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文档简介

面试工作如何开展1、争取招到“1”号员工。

2、培训“2”号员工，感化“4”号员工。。

3、剔除“3”号员工。

4、四字诀:选、育、用、留。5、四部曲:骑马、牵牛、打狗、赶猪要传达沟通哪些信息薪资谈判的五个步骤开局阶段，掌握主动权01引导对方说服对方拒绝对方03适当让步，引导入职05洞察心理探测底线02最后通牒穷追不舍04如何降低对方的期望薪资询问期望期望薪资，告知他的期望薪资会作为参考值加入我们的整体评价。待遇应当和泉州市场的整个行业相比01善用第三方资料，打消应聘者的疑虑03打击未遂:最后通牒，诚实告知，委婉拒绝05用专业难题打击自信再突出“培养’表示对其期望02降低对方“乱要价’的机率将期望薪资与能否得到OFFER联系起来04最终薪资您好，根据您面试时的表现，结合现在人才市场的情况，我们能提供的薪资是——不论结果如何，不在当场给予回应(最终结果我们会再通知)01适当的时间致电询问对方，考虑的如何?03态度要诚恳，

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