员工法制教育试题及答案

员工法制教育试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.员工患病，在规定的医疗期内C.员工严重违反用人单位规章制度D.员工患职业病丧失劳动能力2.普通诉讼时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列不属于行政处罚的是（）A.罚款B.拘役C.吊销许可证D.警告4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.305.合同的订立需要经过（）两个阶段。A.要约和承诺B.要约邀请和承诺C.要约和新要约D.新要约和承诺6.我国刑法规定的完全刑事责任年龄是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.48.下列哪种行为不属于侵犯知识产权的行为（）A.未经许可使用他人商标B.抄袭他人作品C.购买盗版软件自用D.发明创造并申请专利9.下列哪种情况不属于工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在工作期间，突发疾病死亡D.员工在下班途中因自己违章骑车摔倒受伤10.消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得（）的权利。A.赔偿B.补偿C.退款D.换货二、多项选择题（每题2分，共20分）1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2.下列属于民事责任承担方式的有（）A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产3.我国刑法规定的主刑包括（）A.管制B.拘役C.有期徒刑D.无期徒刑4.合同无效的情形有（）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.下列属于知识产权的有（）A.著作权B.专利权C.商标权D.商业秘密7.行政处罚的种类有（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留8.消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决（）A.与经营者协商和解B.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解C.向有关行政部门投诉D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁9.下列哪些属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议10.下列关于诉讼时效的说法正确的有（）A.诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权B.诉讼时效期间可以中止、中断C.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算D.超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）2.只要是为了单位的利益，单位领导指使员工实施的犯罪行为，员工不承担刑事责任。（）3.合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，否则合同无效。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.因不可抗力不能履行合同的，全部免除责任。（）6.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）7.知识产权具有地域性和时间性。（）8.消费者在购买商品时，发现质量有问题，可以要求经营者退货退款，无论商品是否已使用。（）9.劳动争议发生后，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）10.诉讼时效期间届满后，当事人又履行义务的，后又以诉讼时效期间届满为由反悔的，人民法院不予支持。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述民事责任与刑事责任的区别。3.简述消费者的权利有哪些。4.简述劳动争议的解决途径。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业加强法制教育对员工和企业发展的重要性。2.当员工遇到劳动权益受到侵害时，应如何维护自己的合法权益，结合实际谈谈看法。3.讨论在商业活动中，如何避免侵犯知识产权。4.分析企业合法经营与社会责任之间的关系。答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.D5.A6.B7.B8.D9.D10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.劳动合同必备条款包括：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。2.民事责任多是补偿性，解决平等主体间纠纷，主要是赔偿损失等方式；刑事责任是惩罚性，针对犯罪行为，有刑罚处罚，更严厉。3.消费者权利有安全保障权、知悉真情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权、依法结社权、获得知识权、受尊重权、监督批评权等。4.劳动争议解决途径有协商，双方自行沟通；调解，由调解组织介入；仲裁，向仲裁机构申请；诉讼，对仲裁不服向法院起诉。五、讨论题1.对员工能增强法律意识，保障自身权益，规范行为。对企业可预防法律风险，维护良好形象，促进依法经营，营造稳定内部环境，利于长远发展。2.及时收集证据，如合同、工资条等。先与单位协商，不成找工会或调解组织，再可