人力资源领域人才招募官绩效评定表

人力资源领域人才招募官绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率简历筛选有效率35%90%根据实际筛选简历数量与收到简历总数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。面试邀约完成率85%根据实际完成面试人数与邀约面试人数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。Offer接受率80%根据实际接受Offer人数与发放Offer人数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘周期达标率95%根据实际招聘周期与标准周期比较，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。关键岗位到岗率100%根据关键岗位招聘完成情况，全部完成为满分，每缺少1个关键岗位扣5分，最低为0分。候选人质量新员工试用期通过率25%95%根据试用期通过人数与入职总人数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。新员工绩效达标率85%根据新员工试用期后绩效评分达到良好及以上人数与入职总人数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。用人部门满意度90%通过季度满意度调查问卷计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。内部推荐占比20%根据内部推荐成功入职人数与总入职人数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。背景调查通过率98%根据背景调查通过人数与完成背景调查人数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。雇主品牌建设招聘渠道有效性20%75%根据各渠道招聘成本与招聘数量计算ROI，达到目标值为满分，每低5%扣1分，最低为0分。社交媒体互动量500次/月根据LinkedIn、公司官网等社交媒体平台招聘相关内容互动量统计，达到目标值为满分，每低100次扣0.5分，最低为0分。员工推荐活动参与度30%根据参与推荐活动的员工比例，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘网站排名前20%根据行业招聘网站排名情况，达到目标值为满分，每低5%扣1分，最低为0分。雇主评价分数4.5分（满分5分）根据Glassdoor等第三方平台雇主评价分数，达到目标值为满分，每低0.1分扣1分，最低为0分。流程优化与创新招聘流程改进提案采纳率20%60%根据提交的招聘流程改进提案被采纳的比例，达到目标值为满分，每低10%扣1分，最低为0分。招聘系统使用率提升15%根据新招聘系统使用率较旧系统提升的比例，达到目标值为满分，每低3%扣1分，最低为0分。跨部门协作满意度85%通过跨部门协作反馈问卷计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘数据分析报告完成率100%根据季度招聘数据分析报告提交的完整性与及时性，全部完成为满分，每缺少1份扣5分，最低为0分。创新招聘方式尝试2种/年根据年度内尝试并实施的新招聘方式数量，达到目标值为满分，每少1种扣5分，最低为0分。本表用于对人力资源领域人才招募官进行绩效评定，包含招聘完成率、候选人质量、雇主品牌建设、流程优化与创新四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名