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体育教练员青少年篮球训练营绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力技术指导准确性35%学员技术动作错误率低于15%根据学员技术动作评估记录，每高于目标值1%，扣除该指标对应分数教学计划完整性每周教学计划完整覆盖所有训练模块未覆盖每项模块扣除该指标对应分数课堂互动有效性每课时学员提问及参与度达到80%以上低于目标值每1%，扣除该指标对应分数教学创新性每季度引入至少2种新型训练方法未引入每项扣除该指标对应分数学员反馈评分学员匿名满意度评分达90分以上每低1分扣除该指标对应分数团队管理纪律维护效果25%训练场纪律问题发生率低于5%每高于目标值1%，扣除该指标对应分数团队凝聚力建设通过团队建设活动使学员合作意识提升20%低于目标值每1%，扣除该指标对应分数突发事件处理全年无重大安全事故，一般事件处理在15分钟内完成每超时5分钟扣除该指标对应分数，重大事故直接扣完分数家长沟通效率每月至少开展1次家长沟通会，家长满意度达85%以上未开展每次扣除该指标对应分数，满意度低于目标值每1%扣除对应分数团队协作能力与其他教练协作完成度达95%以上低于目标值每1%，扣除该指标对应分数训练成果学员技能提升率30%学员平均技能水平提升30%以上低于目标值每1%，扣除该指标对应分数比赛胜率代表队比赛胜率达到60%以上低于目标值每1%，扣除该指标对应分数学员成长记录完整性每月完成至少80%学员的成长评估记录每低10%扣除该指标对应分数新学员转化率现有学员续费率达到70%以上低于目标值每1%，扣除该指标对应分数专项赛事成绩在市级以上赛事中取得前三名未达标不得分，达标按赛事级别额外加分职业素养出勤率10%全年出勤率不低于95%每低1%，扣除该指标对应分数专业学习时长每月完成至少10小时专业培训或研讨低于目标值每1小时扣除该指标对应分数工作文档规范性所有提交文档符合模板要求每项不规范文档扣除该指标对应分数职业形象遵守教练员行为规范，无负面评价出现一次负面评价直接扣完该指标分数持续改进意愿每年提出至少1项工作改进建议并实施未提出不得分，实施后按效果额外加分本考核表旨在全面评估体育教练员在青少年篮球训练营的工作表现，请根据各维度指标进行客观评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训的重要依据。各指标评分标准详见对应说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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