马村区公务员请假制度

马村区公务员请假制度一、总则

第一条为规范马村区公务员请假行为，保障机关工作正常秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员请假管理办法（试行）》等法律法规，结合马村区实际，制定本制度。

第二条本制度适用于马村区各级机关全体公务员，包括在编在岗正式公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员。

第三条公务员请假应遵循合法、合理、节俭原则，不得影响本职工作及机关正常运转。请假种类包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假等法定假期及特殊假。

第四条公务员请假应提前履行审批程序，确因紧急情况无法提前报备的，应在事态明朗后24小时内补办手续。请假审批权限按职务层级及假期时长分级管理，具体见本制度第五章。

第五条公务员请假期间，应妥善安排工作，保持通讯畅通，不得擅离职守。因工作特殊需要，经部门负责人批准，可安排同事代为处理紧急事务。

第六条本制度由马村区人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第七条各机关单位应将本制度纳入年度培训计划，确保公务员充分了解请假流程及纪律要求。

二、请假种类及条件

第八条事假是指公务员因个人或家庭原因确需暂时离开工作岗位的情况。事假申请须提供具体事由及有效证明，如个人事务、探亲、办理证件等。

第九条病假是指公务员因身体健康原因需要停止工作接受治疗或休息的情况。病假申请须提供二级以上医院开具的病假证明，急诊除外，可在病情稳定后3个工作日内补交证明。

第十条年休假是指公务员工作满1年后，每年可享受的带薪休假。年休假时长根据工龄分级，具体标准参照国家及地方相关规定执行。

第十一条婚假是指公务员结婚后依法享受的带薪假期，假期时长为7日，符合条件可申请延长至10日。需提供结婚证及单位证明。

第十二条丧假是指公务员直系亲属（父母、配偶、子女）去世后依法享受的带薪假期，假期时长为3日，因工作需要经批准可延长。需提供死亡证明及单位证明。

第十三条产假是指女性公务员生育后依法享受的带薪假期，假期时长为98日，难产或多胞胎可相应增加。符合条件可申请延长哺乳假，具体按国家政策执行。

第十四条特殊假包括以下情形：

（一）工伤假：公务员因工负伤，根据伤情等级享受相应假期，需提供工伤认定证明；

（二）陪产假：男性公务员可申请陪产假，时长为7日，需提供配偶单位证明；

（三）生育假：符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育1个婴儿可增加30日假期。

三、请假程序及审批权限

第十五条公务员请假应填写《马村区公务员请假审批表》，注明请假种类、起止时间、事由及联系方式，按以下流程审批：

（一）3天以内（含）事假：直接向部门负责人申请，经批准后报人力资源部门备案；

（二）3天以上10天以内事假：经部门负责人批准，报分管领导审核，人力资源部门备案；

（三）10天以上事假：经部门负责人、分管领导及单位主要领导逐级审批，报区人力资源和社会保障局备案；

（四）病假、年休假、法定假期等按相应规定审批，特殊假期需提交专项证明材料。

第十六条紧急情况请假程序：

（一）突发疾病或家庭重大变故，无法提前报备的，可先电话向部门负责人说明情况，事后3日内补交请假手续；

（二）因公出差期间确需请假，须向单位主要领导书面报告，经批准后由出差目的地机关协助办理相关手续。

第十七条请假审批时限：

（一）部门负责人应在收到申请后2个工作日内作出决定；

（二）分管领导及单位主要领导审批时限不超过3个工作日；

（三）特殊假期或跨部门协调的，审批时限可适当延长，但不得超过5个工作日。

第十八条请假期间的工资待遇：

（一）事假期间不享受工资及津贴，按旷工处理；

（二）病假期间按病假工资标准发放，累计超过6个月需办理离职手续；

（三）法定假期及年休假按正常工资标准发放，不影响当年休假权益。

四、请假监督及违规处理

第十九条人力资源部门应建立请假台账，定期核查请假记录，确保真实有效。对虚报、冒领假期的行为，视情节轻重给予警告、记过等处分。

第二十条公务员不得将假期委托他人代休，不得在请假期间从事与工作无关的活动。违反规定的，取消假期资格，情节严重者追究行政责任。

第二十一条各机关单位应于每月5日前汇总请假情况，报送区人力资源和社会保障局备案。对长期无故不履行请假手续的公务员，予以通报批评，并暂停相关待遇。

第二十二条区人力资源和社会保障局定期开展请假制度执行情况检查，对发现的问题及时纠正，并纳入年度绩效考核。

五、附则

第二十三条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。

第二十四条各机关单位可根据本制度制定实施细则，报区人力资源和社会保障局备案后实施。

第二十五条本制度自发布之日起30日后生效，由马村区人力资源和社会保障局负责监督落实。

二、请假种类及条件

第一条事假是指公务员因个人或家庭原因确需暂时离开工作岗位的情况。此类请假通常涉及个人事务处理、探亲、办理证件等非工作相关的需求。公务员申请事假时，应明确具体事由，并提供相应证明材料，如身份证、户口本、结婚证等，以确保请假理由的真实性。事假申请应提前提交，避免因临时离开影响工作进度。

第二条病假是指公务员因身体健康原因需要停止工作接受治疗或休息的情况。公务员因病需要请假时，须提供二级以上医院开具的病假证明，明确诊断结果及建议休息时间。急诊情况下，公务员可在病情稳定后3个工作日内补交病假证明，但需说明紧急情况。病假申请应尽早提交，以便单位合理安排工作及关心公务员健康状况。

第三条年休假是指公务员工作满1年后，每年可享受的带薪休假。年休假时长根据工龄分级，具体标准参照国家及地方相关规定执行。例如，工作满1至10年的公务员可享受5天年休假，满10至20年的可享受10天，以此类推。公务员应提前规划年休假，提前一个月提交申请，确保休假期间工作有序衔接。

第四条婚假是指公务员结婚后依法享受的带薪假期，假期时长为7日，符合条件可申请延长至10日。申请婚假时，公务员需提供结婚证及单位证明，确保请假手续完备。若公务员因工作需要经批准可延长婚假，应提前与部门负责人沟通，合理安排工作安排。

第五条丧假是指公务员直系亲属（父母、配偶、子女）去世后依法享受的带薪假期，假期时长为3日，因工作需要经批准可延长。申请丧假时，公务员需提供死亡证明及单位证明，确保请假理由真实。若直系亲属在外地，公务员可申请延长丧假，但需提供相关证明材料，并提前与部门负责人沟通。

第六条产假是指女性公务员生育后依法享受的带薪假期，假期时长为98日，难产或多胞胎可相应增加。符合条件可申请延长哺乳假，具体按国家政策执行。女性公务员产假期间，单位应提供必要支持，确保其休假及哺乳需求得到满足。产假申请需提供生育证明及单位证明，确保请假手续完备。

第七条特殊假包括以下情形：

（一）工伤假：公务员因工负伤，根据伤情等级享受相应假期，需提供工伤认定证明。工伤假期间，单位应按政策规定提供医疗及生活支持，确保公务员得到妥善照顾。

（二）陪产假：男性公务员可申请陪产假，时长为7日，需提供配偶单位证明。陪产假申请应提前提交，确保单位有时间安排工作。

（三）生育假：符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育1个婴儿可增加30日假期。多胞胎生育的公务员可申请相应延长假期，需提供生育证明及单位证明，确保请假手续完备。

第八条公务员申请特殊假时，应提供相关证明材料，并提前与部门负责人沟通。单位应根据实际情况审批，确保特殊假期间的各项工作得到妥善安排。特殊假期间，公务员应保持通讯畅通，以便单位及时了解其情况。

第九条各机关单位应根据本制度制定实施细则，明确特殊假的具体申请流程及审批权限，确保特殊假期间的各项工作得到妥善安排。特殊假期间的工资待遇按国家及地方政策执行，确保公务员的合法权益得到保障。

第十条本制度适用于马村区各级机关全体公务员，包括在编在岗正式公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员。各机关单位应根据本制度制定具体实施细则，确保请假制度的顺利实施。

三、请假程序及审批权限

第一条公务员请假应填写《马村区公务员请假审批表》，注明请假种类、起止时间、事由及联系方式，按以下流程审批：

（一）3天以内（含）事假：直接向部门负责人申请，经批准后报人力资源部门备案；

（二）3天以上10天以内事假：经部门负责人批准，报分管领导审核，人力资源部门备案；

（三）10天以上事假：经部门负责人、分管领导及单位主要领导逐级审批，报区人力资源和社会保障局备案；

（四）病假、年休假、法定假期等按相应规定审批，特殊假期需提交专项证明材料。

第二条紧急情况请假程序：

（一）突发疾病或家庭重大变故，无法提前报备的，可先电话向部门负责人说明情况，事后3日内补交请假手续；

（二）因公出差期间确需请假，须向单位主要领导书面报告，经批准后由出差目的地机关协助办理相关手续。

第三条请假审批时限：

（一）部门负责人应在收到申请后2个工作日内作出决定；

（二）分管领导及单位主要领导审批时限不超过3个工作日；

（三）特殊假期或跨部门协调的，审批时限可适当延长，但不得超过5个工作日。

第四条请假期间的工资待遇：

（一）事假期间不享受工资及津贴，按旷工处理；

（二）病假期间按病假工资标准发放，累计超过6个月需办理离职手续；

（三）法定假期及年休假按正常工资标准发放，不影响当年休假权益。

第五条公务员请假应提前履行审批程序，确因紧急情况无法提前报备的，应在事态明朗后24小时内补办手续。请假期间，公务员应妥善安排工作，保持通讯畅通，不得擅离职守。因工作特殊需要，经部门负责人批准，可安排同事代为处理紧急事务。

第六条各机关单位应将请假审批结果报人力资源部门备案，确保请假记录的完整性和准确性。人力资源部门定期核查请假台账，对不符合规定的请假行为，应及时纠正并予以通报。

第七条公务员请假期间，应妥善安排工作，确保不影响机关正常运转。若因请假导致工作延误，公务员应提前安排同事代为处理，并尽快返回工作岗位。

第八条请假审批权限按职务层级及假期时长分级管理，具体见本制度第五章。各级领导应严格按照规定权限审批，不得越权或违规审批。

第九条请假期间的通讯要求：公务员请假期间，应保持手机等通讯设备畅通，以便单位及时联系。若因特殊原因无法保持通讯畅通，应提前向部门负责人说明情况。

第十条本制度适用于马村区各级机关全体公务员，包括在编在岗正式公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员。各机关单位应根据本制度制定具体实施细则，确保请假程序的规范化和制度化。

四、请假监督及违规处理

第一条人力资源部门应建立请假台账，定期核查请假记录，确保真实有效。对虚报、冒领假期的行为，视情节轻重给予警告、记过等处分。人力资源部门负责维护请假制度的严肃性，确保每位公务员的请假行为符合规定。通过建立规范的请假台账，可以对所有请假情况进行系统记录，便于后续查阅和监督。台账应包括请假人的基本信息、请假种类、起止时间、事由、审批意见等关键内容，确保记录的完整性和准确性。定期核查请假记录，可以发现并纠正违规行为，维护制度的公平性和权威性。

第二条公务员不得将假期委托他人代休，不得在请假期间从事与工作无关的活动。违反规定的，取消假期资格，情节严重者追究行政责任。公务员请假是为了处理个人事务或恢复健康，将假期委托他人代休不仅违反了规定，还可能影响工作的正常进行。委托他人代休的行为，本质上是逃避监督和管理的表现，不利于机关工作的规范化管理。请假期间从事与工作无关的活动，更是对工作职责的漠视，可能造成工作延误或失误，影响机关的整体效率。因此，必须严格禁止此类行为，确保公务员在请假期间能够全身心处理个人事务或休息恢复。

第三条各机关单位应于每月5日前汇总请假情况，报送区人力资源和社会保障局备案。对长期无故不履行请假手续的公务员，予以通报批评，并暂停相关待遇。每月5日前汇总请假情况，是为了及时掌握机关内部的请假动态，确保请假制度的顺利实施。汇总的内容应包括每位公务员的请假记录、审批结果、请假原因等，以便人力资源部门进行统一管理和监督。对长期无故不履行请假手续的公务员，予以通报批评，并暂停相关待遇，是为了强化纪律意识，确保每位公务员都能够自觉遵守请假制度。通报批评可以起到警示作用，让其他公务员引以为戒，暂停相关待遇则是对违规行为的惩戒，确保制度的严肃性。

第四条区人力资源和社会保障局定期开展请假制度执行情况检查，对发现的问题及时纠正，并纳入年度绩效考核。区人力资源和社会保障局定期开展请假制度执行情况检查，是为了确保请假制度的有效实施，及时发现并解决问题。检查的内容应包括请假手续的规范性、审批流程的合规性、请假记录的完整性等，确保请假制度的每个环节都符合规定。对发现的问题，应及时纠正，避免问题扩大化，并纳入年度绩效考核，强化机关单位的责任意识，确保请假制度的顺利实施。

第五条公务员请假期间，若工作确有紧急情况，部门负责人可安排同事代为处理，但需提前告知请假人，并确保工作交接的顺畅。公务员请假期间，机关工作仍需正常运转，因此部门负责人应提前安排好工作，确保工作交接的顺畅。若工作确有紧急情况，部门负责人可安排同事代为处理，但需提前告知请假人，以便其了解工作进展。同时，代为处理的同事应妥善处理相关事务，确保工作的连续性和稳定性。

第六条请假期间的通讯要求：公务员请假期间，应保持手机等通讯设备畅通，以便单位及时联系。若因特殊原因无法保持通讯畅通，应提前向部门负责人说明情况。保持通讯畅通是公务员请假期间的基本要求，以便单位在紧急情况下能够及时联系到请假人。若因特殊原因无法保持通讯畅通，应提前向部门负责人说明情况，以便部门负责人做好应急安排。同时，部门负责人也应定期与请假人联系，了解其情况，确保其安全。

第七条各机关单位应根据本制度制定实施细则，明确请假期间的工作安排和应急措施，确保请假期间的各项工作得到妥善处理。各机关单位应根据本制度制定实施细则，明确请假期间的工资待遇、工作安排、应急措施等，确保请假期间的各项工作得到妥善处理。实施细则应结合单位实际，制定具体的管理措施，确保请假制度的顺利实施。同时，应加强对公务员的培训和教育，提高公务员的纪律意识和责任意识，确保每位公务员都能够自觉遵守请假制度。

五、附则

第一条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。马村区公务员请假制度在具体操作中，若遇到本制度未明确规定的情形，应参照国家及地方的相关法律法规进行处理。例如，在涉及特殊情况或新型请假需求的场合，应依据上位法的规定，确保请假管理的合法性与合规性。这要求各级机关单位在执行本制度时，需密切关注国家及地方政策的最新动态，及时调整和完善本单位的请假管理细则，确保制度的适用性和前瞻性。同时，公务员在遇到本制度未涵盖的情况时，应及时向单位人力资源部门咨询，寻求明确的指导，避免因理解偏差导致请假申请被拒或处理不当。

第二条各机关单位可根据本制度制定实施细则，报区人力资源和社会保障局备案后实施。为使本制度更具针对性和可操作性，各机关单位在具体执行过程中，可根据本单位的实际情况和业务特点，制定相应的实施细则。这些细则应在本制度框架内进行补充和细化，明确本单位内部请假的审批流程、工作交接要求、特殊情况处理办法等，确保请假管理在单位内部的规范化运作。制定完毕后，需报区人力资源和社会保障局备案，接受其监督和指导，确保细则的合法性与合理性。通过这种方式，可以在统一制度的基础上，兼顾各单位的个性化需求，提升请假管理的效果。

第三条本制度自发布之日起30日后生效，由马村区人力资源和社会保障局负责监督落实。本制度的正式实施需要一定的时间准备和过渡期，因此自发布之日起30日后生效，给予各机关单位充分的时间来学习、理解和准备相关实施工作。马村区人力资源和社会保障局作为本制度的制定者和监督者，负责对制度的实施情况进行监督和落实，确保各机关单位严格按照制度规定执行请假管理。同时，人力资源局还应定期组织培训，提升公务员对请假制度的认识和遵守意识，通过多种方式保障制度的顺利实施。各机关单位也应积极配合，做好制度的宣贯和培训工作，确保每位公务员都能准确理解和执行请假制度。

第四条各机关单位应将本制度纳入年度培训计划，确保公务员充分了解请假流程及纪律要求。为提升公务员对请假制度的认知水平，各机关单位应将本制度的学习和培训纳入年度培训计划，通过集中授课、案例分析、在线学习等多种形式，对公务员进行系统的培训。培训内容应包括请假种类、申请流程、审批权限、纪律要求等，确保每位公务员都能准确理解和掌握请假制度的核心要点。通过培训，可以增强公务员的纪律意识和责任意识，减少因误解或疏忽导致的请假违规行为，提升请假管理的整体水平。同时，单位还应建立考核机制，检验培训效果，对培训内容进行持续改进，确保培训的针对性和实效性。

第五条本制度由马村区人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起30日后施行。本制度的解释权归马村区人力资源和社会保障局所有，任何单位和个人不得随意解读或扩大解释范围。在制度实施过程中，若遇到理解上的分歧或争议，应向人力资源局寻求权威的解释和指导，确保制度的正确执行。自发布之日起30日后施行，给予各机关单位充分的时间来准备和适应，同时确保制度的顺利实施。通过明确解释权和实施时间，可以维护制度的严肃性和权威性，为制度的顺利实施奠定基础。

六、附则

第一条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。马村区公务员请假制度在具体操作中，若遇到本制度未明确规定的情形，应参照国家及地方的相关法律法规进行处理。例如，在涉及特殊情况或新型请假需求的场合，应依据上位法的规定，确保请假管理的合法性与合规性。这要求各级机关单位在执行本制度时，需密切关注国家及地方政策的最新动态，及时调整和完善本单位的请假管理细则，确保制度的适用性和前瞻性。同时，公务员在遇到本制度未涵盖的情况时，应及时向单位人力资源部门咨询，寻求明确的指导，避免因理解偏差导致请假申请被拒或处理不当。

第二条各机关单位可根据本制度制定实施细则，报区人力资源和社会保障局备案后实施。为使本制度更具针对性和可操作性，各机关单位在具体执行过程中，可根据本单位的实际情况和业务特点，制定相应的实施细则。这些细则应在本制度框架内进行补充和细化，明确本单位内部请假的审批流程、工作交接要求、特殊情况处理办法等，确保请假管理在单位内部的规范化运作。制定完毕后，需