D)A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D工之日、关于劳动法地位认识，正确的为(D)？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门、确立劳动法基本原则的法律依据为(A)A、宪法B、基本政策、具体政策D情5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为(A)？A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护第二题、多项选择题（每题25道题共10分）1、劳动力的特征为(ABCDE)A具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性、劳动关系的一般特征为 (ABCDE)？A、当事人为劳动者和用人单位 B、以劳动力的所权和使用权相分离为核心 C人身关系属性和财产关系属性结合 D平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有、劳动法调整劳动关系的范围 (ABCD)？A、企业的劳动关系 B、个体经济组织 C、民办企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者、劳动法不适用于 (ABCD)？A、公务员 B、家庭保姆 C、现役军人 D、农村农业劳动者、劳动法的基本特征为 (ABCD)？A、公法与私法兼容 B、劳动保护法与劳动管理法的统C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D、实体法和程序法的配套第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动力为体力和脑力的总和。正确2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。正确3、劳动关系就是劳务关系。错误4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。正确《劳动与社会保障法学》第 06章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动法律关系属于 (D)？A、生产力畴B、经济基础范畴 C、思想范畴 D、意志范畴、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是 (D)？A、劳动权利 B、劳动义务 C、劳动行D、劳动法律事实3、劳动法律事实的特征，不正确的为(D)？A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为、劳动行政相对人不包括 (B)？A、劳动者B、劳动行政主体 C、劳动服务主体 D、用人位、劳动服务法律关系的基本客体为 (A)？A、劳动服务 B、服务费 、劳动权利 D、劳动务第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、劳动法律关系的构成要素为 (BCD)？A、法律事实 B、劳动法律关系主体 C、劳动法律关系客体 D、劳动法律关系内容、劳动法律关系的基本客体为 (B)？A、劳动力B、劳动行为 C、劳动条件 D、劳动资料、劳动法律关系的辅助客体为 (C)？A、劳动力B、劳动行为 C、劳动条件 D、劳动资料、劳动法律关系运行的环节包括 (ABCDE)？A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止、劳动法律关系发生的方式 (AB)？A、行政方式 B、合同方式 C、代理方式 D、法定方第三题、判断题（每题 1分）、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确3、劳动法律事实包括行为和事件。正确4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。错误《劳动与社会保障法学》第 07章在线测试第一题、单项选择题（每题1分道题共5分）下列人员属于劳动法上劳动者的为 (C)?A公务人员B、军事人员 C、职工D、家庭佣人、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为 (C)？A、根据不同 B、内容不同 C属性不同D、意义不同、我国最低就业年龄为 (C)？A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁、职工的团结权源于 (A)？A、团结权 B、职工民主管理权 C、参加劳动权 D、休息权、我国工会法最新修改 (D)?A、1950年B、1978年、1992年D、2001年第二题、多项选择题（每题2分道题共10分）1公民劳动权利能力的制约因素为 (ABC)？A、户籍B、职数C、制裁D、健康、职工团结权的特征 (ABD)?A、主题特定 B、目的特定 C、阶级性D、性质特定、我国工会的职权 (ABCD)?A、维权职能 B、参与职能 C、组织职能 D、教育职能、用人单位行为能力的制约因素为 (ABC)？A、财产因素 B、技术因素 C、组织因素 D、会责任、下列属于劳动服务主体的为 (ABCD)？A、劳动就业服务机构 B、职业培训服务机构 C劳动保护服务机构 D、社会保险服务机构第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、工会属于劳动法主体。正、职工的劳动义务包括忠实义务。正确3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。正确4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确《劳动与社会保障法学》第 08章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）、我国劳动合同的形式为 (B)？A、口形式B、书面形式 C、口头或书面形式 D、口头和书面形式、劳动合同期限在 1年以上不满 3年的，试用期为不超过 (B)？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月、劳动者在用人单位连续工作满（ A）年，应订立不定期劳动合同。 A、10B、15C、18D、20、即时辞职属于 (B)？A、协议解除 B、劳动者单方解除 C、用人单位单方解除 D、单方除、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（ C）小时。A、2B、、4D、5第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）、以合同期限为标准，可将劳动合同分为 (ABC)？A、固定期限劳动合同 B、无固定期劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同 D、临时劳动合同、劳动合同订立的原则 (ABCD)？A、合法原则 B、平等原则 C、自愿原则 D、诚实信用则、劳动合同的有效要件 (ABCDE)？A、合同主体适格 B、意思表示真实 C、合同内容合D、合同形式合法 E、订立程序合法、劳动合同履行的原则 (ABCD)？A实际履行原则 B全面履行原则 C亲自履行原则 D协作履行原则、劳动派遣的岗位限制表现在 (BCD)？A、长期性岗位 B、辅助性岗位 C、替代性岗位 D临时性岗位第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确2、我国劳动合同法禁止第二职业。错误3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。正确4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确5、在劳动派遣中，存在三个主体。正确《劳动与社会保障法学》第 09章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）、世界上最早进行集体合同立法的国为？A、美国B、新西兰 C、瑞典D、瑞士、我国集体合同的形式 ?A、书面形式 B、口头形式 、书面形式或口头形式 D、书面形和口头形式、我国集体合同的期限为（）年？ A、1B、、1-3D、2-3、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项 ?A、劳动基准即法定最低劳动标准 B、劳动准有广义和狭义之分 C、劳动基准对集体合同具有 保底效力D、集体合同效力等同于劳动合同、下列不属于集体合同履行原则的为？ A、实际履行原则 B、亲自履行原则 C、适当履原则D、协作履行原则第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、集体合同与劳动合同的区别为？ A当事人不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同 、效力不同、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？ A、基层集体合同 B、区域性集体合同 C专项集体合同 D、综合性集体合同、集体合同的内容包括？ A、标准性条款 B、目的性条款 C、劳动关系运行规则条款 D区域性、行业性集体合同内容、集体合同签约程序的主要环节？ A、确定集体协商代表 B、集体协商 C、职代会讨论过D、公告、集体合同的效力范围？ A、对人效力 B、时间效力 C、空间效力 D、实质效力第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正错误2、我国实行单一层次集体合同模式。正确错误3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。正确错误4、集体合同具有准法规效力。正确错误5、我国集体合同的管理为联合管理体制。正确错误《劳动与社会保障法学》第 10章在线测试第一题、单项选择题（每题1分5道题共5分1关于劳动规章制度 不准确的一项为（BA是用人单位的单方法律行为 B、是用人单位 劳动者的双方法律行为 、规定全体职工共同权利和义务 D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则、我国劳动规章制度的立法模式为 (B)？A、授权式立法 B、纲要式立法 C、弹性立法 D刚性立法、制定劳动规章制度是（ C）的义务。A、劳动者 B、工会C、用人单位 D、雇主团体、劳动规章制度效力的理论依据 (D)？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的权、关于惩戒权，表述错误的是 (A)？A、依据《企业职工奖惩条理》 B、要遵循一定的原C、要受到实体限制 D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共 10分）1、关于劳动规章制度的性质的学说有(ABCD)?A、契约说B、授权立法说 C、习惯法、自治法说 D、事实说、用人单位制定劳动规章制度的程序 (ABCD)？A、职工参与 B、包素审查或备案 、公D、告知劳动者、劳动规章制度具有效力的条件 (ABCD)？A、制定主体合法 B、内容合法 C、制定程序法D、其他条件、劳动组织规则体现在 (ABCD)？A、劳动定员规则 B、劳动定额规则 C、劳动岗位规范定规则D、劳动优化组合规则、惩戒权形式的原则 (ABCD)?A、以劳动规章制度为依据 B、平等待遇原则 C、相当性则D、正当程序原则第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动规章制度等同于劳动纪律。错、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。错误《劳动与社会保障法学》第 11章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1最早进行职工参与立法的国家是 (B)?A英国B、德国C、美国D、瑞士职工参与制度在许多国家盛行于 (D)?A第一次世界大战之前 B第一次世界大战之后 C第二次世界大战之前 D、第二次世界大战之后、职工民主管理的深度而言 最深层次为(D)?A、知情B、参考性意见 、约束性意见 D决定或批准、职工代表大会的性质 (A)?A、代表职工行使民主管理权的机构 B、权力机构 C、执行构D、监督机构、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是 (B)？A、职代会推举 B、劳动行政部门命C、职工群众选举 D、工会组织指定第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）关于职工民主管理 正确的为(ABC)?A以职工身份参与管理 B、参与企业内部事务管理 C、对企业管理的参与 D、是职工参与国家或社会事务管理、职工民主管理的形式为 (ABCD)？A、机构参与 B、代表参与 C、岗位参与 D、个人参与、职工代表大会的多维关系体现在 (ABCDE)？A、与股东大会或股东会的关系 B、与董会的关系C、与总经理的关系 D、与监事会的关系 E、与企业党组和工会的关系、企业机构内职工代表制度特点 (ABD)？A、职工代表进入企业机构 B、职工代表作为业机构的正式成员 C职工代表进入的企业机构为临时机构 D职工代表进入的企业机构为常设机构、职工民主管理利益机制的重点在于 (ABCD)？A、职工分享利益总量的确定 B、利用均分享与利益差别分享的结合 C利益分享与亏损分担对称 D职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题 1分）、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。错误3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确《劳动与社会保障法学》第 12章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）、关于工作时间，正确的选项为 (D)A、不包括准备工作时间 B、不包括结束工作时间 C、仅包括在岗位上工作的时间 D、包括法定的非劳动消耗时间（C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。 A、6B、7C、8D、10、8小时工作制的立法最早出现在 (A)？A、新西兰 B、瑞士C、瑞典D、美国、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为 (C)？A、48B、、40D、36、一般情况延长工作时间，每日不超过（ C）小时。A、1B、、3D、4第二题、多项选择题（每题25道题共10分）1、休息时间的要点(ABCD)A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D单位不得非法占用、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(BCD)A、不利于劳动生产率的提高B补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位、全体公民放假的节日有(ABCDEFG)A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、劳动节G、国庆节、职工探亲假的表现 (ABCD)？A、职工探望配偶 B、职工探望父母 C、内地进藏人员回地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶、关于延长工作时间，正确的是 (ABCD)？A、加班B、加点C、一般情况下延长 D、特情形下延长第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误、工时不断缩短成为世界的趋势。正确、非标准工时只适用于特殊情况。正确、我国已经制定《职工带薪年休假条例》 。正确5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误《劳动与社会保障法学》第 13章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）、工资制度中三方的权利不包括 （B）？A、劳动者的工资权 B、工会的工资监督权 C、用人单位的工资分配自主权 D、国家的工资管理权、我国国家机关的工资分配方式 (A)?A、立法确定 B、自主协商确定 C、单方自主确定 D自主协商或单方自主确定、不属于辅助工资的 (C)?A、奖金B、津贴、补贴 C、计件工资 D、加班加点工资、最低工资立法开端于 (B)？A、新西兰 B、澳大利亚 C、美国D、苏联、我国的最低工资规定制定于 (D)？A、1948年B、1949年、1993年D、2004年第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）、工资的基本职能为 (ABCD)？A、分配职能 B、保障职能 、激励职能 D、杠杆职能、基本工资的主要特征为 (ABCDEF)？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、干性F、基准性我国确定和调整最低工资的参考因素 (ABCDE)?A最低生活费用 B社平均工资水平 C劳动生产率 D、就业状况 E、地区经济发展水平的差异、工资支付的一般规则 (ABCDE)?A、直接支付 B、货币支付 C、足额支付 D、定期支付 E优先支付、工资支付的资金来源保障，体现在 (ABC)？A、工资基金制度 B、工资保证金制度 C、薪保证金制度 D、实际工资保障制度第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、工资一般只能用法定货币支付。正、年薪不是一种工资形式。错误、最低工资标准不适用于公务员。正确、我国劳动立法不允许扣除工资。错误5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确《劳动与社会保障法学》第 14章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动保护法受保护者为（ A）？A劳动者B、用人单位 C、劳动者和用人单位 D、劳动者或用人单位2、我国的劳动保护立法开始于 (A)？A《共同纲领》B《劳动法》 《安全生产法》 D、《职业病防治法》《安全生产法》属于 (B)？A、专门性基本法 B、综合性基本法 C、单项规章 D、劳动全卫生标准、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为 (C)？A、应重视劳动安全立法 B、重视劳动卫生立法 C、劳动安全、劳动卫生立法并重 D、劳动安全立法代替劳动卫生立法、我国女职工产期，享受不少于（ D）天的假期。 A、60B、90C、120D、160第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、劳动保护法的特征为 (ABCD)？A保护对象具有首要性 B、内容具有技术性 C、法律约束具有强制性 D、适用范围具有普遍性、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在 (ABCD)？A、政府的劳动保护职责 B、用人位的劳动保护义务 C、劳动者劳动保护权利 D、劳动者劳动保护义务、劳动卫生技术规程包括 (不会)？A、防止有毒物质损害 B、防止粉尘危害 C、防止电磁射危害D、通风和照明 E、卫生保健等、安全生产管理制度包括 (ABCDE)？A、安全生产责任制度 B、安全生产审批、验收制C、安全生产检查制度 D、安全生产具保、报告制度 E、安全生产事故应急救援制度、未成年工特殊劳动保护体现在 (ABCD)？A、未成年工禁忌劳动范围 B、未成年工定期康检查制度 C、未成年工使用登记制度 D、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动保护仅限于劳动过程。正、我国劳动保护的方针为 安全第一、预防为主 。正确3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误、我国未成年工是指未满 18周岁的劳动者。错误、对怀孕 7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确《劳动与社会保障法学》第 15章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）、关于就业，不正确的选项为 (D)？A在法定劳动年龄范围 B、具有就业愿望 C、具有合法性 D、仅指正规就业、我国关于劳动就业的专门立法为 (D)？A、劳动法 B、劳动合同法 、失业保险法 D、业促进法、就业歧视法律救济的举证责任主体为 (C)？A、劳动者 B、受害人 C、用人单位 D、法院调查证据、关于就业歧视，表述不正确的为 (C)？A、与公平就业原则背离 B、与平等待遇原则背C、不应有例外规定 D、内容非常广泛、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为 (D)？A、劳动者年满 16周岁B、受必要的职业教育和职业培训 C、自由流动受法律保护 D、可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、就业法的原则体现在 (ABCD)？A平等就业原则 B、市场调节就业与宏观调空相结合原则 C、城乡统筹就业原则 D、照顾特殊群体就业原则、劳动者的就业权表现为 (ABCDE)？A、就业竞争权 B、自由择业权 C、就业平等权 D职业安定权 E、公共就业保障权、就业歧视包括 (ABCDE)？A、性别歧视 B、民族歧视 C、残疾歧视 D、疾病或传染病视E、户籍歧视、特殊就业保障包括 (ABCD)？A、妇女就业保障 B、残疾人就业保障 C、少数民族人员业保障D、退役军人就业保障、劳动就业政策支持体现在 (ABCDE)？A、产业政策 B、投资C、财政（税收）政策 D金融政策E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、政府具有促进就业的职责。正、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。错误4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确5、我国实行灵活就业政策。正确《劳动与社会保障法学》第 16章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）（C）职业技能开发的关键。 A、普教育B、职业基础教育 C、职业培训 D、学徒培训、最早关于学徒的劳动立法为 (A)？A《学徒健康与道德法》 B《就业训练法》 C《工培训法》D《雇佣培训法》、我国职业培训的发展阶段 (C)?A、国民经济恢复时期 B、有计划的经济建设时期 、的十一届三中全会以来 D、实行市场经济以来、我国技术等级划分为（ C）级。A、3B、6C、8D、10、国家对进入职业领域的劳动者实行 (B)？A、单证制度 B、双证制度 C、三证制度 D、证制度第二题、多项选择题（每题2分道题共10分）1职业培训与职业基础教育比较 (ABCD)？A、内容不同 B、性质不同 C、形式不同 D、管理体制不同、职业培训里原则 (ABCDE)？A、先培后用原则 B、按需培训原则 、培训费用合理负原则D、培训效益责任原则 E、学用一致原则、职业培训的主要形式 (ABCDE)?A、学徒培训 B、就业训练 C、技工学校培训 D、劳动备制培训E、职工培训、工人技术登记标准一般包括 (BCD)？A、道德水平 B、专业理论知识 C职业技术操作求D、工作实例、职业技能鉴定的程序 (ABCD)?A、申请B、受理C、考核（考评） D、发证第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确误2、职业培训不是职业教育的形式。正确错误3、职业技能鉴定由政府批准的专门机构负责。正确错误4、在我国一级技术等级为最高级。正确错误5、职业培训证书的作用由国家法律赋予。正确错误《劳动与社会保障法学》第 17章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）、在社会保障体系中处于核心地位的是(A)？A、社会保险 B、社会福利 、社会救济 D、社会优抚、世界上第一部社会保险法律是 (B)？A、劳工伤害保险法 B、劳工疾病保险法 C、残疾老年和死亡保险法 D、劳动保险条例、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（ B）年。A、5B、10C、15D、20、我国一般退休年龄为男（ C）岁。A、50B、55C、60D、65、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（ D）月。A、6B、、10D、12第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1社会保险的基本属性有 (ABCDEF)?A社会性B、强制性 C、互济性 D、福利性 E、补偿性 、差别性、社会保险结构体现在 (ABC)？A、国家基本保险 B、用人单位补充保险 C、个人储蓄保D、商业保险、我国职工养老保险的形式 (ABC)？A、退休B、退职C、离休D、辞职、工伤保险待遇的内容为 (ABCD)？A、医疗待遇 B、停工留薪待遇 C、工伤残疾待遇 D因工死亡待遇、医疗保险待遇的内容为 (ABD)？A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、产假D、医疗待第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。正确2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。正确4、工伤保险费用全部由用人单位承担。正确5、农民工社会保险制度建立，首先应安排工伤保险。正确《劳动与社会保障法学》第 18章在线测试第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、我国哪一部法律列有 社会保险和利专章(B)？A、宪法B、劳动法 C、工会法 D、公司法、职工福利委员会（ B）A、具有独立性 B、相对独立性 C、不具有独立性 D、具有附属性、按工资总额的（ D）提取职工福利费，列入成本。 A、B、20％、30％D、、独生子女补贴属于 (D)？A、职工探亲补贴 B、职工生活困难补贴 、职工住房补贴 D其他补贴、我国传统的职工住宅福利，不正确的 (B)?A、低房租B、无房租 C、高补贴 D、分配制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1职工福利的基本属性为 (ABCDE)？A补偿性B、均等性 C、补充性 D、集体性 E、差异性、职工福利立法的任务 (ABCD)？A、确立职工福利的地位 B、确立职工福利的水平 、化职工福利的机构 D、设计职工福利的举办方式、有关职工福利机构的表述，正确的为 (ABCD)？A、必须有一定职工代表 B、对职工代大会负责C、日常办事机构设在工会 D、包括综合性机构、专门性机构、职工个人福利补贴表现为 (ABCD)？A、职工探亲补贴 B、职工上下班交通补贴 、职工生活困难补贴 D、职工住房补贴等、职工住宅社会化改革体现在 ABC)？A、住房公积金制度 B、经济适用房制度 C、廉租制度D、商品房预售制度第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分、我国宜走职工福利国家负担道路。错误2、职工福利基金有优先受偿权。正确3、职工食堂不属于福利设施。错误4、我国职工集体福利设施社会化程度较低。正确5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则。正确《劳动与社会保障法学》第 19章在线测试第一题、单项选择题（每题1分道题共5分）1属于劳动争议处理裁判方式的为 （DA、和解B、调解C、调停D、判决我国劳动争议处理体制 (A)?A先裁后审模式 B或裁或审模式 C单一仲裁机构模式 D单一司法机构模式、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行 (C)？A、先裁后审模式 B、或裁或审模式 C、一仲裁机构模式 D、单一司法机构模式、关于劳动争议处理体制，德国实行 (D)？A、先裁后审模式 B、或裁或审模式 C、单一裁机构模式 D、单一司法机构模式、仲裁时效的期间为 (B)？A、半年B、一年C、两年D、三年第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在(ABC)？A、裁审前程序地位提升 B、先裁后审 C、司法监督下一裁终局 D、单一司法构模式、劳动争议调解组织为 (ABCD)？A、企业劳动争议调节委员会 B、基层人民调解组织 C乡镇劳动争议调解组织 D、街道劳动争议调解组织、劳动争议仲裁的参加人是 (ABCD)？A、劳动者 B、用人单位 C、代理人D、第三人 E仲裁机构、我国劳动诉讼存在的不适应问题为(ABCD)A则不完全适应劳动者争议案件CD和先予执行不完全适应劳动者、集体合同利益争议的处理，正确的为()A、争议处理机构为仲裁机构B理机构为劳动行政机构C、争议处理的和平义务D、一般应自受理之日起30日内结案第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、劳动争议处理着重调解。正、单一司法机构处理模式较适合我国国情。错误3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。正确4、当事人对发生法律效力的